作为一个优秀的员工，在小事上自己也会自觉注意，绝对不会烦扰老板的吩咐，让老板对他产生鄙视。以下几点员工应该特别小心：
(1)公共场所的金钱纠纷
“我有点儿事，借我50元钱好吗？”
以这种借口借钱是同事之间常有的事。
然而，像这样金额不大的借贷，借的人可能一转眼就忘了。而贷的人即使想起来也不好意思催讨。在这种情况下，两人还天天见面，很容易就会陷入感情交恶的地步。
如果你向他人借钱，不论金额多寡一定要记得还。如果你在别人心目中留下了欠钱不还的印象，这对你的信用无疑是很大的损伤。
如果借钱的金额不大，第二天一定要还。如果不是马上可以归还的数目，也要告诉对方：“××天一定还。”并且取得对方的谅解，保持沉默总是不对的。
相反，如果你是贷方，对方向你借的金额不大时，最好是忘了就算了。你不妨看做是对朋友的帮助，或是请朋友客好了。
千万不可耿耿于怀地抱怨：“那家伙怎么还不还钱，太不够意思了。”像这样，自己不愉快，而且还可能影响到你的人际关系。
如果你已经忘了对方向你借钱这一回事，而对方却还你了，这时你会觉得很开心。但也不必向对方强调：“我已经忘了！”只要轻描淡写地回答：“喔！对了！”然后收下就可以了。
千万不要用令人不愉快的语气回答：“我早就忘了这回事，还以为你不会还了呢！”这样就太不礼貌了。
此外，同事之间借钱不必找第三者做保证人。如果对方借的金额太大，你不妨斟酌自己的情况后再决定是否借给他。这样，即使对方不还钱，你也还负担得起这个损失。
如果找来第三者做保，即使对方不还钱，你也不好意思向保证人要。这种做法非但不能保障你的权益，反而会因为这样的要求，而让对方认为你根本不信任他。
需要说明的是，在公共场所发生这样的金钱纠纷，是领导最鄙视的。与同事之间的金钱纠纷尚且如此，就更不用说与领导之间了。
一般说来，领导是不会朝你借钱的，一旦借了，你就不能主动地索要。
如果是老板欠你的工钱，又另当别论。但要私下里偷偷地跟老板商谈，不能当着其他员工的面跟老板提及，由于这样的原因导致被老板“炒鱿鱼”的事情屡见不鲜。
(2)工作顺利得意忘形
如果你运气好的话，工作会进行得很顺利，结果也如预料的一般。这时候，你一定觉得非常的兴奋，在向老板报告结果的时候，会不自觉地提高嗓门，这样很容易引起领导的不快。
这个时候应该控制自己的情绪，用冷静而平淡的态度来报告结果，最重要的是控制声调。
这样做虽然有些装模作样，但在这种情况之下就必须如此。
如果你不刻意压抑自己的情绪，而表现出得意洋洋的姿态，很容易就会引起旁人的嫉妒。
嫉妒是一种可怕的行为，一旦遭到他人的嫉妒，你可得小心防范遭到暗算。
对公司来说，工作进行顺利而结果良好是一件很好的事，任何人都应该给予祝福才是。然而，人都是自私的，并非对公司有利的事都不会遭到嫉妒。
比方说，你现在负责的工作，正好是你的老板在还未从事目前这个职位时所负责的，你的成功也说不定正意味着老板的失败。在这种情况下，你的得意忘形岂不就等于是伤害了老板。
因此，以冷静的态度向老板报告业绩，才是个人明哲保身之道。
(3)开会时搞人身攻击
参加会议或讨论时最重要的一点就是只谈正题，不要讨论不相关的话题，否则就得不到真正的结论。
有些人总是喜欢在会议进行到一半的时候，因为某个论点而牵扯出别的话题，为了这个不相干的话题而滔滔不绝地讲个没完，甚至牵涉到人身攻击，往往占用了大家宝贵的时间。
如果你只就主题提出客观的看法，不但可以节省大家的时间。使会议能够顺利进行，也不会因为口不择言而事后追悔莫及。
同事间争吵的原因，十之八九都是“说话不当”惹的祸。等到引起了对方的不悦而发生争执时，你再向对方解释：“我不是这个意思！”“你误会了！”“你想错误啦！”对方也不会谅解。
在重大会议之前，你是否会先自我反省：自己所发表的意见里，会不会涉及人身攻击，会不会把一些例外的事件演绎成一般事件，会不会夸大其词等等。
诸如此类的事情都该避免，开会或是讨论问题应该对事不对人，如果你不能保持公正而客观的态度，反而利用会议的时间来抒发个人恩怨，别人也会这么对待你，把你当成攻击的目标。那么，即使你有很宝贵的意见也不会被大家接受。
(4)私生活被“炒”
在生活中，喜欢谈论别人私生活的“长舌妇”是令人讨厌的。但必须承认，喜欢探听别人的私生活几乎是人的一种本性。
一般说来，地位越高的人，私生活越容易引人注目。这就养成了人们谈论老板私生活的习惯。但是，如果你想当个好部属，如果你想在企业中有一个好的发展前途的话，那么，请你还是不谈老板的私生活为好。
所谓私生活，就是个人生活的隐秘部分。每个人都有自己的隐秘，领导也不例外。既然是隐秘。当然就不希望外人知道，而你偏偏在那儿说长道短，怎么不叫老板恼火呢？
既然是隐秘，旁人自然不能知道得很详细、很清楚。于是，道听途说，添油加醋，离开事实往往很远。因此，谈论老板的私生活，也即等于在传播流言蜚语，怎么不叫老板愤怒呢？
“我们又不是当面说，老板怎么会知道？”有人或许会这样想。
