国庆之后，郭振澐如期而至。这位黑桥奖学金获得者，绝对是人类文明史上的奇葩。
乔安给他发的第一封邮件就被弹了回来。“邮件里，你应该称我为振澐，而不是澐或者Raymond.请修改后重新发送。”乔安一头雾水，天知道为什么他在邮件里不能被称为Raymond，算了，要振澐就振澐吧。
郭振澐要求乔安安排他花两天时间看遍公司在上海的项目。乔安递上去的行程表是这样写的：
＊年＊月＊日
9：00～9：30参观项目A，合作方负责人：＊＊，职位：副总裁，手机：＊＊＊＊＊
10：00～10：50参观项目B，合作方负责人：＊＊，职位：总经理，手机：＊＊＊＊＊
郭振澐提出了无数个疑问：1）为什么项目A只需要30分钟，项目B需要50分钟；2）9：30～10：00完全是交通时间吗？会不会堵车？如果堵车延误下一个项目怎么办？如果早到了怎么办？3）参观项目的时候，公司的司机做什么？4）为何不同项目接待方人员的头衔不一样？5）为何联系方式里只有手机，没有电子邮件？6）为何项目参观的顺序是A，B，C，D，不是D，C，B，A或其他；7）为何乔安没有把每个项目的信息简介跟行程表一同附上。8）此行程表罗伯特和赵林有没有看过，有意见吗？9）如果天气条件不理想，或者有突发事件，能否商量改期？10）最好能有合作方所有陪同人员的名单。。。。。。
乔安接到郭振澐的这封邮件后，觉得再写邮件解释费时费事，就找到他口头解释。郭振澐却摆摆手，你邮件回复吧，我们好有个纪录。乔安于是花了一上午的时间，写了几千字的邮件解释这些鸡毛蒜皮的疑问，乔安自嘲道，就差没写上，如果那一天，地球爆炸了，我们怎么办。
参观项目与合作方见面，是乔安和大肚皮一起陪同的。郭振澐要求乔安写会谈纪录。乔安的会谈纪录是在参观结束后的第二天发给郭振澐的，在当天午夜，乔安接到郭振澐的邮件：“这个会谈纪录写得太简单，看我的修改。”乔安打开附件，才知道郭振澐的会议纪录要求，是一字不差。比如，对方寒暄道：“今天天气真好。”乔安的会议纪录上，也必须得有“今天天气真好。”
乔安找到大肚皮商量对策，大肚皮一脸爱莫能助的样子：“人家是老板，总部的大红人，要求再多，我们也得伺候着。你有什么需要帮忙的告诉我，我帮你看看。”乔安明白，大肚皮是准备看热闹了；从道理上讲，这些小事情，也不该劳烦副总裁。
郭振澐改报告从来不用WORD的追踪功能，而是在邮件里一句一句地写：“某页某行某个词，应该改为＊＊＊”，乔安算了一下，一个报告他可以在邮件里写下上千行意见，然后让乔安可怜巴巴地趴在电脑前，一点点地找对应的修改处。更让乔安郁闷的是，乔安写的报告基本被改得体无完肤——乔安原本对自己的写作是相当有信心的，即使是在哈佛上英文写作课，乔安也能获得A＋，按照写作老师的说法，乔安的语感天赋相当之高——可如今，面对郭振澐，乔安却无法申辩，乔安不知道怎样才能充满底气地告诉母语是英文的老板，他的修改未必让报告变得更好。
郭振澐看EXCEL的财务模型更神奇，每一个有疑问的地方，都插上一个小红旗；乔安做模型向来精准，可打开郭振澐的修改模型也彻底傻眼了：一百多个红旗在日本军国主义的地图上迎风飘扬，骄傲的宣布着每一个区域的沦陷。而提出的问题都诸如此类：为什么租金的假设是人民币每天每平米7块钱，不是7.1或者6.9？为何租金的增长假设是3％，不是5％或者零增长？为何营业税的假设是5.65%?为何商场的有效租赁面积假设为总面积的65％？任何一个做过财务预测的人都知道，财务模型并不是科学研究，很大程度上是基于市场基础上的主观判断，因此谁也不能保证每个假设都100％正确；与其纠结每一个假设的准确性，不如做好敏感性分析和场景优劣分析，这样对最终的回报范围就能做到心里有数。
郭振澐还有一大本事是唠叨，凡事不合他心意，他会故作开放地与你讨论，如果在讨论中死缠烂打还不能说服你，他就会闭嘴，不置可否。三分钟以后，他又回来，用快速的难听的带岛国口音的英文跟你讨论相同的问题，说相同的话。此过程反反复复，直到逼得人耐心崩溃，直到逼得人接受他极不靠谱的想法。乔安终于理解了孙悟空为何想一棒子打死唧唧歪歪的唐僧。乔安在包里放了一卷透明胶，无数次了，她都想用透明胶带封上郭振澐的嘴。
郭振澐的正常工作时间是朝九晚十，按照他的观念，上司没走，下属也得陪着；乔安的手机还经常在临晨2点开始狂震，郭振澐喜欢在夜深人静的时候发邮件问各种事情，若是回得不及时，他就会发急：或许是由于过度劳累，他脸上有很多久治不愈的坑，一着急或者生气，那些坑就会在淌出的油水里熠熠发光。
“你丫还活着呢？”在乔安消失N天之后，死胖子以他独特的方式在微信上问侯乔安。
“将死。”乔安只回了两个字。
“谁让你当初不听老人言，现在你只能吃得苦中苦了。”死胖子说得倒也中肯，“不过你有机会可以跟罗伯特吹吹风，他肯定在暗中琢磨怎么架空甚至弄走这个总部来的大神。你的这些反馈对罗伯特可能有用。你见机行事吧。”乔安不得不佩服死胖子琢磨人事的能力，难怪他天天睡大觉养膘，还年年拿公司的优秀员工。
