这是一个不断学习的年代，如果你不想成为被淘汰者，只有不断学习。不断学习意味着你的职场地位越加稳固。充电找准定位最重要，这将决定学习的方向。对于转行的人来说，先充电可以视作是为转行所做的准备工作。
这是一个不断学习的年代，如果你不想成为被淘汰者，只有不断学习。不断学习意味着你的职场地位越加稳固。充电找准定位最重要，这将决定学习的方向。对于转行的人来说，先充电可以视作是为转行所做的准备工作。
这是一个不断学习的年代。比尔·盖茨说：“如果离开学校后不再持续学习，这个人一定会被淘汰！因为未来的新东西他全都不会。”管理学大师彼德·杜拉克也说：“下一个社会与上一个社会最大的不同是，以前工作的开始是学习的结束，下一个社会则是工作开始就是学习的开始。”比尔·盖茨与彼德·杜拉克的说法都指向一个重点，也就是我们在学校所学到的知识只占20%，其余80%的知识是在我们踏出校门之后才开始学习的。一旦离开学校之后就不再学习，那么你只拥有20%的知识，在职场竞争丛林中注定要被淘汰。翻遍所有成功人物的攀升轨迹，其中最重要的就是他们不断充电学习，为自己加值，职场人士想要站稳位子并获得升迁，不断充电就是迈向成功的不二法门。
有台湾半导体教父之称的张忠谋说：“我发现只有在工作前五年用得到大学与研究所学到的20%到30%，之后的工作生涯，直接用到的几乎等于零。”张忠谋强调，在职场的任何工作者，都必须养成学习的习惯。他自己在踏出校园时根本不认识transistor（晶体管）这个词，这并非他无知，而是当时很少有人了解晶体管，可是不出几年，很多人都知道晶体管的存在，“可见知识是以很快的速度前进，如果无法与时俱进，只有等着失业的份！”现今就业竞争激烈，加上部分公司对员工实行末位淘汰，如果你不想成为被淘汰者，只有像张忠谋所说的，必须不断学习，才不会沦为失业者。
摩托罗拉总裁曾在演讲中强调学习与充电的重要性：“你不断学习到的新东西远比你已经知道的东西重要很多（what you know is far less important than what you are learning.）。”一个人的成功与否，取决于你是否能保持学习的心态，而不是你的学历。同时，不断地学习意味着你的专业技能更多样化、更深入，相对地，职场地位也愈稳固。
充电不是流行音乐，不能说因为它流行所以就要追。功利而实在地说，充电是为给自己以后的生活打个好基础。你在什么样的单位工作？你以后打算在什么样的单位工作？这决定着你要选择的充电方式和充电目标。假如你目前还年轻，工作不久，处在积累工作经验的头两年，选择一些能迅速提高能力的充电班，可能比较实际，比如一些外语班、电脑班，花费不多、见效又快。假如你是为了能在某一行业做得长久，那还是选择能有“名分”的充电方式比较好，比如读研究生、双学位、MBA、MPA等等，念完就能带来直接的“效益”。如果你由于缺乏专业背景和正规培训，工作起来不够自信，那就应该选择一个与职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，尽快提升自己的价值，增加职场竞争力。
以当今社会的知识更新速度，那些曾在学校里学到的知识，经过四五年已经差不多就被淘汰掉了。现在国家也开始提倡“终身教育”。其实，职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果不学习，不接受新事物，不用最新出现的知识、技术武装自己，当新的技术普遍运用时，你就有可能最先被淘汰掉。职场上的任何一个人，要想在日新月异的行业中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。更新知识结构，也是职场充电的原因之一。
理性的职场人，他们都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真地规划，因此，对这些人来说，他们很清楚自己所走的每一步路。当他们看到自己在职业发展的过程中，处在一种稳定、徘徊的境地，取得的进步很小时，他们会提前为自己打算。选择的方式往往也是充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位，走出职场的困惑期。
