同事之间最好不要过于亲近，也不要过于疏远。多听少说，不传话，不说闲话。不谈任何实质问题，更不要交心。因为说不定哪天你们的位置和关系就会发生改变，到时有些往事便可能给你带来诸多头疼的问题。
想与同事讲和吗？我来帮你
——【巧妙化解同事不和】
与同事产生矛盾了，不要一味去寻找别人的不是，先从自己身上找不对，要知道，真正有能力的人是能勇于承认自己的错误的。
如果是对方错了，原本他心里已经够难受了，如果你再恶语攻击，人家能对你有好印象吗？甚至如果伤及他人自尊，还不知道要记恨你多久。
不论谁对谁错，如果你能想办法强调你对他的尊重与欣赏，这在很大程度上会令他改变对你不好的说法或做法。没人会去伤害一位抬高自己的人。
小王与小春是好朋友，也是同事关系。小王比小春大三岁，一直像姐姐一样对小春，而小春更多的时候想超越小王，把她当作竞争对手。
小王工作上一路攀升，从文员做到主管再到经理；而小春始终在文员的职位上奋斗，慢慢开始冷落小王，对她说些风凉话。
小王那时候接到另一家公司的邀请，正准备离开现在的公司，她意识到小春的态度后，很诚恳地对她说：“我很快就要离开这家公司，离开之前，我希望看到你进步。你很有潜力，不要一味去模仿别人，做好自己就行了。如果有需要，我随时都会帮你的。”
小春很震惊，许久之后，她紧紧握住小王的手。
不用说，小王是用真诚打动了小春，所以，她们之间的矛盾已经没有继续存在的空间。
人在职场打拼，不可能所有人都顺着你，所有事都那么顺利，难免与同事闹出一些矛盾。那么，如何化解你与同事之间的矛盾呢？
首先，勇于承认错误，承担责任。
与同事产生矛盾了，不要一味去寻找别人的不是，先从自己身上找不对之处，你要知道，真正有能力的人是能勇于承认自己的错误的。如果你是对的，你认错会引导对方也承认自己的错误；如果确实是你错了，当同事对你发起批评之时，你勇敢地说：“嗯，你说得对，问题确实出在我身上。”“都是我不好，给大家拖后腿了，我这里有个解决的方案，请大家多多指教！”你都说是自己的错误了，同事也只好闭嘴了，这是一种制造沉默的经典方法。
其次，换位思考，理解他人的感受。
如果是对方错了，原本他心里已经够难受了，如果你再恶语攻击，人家能对你有好印象吗？甚至如果伤及他人自尊，还不知道要记恨你多久。
“对不起，我真的是不小心……”同事A打翻了同事B台面的资料，弄得满地都是。
“没什么大不了的，你忙你的，我来捡就好了，当是一次运动的机会。”同事B笑着回答。
听，这种理解人的态度，如果你是A，你会有什么感受？如果对方大吼道：“你是不是没长眼睛啊？”然后再把资料整理一番，哪一个更能体现说话者的素质，哪一个更能为他在办公室赢得好人缘呢？
再次，对于别人没有建设性的胡乱挑衅，不要跟他一般见识。
有些同事就是嘴皮痒，总喜欢惹别人，别人怒了，他们就认为自己有能耐。这些无故的攻击，并不算问题，你完全可以不理会，更不要带着感情色彩去回答他们，你想做什么，你准备怎样去干，还是怎么样去干就好了。
此外，宽容他人的错误或者对自己的误解。
当同事犯错了，如弄坏了你的东西，做了一些对你不利的事，事实已经如此，你再闹再吵也不能改变。如果你能以一种高度出现，以一种宽容大度的姿态出现，反而会引起对方的注意甚至内疚，更获得对方的认可与信任。如：“没关系，如果我是你，听到别人这样说，也会误会的，现在事情的真相已经清楚了，我们还是好朋友。”
