多向领导汇报工作，是尊重领导、关心单位的重要手段。作为上司来说，判断下属是否尊重他的一个重要的标准，就是下属是否经常向他请示汇报工作。
心胸宽广的上司对下属懒于或因忽视而很少向其汇报工作也许不太计较，甚至会好心地认为也许是下属工作太忙，没有时间汇报；也许会认为本来就是他们职责内的事，没必要汇报；或者是这段时间自己心情不好，他们不敢来汇报等等。
但对于怀疑型上司来说，如果出现这种情况，他就会做出各种猜测：下属是否在这段时间内偷懒，没有完成工作；下属是不是根本就没把他这个领导放在眼里，等等。对于这种上司，下属应该勤于汇报工作，哪怕你只是完成了整个工作的一小部分，如果不经常请示汇报工作，还会埋没你的成绩。
经常请示汇报工作，让上司知道你干了什么，效果如何，这样还可以显示出你对他的尊重。如果遇到困难和麻烦，上司还可在人力物力上支持你，比你闷着头干要强上千百倍。作为上司来说，判断下属是否尊重他的一个重要的标准，就是下属是否经常向他请示汇报工作。
