按照学校的教育所坚持的东西对自己的职场生存未必有帮助。过分依赖工作能力会影响我们有效地融入到团队之中。如果你处理不好与周围的关系，你离卷铺盖的日子就不远了。要想不被开掉，最直接的办法是做出工作业绩来，并让人知道，自己是靠本事保住了位子。
按照学校的教育所坚持的东西对自己的职场生存未必有帮助。过分依赖工作能力会影响我们有效地融入到团队之中。如果你处理不好与周围的关系，你离卷铺盖的日子就不远了。要想不被开掉，最直接的办法是做出工作业绩来，并让人知道，自己是靠本事保住了位子。
大学毕业后第一份工作持续了将近两年时间，说没就没了，虽然一再安慰自己说，公司的这次裁员并不仅仅是自己所在的部门。反思过去，自己不是一直按照学校的教育坚持着一些东西吗？为什么同一部门里一些能力、学历都不如自己的人反而毫发无损地留了下来？难道这样的坚持对自己的职场生存竟然没有帮助？
当我拖着沉重的步伐，抱着自己不太多的家当晃晃悠悠迈出那栋写字楼大门的时候，忽然有了无穷的懊悔。虽然对公司已是毫无留恋，但如果一开始我能在一些地方留意的话，也许就不会出现今天的这一幕。冬日的寒风卷起地上的废纸，很是寂寥。
再后来我又换了几家公司，现在又回到办公室里。想起当年的感受，我的忠告是：
l.不要轻视你所在的公司，即使你清楚地知道这家公司有许多做得不妥当的地方。即使你脑子里面有很多关于改进公司办事方法的想法，也要用适当的方式说出来，老板叫你说你要说得巧妙，因为你的满腔热情在老板眼里有可能变成你对公司不满的证据。你的主要职责是好好打工，做好自己分内的事。在职场，每个人情况不一，同样的事情，别人做了无所谓，但对你来说就可能意味着灭顶之灾。尽管大家同在一间办公室里，薪资水平差不多。但是，你必须认识到，你只能在自己的位置上做事或犯错，突破了这一界限，就意味着你“不适合”了，你的处境就会很危险。
2.不要轻易相信你的同事，即使你的同事天天和你在一起对你微笑。我到现在都不知道是谁对我的上司和老板打小报告，说我傲气，工作上难以配合。其实我不是骄傲，我是对陌生的环境和陌生的人笑不出来，不想为陌生人浪费我周末的时间参加公司活动。
3.不要迟到，特别是在那些不打卡的公司更不要迟到。我被人告状的罪状之一就是我上班有时候迟到。在有制度的公司，迟到多久就扣多少工资是有章可循的，没有人叽叽歪歪，因为大家都知道会有扣工资的惩罚在等着你；但是在没有制度的公司就要靠人说话了，即使你只迟到了5分钟，只有一两次，也会被夸张被扭曲，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据，而且你没有因此受到惩罚，所以你必须接受工作不认真的结论。
4.不要以为上司会像朋友一样觉得吵架是一种另类的沟通手段。当他给你的工作压力过大、做不完时，你除了加班之外别无选择，千万不要向他表示不满，因为他极有可能是一个睚眦必报的小人。最可悲的就是，你加了班完成了工作，但就因为你与之争吵而被上司视为眼中钉肉中刺。到了这一步，就算上司的上司想留你也没用了，因为你的上司可以在一个星期之内把你变成废人。
5.当然，一生中干一次对老板或者上司拍桌子的事情是有必要的，不然这辈子老是老老实实打工多没意思啊。你不失业就不知道你的生活有多么无趣，偶尔的生活困顿一下则有益于今后珍惜生活中原有的而我们却不以为意的东西，比如亲情。但是不能老是干这样的事情，因为天下乌鸦一般黑，不可能老板给你工资还要忍受你的脾气，到哪里都一样的。
6.尽量爱你的工作，把工作当成自己生活的一部分，因此尽量使自己工作的8个小时过得开心一些，这样才会出成绩。
我们必须清楚的是，任何一个职场所能提供的环境和资源都是受到一定限制的，这就表明，无论是谁都只能在一定的空间范围内活动。虽然我们在职场中坚持一些东西是一种可贵的品质，但是，值得我们反思的是，自己的那份坚持是否有时是过分“坚韧与执著”呢？工作能力固然是为企业创造价值的必要条件，但过分依赖这份能力而忽视其他包括宽容、接纳，甚至是适当的放弃，恐怕会影响我们真正有效地融入到团队之中。在当前的职场中，只有团队的活力与其贡献的价值大于团队成员个体活力和价值简单相加的情况下，才有可能真正为企业的发展提供持续的动力。另外，从个人的职业成长角度来看，碰到问题或挫折的时候，尽量少一些对周边人和事的无谓抱怨。要想让河对面那座山真正在你身边，你只能卷起裤管，趟过面前这条河走过去。
员工的能力水平和学历高低固然是企业评价员工的重要因素，但企业对员工去留抉择考虑更多的是该员工的综合表现，是否“适合”企业的当下状况。所以，首先从心态上有必要进行适度的调整，然后对自己过往在工作中的综合表现做一些理性的反思。绝大多数老板都喜欢这样的雇员：听从指挥但不是唯唯诺诺，遵守纪律但有自己的主见和思想，忠诚老实但不是机械愚笨，技能过人但不高傲自大。但如果你有下面这些缺点，那可得留神饭碗了——把自己置于上司之上。老板是善于把各方能人组织在自己旗下的管理者，但他并不见得是业务上的高手。如果你在业务上真比老板有能耐也别自恃傲物，对老板指手画脚，以为公司离了你就玩不转了。那样的话，老板就非得试试，看没有你到底行不行。