有一次，我与一位男同事讨论问题的时候，不小心把他桌上的手机推到了地板上，“啪”的一声，手机壳、电池、电话卡散了一地。我一边捡一边尴尬地说：“对不起，要是手机坏了，我给你出维修费吧。”
那位同事愣了一会儿，接过手机一看，后背壳摔坏了一点，他笑了笑说：“没关系啦！我早就想换新手机了，一直下不了决心，这下倒好，你帮了忙了。如果不能用了，正好买一部新手机。”
手机装好之后还能用，我的愧疚少了许多，不过我心里记住了他对我的包容。后来，公司有好项目，我都会极力向领导推荐让那位同事去试一试。
最后，让对方知道你非常尊重他、欣赏他。
不论谁对谁错，如果你能想办法强调你对他的尊重与欣赏，这在很大程度上会令他改变对你不好的说法或做法。没人会去伤害一位抬高自己的人。
借债容易收债难
——【不要跟同事有金钱往来】
有些人自己不愿意做事，总享受别人的成果，你借给他们多少都不能帮到他，只能解救他一时，可救不了他一世。
朋友是会时不时地联系的，如果联系你只是为了向你借钱，这样的人基本上也不需要去特别同情。
阿信借了一笔钱给他的同事，两年过去了都没有要还的意思。不巧阿信这年家里做生意亏了一大笔，他急需用钱，而同事正好升了职，又发了一大把年终奖，阿信满以为这下同事应该会把这笔钱给还了。可眼看就要过年了，却一点儿反应都没有。
阿信有好几次都想让同事还钱，却很不好意思开口，比自己向人借钱还难为情，最终还是吞吞吐吐对同事说：“你现在手头方便吗？”
同事回答：“方便啊，怎么啦？”
阿信有些战战兢兢，顿了顿说：“我家里急需一笔钱，如果方便的话，能不能先把我那点欠款给结了。”
同事大笑说：“这样吧，你这个周末来我家，我请你吃饭，把钱还给你。”
阿信周末去了同事家里，同事请他去大酒店吃饭，点了很多菜，又叫了四瓶酒出来对阿信说：“这样吧，你一口气干掉两瓶酒，我就今天还钱，不然的话等过了年，正月十五之后再来找我拿。”
阿信顿时傻眼了，怒气直往上涌。但是现在钱在人家手上，家里又等着用钱，他只能忍气吞声，硬是把两瓶酒喝个底朝天才拿到那笔钱。
这还算小事一桩，那些牵涉到同事之间的关系，利益各方面的事，举不胜举，所以一定要谨慎处理。
首先，信誉度低的同事千万别轻易信任。
我弟弟有个组长，用钱极度大手大脚，每次还没到月底钱就花完了，于是开始找同事借钱。当然，我弟弟也没有幸免于难，一下被借走三千元，三年了还没有还的意思。每次我弟弟手头紧，让我打点钱给他用时，我就对他说？“为什么不找你同事要？”
弟弟回答：“他是经理，没办法，他还到处借钱呢，怎么会还给我呢？”
我问：“这么无赖，就不能直说吗？”
弟弟回答：“有一个同事直接说了，还骂经理了，结果没多久就被逼得离开公司了。”
经常借钱又不还的人信誉度都很低，这样的人如果你打算借钱给他，最好别指望会还。否则最好找借口拒绝，不借就万事大吉。
其次，好吃懒做的同事千万不要借。
我有个做业务的朋友，业绩非常好，每个月都有不菲的收入。而与他关系最要好的同事却好吃懒做，业绩基本为零，每个月的底薪勉强够开支，后来连工作也失去了，朋友一直供他吃住。再后来，他向朋友借了五千元，说是要去北京培训一下再出来找高薪工作。结果过了半年，那位仁兄又打电话给朋友再借五千，朋友二话没说把钱寄了出去。可是五年了，却一直没有还。听说那个家伙到哪儿都嫌工作累，不断地换工作，连糊口都困难，更别提还钱了，朋友只要一提到钱，他就立即翻脸说：“迟点还吧，明明知道我还不上，还要把我往绝路上逼吗？”一拖五年，虽然有联系，但那个欠款似乎成了呆账。
