就这样，夏海就天天期待董事会"研究"之后的好消息。几天之后，他又主动请示上级，不知董事会是否采纳了他的建议。上级答道："一切的组织与架构都做得很好，很完美。"听了这样的话，真让他心里非常喜悦，但上级又接着说："不过，时机未到，董事会还要再深入'研究'。你的想法不错，年轻人，好好干!将来看你的了!"
看到上级无动于衷的样子，夏海才明白，原来，第一次上级就不认同。若上级接受，一定会找出方案的瑕疵点，继续讨论下去。只是，碍于情面，不愿让他难堪，嘴里虽然说"不错"，其实是表示"拒绝"。
虚伪的人往往因为迫于生活和工作的环境，不得不掩盖自己的真实思想。见了不喜欢的人，一样去假意热情寒暄几句；表面上迎合他人，其实背地里在想办法如何反对他人，又不被人发现。然而，有时候，他人的虚伪也是可以理解的。比如，上面故事中的这位领导，拖着不执行夏海的方案，肯定有他的考虑，只不过他不忍心给夏海浇冷水。上司不直接拒绝他的同时，也保留了他的面子，减少了一些摩擦。
再举一个很简单的例子，比如某一天，领导心情不好，如果这个时候，你去向他请示问题，让他批复和签署一些文件，或是在工作上提出一些建议，他肯定会不高兴，不给你好脸色看，或是在你面前抱怨。他做出的决定难免会偏激。
作为下属的你，如果这时候违心地说他的好话，用些无关紧要的话，冲淡眼前的尴尬气氛，顺着领导说，等他的心情好了，再委婉地表达你的意思，尽到作为下属的责任。领导这个时候就会听得进你的建议，公事也就得到了完满的解决。
现实生活中，每个人对人对事都有着自己的观点和看法，在遭遇不同的意见，或对方犯了错误时，人们会很直接地去指责、抱怨、怒吼，虽然我们内心里是认为对事不对人，没有什么，但你却不能把自己的这种思想强加给受指责的人。恰恰相反，你的这种态度只能激怒他人而出现严重的后果和损失，我想这并不是我们想要的结果。因此，有时候，虚伪未必就是一件坏事，它可以避免很多正面冲突。
社会就是这样现实，你可以做到自己不虚伪，但是你无法改变那些虚伪的人，何况他人的虚伪也并非都是恶意的。我们在安慰人或者教导人的时候，经常会听到这样一句话："是你去适应环境，而不是环境去适应你。"与其抱怨他人的虚伪，不如适应他人的虚伪，把抱怨的时间用在做好自己该做的事情上。
一笑而过--流言止于智者
忌妒我的人在不知不觉中颂扬了我。--纪伯伦
最近，我听到一些关于自己的流言飞语，都是很失实很离谱的事情，可是又无法知道是谁说的，对我的名誉造成一定的侵害了，好烦！被流言飞语捆绑得几乎不能自拔。
