要加薪，细节是关键
在加薪这件事上，小细节有时能起着大作用。有时，即使你其他各方面做得都很好，如果你不注意一些细节，那么，你想要加薪，或许是痴人说梦罢了。
加薪，是每个穷忙族最大的梦想，但能实现这个梦想的人却少之又少。那些日日渴望加薪，却天天加薪无望的人，其中不乏有能力之人，不乏业绩突出之人，但他们总是难以获得加薪的机会。为什么？因为他们常常忽视细节，正是这些细节浇灭了他们的加薪梦想。
下面我们来看一则不注意细节而失去加薪机会的案例：
小明和小金是同时应聘到一家公司做销售员的。最近，他们两个都向老板提出加薪的要求。于是，老板对他们的业绩进行了考核，发现他们业绩相当，协调性、创造性等各项条件也不相上下。但令老板大跌眼镜的是，小金的出勤率竟然有五天空着。
最后的结果是，小明成功加薪，小金加薪的希望变成了失望。
小金非常不满，便去找老板理论，老板说：“你不是今天请假，就是明天请假，你看看你的出勤率，十天有五天不来上班，给你加薪其他员工会心服口服？”
就这样，小金由于多请了几次假，而丧失了加薪的机会。
这个事例表明：要加薪，细节是关键。不要以为请假是微不足道的小事，不会给你造成什么影响。有时，正是类似请假这样的小事使你成为一个加薪始终无望的人。试想，如果小金在提出加薪之际，天天到公司上班，那么，老板还会以出勤率为理由来拒绝给他加薪吗？
下面我们再列举一些细节影响加薪的事项，进一步说明细节是加薪的关键：
事项一：有礼貌地提出加薪的人更容易加薪。你向老板提出加薪，是给自己争取利益，但并不是去抢钱，当然也不是去要钱，所以一定不要心怀怨气，咄咄逼人。
事项二：爱浏览与工作无关的网站的人不好加薪。如果你常常去QQ农场偷菜，常常打开开心网玩个没完没了，老板发现了就会认定你不好好工作。既然如此，你有何资格加薪？
事项三：穿得像个朋克不容易加薪。公司是集体办公的地方，不是娱乐场所，就算你想穿休闲些，也不要太突显自己的个性。老板并不喜欢你太张扬自己的个性，他或许会对你的这种行为作呕。死得太快的员工往往都很扎眼，连存活的机会都没有了，何谈加薪？
事项四：比老板穿得还好加薪很难。你要是比你的老板穿得还好，就会在着装上抢去老板的风头，让老板从此不喜欢你。一旦老板不喜欢你，自然不会考虑给你加薪。另外，老板也可能会想，既然你穿那么好，可见你不缺钱花，我何必拿出更多的薪水给你？
事项五：在办公室里工作时不关手机加薪会受到影响。要知道，工作时间接私人电话会给老板留下不好的印象。一旦你给老板留下了不好的印象，你想加薪就很难了。
事项六：工作时间爱与同事喋喋不休的人加薪也不容易。如果你的老板多次发现你与同事喋喋不休，他一定会觉得你很清闲。清闲的员工很难获得加薪的机会。
事项七：在公司拉帮结派的人工资往往很低。不要以为背靠大树好乘凉，倒霉的都是拉帮结派的。你过分接近一些人就会间接得罪另一些人，这会自毁前程，影响加薪。
事项八：爱妒忌别人的人不容易涨工资。有些人就是运气好，要风得风，要雨得雨。你嫉妒也没有用，嫉妒别人不如提高自己。提高自己，对公司来说，你才有更高的价值。
事项九：老板不在时就偷懒的人加薪难。因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。一旦你养成了偷懒的习惯，你加薪的可能性就会微乎其微了。
由此可见，成功实现加薪梦想的秘诀，很大程度上在于你有没有艺术性地处理好一些细节。因此，如果你想老板给你加薪，你就必须注意一些细节。不仅如此，工作中的其他各种小细节也会影响你的加薪成败，因此，你务必处处小心，把细节处理好。
学会为公司省钱，才能让老板给你加钱
“微软之父”比尔·盖茨曾对他的员工说：“我们赚的每一分钱都来之不易，都是我们的血汗钱，所以不应该乱花，应花在刀刃上。”可见，老板都喜欢为公司省钱的员工，如果你希望老板给你加钱，你就得首先学会为公司省钱。
职场中，很多穷忙族之所以迟迟得不到加薪的机会，一个很重要的原因就是他们不懂得为公司省钱。而为公司省钱，养成节约的习惯，又是老板为员工加钱的关键所在。
善于为公司省钱的员工，一定是具有节俭精神的好员工。他们无论做什么事情，都会首先从公司的角度去思考问题，把自己当成是公司的老板，处处为公司的利益着想。当你为公司着想时，你其实也是在为自己着想；当你为公司省钱时，你其实也是在为自己省钱。
为公司省钱其实就是为自己谋福利。为什么这样说呢？因为公司的生存和发展与公司里的每个成员都息息相关。一名员工只要进了一家公司，往俗里说，那就是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。更何况，现在很多公司都提倡勤俭节约，这就要求每个员工在事业上要拼搏进取，在工作上要吃苦耐劳，在生活上要量入为出。这既是公司发展的需要，也是每位员工立身做人的根本。
“省下的就是赚到的”，每一名员工都应该具有这种理念，这样才能使公司赚取更多的利润，同时自己也才会从中获益更多。任何一点微不足道的浪费都有可能导致成本的急剧攀升。老板们在维持公司运营的情况下当然希望员工能够主动替公司节约成本了，这是所有老板们的共同想法。如果你违背了老板的意思，他还会考虑给你加薪吗？
王枫大学毕业后，幸运地成为一家世界500强中国公司的一名职员。这里办公环境好，报酬丰厚。王枫工作十分努力，也做出了一些业绩，为公司赚了钱。于是，王枫私下向老板要求加薪。不久，他被老板召见，心中不免怀揣希望。因此，他正襟危坐，敬候佳音。