值得注意的是，很多人是因为缺乏职场安全感，才选择了充电。在变化不断的职场上，很多人即使已经身为高级主管仍没有安全感和归属感，甚至害怕总有一天会下台，更不要说人才市场上为数众多的中低端人才了。所以趁有机会时，读点书、报个班多攒些本钱，成了很多职场人的必要选择。俗话说艺多不压身，不如去充充电。虽说达不到十八般武艺全行的地步，但也得有几样拿手的。多几项技能掌握在手，你的老板肯定舍不得你走。即使因为考虑自己职业发展前景，想要跳槽或是升职，也不愁没有新的伯乐相中你。
职场充电，找准定位最重要。时刻关注自己所处的行业对人员技能和需求的改变，这将决定学习方向。认真分析一下这个领域对所需人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景等等；与之相比，找出自己的长处和劣势。想要得到发展，就要随时按市场的要求调整自己的目标和充电方向，才能在济济人才中脱颖而出。例如随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年我国对高新技术人才、环境保护人才、国际经贸人才、律师人才、保险业精算师等有较大的需求。
充电一定要选使自己价值得到提升的专业或是学历。要通过充电看到自己真正学到了什么东西，什么东西能使“自我增值”达到最大化，如果仅仅是为了一张文凭，这种充电的想法是不可取的，也必然是非常不理性的。
上街购物有两种去向，一种是去大小百货齐全的百货商店，另一种是去品牌专卖的专卖店。职场与商场相似，也有“通才”与“专才”之说。以“见多识广”为最大卖点的“通才”教育在越来越多的地方受到了欢迎，最有代表性的是MBA教育。与此对应，以专一、精深为特色的“专才”队伍也同样崛起，像各类技术等级与资格证书。
“通才”是有良好底蕴的“杂家”。一位人力资源主管认为，从公司的角度，倾向于看他在大学里是否培养了一种好的学习习惯和学习方法，基础知识是否扎实，但同样重要的是看他是否有很强的自学能力和独立思考能力，知识面是否宽一些。“通才”必须是有着良好专业底蕴的“杂家”，企业更欢迎基础扎实而知识面更广的“通才”。不同类型的人搭配在一起，能够达到最佳的人力资源配置。但具体到某个技术性职位，许多企业还是倾向于优先考虑“专才”，然后才是“通才”。其实专才可能一直在某个领域发展，无论是专业知识、职业的稳定性，还是工作的效率方面可能都更有优势，适应工作更快。如果是公关性、协作性特点很强的工作以及人才的可塑性方面，多面手“通才”的优势肯定大于“专才”。
“通才”的优势可能是什么都能做，但换个角度来看，“通才”可能只是个“万金油”。什么都能做，但什么又都出不了彩。当然选择的余地大，工作机会自然就多，但烦恼也许会更多。这里干两年觉得不顺，马上又换个行业再从头开始，跳来跳去，最后还是找不到自己的定位。比较起来，那些认定一个方向，从基层干起，一步步积累经验的人，将来的职业发展可能更好。“通才”得有个度，不能太过理想化。因为人的确可以有很广博的知识面，涉猎面宽，但在求职时最终起作用的，主要还是跟工作有关的那些技能。有企业出十几万元年薪招技工，年薪几十万元招聘总厨等等，从这个角度而言，“专才”又是非常有用和吃香的。其实在很多企业，注重的还不是“通才、专才”的问题，更重视的是人的基本素质。“通才”也好，“专才”也罢，每个人的能力不同，机遇不同，性格也不同，应当根据这些条件，来选择自己的成才道路，不论走哪一条道，只要用心，都能获得事业成功。
另外，创造充电环境也很关键。尽管充电都选择在业余时间，但难保不会出现与工作相冲突的时候。要想顺利地完成充电而无后顾之忧，做好上司和自己家人的工作也很重要。找机会与上司谈谈，使其明白你想充实自己并且尽量不耽误工作。一般情况下，只要之前有过充分的沟通，一般上司是不会多加为难的。随着员工不断的发展，员工所在部门会对其发展前景进行必要的策划，甚至就某方面的专业知识、技能对他进行专门的充电培训。
以前人们求职更多的是注重高收入，眼下，更长远一些的因素开始越来越受到人们的关注：公司能不能提供正规的培训，使自己得以不断提升？也正因为如此，我们看到，在不少单位的招聘广告中，都把“培训机会”写在了显赫的位置上。随着信息时代新知识的膨胀性扩展，企业管理人员最终意识到，企业内部人力资源必须通过不断的开发，企业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用，否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽。
事实上，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。
