有一些职场新人被老员工称作“职场奶娃”，他们习惯了凡事他人代劳，像藤蔓一样依附着他人存在，遇到事情，他们的经典口头禅便是怎么办？怎么办？眼睛水汪汪地看向上级和前辈，就等着人家来个善后工序。但公司不是慈善机构，老板付了你薪水，是要你来工作的。他不是你亲人，也不是你朋友，完全可以不顾情面，不客气地把你炒掉。
新人进公司不能再像在家或在校时那般自由散漫，因为你的一举一动都被记录在众人眼里，成为你工作好坏的直接衡量标准。也不要老想着从他人那免费获得帮助，同样是做事吃饭，吃饭的人多了，自己那一份自然便少了。帮你是仁义，不帮你则是真理——谁会帮着外人瓜分自己不多的蛋糕？职场不相信眼泪，也不相信给人带来累赘的奶娃。
别在职场做小皇帝
我工作的第一家公司是一家大型国企，在城市中是数一数二的出版公司，因此每年都会吸引一大批刚毕业的大学生前来应聘。上班的时候，总是可以碰到陪着子女来应聘的父母。当孩子进去笔试的时候，父母在外面急得如热锅上的蚂蚁，前台端过去咖啡，总有一些热心的父母拉住她问长问短，诸如工资薪酬高不高、老板严厉不严厉、离某某路远不远……问题之详尽，总是把前台的小姑娘吓得退避三合。
这副情景让我忍不住联想到高考时的情形，子女在教室内挥汗如雨，父母在外面顶着骄阳，翘首以盼。作为家里的一根独苗，独生子女承载了太多的压力，也承载了太多的恩赐，久而久之，便把恩宠当做理所当然，习惯了衣来伸手饭来张口那套。
在心里，我是很尊敬这些鞠躬尽瘁的父母的，可是这种陪着子女来应聘的方式很不可取。公司老总就曾打算招聘一个很优秀的女孩子，可当他看到女孩旁边端茶送水的双亲时，便很快打消了录用这个女孩的念头。他说的最多的就是，找工作这样的小事，自己都无法自理，还有什么事情可以自理？
这其实也怪不得这些新近成长起来的职场人。作为80后90后一辈，很多都是独生子女，从小在蜜罐子中长大，能让他们吃苦的机会还真不多。加上父母从小娇生惯养，身上或多或少都有些“小皇帝”的做派。
这种幼稚病是从校园到职场转化过程中的“水土不服”，却能最直接反映一个人的职业素养。有些职场新人把职场当成了自己的家，以为职场中会跟家里一样有人宠着捧着，总以为在职场中还是有人会帮自己处理一大堆烂摊子，什么事都放之任之，直到犯了众怒，才知道职场中不会有人众星拱月似的包容着自己。
工作这么些年，不管是做主管，还是现在的总经理，我对“小皇帝”、“小公主”一般的新人是心存忌惮的。记得以前招聘的一个女孩子，真的是人见人爱，走进公司就像韩剧中的女主角一样，公司所有的男同事见了都是心花怒放。看到这样一个如花似玉的姑娘，很多自诩为英雄的男人奋勇救美，总喜欢三不五时搭个手帮下忙。时间一长，这小姑娘就把公司当成了自己的家，顺着竿子往上爬。因为事情有人代劳，一时代劳那就干脆天天代劳吧。事情摆在那里，总想着会有人解决；文案晾在桌上，总想着别人打印……可是比你早几年早几月的前辈们，何苦又何必免费教导你，成为你长期不付费的靠山兼精神导师昵？
时间一长，那些心生厌倦的英雄们也就各忙各的去了。小姑娘自讨没趣，最后还得自己亲力亲为。
英国诗人蒲伯有这样一句话，人就像藤蔓，他的生存靠别的东西支持，他拥抱别人就能从拥抱中得到了力量。在职场中，有人成为自己的支撑，成为自己的依靠，这样“疏而不密、密而不疏”的关系才是最恰当的。但往往很多时候，新人们的拥抱变成了“熊抱”，依靠便成了依赖，什么事情搞不定就习惯全盘托付给别人。但如果自己去做，去尝试，其实结果并没有他们想象中的那么糟糕。我希望很多年轻人要意识到，其实给予你们单打独斗的机会，没有靠山，十个人有九个能自己独立。因为要吃饭，要生存，就逼着你不得不什么事情都去尝试，什么苦都去吃。就好像坐在带靠背的椅子上，人很自然地要向后仰，可如果把后背撤掉，就不得不坐直了。
职场要有技巧的依赖