“小王，你这一年的工作情况很好，也为公司盈了利。按理说，我本该给你加薪。不过，据我观察和记录，你在一年中的出差成本要比其他同事的高出30%。从你的报销单可以看出，你从来没有考虑出租车之外的交通工具，对旅馆提供的免费早餐也置之不理，而是额外用餐。另外，你领用的办公用品的数量也几乎是其他员工的两倍，而你拿给我的工作报告一向都是在崭新的打印纸上打印的……的确，你为公司赚了钱，但你不懂为公司省钱，也耗去了不少钱。所以，你加薪的事还是以后再说吧。”
可见，不懂为公司省钱，想让老板给你加钱是很不可能的事情。其实，任何老板都会向王枫的老板一样，很有成本概念。要知道，公司里的一草一木都是他辛苦经营挣来的，来得都不容易，能不浪费就绝不浪费。而一些员工像王枫一样，没有成本概念，花起公司的钱来大手大脚的，尤其是在一些办公用品的消耗上，只顾自己用得舒服，哪管什么成本意识和节约概念。现在的老板都崇尚节约，又岂能容自己的员工随便浪费？
任何一位老板，无论生活中他本人是多么地大方豪爽，他都喜欢那些懂得为公司省钱的员工。所以，你要想让老板给你加钱，你就要处处为公司着想，事事为老板省钱，能少花一分就少花一分，能少花一角就少花一角，一丁点儿都不要浪费。
现在我们知道，只有学会为公司省钱，老板才会为你加钱。那么，想加薪的你，该如何为公司省钱呢？这需要你做到以下两点：
第一，从小事节约。要为公司省钱，你就必须把小处节约的观念根植在脑海里，不管有没有人监管，你都要注重节约。节约不是为了做做样子，摆摆表面文章，而应是一种自觉意识。一些行为看似微不足道，比如及时关灯、关水龙头，天长日久积累下来，节省下来的就是一大笔钱。如果每个员工都在工作时节省一点点原料，累积起来，就会为公司节约很多成本。节约其实没有大小之分，做好了小事，在小处注意节约，一样能为公司省大钱。
第二，处处为公司着想。这就要求你首先站在公司的立场上去思考问题，把公司的利益放在第一位。你要经常思考诸如此类的问题：公司的钱从哪里来？应该怎么花才能最节省？怎样才能花最少的钱办最多的事？会为公司省钱的员工，大都有一个显著的特点，那就是他们在办事时总是认真思考，怎样才能花最少的钱把事情办成，把工作做好。
薪水和个人前途是两码事
不管是大公司的职员还是小公司的职员，对他们来说，挣钱或许都是其中的目的，工作都是最主要的谋生手段，薪水都是最主要的经济收入。然而，只为薪水而工作是一种短视行为，工作不仅仅是为了挣钱，我们应为前途而工作，学会把薪水和个人前途分开。
薪水？个人前途？哪个更重要？或许大部分穷忙族都会说：“我是为了挣钱而工作的。”关心薪水没有错，但把心思全部放在薪水上的做法是有偏差的。如果你的眼睛只盯着每月的薪水转，又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？要知道，薪水重要，个人前途更重要。
很多穷忙族都认为自己应该得到丰厚的薪水。在他们眼中，薪水是自己身价的标志，绝不能低于别人，一分也不能低。一旦他们觉得自己的薪水对不住自己的劳动，他们就会以应付的心态对待一切。他们工作仅仅是为了对得起自己的薪水，而从来没有想过个人的前途。他们为薪水斤斤计较，也就会使自己失去工作的动力，让自己胸无大志，目光短浅，看不到将来的发展。因为计较目前薪水的得失和高低，会使他们失去将来赚更多的钱的机会和能力。
一般而言，老板是否给员工加薪，是根据员工在同行业中是否有竞争力而定的。老板给你加薪是为你的未来加薪，而不是过去，如果一个老板很肯定地认为你不可能取得更大的成绩或者是进步，认为你是个没有前途的员工，他就不会考虑给你加薪了。
徐小姐在一家房地产公司工作，已经是有五年工龄的老员工了，每天的工作都是繁忙地写计划，见客户。日子久了，厌倦不说，因为没有吸收新的知识，常常有被“掏空”的感觉。眼看着身边同事一个个都被老板加了薪，自己的薪酬还是原地踏步，徐小姐心里也很着急，又深恐跟不上公司的发展，成为被淘汰的一员。
痛定思痛，徐小姐报了一个在职的MBA培训班。三年以后，徐小姐不声不响地拿到MBA证书，由于把理论用到了实际工作中，所以日后的工作便是如鱼得水。一时。公司的竞争对手们竞相向徐小姐伸出了橄榄枝。惊讶的老板这才觉醒，是该设法留住这个员工了。
很快，徐小姐就被提升为公司的副经理，薪水不用说，自然是水涨船高了。
徐小姐这种情况在职场中并不少见。所以，不要忽略了事业的发展，不要忽视了个人前途。这才是提高你未来薪水的资本，是长远的获利方式。
老板可以控制员工的薪水，可他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去学习，去思考。换句话说，任何公司或老板都无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。老板支付给你的是金钱，你赋予自己的却是可以令你终身受益的“黄金”。
一名员工，如果只为薪水而工作，没有更高的目标，不为个人前途着想，一生便只能做一个碌碌无为、心胸狭窄的平庸之辈，埋没自己的才能，湮灭自己的创造力，最终也不能取得个人事业的辉煌，想拿更高的薪水更是不可能了。