俗话说：“可怜之人必有可恨之处。”有些人自己不愿意做事，总享受别人的成果，你借给他们多少都不能帮到他，只能解救他一时，可救不了他一世。
再次，极少联系的旧同事最好不要借。
有一次，我收到一个几年不曾联系的旧同事信息，说是手头十分紧张，让我看在曾经同事一场的份上救救急，打五百元给他。我回复：“如果明天有空，我就去银行打给你。”
结果第二天，我很忙，旧同事又打来电话催问：“款打了吗？你到底什么时候打啊？”
我看着招呼都没一声的信息，有种说不出话的感觉，手头上又有非常重要的事，只得忍住气回他信息：“再等两小时。”
他打来电话说：“老同事一场，算我求你了，能不能快点打五百元给我用，我等着救急啊。”
我当然也急朋友之急，请了假去银行排队准备打款给他，正巧碰到另一位同事也在排队，一问才知道他也是来打钱给那位旧同事的。后来，我们又问了另外几个同事，原来那位旧同事找我们每人借五百，都是一样的说辞，这让我们很无语。后来有些同事还是打款过去了，可自从打款过去后就再也没有那旧同事的音信，手机也打不通。
朋友是会时不时地联系的，如果联系你只是为了向你借钱，这样的人基本上也不需要去特别同情。
最后，同事借钱不还怎么办。
我借了几千元给一个同事，他后来离职了，许久了也不还钱，但我经常看到他有大把大把的钱花在女朋友身上，心里多少有些不平。我开始有意无意地问：“最近工作怎么样？”他回答：“一般般。”我继续暗示：“我们每个月10号发工资，你们呢？”他说：“我们是15号。”我接着说：“哦，这样，那你看这个月15号发了工资，方便把我那点钱给我吗？我想寄一些钱给家人用，刚好差点。”他支吾了一会儿，只得还给了我。
同事借了钱，只要他有收入，只要他拿工资，就可以在他有钱的时候去找他，有技巧地讨债。
喂，别把同事关系搞僵了
——【影响同事关系的言行】
不要背后议论是非曲直。
不能不注意场合大呼小叫。
不能不合时宜乱开玩笑。
小爱可谓办公室毒药，谁见到她都会退避三舍，即使在路上遇见也会装作不认识。因为她总是见到同事就问“你工资多少”、“找男朋友没”、“嫁人没”等敏感、私人的话题，这些问题在她那里就成了最常见的问题，谁愿意去搭理她，谁又肯与他交往呢？
办公室有些话是不能说的，有些事是不可以做的，否则会影响到你在同事心目中的形象与地位，这需要每一位职场人士都有所警惕、有所察觉。如果你做得非常好，那么恭喜你；如果你觉得自己还有一些缺陷，那么只要你现在修正，今后你在办公室就会有好人缘。
办公室内，会说话、会办事的人往往令人欣赏，容易获得他人的好感与认可；而有些人却总是违反这些原则，做一些令人讨厌的事，使同事之间的关系恶化。那么，如何搞好同事之间的关系呢？
首先，不要背后议论是非曲直。
我在亚太电视购物公司上班时，一直很欣赏小蔡的业务开拓能力，也经常与他讨论如何改善工作中的缺陷，提升自我。谈工作的时候，他总是将话题引申到遥远的地方，如“小陈那人的心眼太坏了，总是利用别人为她做事，还占用他人的劳动成果”、“小张那人呢，脑袋瓜子总是笨笨的，不开窍，我看他就不是做业务员的料，干吗要在这一行苦苦挣扎呢”。有一段时间，我也会说上几句，可后来我猛然醒悟，背后议论同事是非，这是最令人讨厌的事，于是我远离了这位业务高手。试想，他能在你面前议论别人的不是，也就能在别人面前将你说得面目全非，这是多么让人反感的事。
其次，不能不注意场合地大呼小叫。
