西田先生这样回答道：“的确如此，积极的思维方式的真正含义应该是你在比赛前做好充分准备的同时，也能预计到各种突发状况。比如，比赛当天早晨你的身体突然出现不适时，你知道怎样克服身体上的不适从而取得比赛的胜利；当你在比赛开始时由于疏忽大意而被对手领先时，你知道怎样克服急躁情绪来继续比赛，并且能够把握机会反超对手而获得胜利。也就是说，你要预先考虑到各种应对策略，只有这样的思维方式才是名副其实的积极的思维方式。否则你是无法获得成功的。”
这两位前辈的教诲使我懂得了即使在最严峻的情况下，我们也要乐观而积极地去思考应对方法，这样我们才会战胜困难。也就是说，我们在坚信胜利的同时，要用一种乐观的态度去迎接挑战。这一点是非常重要的。正如中条先生所说的：“要首先考虑最坏的结果，然后再考虑更坏的结果，最后再以轻松的姿态来解决问题。”
某些企业经理在经营上曾陷入过困境，因此他们能够认识到乐观的态度对战胜困难而言是非常重要的。如果这些经理一遇到困难就意志消沉，那么他们的公司肯定会倒闭。如果他们不能积极而乐观地考虑问题，就会使一些原本能够解决掉的问题变得无法解决。
那些善于恭维的人能够让周围人的心情变得开朗，同时也能安抚大家的情绪。所以我认为，他们是在用一种特有的方式来为别人排忧解难。也可以说，那些善于恭维的人都是一些出色的心理顾问。
难道你不认为一个人要是能用自己独有的方式来安抚周围人的情绪，那么这个人是非常了不起的吗？因为，这些善于恭维的人能够使那些犹豫不前的人重新获得前进的动力，所以这是一种非常出色的能力。
这种能力不只限于经商方面。有很多时候，我们明明知道前进的方向，却缺乏前进的动力，我们会感到彷徨，同时会担心自己能否坚持下去。这时，如果有人能在背后推我们一把，对我们说上一句“你肯定没问题的”，那么我们的人生可能会因此而发生巨变。
我经常听说，一些艺人在刚出道时会通过自己的熟人而私自参加试镜。如果这件事属实的话，那就说明有一些人在背后推动这些艺人走红。若是没有熟人的帮助，那些艺人可能也无法成为偶像。
如果你能够成为那种帮助他人起飞的人，这难道不是一件非常了不起的事情吗？不过，单靠书本上的知识是无法让你成为这样的人的，你应该多向他人学习一些与此有关的经验。即使你就读的大学没有名气，即使你手头没有充足的资金，但只要你掌握了丰富的经验，就能成为他人的助推器。
所以，当你身无分文又不具备任何才能时，那就请你努力成为一个善于恭维的人吧！这种能力必然会让你成为一个战无不胜的人。
不过，当你实际操作时就会明白，这绝不是一件简单的事情。有些人虽然很努力地在为他人助兴，但他仍然无法保证自己做到尽善尽美。因为每个人的性情是不同的，所以你的某些行为可能会妨碍到别人。
我给予那些善于恭维的人很高的评价。无论大家身处什么样的困境、面临的局面多么严重，如果你都能营造出一种泰然处之的平和氛围，那么你就能帮到很多人。如此看来，恭维别人难道不是一项很有挑战性的技能吗？
即使是点滴小事也要做到尽善尽美如果你现在不具备某些非同凡响的价值，同时也不打算成为善于恭维的人，那么你就要通过其他方法来提升自己的价值。总之，即使是小事，你也要做出成绩，以此来逐步积累自己的成功业绩。
在大多数情况下，大都市要比地方城市有更多的就业机会。特别是对年轻人而言，他们在地方城市往往很难得到施展才华的机会。因为那些上司、前辈考虑的都是自己的既得利益，所以他们不会给年轻人表现的机会。
就以服务行业中的店铺情况为例，有一些20岁左右的年轻人在京都的祇园一带拥有店铺，还有一些同样年纪的人在东京新宿的歌舞伎一条街上拥有店铺。我想，后者的人数肯定要多于前者。也就是说，年轻人所居住的城市越大就越容易获得机会。
当然，无论在哪里我们都必须逐步来积累自己的业绩。但是与大都市相比，地方城市更加重视本地的业绩。所以，地方政府会更加严格地审查辖区内各个企业的业绩。
另外，地方上的人际关系有时要比业绩还重要。如果你想在地方城市获得成功，就需要尤其注意不能与当地势力形成对立，你甚至要用比对待都市势力更为谨慎的态度来处理与地方势力的关系。我们在地方上经常可以见到，某个家族就可以统治整个城镇。当然，大都市也存在一些势力集团，但就某个特定地区而言，那些地方上的势力集团更具影响力。所以说，在地方城市里做出一番成绩绝非易事。