一个为个人前途着想的员工，绝不会简单地把老板与自己的关系仅仅定义为雇佣与被雇佣的关系，绝不会被短期的利益蒙蔽双眼和心智而看不清未来发展的道路。他们在工作时会时刻告诫自己：无论工资收入是多还是少，我要为自己的现在和未来而努力。
因此，如果你现在的薪水并不理想，你就应该考虑并做到以下两点：
第一，为前途着想，让自己增值。不要过分注意自己的薪水，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，因为这些东西才是真正的无价之宝。在未来的资产中，它们的价值会远远超过你现在所积累的货币资产。
第二，把工作视为学习的过程。工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为学习的过程，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
总之，世上很多人都在为薪水工作，而无视个人的前途，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
给老板的尊重越多，加薪越易
在加薪这件事情上，有一个人对你的薪酬高低起着极其重要的作用，那个人就是你的老板。所以，你一定要尊重他，你对老板的尊重越多，你加薪就越容易。
你懂得尊重自己的老板吗？平时你见了老板是否会向他打声招呼？如果连打招呼这么简单的事情你都做不到，那么，你想加薪就不容易了。
许多穷忙族由于不懂得尊重老板，轻视老板，不把他放在眼里、心上，因此一天到晚忙得焦头烂额，也得不到加薪的机会。老板给你发薪水，不是鼓励你轻视他、不把他放在眼里、心上。如果你不尊重老板，那么，老板将会很生气，后果将会很严重。
梁斌在一家私企为老板开小车。他整天在老板身边转来转去，感到无比的威风，渐渐地，就以“二把手”自居了。在同事面前，他颐指气使，连部门主管也不放在眼里。久而久之，他在老板面前也变得随便起来，说起话来总不免夹杂几句脏话。有时还要让老板站在车门前等他，下车后也不再帮老板拉车门，派头大得很。老板性格随和，倒也不说什么。
有一次，老板跟同行业的几家公司的老总一起商讨一项合作项目，并约定会谈结束后一起去大酒店用餐。身为司机，梁斌本该坐在车上等老板回来，可是，他认为坐在车里实在无聊，就锁上车门，去附近的肯德基店喝冷饮了。老板谈完事，陪那几位老总一起出来。那几位老总都上了车，他的司机却不在，没办法只好打电话催促。梁斌接到电话，不慌不忙地走过来：“来了，来了，急什么嘛？”这时，一位老总对他的老板说：“你的司机架子不小嘛！”
回到公司，老板对梁斌说：“念你跟我几年，前几天我还在考虑给你加薪，可这次你让我很丢脸，加薪的事就免了。另外，我这公司庙小，供不起大菩萨，请你另谋高就吧。”
任何人都喜欢被人尊重，老板也不例外。你跟老板之间是有鲜明界限的，你不能表现得跟老板一个样，更不可在他面前表现出高人一等的派头。尊重他人，是对一个人最起码的要求，是你应该具备的基本素养，更不用说尊重给你发薪水的老板了。
如果你处处都表现出对老板的尊重，老板也必然会从心底里喜欢你。由此，老板也会处处想着你，当公司取得效益时也自然少不了你的一份。
或许你的老板并不比你高明，但他是你的老板，你就应该尊重他，并且努力地去发现他身上优于你的地方，欣赏他，向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有一些隔阂、误解，最终也会慢慢冰释前嫌。要知道，尊重你的老板，就是尊重你就职的公司，如果一个公司不受人尊重，那么这个公司的老板和员工在他人面前也一定会没有地位。
尊重老板是得到老板欣赏的关键。无论是工作成果的取得、薪水的增加，还是地位的升迁、职务的晋级，都离不开老板的鼓励和提携。有了老板的欣赏，你不仅能在工作中获得更多额外的支持和利益，更重要的是，你的发展前途也会不可限量。
日常工作中，尊重老板的表现有很多，尤其是以下几点，你一定要牢记：
第一，老板问你话时你一定要站起来回答。当老板突然走到你跟前，要与你谈话时，你必须立即站起来回答他的问话，以表示对他的尊重。对他所问的事情，你一定要快速而准确地回答；若要出示文件加以说明问题，你应把文件拿到老板面前查阅。在老板问话时，如果你熟视无睹，继续坐在座位上，对老板的问话不加重视，必会造成老板对你的不满。
第二，与老板一起就餐时，态度要大方得体，既不能太拘谨，也不要不分上下信口开河，乱说一气。对老板偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的时候加以实践。要尽量避免在谈话中涉及工作方面的问题，要多谈一些使人轻松愉快的幽默话题，活跃气氛，放松心情。
第三，不要抓住老板的缺点不放。即使你的老板满身都是缺点，你也不要紧盯着他的缺点不放。发现别人的缺点并非是一件困难的事情，但你要想得到老板的尊重和信任，你就必须学会去发现他身上的优点，并由衷地赞美他。
第四，对于老板的隐私，你最好保持沉默，装聋作哑，宁可把那些事烂在自己肚子里也不要说出去。把老板的隐私宣扬出去的人是注定没有好下场的。
第五，碰到老板时，要微笑着热情地打招呼，这样你才能给老板留下一个好印象。
第六，给老板说话时一定不要带脏字。否则你很难赢得老板的好感。
