办公室是工作场所，是职业环境。职业女性必须成为敢闯的女孩。需要展示你的女性身份和女性优势时，就去展示，否则就做中性人。女性在管理层具有优势与特长，更适合创业，但劣势是缺乏冒险精神。不可忽视可能遇到的困难与挫折。
办公室是工作场所，是职业环境。职业女性必须成为敢闯的女孩。需要展示你的女性身份和女性优势时，就去展示，否则就做中性人。女性在管理层具有优势与特长，更适合创业，但劣势是缺乏冒险精神。不可忽视可能遇到的困难与挫折。
今天，在写字楼的工作里似乎无所谓男性女性的划分，所有的职位都向两性开放，谁有能力就可以坐上这个位子。但毕竟职场仍然是一个男性在先前的生产中依靠体力优势建立起主导地位的王国。要表示你是个可以信任的职业女性，就必须放下性格中那些优柔、依赖的一面，学得果敢、决断。女性化特征太明显，会显得比较业余。通常的观念认为，所有不专业的事情只会干扰你做事的绩效，都应该避免。在办公室不要强调性别特征。
在硅谷的高精尖世界里，男性一直是主角。惠普公司女总裁卡莉·菲奥莉娜对性别问题一直保持低调，她说“我先是管理者，然后才是女人。”“我希望每个人都能明白，在公司的管理机制中并没有什么所谓的玻璃屋顶去限制你的发展。我的性别也许是很有趣的话题，但是与公司的整个发展来看，那不是最重要的。”女性高层管理有一种境界，当需要展示你的女性身份和女性优势时，就去展示。当需要在职场当中没有性别区分时，就做中性人。其中灵活是最重要的。
很多职业女性认为在条件相同的情况下，男性同事更容易得到升迁，认为拥有良好的沟通、协调能力是自己最大的职业优势，劣势是逻辑分析能力较弱和缺乏冒险精神。英雄所见略同。有位美国女性凯特·怀特写了一本叫做《敢闯的女孩升职快》的书，她认为，妇女的玻璃屋顶之所以存在，并非是由于管理人员均为男性。她认为，妇女是由于她们自己的好女孩个性才创造出她们自己的玻璃屋顶。她分9个步骤详细阐述了一个好女孩如何变成一个敢闯的女孩。敢闯的女孩能冲破玻璃屋顶，获得她们想要的东西。
敢闯的女孩与好女孩的个性各有9个对立的特征：
l.好女孩循规蹈矩，敢闯的女孩打破规矩，或者自立规矩；
2.好女孩事事想做，敢闯的女孩对未来有一个明确的目标；
3.好女孩拼命工作，敢闯的女孩只做重要的事；
4.好女孩想让人人喜欢她，敢闯的女孩对此毫不在意；
5.好女孩温良恭俭让，敢闯的女孩无论谈吐走路都像是成功者；
6.好女孩等待表扬和提升，敢闯的女孩想要什么就直接要求；
7.好女孩不敢正视问题，敢闯的女孩迎着困难上；
8.好女孩在乎他人意见，而敢闯的女孩相信自己的直觉；
9.好女孩从不冒险，而敢闯的女孩敢于机智地冒风险。
书中提出，好女孩的习惯是在童年时形成的。“好女孩的个性在观察家长行为方式的孩提时便已养成。她的父母传递给她信息时，好女孩的种子已早早地在她身上扎了根。”好女孩看到她的母亲承担起照顾全家的首要职责，而她的父亲不过是在帮忙。女孩们被告知，抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱。因此，要想成为一个敢闯的女孩，必须首先从积习的心理上战胜自我，然后才能迈向成功。
生存于当下社会，压力无处不在。在职场，情绪化的人往往被贴上“不够成熟”的标签，但克制也不总是美德，如果对解决问题以及快乐的发生于事无补的话。自然主义风潮至上，偶尔放纵一下情绪有利身心健康。相对于男性而言，女人更容易“闹情绪”。面对坏情绪，大多数女性选择的是先让自己放松下来。“迅速逃离那个让自己生气的人或事”或“找人聊天”等是惯常被女性采用的情绪转移法。还有情绪消费。这些方法对于缓解临时的坏情绪十分有效，但并不能从根本上解决真正的问题，有时还可能引起家庭矛盾、导致不必要的经济损失等。待情绪平复后，需回过头去，再面对出现的问题，否则，潜在的问题一再被搁置，不良情绪和不良关系日渐累积下来，会导致破坏性的情绪爆发。
