远离昔日的玩伴
没有被提升为策划部主管之前，尹玲在公司里有几个吃喝玩乐的好伙伴。这几个伙伴有本部门的同事，也有其他部门的同事。大家在中午休息的时候一起去逛附近的商场，或者趁领导不在的时候溜出去买小零食。为了躲避下班高峰时公交车以及地铁上的拥挤，下午下班后，尹玲和几个伙伴待在办公室里边打扑克边等着下班高峰退去。有时候周五下午下班后，几个人结伴去K歌。
然而，当了部门主管后，尹玲很快与这些玩伴疏远了。她不再在上班的时候溜出去买小吃了；下班后，尹玲准时回家，不再和她们在办公室里玩扑克牌了；周五晚上，也不和她们一起去K歌了。
很快，大家都夸奖尹玲“越来越稳重了”。
职场建议
职场升职后，肩上的责任更重了，因此，要把时间和精力用在正事上。另外，如果升职后依然醉心于玩乐，老板会觉得这个下属“不稳重不靠谱”，甚至会怀疑自己的眼光，提拔这个员工是不是一个错误？还有一点，作为部门领导，经常在大家眼皮子底下玩乐，很难在下属面前树立威信。
谦虚、低调
从普通员工升为行政部经理，这对钟红来说是大喜事。但是，钟红在心里拼命克制住自己，不让自己喜形于色。
部门一共六个下属，其中一个人比较会来事，在她的动员下，大家每人凑一百元，准备在一家大酒店给钟红庆祝。这样的庆祝方式，她们公司以前没有过，钟红不想让别人说她张狂，于是，她谢绝了大家的好意，让这个员工把大家的钱退了回去。随后，钟红自己出钱在离单位比较远的一个小饭馆里请下属吃饭，感谢大家一直以来的关照。
升职后，钟红对单位同事特别是自己部门的下属依然很有礼貌，并没有扬着脸、哼着鼻子打官腔。
钟红升职，单位的一些同事很是嫉妒，暗地里观察，想找些钟红“张扬跋扈”、“小人得志”的口实，以此在钟红面前或者背后给予猛烈抨击或者辛辣的讥讽。但是，观察了几个月，钟红依然那么的谦虚和低调，弄得这些找茬的同事自己都感觉非常无聊，更甚至有人内心开始佩服和敬重钟红。
职场建议
升职后，上到老板，下到很多普通同事，大家都在暗暗观察你，看看你的野心是不是开始膨胀、言语是不是开始张狂、表情是不是忘形！这个时候，不要大模大样地去赴下属的“祝贺宴”，不打官腔，不摆架子，这样的低姿态才会让老板满意，这样的谦逊才能让同事信服。
忍让有节，该断就断
何影被提拔为市场部经理后，她感觉同事高燕对自己的敌意大增。何影和高燕都是公司的老员工，同一批进入公司，工作能力不相上下。两人的区别是何影为人平和大度，事事都肯谦让，在公司里的人缘很好；高燕与人相处时事事都想占压人一头，给人一种盛气凌人的感觉，人缘比较差。
何影凭借自己良好的工作能力以及好人缘升职为部门经理。对此，高燕非常不服气，并且很恼怒，高燕觉得自己才是市场部经理的不二人选，何影就是踩着她的肩膀上爬上去的！于是，高燕处处与何影做对。开始的时候，何影对高燕非常忍让，并且经常用“以心换心”的方式，希望能感化高燕。但是，高燕把何影的“推心置腹”当作“虚伪”，对何影带领部门作出的工作成绩嗤之以鼻，并且公然宣称如果她当部门经理，部门工作成绩肯定比现在优异得多。
既然高燕油盐不进，铁了心和自己作对，何影也就不想和她讲究情谊了。从此，何影对高燕非常冷淡，工作中的接触也是“公事公办”的态度。时间久了，高燕自己觉得无趣，就偃旗息鼓，不再对何影叫板了。
职场建议
职场中，就有少数“异类”，他们油盐不进，你根本不可能与他们“以心换心”。他们就是百般找茬，你工作失误，他们嘲笑；你工作上取得成绩，他们嗤之以鼻。对于这样的人，最好的办法就是不再忍让，斩断情谊，公事公办，对他们报以冷脸冷眼，他们反而就老实了。
