不做贡献，不感恩企业，反而利用公司提供的平台为自己谋取私利，这样的员工鼠目寸光，他挖墙角不是通往成功的大路，不是通往美丽的后花园；那是一个邪恶之洞、不义之举，只能招来别人对他的厌恶、仇恨、唾弃。
第二类员工，利用掌握的公司核心技术，出卖公司技术和资料给竞争对手，利用公司资源为自己牟利。
中国石化江汉石油钻头股份有限公司（上市公司，以下简称江钻公司）公司主导产品油用牙轮钻头制造技术，是在1980年至1995年间从国外某公司通过有偿转让方式引进的。在国内，只有江钻公司独家拥有这项世界先进技术。引进该技术时，江钻公司投入了2亿多元人民币，之后研究开发经费也在亿元人民币以上。
1983年，幸发芬分配到江汉油田钻头厂（江钻公司前身）工作，历任车间技术员、江钻公司技术开发部产品研究所主任、人力资源部培训处经理。在1990年和1996年，她曾两次被江钻公司派到转让方学习过钻头设计制造技术，还翻译了转让方的钻头制造工艺及图纸等。
2001年8月，立林公司以一套价值30万元商品房、8万元年薪、15万元人才引进费及其丈夫4万元年薪等优厚条件引幸跳槽。同年9月，幸发芬举家迁往天津，并将在江钻公司工作期间获取的各种技术资料带到立林公司。
2002年3月，幸发芬担任立林公司技术部部长，从事新产品技术开发和技术人员培训等工作。由此，立林公司仅用两年多的时间就走过了江钻公司十几年研发的路程。
经过5个多月的司法鉴定，北京紫图知识产权司法鉴定中心得出结论：立林公司生产的钻头中含有江钻公司钻头产品制造技术中不为公众所知悉的技术信息，这就表明立林公司生产钻头的技术侵犯了江钻公司的商业秘密。
2005年12月6日，江汉油田公安局正式对此案立案。警方认定，截至2006年6月30日，立林公司给江钻公司造成的损失为1013万元。2008年5月20日，汉江中级人民法院终审判处被告人幸发芬有期徒刑六年，并处罚金人民币5万元。侦查跳槽女高工很可疑。
在狱中，幸发芬这样写道：“我向我原来工作的单位忏悔。由于我的跳槽，使得原来形成垄断的产品市场如今几乎失去了半壁江山······，衣物上的污点可以用去污剂清洗，而人生的污点是永远也去不掉的。千万不要让人生的污点浸溅到您的身上。”
因为贪图一时的利益而让老东家蒙受巨额损失，这样的例子并不鲜见，然而这一起幸发芬“挖公司墙角”留给她自己的是深深的悔恨、还有六年的牢狱之苦、还有名誉，正如她自己所说，那些污点是永远也去不掉了，而给“挖墙脚”留下的心灵创伤又去如何缝合了？
第三类员工，利用职务的便利或特权，变相为自己或他人开绿灯，这样的人本来是质量的把关人和公司的“门卫”，却予公司的利益于不顾。
第四类员工，监守自盗，本是公司财产的看门人，却自己打起主意，盗取公司财务或者资产。河南农行员工任晓峰、马向景利用库管员的身份，盗取公司五千多万人们币买彩票，其数额之大，行为之疯狂，可以说是企业的大“硕鼠”。
挖公司墙角的老鼠型员工，不仅无功于公司，而且危害公司利益，其行为甚至会触犯法律，让其走上一条不归路。
任何一个员工如果被按上“老鼠”的臭名，将是人生的一个污点，为自己在职场贴了一道标签，在职场就很难再干下去。老鼠型的员工最终会失去所有的信任，任何一个老板都不会相信你，对你都有防范之心，慢慢地你就会离公司的核心技术远了，永远只从事着一些无关紧要的辅助性工作。
挖墙角的短视行为是绝对不可取的，不管是蝇头小利还是巨额财富，无论是骗取还是侵占，都是以非正当形式得到非正当财富。古话说，不发不义之财，所以用自己的勤奋和努力，辛勤的劳动所得来赚取财富，合理合法又何乐而不为了？
寒号鸟型员工：得过且过，当一天和尚撞一天钟
一个富人同情同村的一位穷人，于是送给他一头牛，希望能够开垦出一块致富的黄金地。穷人刚开始也满怀希望地开始奋斗。可牛要吃草，人要吃饭，日子很难。过了一段日子，穷人想，这样致富太慢了，将就一下如果既可以解决一下当前的困境，又可以迅速致富就好了。
