知道你的竞争对手是谁
职场如战场，作为一名想晋升的员工，你时时刻刻都会面对方方面面的竞争。知道你的竞争对手是谁，你才能知道自己的优势和劣势，向对手学习，战胜对手。
有这样一则寓言故事：
两人在树林中急急地赶路，突然从树林里跑出一头大黑熊来，其中一个人忙着把鞋带系好，另一人对他说：“你把球鞋穿上有什么用？反正我们跑不过熊啊。”忙着系鞋带的人说：“我不是要跑得快过熊，我是要跑得快过你。”
看完这个故事，我们肯定会被忙着系鞋带的人说的话所吸引。忙着系鞋带的人在危难来临之际，并没有把大黑熊看成最大的威胁，而是把与自己同行的人当做威胁最大的竞争对手。因为他知道，如果自己输给了对方，自己便会第一个亡命。这则寓言启发我们：关键时候，一定要搞清楚自己的竞争对手是谁，这样，我们才不至于输给对方。
身在职场，竞争激烈，每个人都希望超越竞争对手一步，率先坐上晋升的宝座。然而，或许你的天资聪颖，但别人的天资也不见得比你差，超越竞争对手并不是容易的事。如果你不知道自己的竞争对手是谁，你就不能很好地向竞争对手学习，那么，到最后你必然会落后于竞争对手，你晋升也就成了一个瑶瑶无期的梦想。只有清楚自己的竞争对手是谁，你才能很好地向竞争对手学习，才能在工作中取长补短，完善自我，最大限度地发挥自己的优势和长处，最终超越并击败竞争对手，为自己谋取最大的提升空间。
职场中，那些渴望晋升的穷忙族常常分不清自己的竞争对手是谁，他们总是盲目地把身边的很多人作为自己的竞争对手来对待，结果，往往会搞错真正的竞争对手，使自己在相反的方向上用错了劲，到头来，只能是功亏一篑。
彭程自从进入某网络公司后，自己一直勤勤恳恳地工作，可是他的努力非但没有换来同事和老板的认可，还让他成为众矢之的，别人对他都是“敬而远之”。究其原因，是因为彭程在工作中常常以周围的同事为参照物，只要谁做出了点成绩，或者博得了上司的欣赏，就容易引起他的紧张和妒忌，进而与之磕磕碰碰，关系变僵。彭程的这种做法使自己四面树敌，并且让自己的“小心眼”在公司里出了名，使自己的名声大大折损。
有一天，公司里召开人事会议，公司老板准备提拔一批“能臣干将”。在征得公司员工意见的时候，彭程对提拔候选人提出了各种反对理由：左右逢源、阿谀奉承、能言巧语等等，都是彭程反对的理由。最后，老板和其他员工都对他身怀不满。
这次会议以后，彭程的很多工作都开展不了了，因为他得罪了太多的人，别人都不肯配合他工作。而且上司也不欣赏这种员工，有升职机会宁愿给别人也不愿意给他，彭程顿时感到在这家公司前景无望，黯然地向老板提出了辞呈。
彭程的遭遇告诉我们：在工作中，如果我们没能认清自己的竞争对手是谁，将自己身边的所有同事都视为自己的竞争对手，那么，我们最终会陷入困境。其实，要想顺利高升，你不需要比所有人都强，只要你强过自己的竞争对手就行了。这样就足以使你显得出类拔萃。
所以在工作中，我们要找到真正的竞争对手。如果老把精力放在一些无关紧要的人身上，那么，我们就会给自己无故树敌，最后在自己与别人斗得头破血流时，给真正的竞争对手捡了便宜。可谓“螳螂捕蝉，黄雀在后”，自己的一番拼斗，却给别人做了嫁衣裳。
那么，我们该如何锁定自己的竞争对手呢？你不妨参考以下几点建议：
第一，从自身能力和知识结构上锁定竞争对手。我们要把同自己有着对等工作能力和相同知识结构的人视为竞争对手，因为这些人在工作中可能会替代我们。
第二，从发展前景和设立目标上锁定竞争对手。若你身边的同事和你有着相同的发展愿景和奋斗目标，并且采取相似的方法开展工作，那么，他就是你的竞争对手。
第三，从工作部门和工作资源上锁定竞争对手。竞争对手往往出现在你所在的部门，在同一部门中，竞争对手和你掌握着相同的资源，你稍不留意就会被他占了上风。
总之，我们要记住一点：在晋升这片战场上，我们的竞争对手其实只有一个，如果四面树敌，只会让我们陷入困境；只要盯着对我们威胁最大的人就行了，其他人不要过于在意。与自己目标实现无关的人，不管他们混得怎么样，都与我们没有任何关系。
把注意力集中在核心问题上
在日常工作中，我们每天都面临着千丝万缕的繁琐事务，无论和自己有关的还是无关的，都会围绕在我们身边。如果我们把自己的注意力放在全部事务上，自己终将一事无成。因此，我们只有把注意力集中在核心问题上，才能把工作做得更出色。
有一句话是这样说的：你如果给自己设定太多的目标，就相当于你没有目标。因为太多的目标会把你的注意力都分散开来，让你不能集中力量办好每一件事，最后你反而每个目标都不能达到。在工作中也是如此，我们应找准自己的核心目标，把注意力集中在核心问题上。
可是，众多的穷忙族在工作中不能洞悉事务的轻重缓急，做起事来毫无头绪，胡子眉毛一把抓，完全被繁琐的事务牵着鼻子走，最后不仅最应该做的工作（最重要的事）没有做好，工作表上另外的工作也做得毫无成效。而这会间接地影响你的晋升。
如果我们把注意力集中在核心问题上，形成自己的核心竞争力，让自己的实力逐步壮大，那么，我们离晋升的时间就会越来越近。所谓核心竞争力，是指一个人或企业赖以生存和发展并战胜竞争对手的能力，是他人难以模仿和复制的能力。它来自于特有资源、先进技术或独特的技术组合。关注核心问题，最重要的一点就是关注核心竞争力，而提升核心竞争力对于处在激烈竞争时代的人们有着非同寻常的意义。事实上，我们经常犯那样的错误，往往被事物的表面所蒙蔽，而忽略了那些对我们真正有价值的东西。不论是谁，总有一两项能力是自己生存发展的关键，这种能力就是核心竞争力。
薛瑛是一个非常勤奋的设计师，她在日常工作中总是紧抓每分每秒，但她大部分时间都用在做那些乱七八糟的事情，这不但影响到她业务能力的提高，还把她搞得非常疲惫。
