领导对下属应该做到赏罚分明,该赏的一定要赏,该罚的一定要罚,这样才能激励先进,鞭策后进,使组织正气旺盛,邪气无藏身之地。
诸葛亮,这位名垂千古的杰出军事家、政治家,他有做人的技巧,有用兵的谋略,也有独特的为将之道。高超地运用赏、罚两种手段,是他为官做帅的杰作之一。
姜维是投诚到刘备手下的败军之将,他忠于职守,屡建功勋。诸葛亮并没有因为他不是“嫡系”而歧视他,而是给他加官晋爵,委以重任。李平曾是刘备的心腹,才华出众,但刘备死后,野心膨胀,一心拨弄自己的小算盘,弄虚作假,谎报军情。诸葛亮不因为他曾经有战功、老本厚实而网开一面,毫不留情地将他削职为民。正是因为诸葛亮如此赏罚分明,蜀汉政权才安全地度过了几十年。
赏罚是古今中外将帅治军带兵必用的管理手段。“善治军者,赏罚有信。赏不避小,罚不避大。”
春秋时期,各诸侯国征战不休。有一年齐国连吃败仗,齐景公很着急,很想找到一位得力的将领来扭转局面。
齐景公根据正卿晏婴的推荐,决定令田穰苴为将军,领兵开赴前线回击敌军。田穰苴原来只是一名下级官吏,他拜谢景公后,诚恳地提出一个请求,说:“君王,我一向地位卑微,现在您一下子把我从卒伍之间提拔到将军之位,我担心士卒们不听我的,百官不信我的,这是因为人微言轻。我请求您派一位高尊的大臣,做我的监军,以助士气。”
齐景公说:“这好办。”当即委派他的宠臣庄贾做监军。田穰苴与庄贾约定好第二天中午在军门外会合出发。
第二天,田穰苴很早就带领部队来到军门外,列好队伍,等候庄贾。可是,过了中午仍不见庄贾的影子,一直到了傍晚,庄贾才大摇大摆地来到军门。田穰苴很生气地厉声喝问:“庄大人为什么这么晚才来?”庄贾因受景公宠爱,一向狂妄骄横,他哪里把小小的田穰苴放在眼里,就傲慢地说:“亲朋饯行,多饮了几杯……”田穰苴说:“眼下敌军入侵,大王寝不安席,食不甘味,士卒战死在边境,百姓的性命难保,你却为酒宴而违犯军法……”庄贾毫不在乎地说:“你不要太神气,才当了几天将军就教训起我来了。”田穰苴毫不示弱,厉声吼道:“违犯军法该当何罪?当斩!”说时迟,那时快,田穰苴一声令下,庄贾的脑袋就被砍了下来。
田穰苴的举动,威震三军,将士们都自觉服从他的指挥。
几个月后,击退了敌人,田穰苴率军凯旋,齐景公亲自迎接,后提升他为大司马。
“信赏必罚”不只是带兵打仗者的法宝,也是其他领导者管好队伍的不二法则。无论是行政机关、企业还是社会团体,只有切实做到有功劳的一定要奖赏、有过失的一定惩罚,团队的纪律才能获得有效的维护,每一个下属也才能尽心尽力地工作。相反,如果赏罚不明,很多人就会肆无忌惮地胡作非为,团队的纪律及和秩序就会遭到破坏,团队就会松松垮垮,失去战斗力,领导者的公信力也会丧失殆尽。
韩非子甚至认为“赏”与“罚”是治理国家的神兵利器,他把国家比作车辆,权力比作马匹,而“赏”与“罚”就是驱赶马匹的鞭子。他说,君王要驾驭国家这辆大车,必须以“权”为“马”,以“赏”“罚”作鞭。君王如果没有驾驭马的鞭子,马就会不听使唤,车辆就可能颠覆。信赏必罚是治国之道,也是管理各行各业之法。领导者应该熟练掌握赏罚这门艺术。
管理精要
信赏必罚是众多管理理论中不可或缺的一个部分。领导者如果对这一“赏”一“罚”运用得好,就能调动下属的积极性,提高工作效率。同时,领导者也只有做到信赏必罚,才能在群众中树立起威信,增强自身的人格魅力和感召力。