于是，他把牛卖了，买了几只羊，吃了一只，他想剩下的几只留下来生小羊。可小羊迟迟没有生下来，日子又艰难了。
穷人又把羊卖了，买成鸡。想让鸡生蛋赚钱为生，这样不但可以致富，而且还可以经常有鸡蛋吃。
但是日子并没有改变，当到来年庄稼成熟收割的时候，穷人只剩下了最后的一只鸡。穷人的理想彻底崩溃了，穷人从此听天由命，认为自己一辈子就该这样，不相信会有什么改变。
最后，穷人把最后的一只鸡也卖了，干脆，买了一瓶酒和一叠小食。当富人满怀希望来看望朋友的时候，发现穷人正醉倒在破茅棚中。
这位穷人抱着“日子不好就将就一下、得过且过”的心态过，日子从一头牛变成羊，从羊变成鸡，直至有一天一无所有。日子并不能“得过且过”下去，只有你渴望日子是一头牛的时候，现实生活你才能得到一头羊，但你渴望日子是一头羊的时候，你得到的是一只鸡·····，当你继续得过且过，就会面临着难以为继，无法再过下去的危险。
尽管当前竞争日趋激烈，但公司里也仍会有这样一些员工，他们抱着“得过且过”的态度，他们对待自己的工作总是不能尽职尽责。尽管经常能看到身边许多同事都积极上进、努力工作，但他们却 “我行我素，超然物外”，一副得过且过的漠然心态。
我们称其为“得过且过”的寒号鸟型员工。他们奉行得过且过的人生哲学，工作得过且过、不出大错就没有罪过；生活得过且过、求一口饭吃就别无所获。做一天和尚撞一天钟，整天懒懒散散，浑浑噩噩度日。从职场来看，“得过且过”的员工主要分为以下几类：
1、结果得过且过，不求有功但求无过
一些人害怕在工作过程中总是怕出差错，总是怕承担责任，总是怕领导责怪，前怕狼后怕虎，他们虽然有才却从不施展自己的拳脚，他们虽然有主意却从不展露任何头角。不求有功，但求没有工作过失。
尸位素餐，占着职位没有任何贡献却耗费公司的资源；袖手旁观，眼见公司有困难和麻烦却作壁上观。无功也是过，这样的员工无异于是给公司下“慢性”毒药。
2、业绩得过且过，工资得过且过
老板和上司都急着出业绩、见效益，但这些仿佛与他们无关。“寒号鸟”员工甚至认为，只要每个月能把工作“混”过去，能够糊弄住公司，把工资拿到手就行了。
在全球不经济的背景下，寒号鸟型的员工最容易被公司裁掉，因为公司身陷危机，公司需要的是那些能创造业绩，带公司走出重围的人。
3、现在得过且过，将来好好努力
寒号鸟型的员工，他们对生活的要求其实也挺高的，也想过上舒服的日子，但是他们就是不愿意付出，不想动脑子，不愿意多动手，他们一有时间宁可多去玩玩，他们觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。
岁月无情，时间很快就悄然流失了，等到自己想努力的时候，精力、心力已经不济，更重要的是没有任何一个老板、一个公司能够等待你将来做出努力的那一天、他们要的就是现在。
4、心理得过且过，不值得自己付出太多
还有一些员工是，认为老板就给那么点钱，自己不值得付出太多。公司是老板的，不值得自己为老板卖力。他们认为别人多付出真笨，不做多于报酬的事情才是聪明之举。在心理越不值得的指导下，其动力越来越小，没有激情到最后成为一个没有灵魂的人，
得过且过的员工的行为包括以下几类。
1、拈轻怕重。有集体任务时他们拈轻怕重，总是找轻松的事情来做，从不愿意吃亏，老想混水摸鱼，沾光、占便宜。
2、推卸责任。遇到问题时他们爱推卸责任，工作过失时从不愿意主动承认，常常把责任推到别人身上。
3、只做大事。他们对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。
4、自作聪明。他们认为别人多付出真笨，不做多于报酬的事情才是聪明之举。
