晚上龙飞饭店灯火辉煌，李晓峰跟张友妮站在包厢门口，每当有人进来，张友妮就上前帮李晓峰介绍认识，来的人不少，陆陆续续地来了十来个人。拖拉机厂人多事少，这些领导上班状态基本是一杯茶一张报纸，没有什么事情做。今天听说有个年轻人要租用厂里的闲置厂房，并且单厂长出面帮他邀请大家吃饭，这倒是个新鲜事，都好奇想来见见这个小伙子。
单世熊是最后过来的，陪着一名年龄接近六十岁头发有点花白的老头。
李晓峰两人迎了上去，单世熊介绍道，“小李，这里我们厂的陆书记。”李晓峰赶紧上去行了个晚辈礼。陆民生很随和，“听世熊说你很能干，我也好奇过来看看，小伙子欢迎吗？”
“陆书记，瞧你说的，有这样向你学习的机会，我求之不得，来请上座。”李晓峰姿态放的很低，谦虚地说道。
华夏官场座位很有讲究，陆民生和单世熊坐正中间，李晓峰作为主人陪在单世熊左侧，张友妮是李晓峰在拖拉机厂里最熟悉的人挨着李晓峰坐，其他领导都按各自位置围成一圈。
趁服务员上菜的时间，李晓峰小声地问张友妮，“陆书记怎么来了？”
“我也不太清楚，我去邀请陆书记的时候，陆书记没有说来也没有说不来，好像后来单厂长又给他打了个电话。”张友妮解释道。
张友妮怕李晓峰对陆民生不熟悉，介绍到，“陆书记在五十年代恒安拖拉机厂刚成立的时候，就在厂里干了，到现在一共在厂里工作了四十年，从一名操作工做到党委书记，在陆书记带领导下，拖拉机厂辉煌过好多年，单厂长是去年才调到拖拉机厂里做厂长的。”
李晓峰听了以后心里有数，原来陆书记才是拖拉机厂真正的BOSS，估计在座的领导好多都是陆书记提拔起来的，单厂长在陆书记快退休的时间点调入拖拉机厂，明显被安排是来接陆书记班的。
“呵呵，我们还要感谢小李，才有机会聚在一起，大家有好久没在一起吃饭了！”陆民生官位最大，先开口说话，“小李，你说两句！”
“陆书记，单厂长，各位领导，以后我也要在拖拉机厂扎根了，还请大家多多关照！”李晓峰是在座中除了张友妮以外年纪最小的，但是并不怯场，站起来跟大家说道。
“哈哈，小李不错，这么年轻就出来单干了，我在你这个年龄还在做学徒呢！”说话的是生产部部长赵基业，50多岁的样子，从年轻开始就一直跟着陆民生。
“我呀，年纪大了，现在不喜欢出来应酬，本来不想来的。后来世熊打电话给我，跟我说了小李的想法和干劲，我就想起年轻时候的自己，也是靠着这么一股干劲最后把我们拖拉机厂发展成二千多人的大厂，这样的小伙子必须要支持。”陆民生说道。
“是啊，年轻人不得了，能干敢闯。”下面附和声一片。
“小李，我听说你的公司招人都会在拖拉机厂内部招，是真的还是假的？”设计部的周运平问道。
销售部部长赵更东也凑热闹，“小李，我们销售部可有不少精兵强将，你过来招几个！”
“老赵，你得了吧，销售部还精兵强将？厂里的拖拉机都推成山了卖不出去。”设备科的沈贤打击道。
周运平也不生气，“大势如此，华夏这么多手扶拖拉机厂，还能坚持的也就剩我们恒安拖拉机厂了。实在非我之过啊！”
“小李公司招人的事，有意向的可以联系人事科的王琼科长，在她那里报名。不过小李公司刚起步，招不了多少人。”单厂长开口帮李晓峰打圆场，“都干坐着干嘛，大家喝酒！”
领导发话，桌子上开始热闹起来，李晓峰刻意讨好各位领导，把自己的姿态放的很低，举着白酒杯挨个去敬酒，一圈下来已经半斤多白酒下肚，他趁人不注意跑到厕所去抠喉咙吐掉，回到桌上别人回敬他也不推辞再继续喝，一个晚上前后吐了三次。
最后还是张友妮看不下去，“大家别欺负他了，他吐好几次了。”
这些领导都喝的有点高，纷纷打趣张友妮，“友妮，你们处对象呢？这么护着他，什么时候请我们喝喜酒啊！”
张友妮一个黄花大闺女那里是这些老油条的对手，弄得面红耳赤，咿咿呀呀地说不出话来。
陆书记在傍边呵呵地说，“友妮是厂长助理，你们这么编排她，小心她在单厂长面前给你们穿小鞋。”