尊重老板的行为不可能都一一列举出来，这就需要你的实践和细心的观察。要记住，尊重老板是你获得老板信任和重用的必要条件，也是你加薪的重要筹码。
用面子换薪水
人人都需要面子，作为公司的一把手，老板更需要面子。老板要靠面子维持权威，以此保障公司的发展。因此，你如果真的想要老板给你加薪，那就要首先给老板面子。
老板的面子比天大，你不给老板面子，就是在砸自己的饭碗，更不要提加薪了。可是，很多穷忙族并不深谙其中的道理，常常让老板失去颜面。在老板的颜面行将不保时，他们袖手旁观；当受到老板批评时，他们当众顶撞；当老板有了错误时，直言不讳……因此，即使他们工作很努力，也做出了不少成绩，但老板却没有把给他们加薪的事放在心上。
老板就是老板，他是公司里那个跟所有人都不一样的人。老板使用豪华的办公室，坐高级轿车，住高档社区，出差住高档宾馆，和富有的或者高层次的人士交往，连他们的休闲娱乐都是在高消费的场所，并且常常看似不经意地在他们的下属面前炫耀。老板为什么要这样呢？很大程度上是面子使然。是啊，老板是成功人士，他们需要面子，对他们来说，面子非常重要，甚至胜过一切。所以，做下属的就要给足老板面子。
不要说高高在上的老板，就连普通人也是极要面子的，不是吗？老板时刻代表一个公司，给老板面子，是每个公司里不用写在制度中的潜规则。
在一个公司里，老板地位特殊，不仅需要靠权力进行管理，也需要靠权威来凝聚人气。他有面子，大家才会服他；他让人瞧不起，就无法管理下属了。老板比员工更看中自己的面子，作为员工，要理解老板的这种需求，时刻留心照顾老板的面子。
某公司最近新招聘了一批员工，老板随后集合大家开会并点名。由于没有看清楚，他把“黄晔”念成了“黄哗”。当时全场一片寂静，没人答应。老板又念了一遍，然后一个员工站了起来，怯生生地说：“我叫黄晔，不叫黄哗。”老板的脸色有些不自然。
这时，一个聪明的小伙子站了起来，说：“报告经理，是我把字打错了。”“太马虎了，下次注意。”老板挥了挥手，接着念了下去。
散会后，老板又想起此事，心想：“分明是自己念错了，如果不是那个员工为自己解围，自己真会在那么多员工面前把颜面丢尽。”老板十分感激那位员工，以后就有意栽培他。
一天，老板对那个员工说：“最近你表现很出色，我决定每个月给你加薪500元。”
脸面，是一个人尊严和形象的代表。一般地说，地位越高的人，其脸面似乎就越显得重要。因此，在公司里，老板的面子就比员工的面子更重要。如果你为了保全老板的脸面而给老板“补台”，避免尴尬局面的发生，老板一定会从心里感激你。
请记住这一点：你给老板面子，老板才会给你更多的票子。
为了有效地维护老板的面子，你应该特别注意下面几点：
第一，不要立刻反驳老板。当老板安排一项工作或下达一项命令的时候，如果老板有不合理之处，你也千万不要立刻反驳。立刻反驳老板无异于公然与老板的权威对抗，让老板很没面子。老板面子上挂不住，气量大的，可能不和你当面计较，但心里会暗暗对你不满；气量小的，可能马上就会勃然大怒，对你一顿训斥。这样，你想加薪无疑就是痴人说梦了。
第二，适时地为老板“补台”。作为下属，能够随时为老板拾起面子，维护老板的尊严和权威，是最能赢得老板的信任和青睐的。在特殊情况下，给老板“补台”，及时保住老板的颜面，必要的时候自己把责任揽下来。这样你就会给老板留下好印象，你加薪才有希望。
第三，当老板被不敢得罪的大客户批评时，你要赶快离开。如果身边还有不识相的同事愣在那里，你要冲同事使个眼色，如果他还反应不过来，你就找个理由把他支开。你为老板所做的这些，老板一定会看在眼里，记在心上。
第四，老板有失误的时候，千万不要直言指出“你错了”，如果必须指出来，也要注意方式，选择适当的时机，采用迂回的技巧。比如，你可以婉转地请老板出来一下，说有别的事需要他处理，然后再指出自己的疑虑，这样做不是更好吗？
第五，老板批评你时，你一定不要当众顶撞他。俗话说“人在江湖漂，哪有不挨刀”。忍受“挨骂”也是与老板相处时必须练就的一种能力。脸皮厚点不吃亏，更不会受到伤害。但你众顶撞老板，老板就会在众人面前失去颜面，你的薪水想在短期内上涨就不可能了。
别让老板听到你对薪水的抱怨
如果你常常抱怨自己的薪水太低，你就会把工作当成沉重的负担，你对工作的热情和创造力就无法最大限度地激发出来，你的工作就很难卓有成效，你加薪的希望就等于零。
薪水，是很多穷忙族抱怨的主题之一。的确，谁不希望老板给自己加薪呢？
许多时候，我们都会听到一些穷忙族这样抱怨：我们老板太抠门了，只给我开这点工资，公司一年赚那么多钱，全都被他揽入自己的腰包，丝毫不考虑给我加薪。或者是：经理干的活也不比我干的多多少啊，可他的薪水为什么比我的高出一大截？他拿的多，就该多干，我只要对得起我的薪水就行了，让我多干活又不给我加薪，凭什么？多一点我都不干！
其实，不少穷忙族在公司发薪水的时候，都会抱怨自己的薪水太少。但是，请你仔细地想一想，光靠抱怨，老板就给你涨薪水了吗？哪次加薪是抱怨出来的呢？
一天，公司刚刚给员工发完薪水，老板就听到职员晓莉向一个同事这样抱怨：
“气死我了！气死我了！怎么就给我发那么一点工资？该死的老板，真是太过分了！”
“为什么公司给小璐涨了那么多钱，我的工资却还是那样少？”
“凭什么小金能领那么多薪水和奖金，我却不能？我比他早进公司好几年呢！”
“老板真不够意思，实在太没劲了，再不给我涨工资，我真不干了！”