工作效率太低。虽然你整天在忙而没有一刻停歇，有时还不得不加班加点，给人一种勤勤恳恳的印象，但是工作效率太低，别人用三个小时能干完的活你却用了六个小时，那实际上是同样的工作你比别人要多耗费一倍的资源。老板自然会想：我为什么不雇一个花六个小时能干出你l2个小时活的人呢？
缺少敬业精神。在工作上没有积极主动的态度，总是觉得这是在给老板干活，过一天算一天，老板在场就做做样子，老板不在场就偷懒磨洋工，和老板劲不往一处使，不为公司的利益着想，没把公司当成自己的家，对分外的工作多一点也不肯干。这样，老板在提拔员工时自然就不会想到你，而在公司裁员时往往会最先把你裁掉。
位置无足轻重。公司的经营状况总是在不断变化的，如果你的工作可以被别人替代而你又不思变革，最终你会在公司里变成一个无足轻重的人。既然有你没你都一样，而你又不是老板的二舅或者三姨，他凭什么要留着你多发一份工钱呢。
不能适应环境。如果你在一个工作环境里处理不好与周围同事之间、上下级之间、公私之间、分内分外之间的关系，有经验教训也不能与别人交流沟通，你就会变得与环境格格不入。除非你手里握有让老板不能不留你的王牌，否则你离卷铺盖的日子就不远了。
美国全国广播公司的纪实秀电视节目《学徒》的舞台是我们每一个人都熟悉的、无处不在的办公室，参赛者组成团队进行商业项目，输掉的一方中会有一位对团队最没贡献的成员被“炒掉”。参赛者们既要在比赛中与团队里的每一个成员密切合作，在短时间内完成一个个近似不可能的销售目标，又不免在项目失败时勾心斗角，学会如何保全自己而让别人被开出局。在做艺术品销售的一集节目里被炒掉的是一个女孩，尽管是她卖出了组里惟一一幅作品，但其他队员认为她态度不够积极，在所有人都在为实现目标争分夺秒工作时，她却坚持要在一个餐馆吃上两个小时的午餐。而且在大家都在忙着推销产品时，她在却跑到门外去和小孩子们打球。整个团队对她的不满由来已久，她能坚持到现在已经是个奇迹。主持人对她的评价是：“她总是认为自己比别人聪明。”
要想不被开掉，最直接的办法是做出工作业绩来，靠本事保住位子。这里又有个重要的问题：小心被上司或同事抢了你的功劳。无论大小公司，总会有自己的顶头上司，除非做自己的老板。跟上司是铁哥们、铁姐妹也还罢了。如果是初进公司的菜鸟，公司人事还不很通，学历耀眼三分，还有比较突出的工作能力。心胸豁达的上司认为自己是可用之材，高兴还来不及；小心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀，怕这些毛头部属一不小心“功高盖主”，抢了自己的风头，妨碍了升职的进度。这时不是菜鸟们忌惮顶头上司，而是他们被忌惮。小心眼上司的最大特征，是将他人业绩揽到自己头上，还时不时使个绊子。最怕的是业绩被抢，完成工作的成就感刹时灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也荡然无存。
小郑工作一年多，进入一家刚成立的软件公司做客户。几个月做下来，感觉自己简直就是巨石下的小草，在重压下拼命挺直身子，在公司里挣扎着活命。主要原因就是自己做成的客户，汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩。顶头上司是凭借曾经骄人的工作经历被招进公司直接做的客户总监，仅比小郑早进公司几个月，本人一直业绩平平，而老板完全不知道这其中小郑的成绩。如果不是就业形势不乐观，他可能已经开始寻找下家公司了。
类似情况的职场人士有很多，尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公司打工，大多数人都是忍气吞声或是一跳了之。很少有人去和对自己不平等的遭遇做抗争，最后遂了黑心上司的愿，为他们的职业经历又加了一笔“财富”，自己风餐露宿继续找工作。
忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但胆气确是职业成功不可或缺的要素。放任抢你业绩的上司继续压榨后来人，或是在将来的公司你的上司又一贯抢你的业绩，你又能跳槽到何时呢？最经济的办法就是不动声色地抗争，利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作，多提对公司发展有价值的建议。无论职位高低，所有的员工都是在给老板打工；所有的老板都希望员工忠诚于自己。无论职务高低，人际关系都具有非常重要的作用；随着职务的晋升，技术的重要性是逐渐下降的，观念的重要性则明显增加。
你应该问一问你自己：哪个更重要？是把这个单子付诸实施，还是独自拥有荣誉？这是一个复杂的问题，什么时候应该理直气壮地理论“冒用他人功劳”的问题，什么时候又应该做出一些牺牲呢？在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪？？也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
同时你必须明白，工作出色但没有什么人知道，会大大减少你在企业内外的就业升迁机会。有机会在公司高层面前表示意见和做口头报告时，应多做些准备工作，适当展现自己的能力。在企业外则应把握演说机会，让公司以外的人认识你。