如女律师作为专业人士，承受的工作压力与男性是一样的，却又经常性地受到男律师没受到的性别歧视。每一件需要用到律师的事都是麻烦事，甚至人命关天。乍一看，女的就是缺一点安全感。所以做女律师要取胜就只能有更好的内功。在这个行业里，直面生存的压力，因为律师事务所是真正的自负盈亏；直面竞争的残酷，对手可能又是同事；直面胜负的结果，要在庭上忍着听完败诉的宣判。这一行里是没有机会做女人的。当然，你忘了自己是个女人，别人也会忘了你是个女人。在工作上要忘记你的性别，也让别人忘记你的性别。但回到家里自己就得记住。
l998年，柯达公司获准在中国投资l2.6亿美元建立全球重要的感光材料生产基地，中国除了保留“乐凯”品牌之外，其余的感光材料生产企业均以关、停、并、转的方式划到柯达旗下。这是柯达公司与中国整个行业合作的成功模式，也是柯达在全球与政府开展合作的典范。叶莺，这位东方女性正是这一模式的核心缔造者之一。
任用叶莺，也许是乔治·伊士曼创建柯达百余年来该公司用人上的一个最精彩的抉择，是柯达价值观与用人文化的胜利。正是有了叶莺，有了她出类拔萃的沟通技巧与工作能力，她的政治与社会关系资源，柯达才得以在中国完成其30年以来在海外的最大投资，取得影响全球战略的重大成就。
加盟柯达之前，叶莺曾经在美国政府外交部门服务l7年，是美国第一位被任命为公使衔商务参赞的女性，是美国外交史上职位最高的女性。作为全球影像业的领袖，柯达在美国行业内是独一无二的，没有竞争对手，同时，柯达在中国发展的宏大构想也深深吸引了身为华人的叶莺——“我要做一件事，它对中国有利，同时对我所服务的机构也有利。我希望双赢。”于是，柯达便多了叶莺这名“女帅”，有了这名全球顶尖的“巾帼英雄”式的人才。她也为柯达在中国创立“柯达模式”起到了决定性的作用。
当时，柯达与各企业之间的谈判并不是一帆风顺，由于各方利益分歧过大，并且缺乏必要的沟通，谈判常常陷入僵局，双方很难找到共同的语言，拖了3年多时间，直到有一天叶莺出现在谈判桌前。
参加过谈判的人们认为叶莺参与谈判最大的作用就是促进了双方的互相沟通，“她使大家了解对方的意图，对方的要求。她能使双方取得一个共同的想法。然后她尽力通过她的努力和大家一起努力，来达到这个最终的结果，这个最终的结果是双方都很满意的。”
叶莺靠她深厚的东方文化底蕴以及对西方文化的熟悉，在参加谈判的双方之间架起了一道沟通的桥梁。叶莺的努力促成了双方之间在道德与文化的层次上建立了互相的信任。
原上海某感光材料工业总公司总经理是在与柯达谈判中态度最强硬的一位国企领导，他对叶莺在谈判中的作用深有体会，“我们和柯达谈判的整个过程中，她没有参加之前，处在一种非常焦灼的状态。互相的沟通非常的不畅，大家不了解双方的需求，缺乏信任。叶总参与进来以后，她能够迅速获得双方的信任。她传达了中国政府对于鼓励柯达进军中国，进行长期的投资的一种坚定的立场。她也使中国企业的一方了解到对柯达的战略投资是真实的，是真正要实施的。叶莺帮助双方建立起了信任，整个谈判就顺畅了。”
世界存在奇迹，而奇迹由人创造。当柯达的用人系统开始启动，当柯达奋力将叶莺这名全人类的女性精英“抢”到手，就宣告奇迹开始孕育，就注定了柯达模式的诞生。“柯达模式”指跨国公司与一国整个行业的全面合作，实现双赢，在全球绝无仅有。而实现这一切，正是因为柯达用人大师的战略眼光，正是因为任用了起到关键作用的人才。也正是在用人唯贤的柯达这方寸土有用武之地，第一次进入企业界的叶莺即完成了从人才到英才的蜕变，为柯达模式的成功立下汗马功劳的叶莺成为柯达全球4位华人副总裁之一，并成为柯达高层惟一的一名女性。
对职场女性而言，如何处理好家庭和事业的关系依然是面临的最大的挑战，一些女性在鱼与熊掌间做着艰难的选择。有的人总在彷徨：三十岁了，忙于事业，但嫁不出去，怎么办？其实这和事业没关系。也许从前在你的潜意识里，因为怕嫁出去，就拼命工作，好给自己找个理由。结婚就意味着女性多了一个连带的责任——家庭。有人说女人只在结婚之前才有追梦的权利和时间，否则就会因为各种各样的原因而减弱，不结婚的理由大概和事业关系不大，但是事业忙是让自己不结婚的理由。但结婚和实现梦想未必一定冲突，也许还会对实现梦想有推动呢。