晓莉把自己对老板的怨言和愤怒一股脑儿地倾诉给同事听。
老板静静地听着晓莉的抱怨，一直等到她诉说完，才走到她面前，平静地对她说：“我觉得你现在已经养成了抱怨的坏习惯，这对你的成长很是不利。如果你保持这样的心态，即使不在我这里干了，你到别的公司，还是会遇到现在的问题！你唯一应该改变的是自己的心态，而不是一味地抱怨和指责老板。如果你总是抱怨老板给你的薪水太少，却不反省为什么老板不给你涨工资，那么，即使你换一百份工作，你的薪水也不会涨到哪里去。”
听了老板的话，晓莉如梦初醒。从此，她开始改变自己，努力把工作干好，不断提升自己的能力。就这样，通过一步一个脚印地努力，她越来越受重用，薪水也不断地上涨。
以上事例中，晓莉从一开始抱怨老板不给她涨薪水，到后来翻然醒悟，努力工作，加薪成功的事实启示我们：获得加薪的正确办法并不是抱怨，而是转变自己的心态，不断地提升自己的能力。要知道，心态积极主动，能力素质有所提升，想不涨薪水都很难。否则，就是换一份工作，甚至换一百份工作，又有什么用处呢？薪水该低还是低！
你的薪水从哪里来，你能得到多少薪水，都与你为老板创造的利润有关系。一个公司生存的惟一理由就是创造利润，有利可图是公司运营的意义和目的。对于在公司工作的员工来说，只有通过劳动为公司创造更多的价值，员工才能获取报酬，获得加薪的机会。
只要仔细想一想，我们就会明白，虽然老板是给我们发薪水的人，但是他并不能决定给我们发多少薪水。你得到多少薪水，很大程度上都取决于你先前为老板创造的价值和利润。你先前为老板挣钱多，他自然会多给你些薪水，你先前为老板挣钱少，他怎么可能给你多一些的薪水呢。作为员工，首先要考虑的就是你为老板赚了多少钱，高过你的薪水了吗？
因此，如果你想加薪，就别让老板听到你对薪水的抱怨，并努力做到以下几点：
第一，随时保持积极主动的心态。即使你的薪水微薄，你也不要抱怨。你要知道，薪水只是工作的表面报酬。你依然应该热情主动、积极进取，对自己的工作精益求精。
第二，多付出，努力去行动。当你觉得自己挣的钱少时，不要一味地抱怨，要多付出，多行动，付出行动不一定有回报，但不付出行动一定不会有回报。当你用自己的实际行动为老板创造更多的利润时，他不给你多发一些薪水就没有什么好说的了。
第三，为老板着想，先让老板得到好处。给我们发薪水的人是老板，如果你不为老板着想，不让老板先捞到好处，他怎么会给你发更多的薪水呢？所以，你必须先拿出自己的成就，让老板看到你做出的业绩，让他得到好处，你自己才能有更多的薪水。
职场关系也是加薪法则之一
美国钢铁大王卡内基说：“专业知识在一个人成功中的作用只占了15%，而其余的85%则取决于人际关系。”人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉是职场上的风水，如果你能构建强大的人脉，在你有加薪的想法时，这个关系网就可以发挥超常的作用。
在很多公司里，我们都可以看到一些有才华的穷忙族，他们才华横溢，能力超群，有的甚至有着上天入地的本事，但一想到加薪，他们就倍感头疼，他们才高八斗的脑袋为什么不能让更多的钞票进入自己的口袋呢？这的确值得我们深思。不要自恃有才华有能力有本事，而忽略了职场关系的重要性，那样只会使你沦为有才华的穷忙族。如果你不懂借助人脉的力量，那么，你成功的几率仍将大打折扣，你加薪的希望也会十分渺茫。
一个公司就像一个社会，职场关系的和谐对你今后的发展将起到不可估量的作用。如果你始终尊重老板，不跟老板抬杠、较劲；平时团结同事，不跟同事恶性竞争；对待“二把手”就像对待老板一样；取得成绩时，不骄傲自满；工作中，高调做事，低调做人……你加薪的可能性就会大大提高，否则，等你想加薪的时候你就会遇到意想不到的阻力。
在我们成功加薪的道路上，职场关系占据着举足轻重的地位，因为我们不论是生活还是工作，都是在一个个的集体中，人和人的关系变得复杂起来，离开了人群，自己又怎么能够发展事业？人与人之间的关系是相互依存的，你中有我，我中有你。试想一下，如果你在公司中的人际关系非常糟糕，你的老板又怎么能够给你发展的空间呢？一个动辄得罪人、与很多人关系恶化的人，无论能力有多强，也难以成为公司里的中坚力量，更不要说加薪了。
职场关系也是加薪法则之一，良好的职场关系是你成功加薪的必备条件。如果没有好的职场关系，那么，即使你本领再大，能力再高，都不足以作为你成功加薪的资本，唯有积累人脉，发展良好的职场关系，才能帮你铺就加薪大道，使你加薪的梦想变成现实。
董翔进公司不到一年就从一名小小的业务员升到了业务经理。在别人看来，这简直有点不可思议。是因为他的业绩特别突出吗？不，比他业绩好的还有很多。其实老板看重董翔的原因是多方面的，但主要的一点是：董翔在单位里人缘极好！人缘好就是凝聚力，便于团队协作，这一点对于业务部门尤其重要。董翔为人谦逊，整天乐呵呵的，对人没有架子，公司里每个人跟他关系都不错。自从董翔当上业务经理后，也没见他为了业务骂过下属，但业务部的业绩却越来越好，业务部也变得特别团结。
总结会上，老板高兴地当即决定给他加薪。
以上事例中，董翔凭借着自己的好人缘，从一名普通的业务员一跃而成为了业务经理，可以说人缘对他成功加薪的影响是巨大的。记住，老板绝不会给一个把公司闹得乌烟瘴气的人加薪，老板也绝对不会给一个孤立无援的人加薪。很多能力超群、业绩突出的优秀人才，往往就是因为忽视了职场关系而加薪无望，甚至在事业上大栽跟头的。