“你有病啊，不签单还说那么多废话，浪费我时间！”小李在电话里大吼他的客户。我们全体同事向他行注目礼，这人的口德真是太欠缺了，且不说客户是上帝，无论怎样，失去订单也不能同时失去潜在客户的心啊。
“素质”二字好像从这种不注意场合大呼小叫的人身上完全找不到。与他们在一起说话或做事，就感觉身边有一个炸弹，随时有可能爆炸，令你粉身碎骨。
再者，不能不合时宜乱开玩笑。
小花失恋了，情绪明显十分低落，这时同事小华想逗她开心，走过去说：“小花，听说你分手了，是不是你玩劈腿啊，把男朋友给弄没了。”原本是想逗小花乐乐，反而点到她的痛处。她一想到自己那么用心维护这段感情，男友到底还是甩了她，于是更加伤心，在办公室大哭起来。这个点导火线的小华真是太不识趣了，开玩笑也要看看时机嘛。
最后，别冷漠、骄傲、不合群。
办公室里，有些人一副“老子天下第一”的姿态，谁也看不起；有的就可怜巴巴地坐在一角，总害怕被人发现一般小心翼翼收藏着自己；有的对什么都完全没表情，一副事不关己的样子；等等。这些人往往因为性格缺陷，不仅在办公室内无法获得同事的好感，在生活中也很难得到他人的认可。
管你冷言冷语，我才不稀罕听
——【理智对待同事冷言冷语】
几乎每个人都会碰到一些喜欢冷言冷语的同事，他们特别善于从议论别人的过失中获得满足感。遇到这样的情况，我们最积极的做法并不是与他们杠上，而是放下姿态，虚心请教，也许你还会有意想不到的收获。
有多大的格局就办多大的事，有多大的心胸就有多大的成就，我们也可以把那些尖酸刻薄的话语当作对自己胸襟和气度的锤炼。
遇到自己实在没办法忍受的情况，便在心里狠狠甩对方几耳光，很快情绪就缓和了。
几乎每个上班族都会碰到喜欢冷言冷语的同事，他们特别善于从议论别人的过失中获得满足感。遇到这样的情况，我们最积极的做法并不是与他们杠上，而是放下姿态，虚心请教，也许你还会有意想不到的收获。
我刚做业务员的时候，一位同事见我进公司一些日子了还没出单，于是冷嘲热讽起来：“领导说你那么优秀，我看也不见得嘛。我进公司还没用你这么长时间，就已经拿了好几单呢。”
“哦，那是领导鼓励我才这么说嘛。我想应该是方法上出了问题，如果你肯赐教几招，进步应该会快得多。你的第一单，是在怎样的情况下获得的呢？”
于是他开始与我分享，还把我当成了他的“铁杆粉丝”。当然，是不是他的“粉丝”无所谓，他的素质怎样也无所谓，关键是：不要与他一般见识，抓紧每一次学习的机会，这就是最大的收获。
我们经常说人有多大的格局就办多大的事，有多大的心胸就有多大的成就，我们也可以把那些尖酸刻薄的话语当作对自己胸襟和气度的锤炼。
“这么辛苦的活，恐怕只有你才会去接。你自以为无所不能，别人都把你当猴把戏看呢，背后都说你是笨蛋。”同事看到我接了一个乱七八糟的车间管理，这样对我说。
如果我直接骂回去，可能他又会添油加醋传话出去，表面上他在说别人怎么说我、怎么看我，其实那就是他心里的想法。我尽量平衡自己的心态，然后告诉自己：“我一定要大度，一定要宽容，他们是吃不到葡萄说葡萄酸。”于是我很冷静地对她说：“偶尔干干蠢事，自我感觉也良好。”同事自觉无趣，只得退下。
当然，即使是圣人也不可能每一次都能积极面对同事的嘲讽与不屑。如果遇到自己无法忍受的时候，冲上去甩对方几耳光或者用难听的话回击都不是明智的选择。
小明好不容易拿下一个大客户，内心的喜悦无法控制，他高兴地跑去对小王说：“小王，我那个大客户终于拿下了。”