有一天，公司的总经理问薛瑛：“你每天都这么辛苦地工作，我的确很欣赏，但是这么长时间了，我怎么看不见你进步的成绩呢？”薛瑛非常无奈地说：“事太多了，忙都忙不过来，影响了学习和研究。”总经理语重心长地对她说：“你只需要把注意力集中在核心问题上，大可不必那样忙。”总经理的这番话给了薛瑛很大的启发，从此，她明白了原来自己整天都在忙，注意力被严重分散，故而所做的真正有价值的事情并不多！这样下去，不但对实现自己的目标没有帮助，反而会限制自己的发展。
薛瑛果断地对自己的工作做了调整，把许多可做可不做的事情先放在一边，把精力都集中在核心工作——设计上。不久，他就设计出了几件高水平的作品。
半年后，薛瑛被提升为设计部主管。
以上这个事例中，薛瑛开始时把自己的精力分散得七零八碎，自己不但没有得到专业上的长足发展，还使自己被繁琐的事务弄得身心俱疲。薛瑛在得到启发后调整了自己的工作思路，不久，她便设计出了高水平的作品，其发展前景也自然别有洞天。这个事例告诉我们：只有把注意力集中在核心问题上，你才能提升自己的核心竞争力，把工作做出色。而只有你把工作做出色，你晋升的希望才会逐渐增大，你晋升的愿望才能变成现实。
每个人的精力都是有限的，但要处理的事情却很多。因此，我们必须把精力放在核心问题上。关注自己的核心竞争力，每天围绕着核心问题努力，放弃与核心竞争力无关的事情。这样，就能促使我们高效地利用时间，早日实现人生目标。
这就要求我们在工作中把握核心问题时，注意以下三个方面的问题：
第一，牢记既定的职业目标。无论做什么工作，我们都要围绕着自己设定的目标来开展，脱离了目标，什么工作都是劳而无功的。因此，核心问题就是实现目标，实现目标就是工作中的核心问题。两者相辅相成，不可一分为二。
第二，分清工作的轻重缓急。为了使自己的精力和时间都花费在有效的地方，我们必须把自己手头工作的轻重缓急分得清清楚楚，制定一个工作日志表，按既重要又紧急、重要不紧急、不重要但紧急、既不重要又不紧急四类将工作分开，然后步步完成。
第三，发挥个人专业特长，提升个人核心竞争力。你工作上的核心问题往往用自己的核心竞争力来解决，而核心竞争力又离不开自己的专业、特长。因此，你在工作中应该扬长避短、发挥自己的特长，形成自己独特的核心竞争力。
学会拒绝，做自己该做的
不懂委婉地拒绝同事的要求，你就会额外地给自己增加负担，使自己有忙不完的工作，进而影响工作效率，成为难以晋升的人。因此，我们要学会拒绝，做自己该做的。
日常工作中，许多穷忙族常常会遇到这样的事情：一位同事突然走过来，开口让他帮忙做一份难度很高的工作。答应下来吧，可能要连续加几个小时的班才能完成，而且这也不符合公司的规定；拒绝吧，面子上实在抹不开，毕竟是自己的同事嘛。这时，只得找一个既不会得罪同事、又能把这项工作顺利推出去的理由了。
其实，同事之间相互帮助是一种需要。然而，每个人的能力、精力和时间都是有限的，我们不可能无所不能。当我们无法满足同事的要求时，往往会令对方失望，甚至会伤害、得罪到对方，进而会破坏自己在对方心中的形象，影响自己的前程。
刚进公司的时候，杨桦想给同事或上司留下一个良好的印象，别人请求帮忙的事情她不假思索就全部接受了。久而久之，她把自己弄得疲惫不堪，别人也没见得领她的情，反而换来了工作上的穷忙。想想真是得不偿失啊！杨桦觉得再也不能这样了。
可是，杨桦一向是个直心肠的人，说话从不会拐弯抹角的。在她那里，“一”就是“一”，“二”就是“二”，“是”就“是”，“不是”就是“不是”，“能”就是“能”，“不能”就是“不能”。正是因为这个性格，使她得罪了不少求她帮忙的同事。同事甲走过来说：“杨桦，周六替我值班好吗？”回答：“不行啊！我正好要去接我母亲呢！”同事乙走过来：“杨桦，可以帮我看看这个项目还有哪些不足好吗？”回答：“不行啊！没时间了，我要回去了！”同事丙打电话来：“杨桦，能不能替我向经理请个假？我今天有事不能去了！”回答：“不行啊，还是你自己请吧！”同事丁又说：“杨桦，这次项目缺少一个小组长，你来当吧？”回答：“我能力不够，你找错人了。”……就这样，一段时间过后，大家再也不请求杨桦帮忙了，虽然她说的都是事实，但却伤害了大家的感情，薄了大家的面子。同事们一个个都觉得她变了，变得十分高傲、冷漠、不可亲近，就对她敬而远之了。
年底，公司要投票选举一名办公室主任。结果可想而知，工作出色的杨桦却落选了。
以上事例中，杨华因为不懂得委婉地拒绝同事的要求，所以人际关系越来越差，晋升机会来临时，就没有得到最高的选票。可见，懂得委婉地拒绝同事的要求就显得尤为重要。
其实很多时候，我们都是因为害怕伤害同事，宁愿硬着头皮答应，虽然一直在伤害自己。一般成功的人都是那些敢于说真话的人，关键在于你拒绝的方式。巧妙合理地拒绝他人，能使我们摆脱穷忙的生活，步入自己预定的职业轨道。
因此，掌握拒绝的技巧，做自己该做的，是我们走出琐事误区、确保有效时间和精力来工作的重要法宝，也是我们在不影响人际关系的前提下走向晋升的秘诀。
那么，如何恰当地拒绝呢？以下建议可以帮你委婉地拒绝同事的要求：
第一，拒绝的态度要诚恳。拒绝同事时，态度一定要诚恳。对相熟的朋友，可直率表明拒绝的原因；对一般同事、上下级，应认真了解要求的详情，再表示自己经过认真考虑后还是无法办到，不要给人以敷衍的感觉。
第二，拒绝的态度要明确。在确定自己要拒绝对方时，我们的态度一定要明确，使对方明白无误地了解你的意思。一般来说，拒绝总要有“沉思”的过程，不能像回答问题那样立刻反应，否则对方觉得你不假思索地拒绝有点儿伤人。拒绝时应打消对方的幻想，不要用含糊的托词如“我再想想看”、“到时候再说”等，应有明晰的信息：“很抱歉，我不能满足您的要求。”态度坚决，别人就不会再来纠缠了。
