由此看来，人必须要有长期清晰的目标，在目标的引领下实现个人发展。
这也正是我们接下来所要讨论的九字箴言的第三个问题：你要“怎么去？”也就是说一个人该如何实现自己的目标？
1．列个清单，写下未来几年你认为自己应做的事情。要尽量具体而详细，先不要顾虑这些事情自己是否能做到，要给自己充分的空间，往往你会发现低估了自己的能力。 2．想象你即将不在人世，以下哪一样是你依然不能割舍的？是荣誉、地位、金钱、家庭、社会责任，还是其他？再根据这些不能割舍的追求来审视你自己得到它们的优势、劣势、可能的机遇，以此来勾画自己的长期和短期目标。例如，如果你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚很多钱，有很好的社会地位，那么你可选的职业道路会明晰起来；你可以选择成为管理培训讲师--这要求你要有丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能，在未来的学习和训练中，你就得围绕这些内容来打造自己。
一旦明确了“怎么去”，我们也就有了方法和策略，接下来我们要做的事情就是要为自己的目标规定一个时间计划表，时时提醒自己事业的进展如何。为了能够让我们的目标得以实现，不至落空，我们还应该做到以下几点。
集中精力做最擅长的事
做自己最擅长的事情，取得成功的几率会更大。如果你注意观察，会发现那些凡是有所成就的赢家们，他们的气度就像“奔腾到海不复回”的大江大河一样，选中一条道路便集中所有的力量和勇气一路前行。站在大河边，想想看河流的力量有多大？它能发电，灌溉田地，产生很大的财富。为什么？因为它始终在一个方向上。
失败者则像误入了沼泽的小溪，它们四处游移，什么事都做一点，结果一事无成。站在沼泽边，你会发现它只会把人拖下去，它是蚊子滋生的温床，也是传播疾病的地方，是鳄鱼和毒蛇等会伤害人的爬行类动物的窝。
当你集中精神在你最善长的事情上时，你会觉得自信心增强。正如运动观察家所看到的那样，拳王阿里之所以能屡次击败他的对手，主要是因为他认为自己是最伟大的斗士，以致对手也认为他是最伟大的。
多给自己一些鼓励
你必须学着对自己宽容一些，列出一张你的成功清单。当你想到自己做过的那些非常漂亮的事情时，你会对自己更有信心。只有失败者才会把注意力集中在自己的失败和缺点上。
在你跨出第一步时，你就相信你会走；在你说出第一句话之前，你就相信你会说；因为你先相信，所以你才会去完成它。
麦克阿瑟在西点军校入学考试的前一晚紧张得无法上床入睡。母亲对他说：“如果你不紧张，就会考取。你一定要相信自己，否则没人会相信你。要有自信，要自立。即使你没通过，但你知道自己已全力以赴了。”麦克阿瑟试着像母亲说的那样鼓励自己。发榜后，麦克阿瑟名列第一。
学会从错误和失败中吸取教训
没有失败，没有挫折，就无法成就伟大的事业。
在一些人看来，在工作中犯错误是不能被允许的，甚至有可能是致命的。但是，事实却是，造成严重结果的往往不是错误本身，而是犯错人的态度。只有那些能从失败和错误中吸取教训的人，才会走得更远，走得更稳。
不轻言放弃
爱迪生说：“在你停止尝试的当儿，那就是你完全失败的时候。”缺乏自信的人，将终日和恐怖结伴为邻。他们很少自我肯定，遇到一点挫折就很快缴械投降，也因此而一事无成。
罗斯福有句名言：“现实中的恐惧，远比不上想象中的恐惧那么可怕。”大多数人在碰到棘手的事情时，往往都会条件反射地先夸大困难的程度，这样自然也就先产生了畏惧情绪。所以，弱者往往不是被困难吓倒的，而是被自己吓倒的。困难当前，其实只要我们肯于着手行动，就会发现事情其实比想象的要容易得多。
所以，直面恐怖，就是克服恐怖的第一步。我们不妨理智地问自己几个问题：我所害怕的到底是什么？
别人会怎么看待我现在面临的这个问题？
我所害怕的东西真正存在吗？还是只不过是我的想象？
