杰克·韦尔奇是美国通用电气公司的前总裁，他曾经说过，在一家企业中，真正卓越的员工占20%，一般的员工占70%，此外还有10%抱着混日子的态度工作的不合格员工，最后那10%的员工必将被公司所淘汰。因为，留着这些混日子的人在公司，对公司有百害而无一利。
如上所述，企业里或多或少总是存在着一些混日子的员工，他们对工作缺乏激情，总是抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，他们一般只是把薪水看做工作的唯一动力，有些人甚至从未想过自己为何而工作。结果在混工作的过程中，任由时间一点点地流逝，最后“圆满”地铸就了自己的“三个一工程”：一穷二白、一无所有、一事无成。
什么样的心态造就什么样的人生。一个抱着“混”的态度去工作的人，必定对手头的任务漫不经心，对产品粗制滥造，有时即使做出一些合格品，也绝不会是精品。一个人在工作中长期萎靡不振，得过且过，不但损害公司的利益，而且也降低了自身的价值，在庸庸碌碌中淹没自己的才能，断送自己的大好前程。所以，一名合格的员工总是拥有良好的心态，以满腔的热情和高度的责任心去对待自己的工作，不单单把工作看做一种职业，而是看作自己的事业，在完成任务的同时实现自己的不断进步。
“混”日子的周建华
周建华是一家投资担保公司的销售人员。在刚进入公司时，他还对周围的一切充满热情，然而经过两年的磨合之后，他对工作逐渐产生了厌倦情绪。他不想去整天忙里忙外地开发新业务，对较高的业务提成也失去了兴趣，而是抱着一种得过且过的心态。
由于公司的出勤制度不是很严格，所以周建华每天都会睡到自然醒，然后才挣扎着从床上起来。周一公司例行召开会议。在赶到公司后，当其他同事笔直地坐在座位上听老板讲话时，他却一直哈欠连天。整个一上午，他都是心不在焉，一会儿看报纸，一会儿上网聊QQ，竟忘记了去会见一位重要的客户，从而使公司的一单大生意泡汤。
下午，老板知道后大发雷霆，扣发了他这个月的奖金，并且将其提成减半。然而周建华对此毫不在意，因为即使提成没有了，靠着3 000多元的底薪也够一个月的开销了。
就这样，周建华日复一日地混了一个月，在这一个月中，他从不花时间学习，从不自我反省，而是思想消极，得过且过。到月底结算工资时，他发现基本工资一共才1 200元。公司的理由是，他在这个月里没有做成一单生意，而员工的基本工资是建立在完成一定业务量的基础上的，能给他1 200元已经算是不错了。周建华大为恼怒，一气之下就炒了老板的鱿鱼，他认为老板毫无人情，但是他一个做了老板的朋友这样对他说：“其实这个老板对你已经不错了，你什么利润都没创造，还能拿到钱，你要知道，老板是在做赔本的买卖。如果人人都像你这样混日子，那么估计世界上所有的公司都倒闭了。”
可见，周建华在公司里就是一个混日子的人，他对自己的职业生涯缺乏详细的规划，对工作缺乏目标和动力，想靠着那点“死工资”在公司里“混”，而不是积极主动地为公司创造效益，结果在“混”的过程中被职场所淘汰。
国内著名的咨询培训师党向阳曾经说过：“敲钟是小和尚的必修课，工作是企业员工的必修课，我们更应该深刻地反思我们为什么而工作：究竟是为了薪酬，还是为了自己的理想和抱负以及企业的未来而工作呢？其实我们每个人不仅仅是为了自己的薪酬回报，同时也是为了实现自己的理想，为了创造未来而努力。既然我们置身其中，那么就应该全力投入，就应该做好每一件事情。而绝对不应该以旁观者角色或是指指点点，或是牢骚满腹。”
作为企业员工，一定要具备主动工作的精神。在工作中，不要只满足于按时把“钟”敲响，还要敲得能够博得老板的掌声，也就是把工作做到优秀。尽最大的努力，用自己的爱心和智慧实现公司效益的最大化。所以，要想在工作中实现自己理想的跨越，我们就要采取以下方式，摒弃“混”的心态，努力将工作做好：
1.制定详细的工作目标
确认自己的工作目的，是为事业而不是为薪水。给自己设定一个详细的工作目标，按阶段一步步地实现，每当完成一项任务，都要给自己树立新的目标，让不断高涨的成就感来点燃工作的激情，而不再是消极倦怠，得过且过。
2.不断进取
在公司里混日子的人一般懒于去学习，而是躲在自己的世界里孤芳自赏。
真正合格的员工应该尝试着向着更高的目标前进，在工作中学习，在学习中充实自己。正所谓“艺高人胆大”。水平提高了，你自然也就不会安于现状，而是想挑战更高的目标，混日子的思想自然也就土崩瓦解。
3.主动融入团队
当别人都在辛勤工作，而你却在混日子时，拖了公司后腿的你自然会遭到同事的冷落。积极与同事展开合作，让集体的力量去战胜自身的惰性，相信你就会消除懈怠心理，对工作充满激情。