加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素，但是如果你的职场关系一塌糊涂，你再能干再努力也仍旧会难上青云。所以，想加薪，职场关系很重要。
职场中，一个人如果能处理好自己的人际关系，拥有一个好人缘，那么，这个人开创成功未来的几率就会加大。这正应了中国那句古话：“得民心者得天下”。好的职场关系是一个人成功加薪的助推器和催化剂。要想迅速成就一番大事业，你就必须努力拓展自己的人际关系，有了好人缘，你才能把握机遇、发挥出你的才能。否则，轻视人际关系的人就是在拒绝成功，没有好的人际关系的人是很难敲开成功加薪的大门的！
可是，我们该如何处理好职场关系呢？你不妨试试以下几点方法：
第一，多与有好人缘的人来往。在单位里，人缘好的人一定有自己的优势，我们要多与他们交往，这样不但会学到很多东西，而且自己的人缘也会越来越好！
第二，做一个有人情味的人。职场中，我们应学会关心人、尊重人、理解人，在别人困难的时候伸出友谊之手，替别人排忧解难。
第三，心胸要宽广。职场中难免会和别人发生矛盾，这时要用宽广的胸怀对待别人，绝不能心胸狭隘，剪不断，理还乱。
第四，讲诚信，要厚道。在职场人际交往中，我们应该真心诚意对待自己身边的每一个人，要做到心口如一，不耍滑。做人要厚道，不能对人苛刻，耍小心眼。
第五，容纳别人。容纳是良好职场关系的维生素剂，只有学会容纳别人，你才能轻轻松松地与人相处。毕竟，每个人都希望完完全全地被别人接受。
第六，与不同身份的人搞好关系。工作中，不跟老板较劲；不忽视作为“二把手”的上司，而是像对待老板一样对待上司；重视同事的作用，和每个同事友好相处。
不忠诚的员工难加薪
忠诚是无价之宝。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是公司企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于公司的员工，都是最可靠的员工，他们的忠诚会让他们达到一般人想象不到的高度，成为与加薪有缘的人。
你是个不忠诚的穷忙族吗？如果答案是肯定的，那你加薪之事就被老板否定了。
忠诚是所有员工在企业存活的基石，更是企业赖以竞争的盾牌。企业需要忠诚的员工，老板需要忠诚的下属，忠诚往往能使你得到老板意外的奖赏。通常，公司会通过多种方式奖励那些对公司忠诚度高的员工，如在公司刊物上表彰、发放节日纪念品、加薪等。
老板在用人时，不仅看中个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚。假如你没有忠诚的表现，老板如何能放心地给你加薪？假如给你加薪了，你拿了几个月的工资就不见了踪影了，老板岂不是就剩下后悔不已了？
一般来说，员工的不忠诚主要体现在以下五大方面：
以上几点虽然只是一些小细节，但细节不小，事关重大。不信看看其中一个事例：
刘强在一家大型公司供职，他不但能说会道，还才华出众，能力超群，所以很快被老板看中。老板有意栽培和留住他这个人才，并产生了给他加薪的想法。
可令老板没有想到的事发生了：
有一天，一位台商请刘强喝酒。席间，台商说：“最近我的公司和你的公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”“什么？”刘强皱着眉，惊讶地问：“你是说，让我做泄露公司机密的事？”台商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递给他。刘强心动了。在谈判中，他的公司损失很大。事后，老板查明真相，辞退了他，并意味深长地告诉他：“如果你不是太贪财而泄露公司秘密，一个月后你的薪水就会翻倍了，以后好自为之吧！”
刘强真是赔了夫人又折兵，本可大展鸿图的他不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
其实在职场中，有着刘强这样遭遇的人不在少数。在诱惑颇多的今天，人很容易背叛自己的忠诚。然而，一旦你背叛了公司，损耗了公司的利益，你就别想加薪了。
假如把智慧和勤奋看做金子那样珍贵，那么，比金子更珍贵的就是忠诚。忠诚是职场中最值得重视的美德，只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功、强大。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智能，却需要绝大多数员工的忠诚。当你真正表现出你不仅是人才，而且是忠诚于老板的人才时，老板才会更放心地在你身上付出更大的代价，此时你想加薪，不是水到渠成了吗？
不忠诚的员工难加薪，这是毫无疑问的。如果你想加薪，你就必须做到以下几点：
第一，和公司同舟共济。在危难时刻，紧急关头，你的忠诚会显现出它更大的价值。要知道，能与公司同舟共济的员工，他的忠诚会让加薪成为理所当然。
第二，不要吃着碗里看着锅里。在职场中，总不乏那些“骑驴找马”之人，他们吃着公司的饭，看着的却是别公司的汤。许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相当经验后，却销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚可言的。请问，老板能放心给你好的食物吗？任何一个公司都不会放心地把高薪付给那些没有忠诚可言的员工。