当晚宾主尽欢，恒安拖拉机厂的部门领导们都觉得李晓峰这小伙子很上道，喝酒也直爽，留下了很不错的印象。而李晓峰完全不记得自己是怎么回到家的，直到第二天中午起床，喝了杯浓茶才慢慢清醒过来。
下午李晓峰赶到拖拉机厂里，到人事科找王琼科长，原本是想商量一下招技术人员的事情。结果还没等他开口，王科长就说，“小李，你总算来了，上午来找你的人一波一波的，我都应付不过来了。”
“不好意思，昨晚喝多了。”李晓峰不好意思地抓抓头皮，说道，“现在我只招十来个人而已，这么多人来应聘不太好办，王科长你对这些人比较熟悉，你觉得怎么应对比较好？”
王琼是人精，她可不想接这个锅，“是不太好办，胡乱拒绝人要得罪人的，用人的决定权在你手里，你得自己想办法！”
李晓峰没想到他的小公司成香馍馍了，“王科长，现在大概有多少人来应聘？”
“大概有七十多个人，我让他们把名字都登记到这个本子上了，你自己拿去看看。”王琼说道。
李晓峰无奈，“王科长，他们简历都没有，我又不认识他们，只登记个名字怎么做选择。”
李晓峰想了一下午，想到一个办法。他出一份笔试测试题，出几题性格测试和IQ测试的题目，再出一些技术方面简单的选择题。到时候取笔试的前20名。
第二轮面试，把这20个人分成4组，给他们每个小组一样的题目，让他们围着一个桌子进行讨论并将结果写张白纸上，这个过程中面试官对他们进行观察打分，再每个小组选出一个人来演讲，之后四个小组进行辩论。面试官同样在这过程中进行打分。
第三轮面试，第二轮刷掉8人，再在剩下的12人中安排一对一面试，每个人半个小时，要做一到两分钟的自我介绍，为什么会想到德润汽配公司工作，以及专业知识问答等等。
李晓峰的这套面试流程是屈文博说给他听的，屈文博当初进人民汽车公司就是这样过五个斩六将才进去。现在李晓峰拿出来作为德润汽配有限公司的入职面试要求，
王琼眼睛都瞪大了，“不会吧，这样面试下来起码要三天时间！”
李晓峰摇摇头说道，“三天不够，中间还要留时间让我们去做评分去做选择，起码要一周时间！周一笔试，周三第二轮集体面试，周五第三轮面试。再下周一通知结果，这样大家都公平，谁也没话说。”
王琼叹了口气说道，“你这才是真正的人事部该干的事情。我们拖拉机厂的人事科，只是摆了个样子，没有任何决定权。在拖拉机厂效益好的时候，各个领导到我们这塞小纸条，聘用他们指定的人，现在厂子不行人事科就更没事做，只能管管人事档案。现在我都动心了，想到你那里去工作。”
“人力资源是一个公司的重中之重，不光要负责人力资源策划、人员招聘和配置，还要安排员工培训开发和实施，年底要进行绩效考核，这决定着员工的薪酬福利，还要员工关系管理，人事管理，专业的HR还要为每位员工进行职业生涯管理。权利是相当大的，责任也非常重。”李晓峰说了他对人事部门的理解。
“如果当初恒安拖拉机厂也用你这套人事管理制度，现在也不至于沦落到现在这个地步！”王琼感叹说道。
李晓峰摇了摇头说道，“任何制度都不是万能的，只有适合的，没有最好的。”
“行，那我通知他们周一笔试，监考就是我们两人。不过说好，这卷子我可不会出，要你自己出。”王琼说道。
“好，没问题，卷子我来搞定，你负责通知他们。”李晓峰这是自己的事情，当然要尽全力去做。
恒安拖拉机厂消息传得快，还没有到下班的时候，厂里就传遍了，要想进入德润汽配公司工作，要考试做卷子。
有心到德润汽配公司工作的人开始打听，到底是考什么内容，华夏人应试教育能力强大，都想临阵磨枪一下复习一下。
不想去德润汽配公司工作的人开始嘲笑德润公司，你不就是一个私人小公司嘛，搞得自己像名企一样，还出题目考试卷，你以为是中考高考啊。
总之有事没事的拖拉机厂员工们不再无聊，这是个好话题能让他们说上一阵子。
