13，育婴工程
苏苏与小薇的聊天。不是所有人都有你的幸运来实现孕育愿望。如今流行的女子最佳孕育条件排行榜为：
嫁入豪门。
有一个稳定的配偶。
在职场竞争中获胜。有优厚报酬或者成为政府机构认定的人才资格。
我们看到，政府有激励生育措施，各种补贴产假。也不能缓解孕妇的压力。
我们看到，
传统的农耕社会，节奏缓慢，收获期长。报酬也低，当然社会基础消费也低。资本主义发展初期，人工智能运用才刚刚开始，人们在写字楼用原始的电脑维持工厂和商业运营，效率越有提高。
现代化生产的特征是自动化，智能化，快节奏。人类商业的就业岗位与绩效报酬制度实实在在的挂钩。
资源分配的效率，决定了商业运营的效率。在自动化和智能化越来越高的时代，人类成为系统的附庸。系统对人类进行优选，淘汰掉效率低下的系统服务站和服务者。
随着社会科技的发展，能够适合人类的工作岗位已经不多了，资本及智能系统又优化制定了各种激励机制，来奖励竞争中脱颖而出，创造价值的人，建立对优秀潜在能力的人的辨别激励机制。这样带来的社会问题是，普通人比旧社会更容易被职场淘汰，只能靠简单的劳动岗位获得微薄的报酬，以维持生存。大部分的女性因为有孕育的要求，竞争中更显劣势。获得优质报酬的机会分化很严重。
对于大部分的孕龄女子，最大难题是没有足够资源发展只能解决生存问题，不能解决生育问题。就像智能游戏里的升级打怪制度：只有级别上到高级才能出暴击。获的额外的生育资源需要职场中打出暴击。
负责任的男人在哪里？都被优质女生抢走了。剩下的渣男怎么挑，都是问题。
渣男面对生存压力，更多的是逃避，他们仅仅是通过一些异性寻求刺激苏缓他们的压力。你别指望他有足够努力来负责任。没有人想和你结婚，只有寻欢作乐的渣男。
开始进入职业收入很低。
技能的升级的需要。
激烈的竞争。人工智能的职场上，你要有足够的敏捷度，快速反应，多任务交叉处理能力。你不能心情沮丧，避开例假期去迎接挑战。
紧张的工作情绪。投诉率要低，快速反应要加强。才能看到更好的工作结果，才能高效率
第二职业的培养以应付升级失败。意味着你要准备换工作了。
女性必须在35岁以前，在职场中拿到足够的奖励，用来支付育婴过程的开支与运营。
误怀孕的流产比率也很高。
育婴成本，生活成本，住房成本，身体成本，压得人喘不过气来。发胖（为哺乳准备），育婴期的疲劳感，雌性激素带来的情绪波动，又意味着失去捕捉职场机会的敏捷。带着孩子重新入职场，失败的比率更高。她们普遍感觉疲于应付。
小薇无语，好久才说。我以前知道很多女子生育艰辛，但没有预料到有这么糟。
难怪现在的人口出生率这么低。人口逐年降低。
苏苏说，育婴是女人的本能，如果普通女人能和她相爱的人生育一个孩子，这是多么幸福的奢望。但是仍然很多人顶着痛苦，去期待她的小生命的到来。
