玄武门之变，秦王李世民成为最后的赢家。此时，有人向秦王告发，东宫有个官员，名叫魏徵，曾参加过李密和窦建德的起义军，后又在太子建成手下干过，还曾经极力劝说建成先下手杀掉秦王。
秦王听了，立刻派人把魏徵找来当面质问：“你为什么在我们兄弟中挑拨离间？”
左右大臣听秦王这样发问，以为是要算魏徵的老账，都暗自替他担心。然而魏徵却神态自若，不慌不忙地回答说：“可惜那时候太子没听我的话。要不然，也不会发生这样的事了。”
秦王听了，觉得魏徵说话直爽，很有胆识，不但没有责怪魏徵，反而和颜悦色地说：“此事已经过去，无需再提了。”
唐太宗即位以后，把魏徵提拔为谏议大夫（官名），还选用了一批建成、元吉手下的人做官。原来秦王府的官员都不服气，认为他们跟着皇上南征北战多年，现在封官拜爵时，反而让东宫、齐王府的人先沾了光。这算什么规矩！
宰相房玄龄把这番话告诉了唐太宗。唐太宗笑着说：“朝廷设置官员，为的是治理国家，应该选拔贤才，怎么能拿关系作为选人的标准呢？如果新来的人有才能，老的没有才能，就不能排斥新的，任用老的！”大家听了，才没有话说。
唐太宗不记旧恨，选用人才，而且鼓励大臣们把意见当面说出来。在他的鼓励之下，大臣们也敢于说话了。特别是魏徵，对朝廷大事，都想得很周到，有什么意见就在唐太宗面前直说。唐太宗也特别信任他，常常把他召进内宫，听取他的意见。
有一次，唐太宗问魏徵说：“历史上的人君，为什么有的人明智，有的人昏庸？”魏徵说：“兼听则明，偏信则暗。”他还举了历史上尧、舜和秦二世、梁武帝、隋炀帝等例子，说：“治理天下的人君如果能够采纳下面的意见，那么下情就能上达，他的亲信要想蒙蔽他也蒙蔽不了。”
唐太宗连连点头称是。当说到隋炀帝，唐太宗纳闷一个学问渊博，懂得尧、舜贤明，桀、纣残暴的人，为什么还干出许多荒唐之事时，魏徵说道：“一个皇帝光靠聪明渊博不行，还应该虚心纳谏，居安思危。”
以后，魏徵提的意见越来越多。他看到太宗有不对的地方，就当面力争，全然不顾他的脸色。甚至有时叫唐太宗下不了台，以至说出要把他杀掉的话。
对此，长孙皇后却另有一番妙论：“我听说有英明的天子才有正直的大臣，现在魏徵这样正直，正说明陛下的英明，所以我应该向陛下祝贺！”皇后的话如清凉的水浇灭了太宗心头的怒火。从此，君臣间的隙怨也尽情冰释。
魏徵病死时，唐太宗很难过，他流着眼泪说：“一个人用铜作镜子，可以照见衣帽是不是穿戴得端正；用历史作镜子，可以看到国家兴亡的原因，用人作镜子，可以发现自己做得对不对。魏徵一死，我就少了一面好镜子了。”
历史点睛
唐太宗重用人才，魏徵能直言进谏，君臣无猜，珠联璧合，堪称后世明君用贤臣，贤臣辅明君的典范。
真正的人才是可以提出自己建议的人，许多领导者喜欢顺从自己的人，认为这样的人“听话”、“好管”。其实，这样的人已经失去其存在的价值，对个人、对组织都是百害而无一利的。