第三，提出建议代替拒绝。这是比较理想的解决方式，既表明了自己的态度，又使拒绝具有建设性。当我们不能满足别人的要求时，提出建议性的意见来代替拒绝不失为一种良策。当然，在向别人提出建议时，我们最好从对方的角度出发，说明对方如果完成所要委托的事情，他将会在某方面得到长足的发展、得到老板的另眼相待等等。
第四，讲明处境请求谅解。当对方提出要求而自己确实无法办到时，应讲明原因，说明自己的处境，请对方给予谅解。这时也可以把“皮球”让给对方——你看怎么办才好呢？这种情况下，对方会降低或放弃自己的要求，甚至可能会做出否定结论，这就替你解围了。
第五，拒绝的措辞要委婉。在拒绝对方时，自己的措辞要注意委婉，切不可恶语相向，更不能讽刺挖苦。否则，就会伤害同事的心，影响“阶级感情”。
第六，说“不”要温和坚定。拒绝同事时，说“不”的态度必须是温和而坚定的。好比同样是药丸，外面裹上糖衣的药，就比较让人容易入口。
第七，先倾听，再说“不”。同事向你提出要求时，心中通常也会有某些困扰或担忧，担心你会不会马上拒绝，担心你会不会给他脸色看。因此，在你要拒绝之前，首先要注意倾听他的诉说。这样你虽然拒绝他，却可以针对他的情况，建议如何取得适当的支援。
不要忽视了关键性的细节
想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。如果你不忽视关键性的细节，那么，三百六十行，无论你从事哪一行，你都能把它做好，做出非凡的成绩来。
在工作中，不少穷忙族常常忽视一些关键性的细节，认为它们只是一些鸡毛蒜皮，微不足道，不值得去做。因此，他们总会以小错酿成大错，以失败而告终。
清华同方股份有限公司商务部经理汪中求说过：“细节决定成败”。可是，有多少穷忙族能够深悟其中的道理呢？他们对小事、细节似乎熟视无睹、不屑一顾，想问题、办事情总是热衷于大手笔，喜欢轰轰烈烈，殊不知如此作为恐怕是难以达成境界的。
古人云：“千里之堤，毁于蚁穴”、“不积跬步，无以致千里；不积细流，无以成江海”。许多穷忙族都渴望成就伟大，却又不屑于细节。其实，展示完善的自己很难，需要每一个细节都完美；毁坏自己很容易，只要一些细节没注意到，就会给自己带来难以挽回的影响。
下面我们看看威尔是如何由一名普通的送水工而晋升为总裁的：
美国加州卡特尔斯建筑公司是名震全美的一家建筑公司，作为公司执行总裁的威尔更是建筑行业中的佼佼者。八年前，威尔是作为一名送水工被卡特尔斯建筑队招聘进来的。他就是从一名普通员工，逐步做好一些细节上的小事，一步步登上事业巅峰的。
初进公司时，威尔并不像其他的送水工那样把水桶搬到工地之后就躲在阴凉的墙角，一边闲聊，一边无聊地吸烟，而是走到工人中间，给每一个忙碌在岗位上的工人的水壶中倒满水，并在他们休息时一边给他们加水，一边听他们讲解关于建筑的各项工作。很快，这个勤奋好学的小伙子便引起建筑工长的注意。几个月后，威尔当上了计时员。为了做好这个工作，他更是加倍努力，而且还经常与建筑工人待在一起，义务地提供帮助的同时也向他们请教。不久，他就熟悉了各种建筑工作的操作方式与技能，对于各种细节更是了如指掌。当建筑队的负责人不在时，工人们遇到麻烦事，他总能有办法解决。一次，威尔把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决工地上没有足够的红灯来照明的困难，这一举措得到在场所有人的赞赏，负责人也因此决定让这个细心而又能干的年轻人做自己的助理。
在威尔的帮助下，这支建筑队的规模很快扩大了几倍，而且工作效率比别的建筑队都高。后来，经过负责人的推荐，威尔调到总公司，不到一年便成了副总。威尔不断进步，他在副总的位子上更加专注于工作细节。在他的带动下，客户的满意度较以前有了很大提高。
两年后，董事会决定任命威尔为集团公司执行总裁。
威尔成功的事例告诉我们：工作是由一个个毫不起眼的细节组成的，平时多注意细节，多在小事上下功夫，才能提高办事效率，才能做成大事，最终叩开晋升的大门。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。简单、平凡而琐碎的工作往往涉及到许许多多的细节，有时候，正是对细节的一个简单的关注，你才能高效地完成任务。人生中没有多少大事发生，其实，正是那些小的细节影响着我们的人生。
细节是成功中必不可少的。飞船有一个零件疏漏就会机毁人亡；大军无意迷路就可能全军覆没；意大利的比萨斜塔每增加一厘米的倾斜，就会导致古塔倾覆。这就警告我们：1%的疏忽，可能会导致100%的失败。然而，很多穷忙族认为，只要把大事做好，小事情就微不足道了，就算马虎一点也不可能造成多大损失。但是，他们忘记了，积少成多，积小成大，往往就是这些不值一提的小事影响他们在上司心目中的形象，影响他们的晋升、加薪。
工作无小事，把工作中的每件事都当成大事，认认真真、细细心心去做，你就能做出最好的贡献。因为每一件事的每一个过程都成就了另一个过程，而只有把小事做好的人，才能铸造完美的细节，成就人生的大事，进而坐上更高的位子。
学会控制时间
合理有效地利用有限的时间，让分分秒秒都花在重要的事情上，你才能卓有成效地做好每一件事。这是你成就大事的前提，也是你晋升的一大技巧。
时间，对于每个人来说，都是非常公平的。可为什么有的人在有限的时间内能够取得事业的辉煌，而那些穷忙族却只能在普通的工作中瞎忙呢？一个很重要的原因就是，前者懂得有效利用时间，合理控制时间，而后者却不能。
现代社会的工作节奏越来越快，能不能高效地控制时间不仅成了企业能否成功的关键，也是员工个人能否做出突出成绩、得到晋升的重要因素。