人才处于不断折旧中，而学习是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之出现了新的概念，由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习；另外一种是找不到工作的人。来自人才市场的信息已表明，现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才。单一型人才的地位眼看难保。
在职场中最常见的充电需求往往是面临职务转换之际，例如从行政工作转换成业务工作，工作性质完全变了样，从原本熟悉的领域进入一个全新领域，此刻惟有立即进行充电，才能胜任。充电有助于职位升迁并达到成功目标，但是当你想跳槽时，充电也会为你带来意想不到的效果，很多人选择重回校园或去上某些课程充电，但是却也有人选择很另类的方法，为自己充电，增加人脉。比如勤练高尔夫球，只要有空就往练习场或高尔夫球场跑，因为可以以高尔夫球为联谊谈生意。学习技能未必是有特定的目的，它可以内化成为个人的知识，遇到客户有共同的话题，就可以拉近彼此距离。
充电的理由看似各不相同，但是都有一个共同点，那就是：终极目标都是为了更好的将来。市场竞争越来越激烈，知识的折旧远比固定资产快得多，不断学习新知识是让自己处于职场优势的最佳途径。
G小姐在某报社当了3年记者，虽然平时工作表现还不错，可是因为跟直接领导闹得有点僵，工作中总觉得磕磕绊绊，升迁的希望渺茫，跳槽到别家新闻单位的机会暂时也好像没有。对现状有点厌倦的她，想到了要换个环境干点别的。可自己新闻系出身，毕业后一直做记者，除了写新闻之外似乎没什么别的专长。想来想去发现，因为跑新闻的缘故，平常对人力资源领域接触比较多，多少熟悉一些人力资源管理的理论，也认识了一些人事经理，是不是可以改行进公司做人力资源呢？不过G小姐明白自己在这方面只是略懂皮毛，专业的知识知道得并不多，又没有工作经验，对公司的运作环境也比较陌生，要转行困难的确不少。思来想去想到了去进修MBA，因为相比之下，MBA的课程比较偏重企业实际的运作，念了应该能对企业的经营管理环境有一定的了解，且课程中也有一些是关于人力资源管理方面的，有了这个“敲门砖”，转行就有了资本。想归想，毕竟读MBA不是一笔小投资，况且读了究竟有没有用，谁也不敢打包票，还是犹豫不决。
像她一样的人为数不少，他们踏入了职场一段时期之后，因为种种原因发现不喜欢所在的行业、所从事的专业，或者有的人看到了其他更好的机会，而想改变原有的职业发展路线，转行进入新的行业。在这种情况下，如果没有专业知识基础，又缺乏工作经验，想要敲开新行业的大门，充电就被很多人当成是一种捷径。很多人认为，只要学了新行业所需的知识，拿到了一张有点分量的证书，也就相当于找到了入行的钥匙。
对于有了一定工作经验的人来说，想要转行，而在新的行业又缺乏资本，先充电可以视作是为转行所做的准备工作。隔行如隔山，学了专业知识至少对这个领域就有了概念上的认识，但对于这种充电，应该有个正确的认识。充电常常只是学了专业知识，却并不能代表掌握了某个岗位的技能。譬如上文中的G小姐，假设她通过培训，系统地学习了人力资源方面的专业知识，然后拿到了该领域的证书，也只能说明她掌握了人力资源方面的专业知识，并不能证明G小姐掌握了所必须具备的技能。工作技能还是要通过工作实践才能逐渐掌握的。对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历，因此充电并不一定能成为转行的跳板。
充电并不是转行的充分条件，只是一种准备，并不是能够帮助你直接跨越专业鸿沟的一块跳板，要想转行成功，还得做多方面的努力。对于那些已经在职场中奋斗了一些年头，在原先的岗位上已经升到一定职位的人来说，他们在转行过程中往往容易想当然，就是认为自己有了目前的资本，只要懂了新行业的专业知识，就可以直接转到新的行业做个一官半职。其实不然，像上文中的G小姐，尽管她在报社积累了丰富的记者工作经验，可是若真要转行，即便她读了MBA，而且也有公司愿意给她机会，可能还是得从人力资源部门最基础的工作开始做起。这时她还必须闯过心态关，得放低姿态，而且很有可能得忍受比从前低得多的薪水，一点点开始熟悉新的专业和新的环境，建立在新行业的资本，如果她能够克服这些困难，或许可以试试看。更何况她本人究竟是否适合做人力资源，能否在人力资源的专业领域表现出色，并非取决于她懂得了这方面的专业知识，还要看她的个性、职业兴趣等各方面的因素。仅靠读MBA，恐怕希望不大。
