刘明看着身边的人都找到了合适的工作，可是自己一直没找着，开始怀疑自己。所以即使有些单位通知他面试时，他也心里没底，总觉得不会成功。其实，刘明是对求职产生了自卑畏怯的心理反应。这种心理反应是求职中需要克服的一种心理，那么还有哪些心理问题需要克服呢？
专家提示
TIP1
好高骛远
有些人沉溺于天之骄子的感觉中不能自拔，以为有了块金字招牌，便机会无限，所以胃口很高，非IBM、微软、朗讯、贝尔不去，即使退而求次之，也得去联想、TCL这样的大公司。还有一些人自认为才高八斗，面试的时候就想"指点江山"，而不愿从基层踏踏实实地做起。
正确的做法应当是：正确认识面临的就业形势，实事求是地评价自己，及时调整就业目标，在追求最满意的结果的同时，也不要放过身边不错的机会。
TIP2
自卑畏怯
面对激烈的竞争，有的人总觉得自己这也不行，那也不如人，从而犹豫不决、畏缩不前。他们一走进招聘会就心里发怵，一参加招聘面试，心里就忐忑不安。一旦求职受挫，就自暴自弃、萎靡不振。正确的做法应是：进行正确的心理调节，增强自信，以积极主动的择业心态参与竞争，大胆推销自己。如每天最少对自己说十遍"我是最棒的，我能行"。
TIP3
急功近利
一些求职者将"社会地位高，经济收入高"作为择业的首要条件。他们的目光只盯在热门行业、热门企业和热门地区。选单位，只选择外资企业、中外合资企业、大型国有企业、国家党政机关这些有地位、有名气、工资高、收入稳的地方，为了能进去，有的人甚至不惜放弃自己的专业和特长降格以求，去应聘一些较低层次的职位。选地方，他们只选择北京、上海、广州、深圳等大城市和沿海发达地区，"宁要大城市一张床，不要小县城一间房"。实际上，大家蜂拥而去的地方，不但是竞争最激烈的地方，也是成功机会概率最小的地方。
正确的做法应当是：冷静地问一问自己：往哪个方向走我的机会最多？什么样的工作才能给我带来快乐和成就感？
TIP4
患得患失
一些人在求职中瞻前顾后、患得患失，或待价而沽、左顾右盼。可是机会却不是每天都会向你招手，它常常稍纵即逝，在徘徊与犹豫中，也许已经从你的手指间悄悄溜走。
正确的做法应当是：给自己准确定位，把握机会，当机立断。
TIP5
依赖心理
这种依赖心理在求职中表现为两种倾向，一是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，缺乏对自己实际情况的分析判断，没有主见，人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，也跟着凑热闹。二是依赖政策，依赖他人，不积极竞争，主动选择，坐等学校和亲友给自己找工作。
正确的做法应当是：给自己断奶，到社会求食。相信自己的决断能力，自己的事，自己当家作主。
TIP6
面试紧张
由于上述心理问题的存在，很可能造成求职者面试时表现得过于紧张，如手足无措、目光呆滞或游离、注意力不集中、言语无序、词不达意等，致使无法展示出自己的真实能力与素质水平，从而导致了被淘汰的结果。
正确的做法应当是：端正求职心态，多想未来的工作怎么做，少想自己怎么获得工作，保持自信与乐观，面试前要做好各项准备，更要休息好，保持良好的精神面貌。
