在职场中，常常会碰到这样一种人，他们总是喜欢不遗余力地引起别人的注意，经常制造些办公室绯闻，使自己成为闹剧的主角。不管是自己单纯无知还是他人的别有用心，负面新闻，尤其是绯闻，对职场上危机四伏的人们来说，都是一个非常大的打击。
虽然说你不会像娱乐明星那样每时每刻处于一种被人拿来炒作的境地，但一旦传出绯闻，在办公室这样一个相对较小的社会环境里，极有可能危及苦苦经营的事业，甚至闹得身败名裂。所以必须时时警惕，保护隐私，千万别当绯闻主角。
避免办公室恋情
我们周围有太多这样的人，生命中睁开眼睛的时间绝大部分花在了办公室或者去办公室的路上。这使得他们很难到他处寻找爱情，因为爱情可不像那些摆在橱柜里的茶点食物，随时随地可供取用。
对每天同处一室情感尚空白又正值婚娶年龄的男女同事而言，为了各自的前程与生计，阶段性地聚集在一起，无疑是上天安排的最自然相互加强了解与判断的机会。想想看，其实工作之后大家接触非工作关系异性的机会越来越少，刻意去认识又是很多人所不屑的，而“偶遇”是那么可遇不可求。能每天了解多一些的，除了原来的同学就是现在的同事，日久生情也就成了很自然的事。
我的一个朋友小兰讲过发生在她身上的一件事：27岁的她在外商公司工作，3年后与另一个部门33岁的主管相恋了。有一天夜晚，同事看见小兰与那位主管手牵着手走出办公大楼，八卦便开始在公司内流传，比E-mail的速度还快。小兰在同事间的声望开始一路下滑，再也没有人信任她，因为深恐她会将彼此间对公司的批评或处理顾客的问题告诉那位主管。她的同事开始看轻她，还有人在她背后指指点点，说她“长得不怎么样”，但怎么那么“有办法”，能把主管搞到手。
最后，为了让伤害降至最低，小兰主动向人事部主任请调，并让另一位秘书知道她已经提交了请调申请。虽然小兰的调职申请没有得到批准，但小兰以这种正式表明清白的方式奏效了，开始有人传说老板并不在意此事，八卦消息这才慢慢平静下来。
办公室恋情可能是一次愉快的体验，也可能给你的工作带来灭顶之灾。虽然与同事约会并没有触犯哪条法律，但确实有许多公司反对。在老板的眼里，既然是来工作的，就应该以工作为主，这也是他给你薪水的唯一原因。
2007年春天，世界银行总裁保罗·沃尔福威茨就因为利用职权为女友升职并高额加薪而备受谴责，被迫辞职。工作场所存在偏袒本不是新闻，但当其被高度关注时，就演变成了新闻。任何职场人士都清楚，偏袒并不限于爱情和态爱关系上，家庭关系和朋友关系也会让其他同事感到不公平，并最终影响到企业的绩效。但相较于朋友关系和家庭关系，办公室男女关系更容易成为飞短流长的谈资，因为人性的某些阴暗因子并不乐见旁人情场和商场双丰收，两边都可讨便宜。
其实，在国外，只要是主管以上级别的人物进入公司，公司都会与其签订一份绝不卷入办公室恋情的协议，只要违反，公司就会毫不留情地下逐客令。而在中国的许多企业，虽然没有明文规定，但只要办公窒恋情被广而告之，其中一方通常只有乖乖离开的份儿。
有一个女孩在信里说了自己身上的一件事：一次她跟老板出差后，公司就开始传各种她和老板的风言风语。起先她并不当一回事，后来却觉得办公室恋情挺好，因为她开始发现周围的人不停地巴结她。她享受这种逢迎与巴结，并刻意制造一些暖昧的假象给这场绯闻推波助澜。但事情有了急剧性地变化，公司要竞选一名速记员，本来她是最有可能拿到这份工作的，但最终还是输给了另外一个人。
她不解，找老板理论，老板悠悠地说道，他是为了避嫌，不能让员工质疑他偏袒。这个女孩说她听到这句话时，形容自己的感受是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
本来没有的事，自己存了私心，结果害得自己错过了大好机会。
在职场中，利益是所有关系纽带的指挥棒，当一份爱情孕育在这种畸形的利益氛围中时，本就不是一件轻松的事。作为下属，会有“以色侍人”的嫌疑，作为上级，会有“肥水不流外人田”的裙带之嫌。与上司约会，就算当事人心里并没有这个打算，多少也会让人有借人之权力为自己撑腰的嫌疑。这也难怪大部分人认定上司会因为恋情关系的存在而对下属在工作上进行照顾。
做绯闻主角，在娱乐圈可以增加曝光率，在职场则只会缩短职场寿命，毕竟老板不是请你来拈花惹草、谈情说爱的。职场的首要任务是工作，你曝光率高，是因为你的工作业绩的关系，老板自是心花怒放。如果你工作偏偏不咋的，却天天绯闻缠身，那老板炒你鱿鱼时一点也不会心慈手软。
