PMP绝对的是一门学问，不是阿谀奉承就可以的，什么样的人适用什么样的MP。只有拍对了拍对点子上才是有效的。
有的人比较强势，如你所说顺我者昌逆我者亡，刻意的忍让与示好是必要的，有的人却很欣赏有性格的人，顺民固然可爱但赢不得尊重，但偶尔有一两句不一样的声音也更好。
想想人家如果得罪了你，怎么做你才会原谅她？身在江湖，不是你想调换方向只要拉拉风帆就可以的，冰冻三尺亦非一日之寒，要别人立刻转变态度也是很难的。要一个人恨你只需要一瞬间，要一个人扭转态度欣赏你，需要很长时间。
作者：绝望沧海回复日期：2006-11-1416:39:00
作者：两天后的提拉米苏回复日期：2006-11-1410:55:00
从出校门到现在工作了1年多,真是发生了很多事,也改变了我很多.
现在我所在的公司让我压抑的喘不过气来,每天经理都是不理人,要么就是抓住小尾巴不放过我.每天我就象空气一样在公司里游荡.
也在想办法离开,但是还没有找到下一个合适的.
我觉得现在的自己很没有自尊,留在这里真的象讨饭一样.我想走,但是所有的长辈都说你不该辞职,除非她把你辞了,或者找好了下家.
我该何去何从呢?姐姐.
我是相信人性本善的，没有人会成心毫无理由的和别人过不去。所谓的压抑是因何而起呢？应该不是工作压力吧，只是环境因素吧。
前面讲过，找工作一般考虑三个因素，title，money，envirement。三个都不能使得你满意自然是要走人的，理性一点的话就是骑驴找马，不过有时候环境因素真的很重要，没有人愿意每天工作的没有好心情。
自己看着办吧，如果要辞职，也要做好很久找不到新工作的打算。不要因为好的预期而盲目。
作者：绝望沧海回复日期：2006-11-159:38:00
作者：快要30的单身女人回复日期：2006-11-1417:01:00
做财务前，我做过教师和市场助理。转到财务后主要做助理工作，并负责进出口业务、收支月报、应收款。现在开始接触基本的记帐和报表。应该说我满喜欢和数字打交道的。
由于是小公司，人员比较简单，工作职责不很明确。而且多数人不愿多干活，藏事的不多，我经常去帮忙。做了2年，从一点不懂，到有了一个大致的轮廓。但是公司的流程比较乱，很多财务处理不很规范，随意性满大的。现在手头只有上岗证和初级证。中级必须过两年才能考。想要去正规的外企，是否需要考相关专业的自学考，还是CPA/ACCA（我读的是理科，本科，CET-6）。
呵呵，我迄今只有上岗证，连初级证都没去领过，更遑论什么CPA了。证书是一块敲门的砖头，拿着敲门声音更响而已，没有砖头也能敲门，只是被听见的几率小一点罢了。进了门以后砖头就没用了，会不会做事才是最重要的。
我本人是比较厌恶中国这种考证风气的，可能是因为自己没有吧，哈哈，CPA以前试着去考过，不过没及格，知道印证了一句话“实务做得越多，考试越不行。”
不过为了敲门的声音大点，买块砖头也还是值得考虑的，如果你有这个时间和精力的话，人的时间精力是有限的，一定的时间只能做一件事，当然选对自己性价比最大的那件事来做。像我现在去考证就是很愚蠢的，考出来了对我也没什么意义。
外企比较认CPA/ACCA，至于中级，无所谓的。砖头始终是砖头，为了捡砖头牺牲太大是不值得的。
作者：绝望沧海回复日期：2006-11-159:47:00
作者：pretty_amani回复日期：2006-11-1418:44:00
一口气看完这个帖，居然半天的时间就过去了。
很欣赏楼主的能力，在天涯潜水很长时间来这是第一次回帖。我很希望就自己目前的情况得到楼主的建议：
2004年广告毕业，毕业后第一份工作在一家广告公司做电视直销片的创意文案，去年到一家私企做市场策划和文案，由于公司经营不善，基本上处于亏损状态，再对自己的能力也没什么提升，所以也有了辞职的打算，可今年8月公司有了新的人事变动，由于我英文在公司相对比较好一点（6级），有几次老板交代的事情完成的也令其满意，所以从8月就被调去做总助，这也比较贴近我辞职找工作的目标——进外企，做marketingassistant或者项目执行之类。于是就留了下来。但事实是3个月来也没参与多少总助实质性的工作，主要是帮老板办理一些移民手续、签证之类的，之后基本上都闲着。加上公司经营状况越来越差，公司也在陆续采取一些“裁员节流”的手段，所以10月底我和行政总监谈了一次，正好公司也有撤我的意思，我也并无留意，双方好说好散。
虽然目前我非常想进外企从基层做起，简历也投了很marketingassistant/specialist一类，但没有音讯，面试机会都没有。
