小黄和小李是大学同学，同时应聘到一家大公司的市场部工作。两人工作能力和表现都不错，两年后都成了部门骨干。可是两人工作风格有一个最大的不同，就是当老板的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板安排的事情有明显错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同，当她觉得老板的决策有问题的时候，会先私下给老板写一封邮件，表明自己的想法和担心。如果老板坚持，她就很听话，认真实施老板的想法。3年过去了，老板升职在即，选接班人时，他毫不犹豫地选择了小李。那么，作为职场中打工一族的我们，应该如何对待老板的错误才是明智的？
金无足赤，人无完人。老板也是人，也会犯错误。
下属犯错后都会及时向上司讲明情况，道歉反思，可是作为上司，当他们犯错时，又是如何处理的？前程无忧网曾做过一项调查显示：有六成上司没有为自己的错误行为道过歉。对此，有人认为上司是在摆架子，轻易认错会显得自己无能。也有激进者认为作为上司，已经习惯了指手画脚，却从来不审视自己。
当然，上司也有自己的说法。一名部门主管谈道：“很多时候，我也能认识到自己的错误，可是却不知道如何跟下属道歉。”难道这样就可以成为不道歉的理由吗？员工们可不这样认为，据调查，97%的职场人认为道歉和职位高低无关，无论采取哪些方式，当面道歉或是私下道歉都可以，只要勇敢面对就是好领导。
作为下级的小黄不是当众指责老板，就是顶着不办，这么做显然是不妥当的。在职场中，最重要的一条原则就是尊重他人，面对他人的错误，即使指出也要讲究方法。这样既有利于纠正他人的错误，又不会影响同事之间的和谐。
小黄应该在尊重领导的前提下，用老板能够接受的方式提出问题，不影响老板在下级面前树立的权威形象。相比之下，小李做得比较明智，她能在充分尊重老板的前提下，既提出自己的意见，又给足老板面子。
向老板指出错误前，最重要的一点是要确认是否真的是老板错了。
建议下属冷静看清楚问题产生的前因后果，不要轻易下结论，随时告诫自己一条职场定律，即领导之所以能够成为自己的领导，一定是有他的过人之处。安静地观察一段时间也是一种应变之策。要考虑到，可能是领导站得高，看得远，可能是我们理解错了。当然，在这个过程中，我们要注意自己心态的调整，通过查阅资料，咨询他人，看一看究竟是领导还是自己错了，错在哪里，“智者千虑，必有一失”，人们就是在不断纠正自己的错误中得到提高和进步的。
如果确认是领导的问题，那么就要共同商量，一起解决。如果确实有问题，建议下属做好详细的准备工作，将公司原有的工作方式，大家的想法及时告之上司，共同解决问题。
在和领导沟通过程中，采取妥当的方法，善意地提出意见。一定要在尊重领导的前提下，选择好时机、找到适当的场合后，开头的话也会影响着你这次表达沟通是否成功。最好采取私下沟通、发邮件等方式，表达自己的想法，供领导参考。先让老板知道你的出发点是好的，如“我是为了公司营运着想”或“我非常尊敬你”之类的话，接着再以轻描淡写的方式暗指老板的错误。沟通通畅的情况下，可以同时向上一级领导提出自己的建议。
此外，“以退为进”也是个好策略。例如，很多下属最讨厌说一套、做一套的老板，如果你想要让老板知道他“说一套、做一套”的错误，你可以以隐喻的方式，如“我的朋友在某家公司工作，总是抱怨他的老板说一套、做一套”，暗示老板他所犯的错。一般而言，聪明的老板听得懂暗示，并且会感谢你的诚恳与体谅。至于有错却不承认，或是笨到听不懂你的暗示的主管，我建议你可以试试抱着“视而不见”的心态，以免自己太难过而伤了自己。
要注意不要在背后议论老板的错误。切记不能当众顶撞领导，等同事走散之后，单独跟领导说明事情的始末。千万不要在背后议论，这是职场大忌。
如果老板的错误属于违法行为，那么就应该坚决制止。例如他想通过做假账来达到减税等目的，绝对不能同流合污，必须明白做假账是违反国家法律法规的，如果跟着老板一起犯错，必将遭到严惩，害了自己也害了公司，所以，应该规劝老板不能做假账，以免带来更大危害，这也是为公司考虑。
除此之外，我们应该学会从他人包括老板的错误中吸取教训，提升自己的能力。在发现老板的错误时，不要抱着“天下大事舍我其谁”的心态，非去争个输赢不可，这样于事无补，反而伤了和气。更不要用别人的错误惩罚自己，影响自己的工作心态。