其实，对于职场新人而言，办公室恋情的危害比起管理者更大。怎么说，因为新人大多没权没势，一般出了问题，老板都喜欢拿新人开刀，这样成本最少影响最小。相爱当然没有罪，但跟很多人一样，我认为办公室恋情纯属于私人范畴，所以聪明的做法还是让这朵爱情之花在私人范畴里悄悄开放吧。
防人之心不可无
直率、坦诚原本是一种中华民族大力提倡的优良品质，是褒义词，可放在职场中，这种品格就行不通了。很多职场新人涉世未深，架不住别人两三句好话或一丁点小礼物，就开始推心置腹，坦承自己的一切。直到某日职场中到处都是自己的流言飞语，才知道最关心自己的人就是伤害自己最深的人。
在职场上，办公室里的老人表面和你友好，却在暗地里打你小报告，因为新人给了老人压力，老人将竭尽所能，在老板面前体现出自己的价值；另一层威胁来自上司，上司的用人原则永远是利己的，因此下属的能力绝不是他首先考虑的因素。但不幸的是，有些新人锋芒太露，让老板感到威胁，这样老板会竭尽所能压制他，不给他出头的机会，甚至直接把他打入冷官，因为这个人“给点阳光就灿烂”。
正所谓“害人之心不可有”，但“防人之心”也不可无。有一种人有个毛病，就是肚子里搁不住心事，有一点点喜怒哀乐之事，总想找个人谈谈。还有的人对刚刚认识的人就能把心事全盘托出。职场中处处有竞争，每个人都可能成为你的对手，即便是一时交情不错，也难保在发生利益冲突时，突然变脸攻击你。
以前公司有一个女孩菲儿，长得很漂亮，但就有一点，喜欢八卦，而且是喜欢八卦自己的绯闻。她刚进公司，就喜欢和公司其他几个女的聚在一起，大声地笑着，有时候还好姐妹似的，两个女人黏在一起，嘀咕谁谁谁喜欢自己，谁谁谁又给自己送过礼物。菲儿总是带着一种苦恼的口气说，都不知道挑谁，他们都很好。
我有时候经过听到她们八点档的对白，都会有种错觉，感觉现在是置身在一个偶像剧的摄影棚而不是公司。但有一天菲儿却气势汹汹地找到我们公司一个老员工T，说她不该在公司造谣说她堕过胎。T不承认，说她诬陷人。
说句实话，T在我们公司的口碑向来不行，了解她的人都不怎么和她打交道，因为她是那种典型的小人。但菲儿小孩子涉世不深，总觉得全世界都会帮衬自己，当下忍不住便哭了起来。T看热闹的口气说道：“哎哟，你哭别人还以为我在欺负你呢。怎么这样，你喜欢跟别人说，还要胡乱责怪人？”
菲儿气得大叫：“我只跟你说了，而且不是堕胎，是流产，是流产！我想要那个孩子的！”
T冷冰冰地回了一句：“鬼知道你跟多少人说过呢？还乱骂人！”
菲儿眼泪更凶了。我们劝的劝，说的说，才算把事情平息下来。
职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，别人也可能会害你，自己的隐私就是你的防护罩上最脆弱的一部分。所以不要因为一时的头脑不清醒使自己陷入办公室话题的禁区，也不要轻易让职场上的人进入自己的私密空间，这是面对凶猛竞争基本的自我保护。
“己所不欲，勿施于人”，如果不想让自己的秘密暴露于人前，最好也不要开口打听别人的私事。所以千万不要一时兴起，玩“真心话大冒险”的游戏逼问别人的私人问题。风水轮流转，难保什么时候你自己就要陷入这样为难的境地，引火烧身，陷入被动。
对付那些特别喜欢打听别人隐私的同事要礼貌并且坚决，明确表示自己对这样的话题不感兴趣。对现有的传言要漠不关心，不要给予任何回应。这样，不但避免伤害同事之间的和气，还能让自己少惹一些无妄之灾。
在职场中尽量避免谈及有关个人隐私的话题；注意个人电脑和工作电脑的安全，特别是在办公室的电脑，不要在上面存储个人的重要文件、私密照片、视频等内容；在网站或者论坛时填写的个人信息一定要谨慎，不要轻易相信网络公司的保密保证而泄露太多涉及个人隐私的内容。
“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”在日常交往中，我们也不要轻易将弱点暴露给别人，哪怕是非常亲近的好朋友。因为你不能保证他会不会在不经意中就把你暴露于人前，还要担心以后有人再不时地“翻旧账”。
避免透露有可能损害自己名誉的线索，因为有的人可能会根据你的话语来自我推想真实发生过甚至没有发生过的情节，而且可能拿来作为伤害你的武器。要懂得工作中的合作与生活中的友情并不能混为一谈，在向交情好的同事透露隐私之前，请先考虑一旦隐私被到处传播所带来的后果。
要点总结
懂得保护自己的隐私，防止别人拿来作为攻击你的武器；学会保护自己，增强防范意识，不要图一时口快把所有情绪宣泄于他人。避免透露有可能损害自己名誉的线索，因为你并不知道对方是不是一个好的保密者。
避免把爱情与工作混为一谈。