可是，我们总会发现一些手忙脚乱的穷忙族，他们看上去十分忙碌，总是步履匆匆，桌上的文件却堆积如山，总有忙不完的工作。他们就像被时间牵着鼻子走一样，显得十分被动。这种情况的本质是，不会控制时间，不会很好地规划时间，以致造成了工作效率低下。
每一个在职场中奋斗不已的职员，要想在工作中有所作为，就必须学会控制时间。那些不能施展自己才能的穷忙族往往不明白自己在某段时间内要做哪些事，不明白在什么时候去做应做的工作，不明白用多久来完成相应的工作。这就是他们穷忙的根源。如果我们能把手中的工作和有限的时间有机结合在一起，那么，我们就能很好地改变自己的职场命运。
大学毕业后，杜雨到一家保险公司做业务员。在起初相当长的一段时间里，杜雨工作非常认真，每天都显得十分忙碌，但是令他烦恼的是：自己的业务量始终上不去。
为了帮助杜雨分析原因，老板把他同公司里业务较好的业务员召集到一起开会。老板告诉杜雨和他的同事，让他们在一分钟的时间内说明他们各自的服务项目。老板让杜雨先说，杜雨不紧不慢地说了起来，一分钟过后，老板立即叫停。可是杜雨发现原来自己在一分钟的时间里，都在说着无关紧要的套话。而到了同事阐述自己的服务项目时，同事层次分明、条理清晰地说出了自己的内容，老板并给予了充分的肯定。针对这一对比，老板给杜雨提出了“一分钟守则”。也就是在杜雨向客户介绍产品的时候，只要求客户给予一分钟的时间。到了一分钟就会自动停止，而不是滔滔不绝地面对不耐烦的顾客。
杜雨豁然开朗，觉得自己平时根本不会控制时间，不能在有限的时间里把最主要的事情做好。老板教诲之后，他的工作效率大大提高，业务量也大大上升了。
半年之后，老板放心地把杜雨提拔为业务部门经理。
可见，学会控制时间，你才能提高工作效率；提高工作效率，你才有晋升的希望。我们发现，职场中那些领导者都是控制时间的高手，他们不仅能有效控制自己的时间，还能有效安排下属的时间。我们还发现，那些晋升最快的员工往往都是有效控制时间的高手，他们绝不会让自己的时间白白浪费。他们有的人会在等车或乘坐地铁时看业务资料，或是在旅行途中发电子邮件给客户。对于这些员工来说，每一分钟都是有价值的。
那么，如何控制时间呢？我们不妨从以下几个方面着手：
第一，书写时间的日记。时间就像手中的沙子一样，稍不留意就会从我们的指缝中溜走。因此，惜时对我们来说是一个难得的好习惯。要做到惜时，我们不妨给自己做一份时间日记。时间日记能让你学会分析自己利用时间的习惯。你可以写下自己每项工作所花的时间和每项工作完成后的休息时间。这样，你就能消除时间的浪费，不会做无意义的事情。
第二，做完做好应做事。在一天的工作即将结束时，我们不妨将明天或将来的工作做个规划，建立每日和每周“应做之事”的清单。这样，我们就会在使用时间一事上采取行动，而不是坐等事情发生在我们身上。我们就能避免因工作太累却毫无效果而产生的挫折感。当我们检查自己列的清单和已经完成的工作时，我们就会有很大的成就感。
第三，让时间有章可循。我们应该让自己的时间像履行既定的规章制度一样，更加有组织性地、系统性地花在该花的地方。这样，我们就能以较少的时间完成较多的工作。如果连时间都不能组织起来，他的工作也就可见一斑了。
第四，要牢记时间观念。鲁迅先生曾说过：“时间就像海绵里的水，只要肯挤，总是有的。”这句名言在今天同样适用。空间容纳人，时间改变人。很多人事情做不好，就是没有时间观念。要想控制时间，就必须形成极强的时间观念，用任何可能的方法节约时间。
总之，时间对于职场中人来说，一分一秒都是十分重要的，学会有效地利用时间、控制时间，既是给时间增值，也是给自己增值。学会控制时间，让有限的时间为我们的目标增加砝码，我们就能更加有效地完成工作，更加快速地得到提升。
团队协作精神必不可少
俗话说：“人心齐，泰山移”。在职场中，不需要个人英雄主义，只需要团队协作精神。一个企业的成功离不开精诚团结的团队，一个人的成功晋升也离不开紧密合作的团队。
不少穷忙族在步入职场时，都希望自己能够拥有强有力的业务素质和能力，于是在工作中不断地给自己增添砝码。但是这种单枪匹马式的工作方式早已不适合当今激烈竞争的时代了，一个人的业务能力再高，也不如一个团队的合作能力强。
俗话说：“众人拾柴火焰高”。在同事们通力合作的基础上，你的能力往往会发挥得更加淋漓尽致。但是如果你只是自恃个人出众的工作能力，总喜欢独来独往，拒绝与同事交流合作，那么，即便你出类拔萃、业绩显著，也无法获得晋升。因为你的这些工作成果都是由你个人独立完成的，一旦到了团队中，由于你的不合作精神，工作效率就会大打折扣。
在任何一家单位，当你过分强调“个人英雄主义”的时候，你就无法让自己融入整个团队，也无法和其他人一起发挥能力，开创出一个团队协作的良好局面，因而你的优秀技能也不能带你抵达事业的顶峰，职务上的攀升，恐怕总是与你擦肩而过。
陈乐是一名优秀的推销员，她在市场上敢说敢做敢打敢拼，算得上是一名巾帼英雄，许多同事都对她表示敬佩，老板对她也是非常重视和信任。但是随着时间的推移，别人对她渐渐疏远，老板也不愿理会她太多，不是因为她业务能力的下降，而是因为她没有团队协作的精神。陈乐在工作中只喜欢单打独斗，她觉得和别人在一起合作时，别人的脑子慢、动作缓、效率低，耽误了自己的大量宝贵时间。另外，她自恃学历高、能力强、业绩好，不把上司放在眼里，她毫不掩饰自己狂傲不羁、自由散漫的作风，还经常在公开场合对上司提出反面意见，这让上司面子尽失，并且恼火不已。终于有一天，老板把陈乐叫到自己的办公室：“小陈，你现在在工作中没有团队意识，严重影响了公司既定的工作任务和目标，希望你今后好自为之。”陈乐听到老板的这些话，把头深深地埋了下去，她觉得自己已经从一个优秀的推销员沦落到面临随时被炒鱿鱼的危险了，更别提晋升了。
