阿明是广东人，现在在湘西一家比较有名的企业担任销售代表。因为阿明是一个外地人，初来乍到，单位领导和员工对他都很客气。
可是时间长了，大家却离阿明越来越疏远了，原因是阿明太喜欢出风头了，太喜欢压制人，拿同事们的话来说：“他以为他是谁呀？自己也不掂量掂量自己，凭什么指手画脚地管我们？”“以后单位再有什么活动，让他一个人去干好了，我们决不再插手，谁让他有本事呢？”……
从同事们的这些话中，你就可以知道阿明为什么不招人喜欢了吧！可是阿明却还不明白自己不招人喜欢的原因，依然我行我素。
像阿明这样，其实是犯了社交生活中的一个大忌——社交强权心理。这种心理在职场中的表现是：身为领导，面对下属居高临下，不能与群众处在同一“等高线”上；在同级之间，有强烈的压制、领导或教育别人的表现。
有这种心理的人，一般都对权力有歪曲的理解：他们觉得现代社会是一个追名逐利的社会，认为权力是赋予自己管理、指使他人的武器。歪曲的权力欲使他们具有强权心理。
另外一种社交强权心理的人，是对某人、某些事有偏见，或是在某些方面感到比别人有优越感，所以在社交中表现出强权心理。
还有一些人出现社交强权心理，只是一种为人处世的习惯。这种人没有任何目的，只是在日常生活中不自觉地表现出强权心理。
通过下面的测试题，我们就可以知道自己是否有社交强权心理：
（1）你好为人师吗？
（2）你是否喜欢抓住每一个出风头的机会，经常在集体中好出风头？
（3）你是否经常对他人有“我说你行”的居高临下姿态？
（4）你是否觉得你比同一个集体中的其他人强？
（5）你是否经常以老员工自居？
（6）你是否有很强的权力欲，会使些小手段促成自己当官的想法或做法？
（7）当你被赋予一些权力时，是否会洋洋得意，并指手画脚地命令别人？
如果你的症状符合上述项目中的至少4项，就说明你有社交强权心理。
其实有一定的权力欲望并不是什么坏事，但是如果功利心十足，强权现象表现得很严重的话，就会导致周围人的反感，影响学业、事业的成功。所以对这种心理应该予以纠正。
那么怎样克服强权心理呢？下面这个故事或许会对我们有所启发：
农夫一家一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了弟弟。
弟弟披着雨披很好奇地问爸爸：“为什么爸爸把雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢？”
农夫回答道：“因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀。我们都应该保护比较弱小的人。”
小弟弟左右看了看，跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。
人生处世，应该尊重他人，不管对方年龄大小、学问深浅、资历高低，只要意见说得对，就应当认真听取，主动采纳。如卡耐基所说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；但如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”
我们要给予别人说话和表现自己的机会，这样才有可能受到他人的爱戴。要知道自由、团结、尊重是一切良好交往的原则。无论你是领导，还是集体中的普通一员，都要严格遵循这一原则。
其次，我们要摆正对权力的认知。权力、职位只是工作的需要，而不是凌驾于他人头上，迫使他人屈服的武器。
另外，要知道竞争应该凭借实力，强权行为获得的只能是他人的对抗和嘲讽。平常要注意把自身纳入群体之中，随时随地把自己与其他人放在同一“等高线”上。
只要能坚持做到这些，在处理人际关系时，就不会出现社交强权心理，并且你还会获得良好的人缘。