不过，当你所经营的项目与地方上的固有势力所从事的项目不同时，你便很可能在地方城市中获得成功。同时，如果你能够获得那些固有势力的欣赏，那么你很快就能稳固自己的地盘。
一般来说，年轻人想要在地方城市中获得发展机会就要付出更大的努力，有时这种努力程度甚至超过了他们在大都市里的努力程度。所以，只要肯努力就有可能在地方城市中获得成功。
如果你在有限的生命里没有付出必要的努力、没能提升自身价值，并且最终没能获得任何成果，那么你也就无法获得被他人提拔的机会。当你为实现一个目标需要付出100％的努力时，有A、B两种方法供你选择，此时我们要考虑的是究竟哪种方法更有效？一般来说，有些事情需要你付出100％的努力，但如果有一种方法只要你付出50％的努力就可以达到目标，那么这种方法就是一种实用、高效的方法。例如，我们在生活中接触到的一些应试策略、营销手段就属于这种方法。
但是，如果你想通过某种方法使自己仅付出30％或10％的努力就能实现目标，那么你就要好好想想在现实生活中可能存在这种异想天开的方法吗？
首先，在现实生活中根本就没有这种美妙的方法。如果你一味地寻找这种方法，只会使自己的时间全部耗尽，同时你也无法留下任何业绩。
所以，哪怕只是点滴小事，我们也要认真对待并且要做出成绩。这样一来，我们就能逐步积累自己的成功业绩。与此同时，我们会变得更加自信，并且自身的价值也会随之得到提升。
竭力完成别人不屑的工作也是在增加自身的价值正因为我所从事的娱乐服务性行业比较特殊，所以在我刚刚涉足这个行业时，接触到很多像垃圾一样琐碎、难缠的事情，这些事情要比那些普通行业中的事情更加难以应付。只有那些在行业中具有一定实力的头面人物才可以舒舒服服地赚钱，这个道理在任何行业中都讲得通，而且这种趋势越来越明显。这是因为现在社会中不可靠的人太多，所以与以前公司里的新职员相比，现在社会上的新职员的信用度要低得多。因此，在我刚开始进入社会时，上司只交给我一些琐碎、难缠的事情。同时，周围人会认为这个新手是无法应付这些事情的，他们认为这个没有经验的新手无法正确判断、处理好这些事情。
然而，我将自己的全部时间和精力都用到解决这些事情上，并且最终取得了成功。在这个过程中，周围人也渐渐改变了对我的看法，他们觉得我做得不错！
如此一来，上司也逐渐将一些重要工作交给我处理。因为他们觉得如果将某些事情委托给后藤君的话，他可能会办成。另外，他们在遇到棘手的问题时也会想到我，他们认为如果这件事终究会失败，那就不如在失败前让后藤君来试一试。
在这种情况下，如果我只考虑到连有经验的人都无法解决那些难题，更何况我根本没有什么经验，从而拒绝别人的托付，那么事情也会就此结束。尽管有些事情连那些有经验的人都无法做到，但是你不能将没有经验作为自己失败的借口，否则你今后将永远无法得到施展才华的机会。
有些年轻职员在工作上出现问题的时候，经常会这样为自己辩解--虽然我做得不够好，但是今年才是我进入公司的第二年呀！如果年轻人都抱有这种想法，那么他们永远都把握不住机会。如果你想要扭转别人对自己的看法，那就必须要设法处理好上司不屑处理的琐碎小事。
实际上，很多成功人士正是因为在年轻的时候有过那样的经历，所以他们才会有今天这样的成就。
虽然说人人都希望成功害怕失败，但年轻人为了出人头地就要勇于尝试自己没有做过的事情。尽管他们可能会为此耗费很多金钱、时间及精力，尽管他们最终可能无法成功，但是这些都没什么关系。因为这是他们的首次尝试，所以即使失败了也不会使他们的声誉受到影响。再说，他们所尝试的这些事情基本都是上司不屑去做的小事。
如果你总是失败，那么你就很难再得到下一次机会了。所以，你要在刚接手某件事情的时候就做好殊死一搏的准备，你只有下定这样的决心才能使事情得到圆满解决。当你成功处理好两至三件这样的事情后，就会引起上司及周围人的注意。
当你明白了这其中的道理后，你就可以尝试各种不同的工作。比如，有些事情是那些具有一定社会地位的人无法做到的，而你就可以试着完成这些事情，你要用自己的成功来扭转那些人的固有观念。
即使你面对的是一些琐碎的、别人不屑去做的工作，你也要在自己的时间、体力及精力所允许的范围内做到最好。这一点是非常重要的，只有这样，你才有可能获得更加重要的机会。
