今天看到一则文章说“打动员工的,从来都不是钱”,那么打动员工的都会是什么呢?文中说了三个方面。首先,是要有相同的价值观,一起搞事情,其次,是领导不把员工当机器看,要有人情味,还有,就是员工需要有足够发展和施展才华的空间。叶云想说,这三点,叶云是完全认同的,但还是需要把“钱”也加上的,因为钱有时就是一把度量尺,比如月薪、奖金等都是通过这把“检具”来表现的。叶云认为,老板或领导,真正能够打动员工的,是他们的人品和智慧,主要分析三个方面。第一,有时价值观一开始就想要相同是很难的,但有智慧的老板或领导,就会不断迭代升级,最终让彼此的价值观逐步趋近相同,尽力让彼此达成共识,而不是强加自己的价值观于员工身上。第二,人性化确实是需要的,比如叶云以前任职过的公司,有一年春节火车票可以提前2个月订票,结果公司就规定必须提前2个多月,就把年底的放假安排做好,好让员工可以提前预定好过年回家的车票,这才是真正的人性化表现。叶云还想说,第三个方面,需要有发展的空间和施展才华的机会,这也是叶云一直不断追求的,说简单点其实就三个字,成就感。
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