陈乐从此开始思考自己以往的过失，收敛自己的锋芒，与同事们团结合作的意识逐渐加强，她慢慢地就融入了整个团队。不久，上司因故辞职，陈乐自然接管了他的职位。
陈乐从喜欢独来独往到重新融入集体，这是一个培养团队协作精神的过程，也是一个自我锻炼的过程。如果我们在团队协作意识方面极度匮乏，在当今职场是没有办法晋升的。因此，我们必须通过更多的更圆满的合作，来抵御来自外部的冲击，站稳自己的脚跟。
一个企业最强大的武器是全体员工的核心凝聚力。如果这个企业七零八碎、一盘散沙，那么，这个企业是没有任何战斗力的。要想形成强大的凝聚力，我们就要把个人利益先放在一边，努力实现团队目标，这就是团队意识的含义。只工作和不合作、坚持个人英雄主义的行为，对企业来说，将使团队的整体战斗力下降，导致团队缺乏创新力，跟不上市场形势的发展；对你个人来说，将使你失去团体的力量，进而使你失去晋升的机会。
那么，如何培养团队协作精神呢？你可以借鉴以下几种方法：
第一，时常给企业献言献策。一个企业的健康发展离不开全体员工的共同努力和献言献策，每个人在工作过程中时刻不忘提出自己有益的见解，让大家一起来讨论、分享，就会使企业在这种团队协作精神中健康地发展起来。
第二，和同事建立良好的关系。同事之间的关系是一个企业发展健康的晴雨表。如果一个企业员工与员工之间互相猜忌、嫉恨、勾心斗角，那么，他们就没有精力和时间为企业的发展贡献自己的力量；相反，如果一个企业员工与员工之间互相谦让、理解，大家团结一致，形成一个众志成城的向上氛围，那么，这家企业将永远处于不败之地。
第三，紧密配合团队其他人。在一个单位里，很多工作都需要员工们的相互配合才能完成。身处团队之中，团队的其他成员随时都在配合你，你也必须随时配合其他人。
第四，合作中注意有效沟通。沟通是一种非常重要的策略，在工作中沟通起着非常重要的作用，尤其是在团队协作中显得更加重要。团队协作需要时刻沟通，在沟通中我们可以更好地相互配合，更加有效地完成公司给予的既定的目标和任务。
善于把握晋升的机遇
机遇往往是可遇而不可求的，晋升机遇更是如此。如果说晋升机遇有什么偶然性的话，那么这种偶然的晋升机遇也只会垂青那些善于把握的人。
常言道：“花开堪折直须折，莫待花落空折枝。”实际上，每个穷忙族都可能遇到晋升机会，为什么有的人能够成功晋升，有的人却一生默默无闻呢？其中一个很重要的差别就是有人善于抓住转瞬即逝的晋升机遇，有人却对手边的晋升机遇视而不见。
当看到身边的同事步步高升时，不少穷忙族都曾这样感慨：“我怎么遇不到这么好的机遇呢？”有的穷忙族甚至对别人的晋升不屑一顾：“他只是运气好，撞上了晋升的机会，要是给我这个机会的话，我一定会比他干得更出色。”他们认为自己久久不能得以晋升，是因为不能得到别人那样的机遇，一切好的机遇都已被别人捷足先登了。其实，这些话用来自我安慰还算可以。事实上，这只是他们的托词而已。
感叹自己没有晋升机遇的穷忙族，不是你们没有机遇，而是你们没有抓住机遇！对于不善于抢抓晋升机遇的人而言，当晋升机遇路过他们身边时，他们往往前思后想，犹疑不决，老想准备得再充足些，胜利的掌握再大一些，殊不知，晋升机遇就在他们的忧柔寡断中失去了，留下了“想当初，我要是做出了决策，就会……”的经典假设。
不善于抢抓机遇，你就会产生和下面这个小伙子一样的感慨：
张良年轻的时候在北京一家铁路工厂就职，获得了一些造诣。那时北京团市委组织局部优良团干部去新成立的深圳市特区考核，预备向特区保送优秀青年干部。当时的深圳，除蛇口工业区外，连二层小楼都没有，破褴褛烂。深圳领导介绍深圳的状况时，殷切希望大家留下来，当深圳的开辟者。张良那时正准备结婚，打心眼里不愿远离他乡，两地分居，再加上一到深圳就被小偷偷了，他就心境沮丧地回到了北京。后来，张良看到去深圳的同事个个升迁，心中懊恼不已，感叹道：“看眼前，恋家失机遇；有远见，事业展雄图！”
可见，不能抢抓机遇，晋升也就与你无缘，更不用说开创美好的未来了。世界上最可悲的一句话就是：“曾经有一个非常好的机会，可惜我没有把握住。”遗憾的是，这种事情在很多穷忙族身上都发生过。其实，职场中的晋升机遇对我们所有人都是平等的，它有可能降临在我们每一个人的身上，前提是：在它到来时，你一定要抓住它。
一般来说，职位的升迁主要表现为两种方式：一种是实际职务从下向上提升；一种是地位、待遇又向高提升。无论是职务晋升还是待遇提高，机遇都是升迁的重要桥梁。很多穷忙族对此却不以为然，他们总认为一个人的提升是因为其有某些才能。这种说法，带有很大的片面性。谁都知道，一个人被提升时，首先要有职位。没有空出的位置，任你才高八斗，学富五车，也不会被提拔到一个“悬空”的位置上。当然，我们不否认才能在提拔中的作用，我们只是说，才能与机遇相比，毕竟是第二位的原因。我们常见一些才智很高的人，因为没有职位的空出而怀才不遇；而有些才智一般的人，因为有机遇，也能顺势被提拔起来。其实就是这个道理。因此，当我们碰上机遇时，就应立即抓住机遇，别让它溜走！
那么，如何才能很好地把握住晋升的机遇呢？具体来说，需要你做到以下几点：
第一，愿意承担更多责任。很多公司在正式提拔一名员工之前会对其能力进行全面的考察，而其中一个考察方式就是在不变动该员工现有职位和薪酬的前提下给予与新职位相关的更多的工作职责。这就要求你愿意承担更多的责任。否则，你将与晋升失之交臂。
第二，解决难题。许多公司都把分配具有挑战性的工作当作培养人才的手段。所以，你要想在公司里取得更高的职位，就应该积极主动地接受挑战性的工作，解决问题。
第三，能够提出建设性的意见。以前，对上司惟命是从的员工往往能不断晋升，而现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的员工。因为这些人的建设性意见常常能使公司避免重大损失或陷入困境。这对公司而言是具有极大价值的。