这可真像孩子一样天真了。世上没有不透风的墙。若想人不知，除非己莫为。
就是在背后议论同事，也保不住会传到其本人耳朵里。何况老板处于一种极有利的地位，有很多人希望和他接近，讨他的欢心。他如果想要了解什么事，可以说是丝毫也不困难的，说不定还有人为了某种目的自己送上门去报告呢！
所以，与其寄希望于老板不知道，还不如自己不参与谈论老板私生活为好。
聪明的部属应该知道，万一获悉老板的某种秘密，最好也装作不知道，不但不对老板泄露半句，对同事也保持缄默。
有的人为了博得老板的好感，故意在老板面前显露一二句，表示自己虽然知道却没有跟人讲，或者在同事面前表现出“我有秘密但不告诉你们”的样子，这真是愚蠢无比。
这样做，老板不仅不会感激你，反而会觉得你在以此要挟他，对你不深恶痛绝才怪。同事们也会认为你故弄玄虚，令人作呕。
尊重别人的隐私权，是尊重人格的一个重要方面。每一个有教养的人都应该自觉地要求自己做到这一点。探密是人的本性。但是，探听别人的私生活的隐秘，则是人性的一种弱点。
因此，养成不谈论别人私生活的习惯，也是同自己身上的本性弱点作斗争，它将帮助我们使人格更加净化。
(5)过分“挑食”
挑食，通常是幼儿才有的现象。过分挑食的结果，总是因为营养不全面而发育不良。
现在的年轻员工中，也有过分“挑食”的现象。他们或者对工作过分“挑食”，比如强调自己是内向型性格，干营业工作不合适，于是，坚持要干调查、总务之类的工作。或者，对人际关系过分“挑食”。觉得某人难缠。对他印象不佳，便敬而远之，拒绝合作……种类很多，不一一列举。
从老板或企业的立场上来说，把内向型性格的人安排在内勤，算是人才适用，并无大碍。但是，站在部属个人的立场上来说，则未必是件好事。
年轻部属应该趁精力充沛，充满激情的时候，积极地向不同类型的工作挑战，以扩展自己的视野，锻炼自己的能力。以至随便吃什么触手可及的食物都不会患病——把自己锻炼得这么强韧，不但可以发育得健壮。还可以为将来一跃千里打下坚固无比的基础。
人际关系何尝不是如此？
你认为不可接近的人，往往并不是真的不可接近，而是性格不同或差距甚大罢了。与这种人多接触，正可以起到在性格上的互补作用。
许多外表看上去合不来的人，初次交往是会有些困难，但时间久了，一样能相处得很好，而且还别有趣味。
各种各样性格的人都接触过之后，你肯定会锻炼得特别平易近人。
心理学家曾做过多次试验，证明人的性格是可以不同程度地加以改变和自控的。有人因此而提出“性格革命”的口号，也就是说，要用主观努力去除或减弱自己性格中的不良或不利因素。
试想，假如我们能相当自如地驾驭自己的性格，以适应不同的工作，这是多么奇妙而美好的事啊！
当然，这不是轻而易举能做到的，但有这个道理存在，过分“挑食”者总该有所觉悟吧！
营养全面的孩子，发育才能健康。不过分“挑食”对员工本身来说是大有好处的，只怕明眼的领导未必让你在他的企业中锻炼呢，为了企业，他倒是宁可让你做适合于性格的事的。
万一有这种美妙的机会，领导错把或者由于某种原因把一盆不大合你胃口的菜放在你面前，你大可乘此机会摄取平时摄取不到的养料。
(6)违反企业规程
我们常常说，不要做企业的奴隶，现在又说不要违反企业规程，这好像是自相矛盾的。
然而，它所反映的，恰恰是一个问题的两个方面。
人人都不做企业的奴隶，企业会不会有危机？我们回答说：“不会。”因为企业有自己的规程。这些规程是每个在职的人都应该、也必须遵守的。
有人为了表示自己不是企业的奴隶，故意迟到、早退，做一些无视企业规程的事，这是在任何企业中都不能允许的。
以这样的方法来显示自己的存在，最终必然会受到企业的严厉处分。
国家有宪法等一系列法规，企业也有自己的规程。恰如每个公民都必须遵守国家大法一样，每个职工也都必须遵守企业规程。否则，便为犯法或犯规。
我们可以对企业中的种种规程提出批评意见，但一般来说，直到它修改之前，我们还是必须遵守的。
不遵守企业规程的人，尤以刚从学校毕业、踏入社会不久的人为多。由于在学校这个乐园中养成了安逸的习惯，他们时常一碰到规程就大唱反调，无视它，或者攻击它。
既然在企业之中，就应该遵守企业规程，这是人人都平等的。即使是总经理，他有权修改企业的规程，但也无权不遵守企业的规程。何况一般的职员呢？
有一位朋友，大学毕业后在某合资单位工作。这个公司有一条规程，办公室成员一律不准穿短裤。那位朋友就不服气，他不仅穿着短裤去上班，还振振有词地说：
“为什么不能穿短裤？我这是西装短裤，又不是内裤。再说，女士们为什么能穿短裙上班？”
他的话不能说完全没有道理，但规程就是规程，合同期满后，他被“炒”了“鱿鱼”。
事后，他非常懊丧，因为这家公司的待遇相当不错。要想再找一家这样的单位可就不太容易了。
在寻找工作中的过程中，他对朋友说：
“我真傻，与其这么吃力地找新工作，还不如天天穿长裤呢。再说，假使现在我能找到一家合适的单位，谁去管它要不要穿长裤呢？”
他的教训是不遵守企业规程的人都应该吸取的。
