你能分清你面前的同事是敌是友吗？你知道他对你怀着什么样的看法吗？办公室的人际关系是很复杂的，同事之间的关系都是很微妙的，也许是朋友，也许是敌人，还有利用你、暗算你的人，当然也有真心帮你的人。对着这么多的形形色色的人物，我们如果不能正确判断每个人，不能准确定位每个人，那么，我们还怎么处理好工作中的一些事情呢？
所谓“林子大了什么样子的鸟儿都有”，就是说的这个道理。学会和人相处，细心辨别不一样的人，这样自己在工作的时候才能得心应手。米凯是一名已经工作了两年的工作人士，他这样讲到他的经历：
刚去单位的时候，我干劲很大。但是，因为自己是初次接触这样的工作，还不能完全熟悉，所以要经常向一些同事请教，而他们也总是很热情地帮助我。
为了表达自己的感激，更快地融入到新的环境中去，只要是我力所能及的事情，我都是很主动地去为他们做。但我没有想到的是，时间久了，同事们都把“差遣”我当成理所当然的事。复印啊，发传真啊，接电话啊，乱七八糟的杂事都推到我头上了，而且始终没有人注意到我的心情以及我工作量的增加。这些小事都还罢了，年轻人嘛，辛苦一点其实也无所谓。最让我受不了的是有同事看我好说话，而且又是新来的，就存心陷害我。
这些都让我清楚地意识到，无论在哪里，对别人的“求”一定不要都“必应”。即使是答应别人，也一定要先看清情况，坚决避免替人背黑锅。如果你有一位即将出差的同事，把自己还没有完成的工作移交给你负责的话，千万不要因为他是领导，或者跟你交情好就问都不问便答应下来，否则，万一有什么错漏和问题，你到时候说都说不清，只能哑巴吃黄连，百口莫辩。
对于一个初入职场的人来说，会遇到很多问题是正常的，因为以前从来没有接触过。遇到磕磕碰碰是难免的，我们能做的就是吃一堑长一智，学会分清人，权衡事情的轻重利弊。而要学会分清人，就不能不了解九型人格。
九型人格，或称作九柱性格学，是一种性格分类，基本上把人的性格分成九类，与生俱来，不会改变。它是一套很古老的学说，据说是由两千多年前印度苏菲教派所传。九型人格并非一种宗教理论，它准确地浓缩、结合了在所有信仰活动中发现的不同人格归类原则。由于它简单精炼，而且与现代的人格论述不谋而合，所以应用很广。
有这样一个故事：
董事长召开9个董事开会，假设这9个董事正好分别对应9种人格。那么，这几个人分别在什么情况下会投票赞成董事长的新方案呢？
新方案很符合原则，符合规范，1号举手；
董事长使了个眼色，暗示举手，2号举手；
新方案对我来说有利可图，效益高，3号举手；
今天心情不错，4号举手；
新方案很符合逻辑，是经过严密调查取证的，5号举手；
新方案风险比较小，6号举手；
新方案很新颖，别出心裁，很有意思，7号举手；
新方案可以扩大我的权力，增加我的控制区域，8号举手；
他们都举手了，9号举手！
这个小故事可以让我们形象地了解九型人格间的差异！
生活中的人总是形形色色的。在职场中，也会有各种品质参差、性格各异的人。依照管理学家估计，每个公司至少有10%是极端可怕的人，而70%的人则是无辜受害者，只有20%的人免遭其害。能辨别出可怕的人就是成功的一半，而另一半就是设法回避他们。
如果你在职业中做得很好，有可能会得到老板的奖励，同事的羡慕，但是也可能遭来一些人的嫉妒，无形中你可能就会被人中伤。
Jane曾经有一次在闲聊的时候，非常坦诚地向她的朋友说起自己公司里的一位非常有作为的“后起之秀”：
坦白一点说，我很嫉妒她，甚至心里也有过比较阴暗的想法。不过，我相信如果你看到一个比你年纪小、经验少的人，却处处比你做得好，做得精彩，处处高过自己的话，你也会感到不平衡的。这种不平衡积累下来，就成了愤怒和怨恨，让我不能安心于自己的工作。我慢慢地对自己产生了同情心理，老是感觉自己很悲惨，而看到大家跟她都相处得那么好，我又开始莫名其妙地恨起公司所有的同事来。我渐渐地变了，开始用一种尖酸刻薄的态度对大家，总是无事生非。而这样做的结果，就是让公司所有人都开始讨厌我。那一段时间，我真是郁闷得要死，差点辞了职。这种状况把我压抑得要发疯。
那段时间的痛苦，工作的压力再加上嫉妒的煎熬，让我整个人都憔悴了。后来，我试着摆正自己的心态，我试着去称赞她，试着用平和的心态来对待周围的一切，到最后我真的是发自内心地觉得她确实优秀，而我自己也得到了越来越多的称赞。在通过与她接触的过程中，我努力发现自己跟她的差距所在。慢慢地，我们相互欣赏，后来还成了非常要好的朋友。
在这里，这个朋友采取了很好的措施，避免了一些因嫉妒而发生的伤人伤己的事情。在生活中，不光要辨别别人的性格特征，对于自己心理上的一些问题，也要及时地发现，剖析它，正面对待它。只有这样，才能取得让自己和别人都满意的结果。
实际上，在一个组织里，只想着埋头做好你自己的事情，那是远远不够的，做得不好绝对会被众人踩在脚下，被老板不满意。但是，做好了，也不代表就万事大吉了——做好了，可能被别人羡慕，但也可能被人嫉妒，暗地中伤。而且，优秀了，面对众人的赞扬，可能使自己也变得飘飘然，待人接物的态度上也会出现偏差。所以，对待别人和自己的性格特征，都要及时注意分析，知己知彼，百战不殆。
因此，我们在任何一个组织里都要在做好自己工作的同时，建立好办公室关系，分清楚每个人的真实面貌，才不至于显得软弱无力。区别出了不同的人，我们就可以采取一些正当的措施、方法和他们相处，尽量成为朋友，并且预防该防的人，做到万无一失。