第四，做好周密的预测和计划。机遇有赖于良好的准备。在准备工作中，除了知识、能力、素质的基本功外，还有一种必要的技巧的准备，即预测和计划。这就要求你根据过去的和现实的情况，判断未来的情况，决定自己的计划和步骤。预测还要参照方方面面的情况，如与领导的关系，与周围同事的关系，当然也不能忽视工作与业务的需要，及人员变化等等。
第五，让上司看到你的表现。定期将自己的工作进步及所完成的任务上报公司，让上司看到并肯定你的存在和贡献，可以为你成功晋升创造条件。
第六，借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，你可自告奋勇地“带”他们，以此来表现你的热忱及领导能力。
总之，不管你想在现时的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，以上几点都可以帮你实现晋升目标。只要坚持不懈，灵活机智，你就会发现下一次升职指日可待。
吃得苦中苦，方为人上人
古人云：“吃得苦中苦，方为人上人”，意思是说，不怕吃苦，以后就会有地位，过着高人一等的日子。也可以解释为：只有艰苦奋斗，付出辛勤的劳动，才能取得成功。因此，一个人能否迈入领导层，在于他能付出多少辛苦和努力，没有人能随随便便成功。
假如问你：“你想获得高一级的职位吗？”相信绝大多数穷忙族都会回答“当然想啦！”但假如再问你：“你想吃苦吗？”相信大部分穷忙族都会回答：“不想！”可是，要想成功晋升就必须能吃苦。只有不怕吃苦，肯于吃苦，能苦中作乐的人才能最终顺利晋升。
职场中有不少穷忙族也有晋升的强烈渴望，但你想让他们吃点苦头，恐怕他们绝对不肯，他们拈轻怕重，做起工作来挑肥拣瘦，遇到困难就躲避，唯恐摆脱不掉。试想，如果你是老板，你会提拔这样的员工吗？这样的员工如何让老板对其委以重任呢？
“经营之神”松下幸之助就是一名能吃苦的成功人士。他曾说：“只埋怨工作辛苦，是不会出人头地的。没有辛勤体验，哪有成果？”正是靠着这种吃苦精神，他才创出一番大事业的。所以，他当上老板之后，也告诫自己的员工：“要得到晋升就要有吃苦的精神。”
吃得苦中苦，方为人上人，事实证明就是如此。
王蓉毕业于国内一家知名的财经大学。毕业后进入一家小公司做会计。在那里，她饿不死，撑不着，无晋升，无降职。后来，她辞掉工作，进了一家审计公司。在这家公司，她如鱼得水，因为做的是本专业的工作。在公司里，每逢年底，加班加点是经常发生的事情。刚刚进去的时候，王蓉还晕倒过几次。但她没有放弃，带着永不消失的吃苦精神，还继续熬通宵。为了完成工作，四海漂泊是家常便饭。曾经有一个月的时间，她坐着飞机，跑遍了全国的六七个大城市，足迹更是遍及城市的每一个事务所。北京、上海、合肥、广州、南宁、郑州，一环紧接着一环，没有丝毫的休息时间。在每一个城市的任何一个地方，屁股都没有做暖过。为了工作，这些别人都不愿干的苦差事王蓉都承受下来了。第一年过年的时候，年前的最后一天她才结束工作，踏上了回家的路途。三天后，她又飞到了台湾。按照王蓉自己的话说，这些看起来让人疲惫不堪的经历，让她像蜕皮一样，但她感到相当充实，而且还收获了大量的工作经验。这使得王蓉更加相信自己当初换工作的选择是正确的。
一年之后，公司对员工进行评定的时候，王蓉成了第一个升职的人选。
以上事例中，王蓉熬过了常人甚至她自己都无法想象的苦，很快就在一定程度上实现了自己的人上人的目标。这真是“樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开”啊！
可以说，成功的过程，不仅是一个磨练肉体的过程，也是一个磨练精神、意志的过程。这个过程让一个人失去自我，又脱胎换骨成另外一个自我。这个过程就是吃苦的过程。晋升也是如此，只有肯吃苦、不怕苦，你才能有勇气和魄力去争取你心中理想的职位。
环顾职场，那些能吃苦的人，很少有不成功的。这是因为他们吃惯了苦头，便不再把吃苦当成苦，能泰然处之，遇到挫折也能积极进取。怕吃苦，不但难以养成积极进取的精神，反而会使一个人对困难挫折采取逃避的态度，这样的人当然也就很难成功了。肯吃苦是一个人成功晋升的法宝，也是每一位渴望晋升的穷忙族应该具备的基本素质。当你通过苦干，让自己的能力提高到一定程度时，自然有各种晋升机会垂青于你。
有句歌词唱得好：“不经历风雨，怎能见彩虹？”有句诗说得好：“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。”要想化茧成蝶，蜕变时的阵痛是必须要经历的。对于晋升而言，吃苦是一剂灵丹妙药。只有比别人肯吃苦，你方能被提拔，成为高人一等的领导者。
莫要“不撞南墙不回头”
不撞南墙不回头，常常用来比喻某人的行为固执，听不进不同意见，“一条道走到黑”、“不到黄河心不死”、“不见棺材不落泪”。这是阻碍一个人在职场晋升的顽症之一。具有这种性格或行为的人，很难得到大家尤其是领导的欢迎，因而也就难以获得高升。
职场中，总不乏这样一群穷忙族，有时候固执得根本听不进任何善意的忠言，直到撞到南墙，撞得头破血流，才有所醒悟、后悔，可是为时晚矣。
或许是有些穷忙族的骨子里本来就有一种对别人的排斥意识，所以，听不进任何不同意见的员工在大多数公司里都有存在。这种人干什么似乎都有自己的一套，对于别人的意见甚至是建议，他们都不会轻易采纳，有时候反而会将别人的好心当成“驴肝肺”。暂且不论别人的意见是否有用，也不说听不进意见者一条路走到黑能否成功，只说他们的这种“个性”，他们就很在如今这个强调团队精神的职场中生存，更不用说晋升了。
