在一个公司里,如果你的老板不欣赏你,你便很难有出头之日。要让老板欣赏你,你必须要清楚老板会欣赏什么样的员工。勤奋、敬业、有思想,能帮助老板分担责任和压力,这样的员工老板最欣赏。
玛丽是一家大公司的一位技术人员,她接到了一项紧急任务:根据老板的笔记,准备好业务进展曲线图表。起草图表时,她注意到老板写道:“按我的意思办”。玛丽明白,老板出现了疏忽。于是,便通报老板,告知已经纠正了这一错误。老板感谢她及时发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后,老板非常欣赏她的工作态度,并且让她担任了自己的助理。谁都想在工作中一展身手并得到老板的赏识。那么,老板赏识什么样的员工?
1、有强烈的主人翁意识。在老板的心目中,好员工应该具有强烈的主人翁意识,关心集体,关心公司的发展;在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题,能提出合理的建议。
2、工作勤奋,有热情。在工作的时候,能把全部的精力和注意力放在工作上。不要因为娱乐等其他事务分散注意力,影响工作。一个不懂得轻重缓急的人是不值得信赖的。
3、忠诚和尊重上级。一个优秀的下属要懂得尊重上司,尤其是他人面前更要对上级表现出特别的敬重,一个不能够维护上级的人,绝不是一个好部下。即便是上司不在场时,也要对他或她表示尊重,这不仅会提升上级的声誉,也会使他人对你存下好印象。如果有需要与老板探讨和争论的事情,也应该找个没有第三者的场合。
4、有协调能力。这种协调,不只是指与人协调,更是指与自己的协调。一个称职的职员,能充分发掘潜能,调动一切可以调动的资源,在合理的时间内,创造良好的工作业绩。他会尽力避免情绪波动,保持良好的精神面貌,保持身心的协调一致,善始善终地做好一件事,然后再做另一件事。
5、坦率而公正。一个优秀的下属,不会刻意恭维和顺从老板,他一方面要在重大问题上与老板保持一致,另一方面也会与老板经常交换意见和建议,只要这些建议有利于公司事业的发展。但在谈及这些事情的时候,他会注意方式方法,会选择适当的时机和地点,以双方都能接受的方式进行。对于谈话的结果,也要有一种平和的心态,不要以为不接受你的建议就是不在乎你,因为老板总是有他自己的考虑。
6、足智多谋,能独当一面。老板欣赏富有智谋,能独立完成工作的人。他不需要那些自己不能单独处理问题,而把问题带回来,要他解决的人。
7、用大脑工作。同样一项工作,有的员工可以十分轻松地完成,而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题,关键就在于有的人用大脑在工作,他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品,而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。
8、任劳任怨。将“那不是我分内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时,请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验,看看你是否能承担更多的责任。那些不愿做额外工作的雇员,事业将会停滞不前甚至被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事淘汰。千万不要对你的老板说“不,我没时间。”那听起来就像你不愿服从他,你应用“我真的很想做这项工作,但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。
9、勤奋好学。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁贷时,他才会真正钻到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说,学习更是十分重要。在勤奋和好学的基础上,员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法,这样的员工才称得上是优秀的员工。
这就是老板所期望的正直、敬业、有思想,能帮助老板分担责任和压力,这样的员工老板最欣赏。
同时,我们要知道老板最讨厌的两种人。
1、脚踏两只船的人。每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船,不少公司都定下了不准员工兼职的规定,明知故犯的员工等于是在向权力挑战,被老板发现后必然没有好结果。老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。老板认为兼职会损害公司利益。虽然有些人可能认为身兼数职的人有能力,但对于老板来说,这是不忠实的表现。这样的员工他决不会重用。因为这样的人会影响其他员工的士气。
2、公私不分的人。如果在上班时间处理私人事务,老板会感觉这人不够忠诚,尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方,任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务,无疑是在浪费公司的资源和时间。