昨晚看到一篇讲“幸福感”的文章,感觉挺有意思的,今天特想分享一下。叶云想说,幸福感这应该是每个人最重要的需求,但它的获得是有前提条件的,借用个人心理学创始人阿德勒提出的观点,幸福感来自贡献,或叫贡献感。叶云认为,幸福感来自贡献,这个大多数人应该都深有体会,主要举以下三个例子说说。第一,比如在生活方面有位妈妈,每天全家人吃完饭后都是她去收拾碗筷,假如这位妈妈的行为是发至内心的,是自愿为这个家庭做贡献的,那她便能获得很强的幸福感,并不会觉得自己是在吃亏,反之亦然。第二,又比如在职场中工作的人,假如他们对当前所做的工作,是充满激情的、积极自愿贡献的,那他们就比较容易获得幸福感,也不会觉得自己吃亏,反之也亦然。第三,再比如在成功人士方面,虽然有的名人所做的事情,有时也并不一定很有价值(比如比尔·盖茨写博客推荐的书),但他们却能因此获得想要的贡献感,从而享受更多的幸福感。叶云还想说,幸福感来源于贡献,这是比较符合真相的,就比如最近微信更新后,张小龙四个半小时的演讲,讲的其实就是微信的贡献感,以及他们团队的幸福感吧。
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