我应该屈服于内心的恐惧，让自己一事无成吗？
也许等不到你问这么多问题，你就会发现自己内心的恐惧感已经消失殆尽了。
总之，“我是谁”关键要进行自我分析，你适合做什么。“去哪里”要求制定个人职业发展的方向和目标，“怎么去”要制定一个职业发展目标的实施计划。只要你把以上职业规划三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。
试着爱上你的工作
如果你问一个人：“你是否热爱自己的工作？”那么他十之八九会回答你：“不！事实上，我对现在的工作感到厌倦！”
也许就是因为这个原因，跳槽成了职场中人最为热衷的选择。
究其原因，多半是由于人们只把工作当成一种谋生的手段，而不是倾注一生热情的事业。他们每天上班下班，却没有明确的奋斗目标。
如果一个人不懂得热爱自己的工作，那他注定难成大事。
比尔·盖茨说：“你可以不喜欢你现在的工作，但你必须热爱它。只要坚持热爱，平凡的工作也会有伟大的成就。”
假如一个人做什么都做得敷衍塞责，不求甚解，在团队中“滥竽充数”，那么同事和上司都不会喜欢他。反过来，一个热爱工作的人，情况就会大不相同，因为他们对工作的热爱和执着会使他们成为专家，也会成为同事及老板们所喜欢的人。
在一个世界500强企业的工厂里，有一个很特别的车间，这个车间的工人个个无精打采。原来，这个车间的活是整个工厂中最脏最累的，每个被分配到车间的人，都认为自己很倒霉。所以，他们的工作效率也就可想而知了。
有一天，公司总裁突然到这个车间来暗访，并对这里的状况很不满意。
总裁正准备离开，却发现一个小伙子显得异常快乐，他充满活力，不时地招呼他人，甚至高兴起来还吹起了口哨。
“年轻人，你为什么这么快乐？”总裁不解地问他。
小伙子一边忙碌着，一边头也不抬地回答道：“因为我热爱这份工作！”
总裁很受感动，因为他深知，那些自认为自己倒霉的人，决不会热爱工作的。
热爱工作是一种信念，人们怀着这种信念为自己的理想奋斗着。更重要的是，我们劳动的最高报酬不在于我们获得多少钱，而在于我们因此会成为什么。那些头脑灵活的人拼命劳作决不是仅仅为了赚钱，使他们保持工作热情的东西比金钱更为高尚--他们在从事一项迷人的事业！而这项事业，也必将结出丰硕的果实。
当然，我们热爱工作，并不是要成为一名工作狂，更不是过劳死！而是要为自己的工作负责，并且在工作的过程中全力以赴，高效率地去完成任务。
真正热爱工作的人，一定会不断改进自己的工作，使之成为一种艺术。从某重意义上来说，爱工作就是爱自己，就是对自己负责。我们只有从内心深处热爱工作，才能在工作中释放自己的热情，从而获取巨大的快乐和成功。
因此，我们每个人都应该热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，但也要尽一切努力去改变它、热爱它，并凭着这种热情去发掘内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。事实上，你越热爱自己的工作，你就越会做好它，你的工作效率也就越高，长此以往你也就会真的爱上它。
先自信，后成功
穷人的世界到处都是贫穷，富人的世界满是财富；失败者的世界充满了凄风苦雨，成功者的世界到处是鲜花和掌声。
然而，每个人的世界也并不是一成不变的。穷人可以通过努力，拥有充满财富的世界；失败者也可以走进成功…你需要的，只是足够的自信。
现在，你是在为自己工作，同时你也热爱自己的工作。并且，你准备通过工作来改变自己的人生。但你也许还缺少一点自信，这也是很多人最终半途而废的原因。
如果你对自己没有信心，对工作没有信心，那么，即使有再大的热情，也会被一次次挫折和失败的冷水所浇灭。