只有取得成果之后才有资格说“我非常努力”我小时候曾经对格斗很感兴趣。当我真正去学习这项技能时才发现，有些人通过学习格斗使自身获得了很大提高，而另一些人则没有获得提高。比如，有些人在学习空手拳（传自于冲绳岛的一种拳术）之前就对这种拳法非常感兴趣，他们会在家里对照相关书籍拼命地练习。一般来说，这样的人通过学习格斗之后都会获得很大提高。然而，还有一些人尽管嘴上说着我会努力，但他们的表现与初学者毫无二致，所以这些人基本上不会有什么提高。
有些人习惯将“我很努力”这句话挂在嘴边，他们这样做也许是为了提升自身价值，也许是为了获得某些微不足道的成绩。但是在大多数情况下，这样的人是不会有什么作为的。在此，我请那些经常把这句话挂在嘴边的人重新审视一下自己的人生：到目前为止，你曾经为了什么目标而怎样努力过？
我雇用员工是有一定条件的。由于娱乐服务行业无法与社会中的其他行业相比，所以这个条件并不苛刻。尽管如此，在我们这个行业中能具备这种条件的人也是少之又少。
其实，这个条件就是要求职员在目前的人生经历中，曾在两件或两件以上的事情上取得过成绩，同时还具有相关经验。
如果可能的话，我希望这些成绩中的一部分来自脑力劳动，而另一部分则来自体力劳动。如果你曾经在某项赛事中获得冠军，那么你将成为我这里最受重视的人才。即便你没有取得过那么辉煌的成绩，只要你能在体力和脑力方面各有一项过人之处（比如，你既可以用4种姿势来游泳，又具备算盘一级的资格证），那么你就能在我这里充分发挥出自己的价值。如果某些人在体力和脑力方面都没有任何过人之处，那么我是不会雇用他们的。虽然，其中有些人已经认识到自己之前所付出的努力还远远不够，并且还表示今后会更加努力工作。但是，他们只有将这些想法付诸实际行动，才能真正证明自己的价值。可惜的是，他们中的大多数人都没能做到。由此看来，那些过去不懂得努力的人，今后也不会真正努力。但是，这并不等于他们付出努力也无济于事。只不过，他们在用自己的失败向别人证明自己不善于认真地工作、生活。所以，即使我雇用了这样的人，他们也仍旧不会努力工作，到头来还是一事无成。
如果到目前为止，你仅在某一件事上取得过成绩，那么你最终可能会像迈克·泰森一样失败。虽然泰森在拳击方面很有天赋，但是他却不能很好地处理拳击以外的事情。
总之，每个人当前的生活状态都是由自己之前的努力逐渐累积而成的。只要你试着思考一下到目前为止，“你曾经为了什么目标而怎样去努力过”这个问题的答案，就会明白其中的道理。
你留给别人的印象及你的自身价值，不是由你的努力程度决定的，而是由你为对方所作出贡献的多少决定的。如果一个人在与他人交往的过程中总是无法为他人提供某些帮助，那么任何人都不会想与这种人交往下去。
调动工作也是如此。前几天，我遇到了一位因工作调动而来到某公司的员工，他告诉我在所有调动工作的人中，有八成人的待遇（包括收入）比之前有所下降。
根据他所说的我可以推断出这些人是抱着逃跑的心理来到新工作岗位的，所以他们的待遇会下降。如果他们在之前的公司里是备受关注的精英型销售人才，那么他们无论走到哪里都会很抢手。然而，这些调动工作的人中，大部分都是没有做出成绩就开小差的人，所以他们能为新公司提供的价值也很有限，因此这些人（所有调动工作的人中的80％）的待遇也就自然降低了。
说到底，对于公司这种组织形式来说，结果就是全部。任何一名员工并不是为了努力而努力，而是为了结果而努力。有些员工明明对公司的业绩毫无贡献，却要求提高自己的待遇并声称自己非常努力，这样的员工真是太差劲了！所以，企业雇用这样的员工既不利于企业自身的发展，也不利于员工素质的提高，即无法实现共赢。因此，我们也就不难理解，为什么这些员工在没有做出任何成绩的时候就离开了公司。
一般来说，人是不会彻底改变之前固有的习惯的。所以，尽管那些没有取得过任何成绩的人嘴上说我会努力，但是我也不会雇用他们。因为，我并不相信他们真能做到。
如果你想要提升自身价值或是想要获得成功，那就不能只在嘴上说我会努力，因为没有人会仅凭这句话就认可你的价值。同时，任何企业的经营者都非常厌恶这种言过其实的人。因为，这种人只会嘴上说努力并不会真正用行动去努力。
所以，你只有通过自己的努力而取得成绩之后才有资格说“我很努力”。