同时在今年7、8月份的时候我就有了考研的打算，我准备08年考传播的研究生，目前的打算是边工作边准备，到明年8、9月辞职（预留了一年多的时间，考虑到工作中复习进程比较慢）。我对自己以后的规划大致是进外企或跨国公司任marketing或者PR之类，或者进媒体集团。
上周接到一家公司offer，公司刚起步，很小，没几个人，我的职位是网站策划文案，包括活动策划、网站推广之类。说实话，薪水和职位与上家公司没有太大变化，只是这边离家近，可以节省不少上班途中的时间。
我现在矛盾的是：要不要去这家公司？男朋友和同学偏向我再找一段时间，因为这份工作对我提升不会太大；我的担心是（1）再找下去不知道会不会拖到年后，马上就是3月，就算找到工作过不了多久也会辞职（2）说不定另一分工作路程远，工作不见得更好（除非能找到外企做我前面所说的职位）。
考研的决心是肯定有了的，而且我不可能也不会这么长时间不工作！现在就是考前这段时间有关工作的选择。
人不要太谈心，事业与学业不可兼得。如果一个人决定一年后考研，哪家公司愿意招一个只干一年的人？要不你就是在面试的时候欺骗对方（丧失诚信）。
找工作的时候考虑上班远近可能真的是中国特色，不过也很无奈，谁叫我们都被房子拴住了呢？
如果决心考研，那么一年的时间又要复习，又要做对你有提升的工作，不觉得太贪心了吗？我倒是觉得找一份相对宽松的工作更加方便。如果真的有对你有提升的工作，你又做的很开心，觉得学到很多东西，事业上有比较好的发展，那么一年后你还会去考研吗？这些都要先想好，如果考研的决心真的这么大，那么找到很好的工作反而会让你陷入两难。
还有一点就是，找到工作的概率和你的工作能力并不是直线关系，很多是运气的成分，运气不好，一直找不到也是可能的。一两个月赋闲和半年赋闲的感觉一定不同。经济上是不是要一直依赖别人呢？
作者：绝望沧海回复日期：2006-11-1611:21:00
作者：仙人掌仙人球回复日期：2006-11-1610:13:00
又来问LZ了。我们领导工作的宗旨就是老板会不会喜欢。她衡量手下人做每一件事的标准都是X总会说我们部门两个人同时请年假，她说X总会说你们部门的人怎么都不上班了；销售去做一个客户拜访，她首先考虑不是营销效果，而是X总觉得可能没必要。
请问中层领导是否应该把高层领导的喜好作为衡量工作好坏的标准，这样是否比较符合升迁之道？
就外企来说，未必。听话的狗固然招人喜欢，但狗毕竟只能听令办事，所谓的职场精英，大部分都还是有实力才行的。
PMP求升迁只适合于初级到中级的职位。你已经做到经理了，再怎么PMP，外企的透明天花板也注定你不会成为总监，进不了董事会。初级员工PMP，领导有什么小恩小惠可以给你，工作分配也能照顾你，学习的机会多给你，中级员工PMP，成为别人心目中的老板门下红人，办事方便点而已。比如你要出去办个事，司机不会推诿你，前台都会微笑给多你一点。
作者：绝望沧海回复日期：2006-11-1616:31:00
作者：苹果树下的FOX回复日期：2006-11-1611:42:00
请教绝望沧海一个管理上的问题,
我是财务经理,和公司的人事经理一直都是互相不太买帐.人事经理很强势的那种人,而且是老总面前的大红人.所到之处,顺他者昌逆他者亡.附炎趋势的同事也很多.
面对他的咄咄逼人,我也只有抵挡的份.毕竟我是有财权的,对他的帐单审核的很仔细,几次交锋,他估计也很郁闷.
现在的问题是,我手下的出纳也做payroll的工作,难免和人事那块有联系,人事经理就经常不通过我指示出纳办事情.有时候应该找我办的事情,他也直接找我的手下来做.我的手下居然也不请示我,就屁颠屁颠的去做了.比如,昨天下午,我找不到出纳的人,原来她没有向我请假,就跟人事经理跑出去筹办公司晚会的事情.
当然,事后我也找我的出纳单独谈了,要求人事部找她协助的时候,要先请示我.我感觉我的出纳宁愿跟着人事经理混,因为人事在公司本来就是权倾一时,对我的谈话也是虚应着.我若去找人事经理谈,那又要面对面的交锋,老实说我是无心恋战.
人事部把我的手下支使的团团转,好象一个部门两个头的现象,对我在部门的威信是个很大的打击.工作交代下去,手下也不认真,要催几次了.
这样的情况下,如果你是我,该如何处置?
首先换了我根本不会去跟出纳说人事部找你你要先请示我这样的话。对事不对人是最基本的。你这样属于自己暴露了自己的想法。
行政上业务上出纳都是应该听你的才对。他的工作是你布置的，奖惩也是你决定。多丢点事给他做，做不好的抓个错好发挥。擅自离岗没跟你请假，一次两次也就算了，第三次绝对要让他明白什么是公司的政策。
