职场人际间的钩心斗角不利于事业的发展，你应尽可能地避免卷入不良的“派系斗争”中。在复杂的公司“派系争斗”面前，你应该学会在同事面前谨言慎行，做个聆听者而不发表观点。可是事实上，为了生存，你不得不开始寻求保护伞，偏向于某个人，希望跟他走得近一些，在遇到困难的时候得到他的帮助。这是职场政治强加给你的“规则”，你不得不接受并遵循。在职场中，如果你想做独行侠，不入伙、不拉帮结派，保持中立、冷眼旁观，这些都行不通，甚至会给你带来大麻烦。你也没办法回避一些你不想参与的事情，不然你一个人注定被孤立掉。
那么，这是不是让你面对公司的派系斗争很为难？你也别太担心，如果懂得人情往来，你就可以在他们之间游走自如，避免在派系间的“抢人大战”中把自己弄得灰头土脸。面对职场“派系斗争”，一定要达到“身在派系之中，心在派系之外”的境界！
防止“小圈子”成为“大圈套”
如今，派系斗争普遍存在于职场中，而且似乎有愈演愈烈的趋势。
其实只要有利益的地方就有斗争，公司越大、管理层越多，斗争越激烈。
有些职场新人对此很畏惧，诚惶诚恐，不知如何是好。这是由于： 一是对自己获得职场盟友毫无信心； 二是对人们的职场情谊心存嫉妒。
一般来说，由于背景相近或志趣相投等因素，职场很容易形成“小团体”。同时，共谋利益也是形成派系的主因。最常见的状况是，谁是某某推荐进入公司的或谁是哪个上司提拔重用的，就会自动被人贴上派系的标签，所有的人就都会认定他属于某派人马。这种情况下，即使他本人极力否认，也无法改变别人先入为主的印象。既然我们无法避免它的存在，不仿做好对策： 逢人且说三分话，不可付出一片心； 不要妄想和所有同事都建立友好关系； 所谓的小圈子，更要避让三分。“职场圈”好似一个无形的空间，人脉、信息、经验、秘籍都可分享； 你躲避不得，却有选择和营建“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你一生的职业路线。
孔夫子说过，君子群而不党，小人党而不群。你究竟是“圈地运动”中的既得利益者，还是一朝“圈子”变“圈套”，一不小心套死了自己的人？置身现代职场，君子或小人，功力差别只在分寸之间。
静观其变，游刃有余
初涉职场时，首先得冷静下来，多观察、多请教以了解公司文化是否支持小圈子的存在，并设法理清办公室政治派系的脉络。在初期阶段，聪明的做法是对所有的圈子都保持友好态度，不要立刻站队。有些职场新人刚到办公室，连续几天和一个圈子的人共进午餐，不久之后发现自己被糊里糊涂地贴上派系的标签而遭到其他圈子的排挤，这让新人感慨不已：“ 原来饭是不能乱吃的！”所以在一开始时应多和各个圈子的人来往，并主动和不同部门的人互动，这会比一下子太过贴近某个圈子来得好。
如果身在派系中，我们经常要做的是提供支持，而不是制造矛盾。
别忘了派系的目的是让大家能够和睦交流，分享利益。如果就此聚众排挤外人，就容易衍生成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤。
如果你决定“独善其身”，那也要时刻提醒自己和各方保持友好关系，而不是把自己变成游离在圈子之外的职场边缘人。当然有时候无门无派的表现也会带来意想不到的收获，例如当为了一个职位两派争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都会接受的人选。
了解圈子文化，聪明灵活地运用职场小圈子的功能，才不会被圈子套住，在其中游刃有余，为自己的职业生涯提供信息和平台。
冲破派系壁垒，走出“圈套”
派系圈子其实是一种很无形的气场，它无非是一些趣味相投的人在某一特定的历史时期、因为特定的历史环境促成的一个临时的利益同盟体，抽去任何一个必备的要素，这个圈子立刻就会土崩瓦解，不值得成为让人忧心忡忡的职场门槛。一般说来，上司对“小团体”总是持着不信任的态度，对于“小团体”里的人也会有许多顾虑。当你新进公司时，切不可随便加入为己谋利的团体中，你应该既要表现得友善大方、主动与人交际，又要察言观色，与公司中已有的“小团体”中的人保持一定的距离。否则稍有不慎，你就会很快落入“小团体”的陷阱，让上司或公司上层觉得你在发起或参加了派系斗争。不过，最聪明的老板懂得营建“核心圈”，将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。
所以，作为职场新人的你，当老员工对你的工作提出意见时，你要虚心接受并力求做到最好，这样老员工就会十分欣赏你，也会把公司中的派系关系向你详细说明，这也是作为新人想要避免派系斗争的一个最简单可行的方法。其实，你需要明白人际关系是一门很深的职场学问，谨守少说多听、累积人脉的法则，避免牵连在派系斗争中被流弹波及而影响未来前程。
职场之中，在把本职工作做好的同时，不要忘记与同事搞好关系，特别是资历老的员工。尽量不动声色，也不要盲目加入任何派系中去，这样你就可以避免卷入到派系斗争的旋涡里。
对事不对人，分享信息
人在职场，时间一长，你需要有几个可以聊天的人，不一定是你身边的同事，一般可以选择结交一些其他部门的同事。大家有时间会在MSN 上聊聊，或者一起吃个饭。有几个这样的职场朋友，其实也是自己的一种资源。你能得到来自各个层次的信息，这样有助于你更多地了解自己所在职场环境的动态，甚至是关于整个行业的趋势。
即使是兴趣圈子，工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。这时交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事变动、部门的新工作项目等，将有助于大家掌握公司近况。然而千万别把互动当做真情告白的时刻。如果彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导，不但会挫败大家的士气，更可能会让你卷入口水战中，引来日后无穷无尽的麻烦。
当你和他们分享信息时，切记不可发牢骚，随意抱怨，更不能恶意评论到某个人。当别人向你发牢骚时，不要附和对方，要多听，多给予正面的思想，多鼓励对方，帮助对方从更多的角度看问题。要跟每个人都保持良好的关系，为自己的人脉打下基础。