一个人成就的大小，取决于其自信程度。如果拿破仑没有自信，那他的军队决不能成功地翻越阿尔卑斯山；如果刘翔没有自信，那他也不可能在奥运会上夺取世界田径金牌。同样，如果你怀疑自己的能力，对成功的信心不足，那你的一生也不会成就伟大的事业。可以说，自卑被自信超越之日，便是生命之花怒放之时。
那么，一个人如何建立自信呢？
方法有很多，比如，你可以记住、理解并时常重复着说：我是最棒的，我一定能成功！这是自我暗示的一种形式，是取得成功的一句自我激励语。
让我们来看看英语狂人李阳是怎样建立自信，并改变自己的世界的。
李阳原本性格封闭，最不爱当众说话，但又渴求当众说话。为了改变自己的世界，他决定用英语挑战自我。
他的激励语与众不同：I enjoy lose face！（我热爱丢脸！）现在看来，李阳的成功秘诀正是不怕丢脸！他说：“成功人的常态在普通人看来就是变态。”
为了战胜不敢当众讲话的自卑感，李阳把自己的学习心得写成40多页的演讲稿，要在全校大声演讲。他让同学贴出海报，说有一个叫李阳的小子要开一个英语学习讲座。
那天晚上，用李阳的话说是“紧张得想呕吐”。可他还是登上了讲台，气喘吁吁地完成了演讲。想不到，这次演讲居然一举成功了！此后，他又走出校园进行了几十场演讲，一下子成了校园名人！
您是否相信自己的能力呢？如果你的回答是否定的，那你将无法获得真正的成功，更不可能得到真正幸福。因为健全的自信往往是导致成功的关键，而自卑感和无能感却常常是达到目标或希望的障碍；与此相应，自信会帮助你发挥更大的潜能，以实现愿望。
让自己不可替代
在竞争激烈的市场中，每个企业都有自己的核心竞争力，所以才能在大浪淘沙、优胜劣汰的竞争环境中取胜。同样，作为一名员工，也应该有打造自己核心竞争力的心态。
一个企业，如果没有自己的拳头产品，不能占据一定的市场份额，没有跟得上时代步伐的核心技术，必然难以生存下去。
同样，一个员工如果没有自己的专长，没有老板需要的核心技能，没有公司需要的价值，不能跟上职场发展的需要，没有自己的风格和优势，则很容易被淘汰出局。
道理都是相通的，关键是要以经营企业的心态来经营你自己。
那么，什么才是一个人的核心竞争力呢？
简单来说，一个员工的核心竞争力，就是指他相对于大多数员工的优势所在。一个聪明的员工，懂得如何推销自身这个“产品”，并将其做成职场品牌。
下面我们将告诉你，该怎样打造自己的核心竞争力。
首先，你要问自己三个问题：你想做什么？适合做什么？能做什么？
找工作前，我们必须考虑到自身的兴趣、价值观、能力、市场需求等各方面因素，找出它们与职业的最佳结合点，从而为自己进行准确的定位，提高自己的竞争力。
其次，一个员工要想获得成功，就必须为公司和老板创造价值，必须向他们提供具有竞争力的服务，得到他们的信赖和认可。
核心竞争力是一种综合能力，而不是一两项工作技能。除了要有大家都具有的能力之外，我们还必须拥有自己的独特卖点，有老板喜欢、需要和看重的价值。例如，学习能力、创新能力、组织领导能力、策划能力、人际关系协调能力、沟通表达能力…
当然，任何人都不可能是全能的，大多数人只能在某一个领域里有所建树。事实上，在工作中所谓什么都懂的人也等于什么都不懂，因为他哪方面都不可能精深，所以他也很难担当得起大任。
我们要想在职场上取得成功，必须扬长避短。把注意力集中在自己的优点上，发现、开发、经营和发展自己的长处。
只要在自己所擅长的领域里做到卓越，我们就是非常成功的自我经营者了。
只有经营好自己的长处，才能实现自己的梦想。世界上最让人痛苦和无奈的事情，莫过于用自己的短处去与别人的长处做比较。那如同用鸡蛋去碰石头，结果可想而知。如果不做自己最擅长的工作，无异于主动放弃了自己的竞争优势。
长处本身就是一种优势、一种能力，是一个人作为“产品”与职场这个市场进行价值交换的资本。一个人能否成功，就看他是否能最大限度地发挥自己的长处。
因此，只有经营好自己的长处，才能打造出真正的核心竞争力，我们才会成功。