王凯是单位里公认的“犟驴儿”，因为在他看来，他永远都是对的。只要看准了一件事、一个观点，他就固执己见，认为别人的都是谬论。因为他的固执，大家都躲着他，生怕碰上他又听一番他的“宏论”。在家里，他常常和正读大学的女儿辩论，有时理屈词穷还坚持己见。女儿很烦他，也不拿正眼看他，说他是“老顽固”。在单位，没有人愿意和他一块儿出差，也没有人愿意和他合作一个项目。为此，老婆吵过他，单位领导劝过他，要他随和一点儿，不要一条道儿跑到黑，那样会被孤立的。但是，他不听，以为是看不起他，依旧如此。
其实，王凯是一个难得的人才，他在自己的领域有着突出的优势。正因为此，他常常在领导和同事面前标榜自己、推销自己，凡事认第一，总是难以听进去一点与他相反的意见，有时为了一点分歧，还会和对方闹得面红耳赤，甚至对同事大加嘲笑。可事实证明，很多时候都是由于他的错误给公司带来很大损失。但他从不自我检讨，还是一意孤行。偏偏领导很讨厌他这种固执行为，因此，公司每次有晋升机会都不会考虑到他，认为他不可重用。
现代职场中，可能像王凯这样的穷忙族不在少数。他们都是不能接受不同意见的职员，当别人向他们提出各种各样的建议或者意见的时候，他们往往会觉得对方很幼稚。更有甚者，他们根本难以做到让对方把自己的意见表述完毕，他们可能仅仅能够听人家说一两句，然后就按捺不住地将对方的话语打断。对方此时就会因失望只好装出一副洗耳恭听的样子，而内心却很不服气。在很多公司，这种情况屡见不鲜。其实，这些没有耐心听取别人意见的穷忙族，即使他们往往能够走对路，可是，智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得，长此以往，他们也难免会犯一些不该犯的错误，那时，上司或老板又怎能轻易放过他们呢？
“不撞南墙不回头”的人，一般都是很让人讨厌的人，有时他们明明知道自己的观点不对，还要千方百计地为自己狡辩，认为自己是对的。久而久之，别人就不大愿意和他说话了，更别提辩论了，或许交往也会随之减少。可以说，这是一个人人际交往的大敌。间接地说，一个没有良好人际关系的人，是很难晋升的，因为他“不得人心”，也就“难得天下”。
大文学家孔子曾杜绝四种弊病：不主观臆断，不绝对肯定，不固执己见，不唯我独尊。具有“不撞南墙不回头”这种性格的人的毛病在于顽固不化，不知变通，没有韧性。在职场中打拼，应该多一点儿韧性，能够在必要的时候弯一弯、转一转。太坚硬的东西容易折断，唯有那些具有弹性和韧性的人，才可以克服更多的困难，挺过更多的挫折。
因此，莫要“不撞南墙不回头”。我们必须去深入地了解别人，珍视对方的意见。别以为别人所做的事情都是十分容易和简单的，或者不对的，其实很多事情看起来容易，其实质绝对不简单，有时看似别人不对，其实质是自己错了。人固然要做大事，但如果连别人的意见都听不进去，顽固不化地活着，那又怎么能够相信他以后能够做大事呢？
适时提出晋升的请求
在平等的机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。晋升也是如此。适时地提出晋升的请求，是你以积极的方式争取自己想要的东西，这没有什么不可以！
适时提出晋升的请求是你顺利晋升的关键。然而，对于诸多穷忙族而言，适时地向上司提出晋升请求，几乎是一件不太容易的事情，也是一件令他们相当苦恼的事。他们会产生一定的心理负担，比如，我应该如何开口要求？上司会有什么样的反应？万一被拒绝了怎么办？但他们从未想过：不能适时提出晋升请求会让他们失去一次绝好的晋升机会。
晋升的机会来了，各种小道消息早已在公司内部蔓延。那么，面临这样的好机会，蠢蠢欲动的你要不要主动找上司反映自己的愿望，提出晋升的请求呢？如果我们不去请求，很可能就会失去机会；而如果我们去请求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利？究竟该怎么办呢？其实，实事求是地向上司反映情况，提出自己的渴望和请求，绝不是自私和争利的范畴，而是十分正当的。如果你不去提出晋升请求，那你只能自己对不起自己了。
值得注意的是，在一个单位或一个部门里，职位总是有限的，尤其是高一级的职位，少之更少。但是，很多人又总是希望自己能够不断地获得晋升，得到较高的职位。所以，在职位上常常存在着比较激烈的竞争。如果这时你不懂得主动出击，你会有机会吗？
由于工作需要，营销部主管将要调离外地开拓市场，可他的位置需要一个人来接替。为此，老板也在忙着物色人选。为了激起员工们的斗志和士气，老板希望通过公平竞争的办法选拔营销部主管。这个消息一公布出去，大家议论纷纷，都说营销部主管非徐强莫属，因为他工作特别出色，曾连续三次获得公司业绩第一。而徐强也这样认为，他想，因为自己干得出色，领导会考虑的，没有必要像其他同事一样去领导那里争取。
一个月后，公司公布营销部主管的名字，令人惊讶的是竟不是徐强，而是业绩常常略次于他的张铭。原来，张铭一直希望自己有晋升的机会。这次机会终于盼来了，他不但好好地表现，还主动向老板提出晋升的要求。经过一段时间的全面考察，老板觉得张铭富有竞争意识，更适合这个竞争激烈的职场，而他一直认为可以提拔的徐强，却令他大失所望。
可见，如果你不能适时地提出晋升的请求，即使晋升机会来了，你也抓不住它。因此，要想获得晋升，你就必须懂得适时地提出晋升的请求。
有的穷忙族认为，职位只是一种外在的形式，不必花力气去争，只要自己有本事，干好自己的工作就行了；也有穷忙族认为，由于高职位少，还是发挥谦让的精神，把它留给其他人吧！更值得一提的是，个别穷忙族认为这样去争职务似乎太自私、不好意思。应该说明的是，提出晋升请求是你合理地竞争职位的表现，这算不上自私，也没有什么不好意思。
