“做一个负责任的人”，看似平常的一句话，真正做到却不容易。20几岁的年轻人要想在职场上脱颖而出，需要能力，更需要责任。20几岁的年轻人在职场上要敢于负起责任，做个能让人托付之人。
责任是每个人应该具备的基本而又崇高的品德。失去了责任的承载，再强的能力也只如沙滩上岌岌可危的阁楼，无论多么金碧辉煌，终会一击即溃。拥有责任做支撑，再不济的能力也会使万丈高楼平地起，无论历经怎样的风雨，始终屹立不倒。20几岁的年轻人只有负责任，工作潜能才能得到持续的挖掘，工作的成绩才能得到完美的展现。
在工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。它们听起来好像是“合情合理”的解释，例如：上班迟到了会有“起得晚了”，“路上堵车”，“手表没电了”“家里事太多”等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度死板”，“行业萧条”，“还有做得比我更不好的呢”或者“我已经尽力了”等借口……可以说，寻找借口是世界上最轻易便能办到的事情之一，只要你心存逃避的想法，就能总找出足够多的借口。因为把“事情太困难、太复杂、太耗时间”等种中借口合理化，要比相信“只要我们更努力、更聪明、更有信心、就能做好什么事情”容易的多。
美国成功学家格兰特纳说过：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！一个人对待生活、工作的态度是决定他能能否做好事情的关键。然而，很多人在工作中却总是寻找各种各样的借口，来为遇到的问题开脱，推卸职责。久而久之，便会形成这样的局面：每个人都在努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任，但是推卸自己本应承担的责任，不过推卸真的有用吗？答案肯定是否定的。
李某是一家家具销售公司的部门经理。有一次，他听到一个消息：公司高层决定安排他们这个部门的人到外地去处理一项很麻烦的业务。他知道这项业务非常棘手，难度很大，所以便提前一天请了假。第二天，上面安排任务，恰好他不在，便值接把任务交给他他的助理，让他的助理向他转达。他的助手打他手机汇报这件事时，他便以自己身体不适为借口，让助理项替自己去处理这项事情。同时他也把处理这项事务的具体操作办法电话里交代了助理。半个月后，事情没有办成，他怕公司追究他的责任，便以自己已经请假为借口，谎称自己不知道这件事的具体情况，一切都是助理办理的。他想，助理是总裁安排到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层面前还有一个回旋的余地，倘若自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的危险。但是，纸包不住火，当总裁知道了事情的真相后，便毫不犹豫的辞退了他。
工作中容不得半点不负责任。20几岁的年轻人要相信没有做不好的工作，只有不负责任的人。可以说，敢于承担责任是做好工作的基本前提。当然，负责任不只是说说而已，更需要在脚踏实地、勤奋苦干中体现出来。无论职位如何差别万千，每个人的默默工作、勤恳付出都关乎企业的健康成长，尽职尽责便是最重要的根基。也许20几岁的年轻可以找到一万个拖拉和推诿的理由，但是这对于工作和自己并没有任何好处，只会增加失误和摩擦。20几岁的年轻人可以选择的只有“现在就干，马上行动”。俗话说，习惯成自然，当负责任成为习惯，还有什么工作做不好呢？
然而，想在工作中真正负起责任并非易事，任何一点细微疏忽都将造成难以言说的损失。工作无小事，责任体现在细节，用心才能见微知著，所以20几岁的年轻人要想负责任就要从细节做起。哪怕一个小小的设计失误，都有可能导致不可挽回的经济损失。哪怕一句不经意的玩笑话，都有可能让重要的潜在客户耿耿于怀拒人千里。小细节决定大成败，细节体现责任，责任决定成败。
个人努力是成功的关键，责任是追求卓越的原动力，尽职尽责才能缔造完美工作，创造美好人生。20几岁的年轻人既然从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受它的全部，就算是误解和责骂也得欣然接受，而不是只享受工作给你带来的益处和快乐。于公于私，树立工作为己的责任意识对于20几岁的年轻人来说都是必要的。可以说，只有敢于担当起自己应尽责任的人，才能获得成长；而那些总喜欢找借口的员工注定是失败的员工，很难得到大家的信赖与尊重。