职场生生不息，初进职场跌跌撞撞，做事做人都欠修炼，而且平时大少爷大小姐脾气惯了，很多愣头愣脑的小菜鸟们受气挨批是家常便饭。新人要变成老人绝非易事，不只是要吃萝卜干饭，也要快速成长，增加自己的实力。
我一直觉得在职场中，要摆正一个心态，就是没有任何一个人应该无怨无悔地为你负责，所以要自己为自己负起责任。不管是顶头上司还是名义上的师傅，都需要摆脱他们光辉的笼罩，尽快成长起来。第一，当然是因为可以提高工资，没有人老是想当一个实习生吧？第二，作为一个独立的人，依赖和信任是必要的，年轻人在成长过程中出现一些沟通和能力上的弱点，就不可避免要向前辈寻求帮助。但千万不要产生凡事求人、处处求援的依赖心理，不要成为讨人嫌的“尾巴”。
同事以前带过一个新人，不管是开会、写稿，甚至起身上洗手间，这个新人都牢牢跟在身后，我们都笑称他身后多了一根尾巴。支开那个男孩的空暇，同事便抱怨连连，说领导给了他一份苦差事。
我们都好奇，觉得男孩很好学，而且毕业于名牌大学，应该很好教。同事一听，更是叫苦连天，说这个男孩好像从来都不知道自己该干什么，位置在哪里。虽然拿着笔和本子记个不停，可是所有的专业知识他好像根本都学不进，更别谈实际运用了。每次要他谈谈自己的看法，他总是不知所以，一脸茫然，似乎从来不知道自己的主见在哪里。
说话间，男孩便回来了，两手空空。我们都好奇他出去买中餐，怎么这么快就回来了？男孩说，还没有决定吃什么。他掉头就问我那位同事，是吃煲仔饭还是韩国料理好？
我同事回了一句，你自己不会决定吗？
男孩好不委屈，讷讷地答道，我这不是信任你嘛！
在职场中，总是会遇到职场老人带新人的情况，但这个男孩的情况倒算是一个极端例子。其实站在旁观者的角度，我可以感觉到这个男孩是不自信的，他不敢自己做出决定，也没有勇气去接受任何变化，所以追随别人的意见，让别人做出决策于他便是安全稳妥的。
在很多来我公司实习的大学毕业生中，我也接触到不少这样的例子。本来实习是一个挺好的机会，公司也有一些职位空缺，如果表现出色，从应届毕业生中挑选一些优秀人才对于公司是百利而无一害的。但不知道是怕得罪他人，还是自始至终贯彻谦逊低调的美德，很多大学生们从不轻易提出自己的意见和看法，说话小心翼翼，总是亦步亦趋地跟随在自己的“老师”后。这样规矩而安分的实习生，老员工是合不得给差评的，但也觉得纳闷，怎么现在的大学生都成了“应声虫”了？说东不会往西，我做什么他就做一个差不偏的，完完全全地复制，哪还有自己的个性？
在我看来，其实这是思想的依赖，跟着别人做，怎么都不会犯错，不会毁了实习的过程。他们心里都持着一个“不求无功、但求无过”的思想，就好比一个规划，老员工条条款款的写着，他不质疑，照着写，他就可以依照那个模式省去自己思考的精力，这就是一种偷懒。
在职场中，别说偷懒，要成长的话，你更需要找尽一切方法学东西。有这样一句话，事情只有两个结果，要不更好，要不更坏。既然是实习，你不可能突然变成正式员工，所以最坏的结果也无非是不能再实习，但如果不趁着实习的机会尽快上手，新工作依旧只不过是第二次实习而已。
记得当年毕业刚开始实习时，我就是深刻领悟了这一点——反正实习又没什么薪水，这份工作丢了就丢了，但总得学点东西才够本。于是遇到不懂的事，我就抓紧一切机会努力充电。不过就算向人请教我也不会贸然出击，只有老员工有空或者看起来满面春风的时候我才屁颠屁颠跑去请教，师傅大哥叫个不停。事后，我也会准备一些小礼品，毕竟员工守则中并没有标注一条，“一定要指导新人的工作”。前辈、老员工肯提携帮助你便罢了，如若不想帮你，你也无可奈何。俗话说“礼多人不怪”，小恩小惠虽然有收买人心之嫌，但下次他给你指点迷津时，就不会胡乱搪塞你了。
那时公司的总编是一个广东人，我的温情攻势在他面前从来也起不了作用，因为我每次还没走到他面前，他总是一脸独孤求败，冷冷看我一眼便掉头走掉。