从另一个方面来说，上司不可能对每个人都了解得十分全面、周到。在这种情况下，作为希望晋升的你，更应该主动地反映自己的问题和要求，以便他对你进行全面考虑。
当然，向上司提出晋升要求时还需要你注意以下事项：
第一，指明提拔你的好处。你可以告诉你的上司：权力的扩大会使你为其完成更多的工作，更有效地处理你手头上的事情，等等。要使上司信服地认可你的提升会使他得到好处，你确实需要动一番脑筋，相信你的努力多半都不会白费的。
第二，选择适当的时机。提出晋升请求的时间非常重要。通常，上司心情好的时候是你提出晋升的最好时机。如果他的愉快是由你的业绩引起的，那就更妙了。
第三，不要过分谦让。在通往金字塔的道路上，每一步都是竞争的足迹。对晋升机遇觊觎者绝不止你一个。因此，当你得知某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任时，决不能保持沉默，学会争取，主动出击，把你的想法和请求告诉上司才是上策。
第四，预先提醒上司。在你正式提出晋升请求之前，你最好先做出一两个暗示，表明你正在考虑这件事。这样就不会在你和他正式谈及此事的时候发现他毫无准备了。
第五，用事实证明你的业绩。在晋升面前，告诉上司你工作多少努力不如告诉他你究竟做了些什么。你可以试着用一些具体的数字，尤其是百分比来证明你的业绩。你最好简单地写一份报告给上司，总结一下你的工作。这样，上司就能很方便地了解你的业绩，而且日后也能查阅。同时，你也就用不着白费那么多口舌来自吹自擂了。
敢于和上司亲密接触
上司是你职场生涯的重要主宰者，也是你快速晋升的直接决定者。所以，你要想快速晋升，和上司接触是必不可少的。而敢于和上司零距离接触则是你快速晋升的秘诀。
敢于和上司亲密接触是一名职员晋升的门道。然而，很多穷忙族并不这么认为，一说到“亲密接触”，他们就会产生厌恶感，把它与阿谀奉迎、攀龙附凤等职场恶习联想到一起。特别是男性职员，常常说：“堂堂男子汉，巴结他们干什么？”仿佛和上司亲密接触只能是通过不正当的手段“向上级靠拢”。其实，我们所说的“亲密接触”，是指在工作中的接近或心理感情上的接近，而不是那种相当阴暗的不光彩的做法。
一名员工，如果你和上司既没有频繁的工作接触，又没有亲密地私下交往，而且你还“不善言辞”，更怕有人讥笑你“巴结人”，那么，你和上司之间在思想上、心理上的接近和相容是极其困难的，你被了解的机会就会少之又少。
敢于和上司亲密接触是你走向事业成功的一个途径。因此，我们应该自觉地、主动地为自己创造机会，多多和上司亲密接触，让他更多地更好地了解你。
刘光和梁浩然是大学里很要好的朋友，他们同一年毕业于国内某名牌院校。两年后，两人再次相聚，其前程大有不同。刘光毕业后进了一家化工公司，目前仍然是一名普通的技术职工。梁浩然毕业后在一家国企就职，两年后被提拔为公司副总。
讲起晋升之事，刘光在感叹自己怀才不遇的同时，也没有忘记向梁浩然“取经”。梁浩然这才道出了他晋升的秘诀——与上司零距离接触。
之前，梁浩然都是在家吃饭，可是有一天，他偶然去一家茶楼饮早茶，在那里，他竟然碰到他们公司的老总。他突然眼前一亮：“在公司里总不见老总的身影，在这里却可以有零距离的接触。”通过打听，他才知道：原来老总每天都来这间茶楼饮早茶。于是，梁浩然就变偶然为必然，天天来茶楼饮早茶，偶然地和老总天天相遇。没过多久，他们就成为了很要好的朋友。在饮早茶的过程中，他使得老总逐渐认识到他是一个很难得的人才。结果，在短短的一年之内，梁浩然就被提拔为部门经理。又过了一年，他被提拔为公司副总。
以上事例中，一次小小的茶楼偶遇让梁浩然有了零距离接触上司的机会，也使得他获得了快速的晋升。显然，敢于和上司亲密接触对于晋升来说是多么重要。
在职场中，我们提倡和推崇默默无闻、不跑官的做法，而反对哗众取宠、不择手段巴结上司的做法。也就是说，我们应该努力工作，把工作做好，但这并不意味着不要接触上司。
敢于和上司亲密接触，上司才能更好地了解你。在任用提拔问题上，无论过去提的“伯乐识马”，或者现在提的“知人善任”，都存在一个上级认识下级的过程。如果伯乐没有见到马或不亲自试一试，那么，他是不会发现千里马的。同样，如果一名员工不敢和上司亲密接触，上司就无法更好地了解他，他也就难以委以重任。
所以，作为下属，你还应该敢于和上司亲密接触，以让上司了解自己、认识自己。否则，即便你是块金子，但不被挖掘出来，那也只能是块埋在地下的矿石。特别是那些离上司比较远，不能经常见到上司的工作人员更应该找较多的机会接触上司。
那么，如何才能和上司亲密接触呢？这里我们介绍两种切实可行的方法：
第一，要有和上司亲密接触的愿望。不要有不思进取、甘心坐凉板凳的心理。有些穷忙族自惭形秽，缺乏信心和勇气，怕别人说三道四，说长论短，怕说自己是“舔屁股猴”，而和上司“老死不相往来”，甚至有意回避，那是十分不明智的。
第二，多找机会接触上司。机会是很多的，关键是自己要去多找。如给上司送汇报材料，向上司汇报工作，遇到上司时主动上前问候，过节时去拜访上司，与上司在一起时多说几句话，等等。必要时，通过他人把自己介绍给上司也未尝不可。
握住晋升小秘诀，下一个晋升的就是你
晋升不是单靠业绩和勤奋就能得到的，要想晋升，还要讲求一些晋升的小秘诀。不要小看了这些晋升小秘诀，它们很可能助你在晋升的道路上取得成功。
不知你是否相信，晋升是有秘诀的！握住晋升的小秘诀，下一个晋升的就是你！
那么，晋升有哪些小秘诀呢？通过总结和归纳，我们发现晋升的小秘诀有以下数种：
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