第三，保守公司秘密。俗话说，没有不透风的墙，那些泄露公司秘密的员工总有一天会被老板抓住把柄的。一个泄露公司秘密的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，无论是谁都不喜欢这样的人。而这同时也表明：你忠于公司、老板，也就是忠于自己，你背叛公司、老板，也就是背叛自己，你最终必定走向失败。
第四，不要身兼二职或数职。中国人最忌讳“吃里扒外”、“吃张家饭，干李家活。”
第五，积极主动，认真负责。那些忠诚于老板、忠诚于公司的员工，都是努力工作、不找任何借口的员工，都是认真做事、对公司高度负责的员工。他们除了做好本职工作外，还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。
总之，作为一名员工，忠诚的确很重要，无论在哪一家公司工作，你都应忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板。这对员工来说，是最重要的品质，是永远不可忽视的加薪细节。
提防加薪陷阱
加薪，是每个职场人梦寐以求的事情，但加薪并非加钱那么简单，有些明明是老板给你设置好的雷人陷阱，如果你经不住诱惑，你定会身陷囹圄，难以发展和突破自我。
对于迟迟没有加薪的穷忙族来说，有朝一日听到老板“给你加薪”的消息，他们定会兴奋不已，因为他们觉得自己的工作得到了老板的肯定，自己在公司的位置得以巩固，自己的职业生涯又前进了一步。当然，这也意味着他们的生活质量又得到提高，经济收入又多了一份。或许，在他们沉浸在满足之中和喜悦的海洋里时，他们并没有觉察到加薪背后的陷阱。
加薪，可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以，你一定要警惕加薪的诱惑。
当老板表示给你加薪时，你一定要提防以下五大陷阱：
陷阱一：老板口头加薪，轻易承诺不兑现
口头加薪的承诺，兑现的可能性微乎其微。
肖勇在公司已经七八年了，现在已经是一名中层管理人员。随着孩子慢慢长大，家庭开支越来越大，加上房贷压力，每个月5000元的薪水虽然不少，但也不能算多。
肖勇工作能力非常强，他的部门在他的带领下各方面表现都非常出色。最近，肖勇又帮公司拿下了一个大项目，得到了老板的高度赞扬。就在这个时候，一家大企业想高薪聘请肖勇：底薪8000元，比他现在的薪水高60%。这可是一个不小的数目啊，肖勇犹豫了。
然而，老板仿佛嗅出了一点风声，主动找肖勇谈话，谈话的内容当然是关于加薪的。老板承诺：只要肖勇继续加油，等公司的财政周转开，就以50%的比例给他加薪。肖勇仔细斟酌了一下，还是决定留在公司继续干。
但是，一个月后，公司的财政已经周转开，老板并没有像承诺的那样给他加薪。肖勇不敢主动向老板开口加薪，而跳槽的机会也错过了。
口头承诺加薪，有时是老板挽留员工的权宜之计。挽留可能只是老板习惯性的条件反射，并非他认为你是不可多得之才，而是你的离职会对部门的正常运行造成一定的负面影响。一旦招聘到合适的替代人选，你就可能被架空或闲置。
陷阱二：加薪无助于达成你的职业目标
经过十年磨练和学习，营销主管陈华雨已经积累了丰富的工作经验，积攒了足以让人刮目相看的客户资源，从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满，完全可以展翅高飞了。身为公司骨干，他是老板最不愿失去的助手。但是，公司规模小，位置少，老板没法继续提拔他，碍于他的重要性，已经对老板构成了威胁，如果放他出去，无论落入谁手，他都是公司强大的对手。所以为了让他能继续为公司效力，老板决定慷慨地给他加薪。
一名员工，没有了个人发展空间，其职业生涯就会像死水一潭。职业生涯的发展性决定了一个人能否达到职业目标。当积累了足够的职业含金量，但却没有空间发挥时，你一定会抱怨“英雄无用武之地”。老板用丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，你觉得划算吗？如果你不是一个安于现状、小富即安的人，即使再诱人的薪水也不能拴住你飞翔的翅膀。
陷阱三：加薪使你的职业道路失去连续性
如果老板给你加薪，只是期望你完成“新任务”，这和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要避开老板的加薪陷阱。
你应该知道，职业生涯讲究螺旋上升性和连续性。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，这对于你的职业发展都是一种倒退。如果你经受不住加薪的诱惑，接受了新任务，你一定会感到压力沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯断断续续。
陷阱四：明知行业没有发展前途还给你加薪