当大多数人还在为进入大公司做白领粉领努力奋斗时，有这样一小群女性却开始了无声的撤退，从奋斗的阶梯中出来，从写字楼的恒温中离开。她们已经选择量体裁衣，找到了最适合自己的生活方式。目前中国女性的十大最赚钱职业，以公关为首，其次是人事经理。公关是女性的传统优势项目，在传统上，女性比男性具有更大的公关优势。其次，负责人力资源培训与管理的人事经理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是有知识有能力并与企业同生共死的员工，女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。其他的女性赚钱职业还有传媒、外企白领、注册会计师、保险经纪人、金融银行业等。
不论是高学历女性凭借专业知识提供服务给企业，还是一般妇女靠才艺或一技之长提供服务给消费大众，女性在职场上都有宽广的选择空间。最常见的女性创业者集中在以服务业为主的领域，比如：
l.创意服务类。以创意想象、执行为主要工作内容的职业，适合需要自由、不受拘束的创意工作者，由于在工作地点上非常具有弹性，因此也适合想兼顾家庭的SOHO族，包括企划公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、广告、音乐创作、摄影等。
2.专业咨询类。以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美体美容咨询顾问等。
3.科技服务类。在网络及电脑科技如此发达的情况下，拥有相关专长创业机会相当多，包括软件设计、网页设计、网站规划、网络行销、科技文件翻译、科技公关等。
4.教育看护类。包括儿童教养与老人看护，包括才艺班、幼儿园、托儿班、居家照护、老人安养服务、家政服务等。
5.生活服务类。主要以店面经营方式为主，包括咖啡店、餐饮店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、书籍文具店、音像店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。
由于传统的影响，我国成功创业的女商人或女企业家为数不多，成大气者寥寥无几。关键是女子在创业时没有走出心理误区。女性生理上的特点往往给她们创业带来一定的局限性，都给女性带来男性所没有的特殊困难，使学习和事业受到不同程度的影响。加上逻辑思维能力不如男性等，女性这些固有的特点，往往给她们在智能的发挥、职业的选择、成功的机会方面带来一定的局限性。社会上“女生就业难”的说法束缚了部分女生。一些人寄望于家人、亲友等“一切可以利用的关系”，想走捷径。在工作信息的收集、机会的争取上等，她们也比较被动。男生创业成功的故事对许多女生而言简直“不可思议”。
可是，生理的弱点并非成为不可逾越的障碍。科学家认为男人多半是左半球的人，女人多半是右半球的人。大脑左半球是管抽象思维活动的，大脑右半球是管形象性和运动性活动的，所以男子职业选择倾向于抽象思维类职业，女子则倾向于形象思维类职业。女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性决定其在管理层具有男性无法比拟的优势与特长，从这个意义上说，女子更适合创业，自己当老板。
调查表明，由妇女领导的法国企业不仅更有利可图，而且更有活力。年营业额在l～5亿法郎之间的中型企业里，由妇女领导的企业的平均收益率是所有企业平均收益率的3倍。在美国，妇女自己开公司的企业占美国所有企业总数的28%。认为妇女只在零售业和服务部门开设公司的看法是一种误解。在农业、工业和熟练技术性行业里已有许多公司是女老板。妇女掌管的公司通常相当小，发展十分缓慢，但是与其他一般公司相比，“死亡率”低、破产少。一般来说，女店主要比男子在改善职工工作条件和社会福利方面投入的资金多，更受社会欢迎。无论是理论上，还是实践上，无一不证明女子创业的优势，但是，在创业过程中，女性遇到的困难与挫折绝非男性公民所能想象。