我也不知是什么事情得罪了他，也可能是他一贯个性使然，反正每一个人都觉得他工作上的表现无可挑剔，人却一点也不好相处。
在碰了N次软钉子之后，我有些想放弃了。一次几个同事聚在一起聊天，说到广东人的几大特色时，有人开玩笑地说，广东人很迷信，你知不知道总编家里供着几个大菩萨。听到这，我灵机一动，当天就要在衡山的朋友在衡山的礼品店选了一尊大观音像，开光祈福，托了他邮寄过来。当总编看到这个礼物时，他当时没说什么，但在工作上对我的提携和话语渐渐多了，直到现在和他已经是最好的朋友。当问到当时为何会对我“解冻”时，他只是说了两个字——有心。
我觉得这也是当今很多依赖成性的年轻人要学习的功课，更多的人会关注自己，照顾自己，却从未有心去关注他人，照顾他人的情绪和感受。当你想要“背靠大树好乘凉”时，要学着考虑一下这棵大树也会累，也会有情绪。
“戒掉依赖”三部曲
看《动物世界》时，有一个专题是关于父母之爱的，里面讲述了很多动物父母教育子女的方法。当老鹰长大之时，老鹰妈妈就胁迫它做长时间的飞行，用爪、用翅膀把它赶到很遥远的地方；鸭子把窝建在很高的树干上，小鸭子一生出来，没多久就要从几米，甚至几十米的高处跳下来，是最完美的高台跳水运动员……一动物父母用一种近乎残酷的方式让孩子戒掉对自己的依赖，而在职场中，要独立成长起来，就要把自己置在砧板上，来一番斩头去尾。
第一，要有实力，有实力是行走职场的不二法则。在今天这个竞争无比激烈的时代，比拼的除了能力还是能力。每个人都得靠实力来说话，靠能力来证明。
能力，把人的差距拉得越来越大，即便是同一起跑线的大学毕业生，刚一出校门，便分出了差异，有的只找到每月五六百元的工作，有的每月拿到一两千元，有的则被高薪聘用，这还仅仅只是开始。
无论做什么事情，只有具备实力的人才能有所作为，才能在人群中脱颖而出，在工作中表现出色。在刚刚踏人职场这个陌生大环境中时，你可以是愚笨的、生涩的，但随着时间的推移，你就必须摆脱对他人的依赖，学着独立处理事情的能力，渐渐让自己有独当一面的才能和魄力。到时，你不但可以不用依赖别人，反而可以成为他人可信赖的支撑，给老板留下一鸣惊人的好印象。这就需要我们平时闲暇的时候多充电，多学习，关键时刻便能发挥巨大的作用。
第二，要从内到外改造自己。刚入职场，不成熟是很多职场人的正常表现。
不论是穿衣打扮还是谈吐品味，都不可能一跃飞升，发生质的变化。但我们要学会改变自己可以改变的，而且是容易改变的。
凤凰卫视的著名主持人曾子墨面试第一份工作时，说过这样的一件事，在学校的时候天天穿得很休闲也没觉得有什么不妥，但当租了一套西装穿在身上，第二天准备去面试时，才突然了解到自己原来已经不可以再无忧无虑地当一个学生了。于是心里油然而生一种惶恐和负担，这样的感觉我想应该就叫做责任。
曾子墨的这个经历对我触动很大，我想，我们也正是有了这种责任感，做任何事情的时候，我们才会真正做出一个大人的样子，为他人考虑，为自己考虑。
第三，信任他人，也要信任自己。职场环境和家庭环境、学校环境截然不同，面对一个完全陌生的气氛，我们会下意识地向他人寻求帮助，但圣经上有这样的一句话可以给予我们启示，人要自助，上帝才助之。罗曼罗兰也有同样的话，先相信自己，然后别人才能相信你。与其期期盼盼等着他人施以援手，不如自己大胆尝试，大胆去闯，那么所有的经历和失败也将累积成宝贵的经验。
工作不停止，职场学习就永远没有学成毕业的一天。每天都投身于砂石之中，缓缓磨动，皮破血流之余所累积的宝贵经验便是一般人口中的成长。
要点总结
不想被当做众人眼中的大麻烦，第一要学着独立做好分内事；第二尝试更多的领域，多学多练多思考。遇到难题时，不要先打电话，也不要轻易参考范本，而是站在自己的角度，想想自己怎样做才可以少犯错，少走弯路。要学着独立主动去完成手中的一项简单的工作，从一件件的小事积累自信。