如果你所从事的行业没有发展前途，那么，你的公司就没有发展前途，你也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运作，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被加薪，你也应把眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。
你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响，你千万不要被加薪冲昏了头脑，如果你的行业处于衰落趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的首选。
陷阱五：加薪是为了阻止你去更适合你的“舞台”
李鹏的工作能力早已被一家公司看中，该公司软硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给他的职位又非常适合他，不仅能延续他的工作经历，更能给予他足够的发展空间。因此，李鹏产生了跳槽的念头。此时，李鹏的老板极力挽留他，并马上给他涨了薪水。
一名员工进入一家更合适他发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上，他的前途将更加光明。加薪是死的，老板能够许给你的待遇是有限的，而职业发展是活的，是有无限希望的。当职业生涯钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。如果你念念不忘老板多给你增加的那点薪水，你的职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。
因此，如果你已察觉老板给你设好的加薪陷阱，赶快找个理由对加薪说“不”吧。
干掉加薪路上的拦路虎
加薪并非一帆风顺，加薪有时困难重重。加薪路上的拦路虎越多，你加薪越不容易。如果你不设法干掉加薪路上的拦路虎，那么，你就会在加薪路上败下阵来。
职场上，许多穷忙族今天看着甲、乙、丙、丁涨工资，明天看着戊、己、庚、辛拿“红包”，等甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛都加薪后，他们的薪水还是原封不动，他们便开始怨声不绝。这是怎么回事？出现这种情况，他们从没有想过从自身来寻找原因。
工作中，每个人都有自己的行为习惯，但有些坏习惯会成为你实现目标的障碍。下面是一些职场中常见的坏习惯，虽然它们不像酗酒和吸毒那样具有明显的破坏性，但它们绝对是你加薪路上的拦路虎。如果你想顺利加薪，你就必须设法干掉这些加薪路上的拦路虎：
记住，干掉以上这些加薪路上的拦路虎，你的加薪之路将会畅通无阻。
测一测 你是个有望晋升的员工吗
晋升是改变穷忙族“穷”现状的一个好途径。不少穷忙族在公司工作一段时间后，都会存在渴望晋升或被考虑晋升的可能。晋升机会无外乎有合适的空缺需要从企业内部提拔人员，或是人事架构中原有的职业有发展机会。通常晋升的机会与员工的能力、知识、职业规划及原有的表现等有直接关系，但也不排除某种平衡的人际关系。
当然，晋升靠的不仅是实力，这其中还有不少的技巧、方法。你是个有望晋升的员工吗？你掌握晋升之道了吗？自测一下你就知道了。
下面是一套关于晋升的测试题，请根据你的实际情况选择。
1．老板需要你去完成一项新的工作项目，但非你工作专长，你会：
A．以工作量过多为由，拒绝这份挑战
B．如实相告老板，你不称职，并推荐另外一位同事
C．你一口答应，然后想尽办法出色完成
2．公司有一项培训机会，可让你在下面三种课程中选一项，你会选择：
A．销售技巧
B．沟通技巧
C．管理技巧
3．你的工作计划经常受到老板和团队的：
A．放在一边从无人问津
B．质疑
C．赞许并使之实施
4．你常常需要超时工作，原因：
A．工作效率不高
B．太多工作
C．故意行为，想让公司发现你的努力
5．公司其他部门有一个空缺，职位比你现在的职位高，你会：
A．等待有人来找你谈话
B．打听清楚，伺机与主管沟通
C．毛遂自荐
6．过去几年，你曾经的晋升机会是：
A．通过跳槽
B．替代辞职主管
C．在同一职位工作超过三年
7．下面哪一项更切合你现在的工作处境：
A．按部就班，期待与同事一起晋升
B．老板早已许诺，只是时间问题
C．团队中已默认你的领导地位
8．每一年公司给予你的工作表现的评估是：
A．表现平平
B．工作努力但能力有限，有待提高
C．出色地完成各项工作
9．你所在公司通常给予员工的晋升机会有：
A．鼓励内部人员流动
B．给予公司一起成长的人员更多优先考虑
C．以晋升作为激发动力的手段
10．在公司的人力资源培训会上，你对自己三年内的短期目标阐述为：
A．买房购车结婚，完成人生大事
B．加薪满足自己生活的更高要求
C．深造以提高自己的综合能力
计分标准
选A：1分；选B：2分；选C：3分。
把你选择所得之分加起来就是你的总分。
自测结果
21～30分：说明你将有很大的晋升潜力，已经受到公司的重视。而且你有强烈的晋升愿望，以及为晋升而做好的各项准备。
11～20分：说明你晋升前景不明朗，或许是自己对晋升愿望不够强烈。目前公司的结构及体制尚未安排员工事业发展计划，你想晋升还需要观望一段时间。
0～10分：说明短时间内你晋升基本无望，除非有突发事件。如果你抱着平和的晋升态度，只需加把劲工作，让金子发光，从而被发现提拔。
