2009年中旬，某知名人力咨询机构发布了“企业人力资源管理现状”调查报告。对国内886家企业的调查结果显示，本年企业加薪幅度将达2006年以来最低值。
在关于企业薪酬增长比例的调查中，增长的比例为75%，持平的为19%，下降的为6%，其中六成多企业涨薪幅度不超过10%。根据“智联招聘”薪酬增长率的统计，2006年、2007年和2008年企业薪酬增长率分别为8.6%、9.7%和13.8%，预计2009年薪酬增长率为7.8%，这意味着近几年薪酬增长率持续大幅攀升的情况将被打破。
在关于薪酬调整频率的调查中，53%的企业无固定调薪次数，每年一次的为41%，每年两次或以上的占6%。统计显示，一半以上的企业并没有固定的调薪政策，而是随着市场薪酬的变化，被动采取相应的调整。
那么，在如此不景气的情况下，如果你即将跳槽，如何和新任老板谈薪水问题？如果你是刚走入职场的新人，如何给自己的薪水定位呢？
谈判薪水几乎对所有人来说都不是一个舒服的话题，特别是已经获得了一份让人羡慕的工作，大部分人不愿意对工资问题提出质疑，以免危及到已经到手的工作机会。
在面试时谈薪水需要注意以下几方面：
（1）不要轻易说出你以前的薪资水平：曾经有一位职场女性在面试开始时，向招聘经理说出了她现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了，结果招聘经理降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资水平。
（2）过早讨论薪酬时，要采用策略避开：如果你在应聘时被问及“你现在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”不要正面回答，可以回答招聘方，这个职位的薪水处在什么范围之内，这样可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。
（3）不主动呈报你的薪酬记录：招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你的报价过低，将从候选者行列中被删除。当招聘者仍坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。
（4）不要说谎或者夸大你过去的薪酬数额：申请函是有法律效力的，如果你伪造真实数据，将被解雇。
（5）让招聘方提供正式的通知信：信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。
（6）要敢于尝试：有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。
而对于想让老板加薪的职场人来说，如何开口谈薪水呢？
所谓“知己知彼，百战不殆”，应该先打听一下市场行情，搞清楚自己还有多少“上升空间”。到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。也许对自己进行一次考核前的自我评估的最佳办法就是把你的脚伸到就业市场里去，再没有什么能够比经历几次面谈更能让你现实地认识你的服务价值。所以，不妨投寄履历，应聘感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟用人单位将根据具体情况做出评估，才是最实际且最有用的回报。
薪金所得说明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，上司也视你为手下爱将，自然而然，这样的谈判是水到渠成的。
想一想你出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面你还能提高，以及你在未来还能为公司做出哪些贡献。将自己定位成公司的核心员工之一，这样才可能成为加薪的对象之一。提前准备好各种数据，具体证明你的工作绩效或是贡献，例如，公司的成本缩减多少、生产力提升多少、商品周转率增加多少等；最好再设定未来的目标，说明如何帮助公司继续提升业绩。这样，你将会让你的上司知道你是多么努力工作的一个人，再谈“钱”的事自然也理直气壮一些。
可以对你的上司说，“我了解到这份工作的月平均工资是6000元，而你给我的是5000元。我还需要做些什么才能晋级？”
另外，事前可进行自我练习，以免在走进上司办公室时，惊慌失措。
谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受专业培训等，成功的可能性是很大的。
切记，不要以威胁离开的方式要求公司加薪。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，很可能只会自己难堪。
如果你的加薪要求被拒绝，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等。态度坚定，同时保留一定的谈判空间，即使最后无法如愿加薪，你的老板必定对你的自信与专业留下深刻印象。
