对待不同性格的合作者,就应采取不同的方式,同时也要了解不同性格合作者的特点,现总结几种合作者:
第一,口蜜腹剑的合作者。
如果这种人与你是同级同事,合作关系又不太深、不太广的话,最简单的应付方式是故作陌生。每天上班见面,如果他要与你接近,你就以工作忙等理由马上闪开,不给他任何接近的机会,能不和他合作的话,尽量敬而远之,万一真的无法避开这种合作关系的话,你就一定要小心谨慎,话题只围绕着工作展开,不说不做任何与工作无关的事情。
如果他比你高一级,比如是你所在部门的负责人,你要假装糊涂,他让你做任何事情,你都唯唯诺诺满口答应下来。他客气,你要比他更客气。他笑着和你商量事情,你便笑着猛点头,万一你感觉到他要你做的事情太绝,你也不当面拒绝和当场翻脸,虚与委蛇是上策。
第二,吹牛拍马的合作者。
如果他是你的上一级的同事,他吹牛拍马对你没有什么危险,纵然你心里瞧不起他,但不宜表露,可适当地与他搞好关系。如果他与你同级,你就要多加小心谨防得罪他,平时见面笑脸相迎,和和气气,你好我好大家好。
如果你有意孤立他,或者找他的麻烦,他就很有可能不择手段地置你于死地。
倘若他是你的部下,你一定要冷静地对待他的故意逢迎,搞清他的真正意图。
第三,尖酸刻薄的合作者。
尖酸刻薄型的人,是在单位里较不受欢迎的一种人。他们的特征是和别人竞争时往往揭人短处,同时冷嘲热讽无所不至,让合作者的自尊心受损,颜面扫地。
这种人平常还以揭同事的短挖苦领导为乐。你不幸被领导批评了一顿,他会幸灾乐祸地说:“这是老天有眼,罪有应得”。你和其他合作者发生矛盾,他会说:“狗咬狗一嘴毛,两个都不是好东西”。你去批评部下,他知道了也会说:“有人是恶霸,有人是天生的贱骨头”。
尖酸刻薄的人得理不让人,无事生非,由于他的这种行事作风,在单位是不会有任何知心朋友的。他之所以能够暂时生存下来,是因为别人不愿意搭理他。若某天遭到天怒,定遭报应。
如果这类人是高你一级的合作者,你最好走为上策,但在事情还没有眉目之前,千万别让他知道,否则,他会予以打击。如果你们两个是同级合作者的话,最好的办法是和他保持距离,不要惹火上身,万一吃了亏,听到一两句刺激的话或闲言碎语,就装聋作哑,没听见,切不可轻易动怒,否则会搞得很惨。
若他是你的部下,你得稍微多花点时间和他聊聊天,讲些人生的积极的一面,告诉他做人厚道仁义自有其好处。或许你付出的爱心和教诲,有时会有份意想不到的收获。
第四,雄才大略的合作者。
这类同事胸怀大志,眼界广阔,不会斤斤计较。他们在工作时,时刻不忘充实自己并广结善缘。除了完成自己的工作外,他们还不会忘记帮助与他合作的人。每到一个地方,无论他是否待很久,或成为集体中的正式领导,他都会发挥重大的影响。
雄才大略的人,见识往往异于常人,思维方式颇具特色,他在时机不成熟时可以长期忍耐,无论是卧薪尝胆或是忍辱负重,他都能欣然接受。
但是,时机一旦成熟,他会一鸣惊人,没有人能与之争锋。当然,不是每一个有雄才大略的人都能成就大事。但是,做人处世不卑不亢,不急不躁是他的本色。
如果他是你的主管,你应该庆幸自己是跟对了人。要虚心的向他学习,搞好关系,否则到最后要别人都受益匪浅而你却两手空空。若是同级,利益一致的话,大可共创一番轰轰烈烈的事业,若其有自己的打算,也不勉强。大可各自发展,各得其所。
若以上都行不通的话,你可以尽力帮助他,自己将来多少也留下识才的美名。
若他是你的部下,你应有自知之明,要知道日后他一定会超过你。你应该虚心地接纳他,给他实质性的帮助及肯定。这也是一种投资,到时候是一定有利的。
第五,愤世嫉俗的合作者。
愤世嫉俗类型的人对社会上的不良风气非常地看不惯,认为社会变了,人心不古,世风日下,快活不下去了,并把自己的这种情绪带到工作当中来。
和这类同事合作,有其好的一面,因为如果他们对单位的某些制度、福利有意见时,往往会冲到最前面为大家谋些利益,而不惜牺牲自己。
但千万要注意,倘若你的某些行为或所具备的气质引起他的忌恨,那么,他会处处跟你过不去。这种人最大的特点就是爱走极端,所以,对付愤世嫉俗类型的合作者最好敬而远之,睁只眼闭只眼算了。
第六,踌躇满志的合作者。
踌躇满志的人,事事都有主见。他之所以踌躇满志,是因为一直处于一种极顺的状态之下,使他不曾吃过失败的苦头,因此,也不怕失败,这种合作者不会随便接受别人的意见。如果你聪明的话,在没有利害冲突的情况下,不要与他计较。
如果他是你的主管,那么,你在他面前不要乱出点子,尽管照着他的意思去做,他会把他的意思明白地告诉你。因为他怕你笨,所以他会多下工夫。最后,再问你一次,懂了吗?等你回答懂了,他才放心。
有时,他也会很有礼貌地问你一下,对他的看法有没有意见?此时你要做的就是立即肯定。你若稍有犹豫或再多问上两句,都会被他小瞧几分。
和同级的此类同事相处,不能太顺着他,只有让他受到点教训,才能真正地改变及帮助他。
对这种类型的部下,要交给他一些极富挑战性的工作做。成功了,也不说什么,失败了,让别人去做,要让他明白人外有人,天外有天。
第七,佯装无能的合作者。
佯装无能的人可能看起来很笨,连一些很简单的事都干不了,看得你都想过去帮他一把。
实际上,这恰恰中了他的计,他这一切只不过是“作戏而已”,目的在于偷奸耍滑,只要能不干就不干,以虚心请别人帮忙的态度把自己分内的事推脱给别人做,即使出了事,也是别人的责任。
对待这类合作者的请求,你应该委婉的拒绝,因为这种帮助是毫无止境的,有了第一次就会有第二次,第三次……,没完没了,到头来只能影响到自己的事情。所以,你应该对他说:“对不起,我也很忙。”当然语气要自然而坦诚,他碰了一次“软钉子”后自然会知趣地走开。