在相邻的两座山上各有一座庙，每个庙里各住着一个和尚，他们每天早上都要到山脚下的小溪边打水。见面时他们互相打招呼问候，年纪较小的和尚会说：“大和尚早上好。”而另一个年纪稍大的和尚则会回复：“小和尚早上好。”之后，两人各担一担水回自己的庙里。如此日复一日，年复一年，一晃三年过去了。
一连三天，大和尚照例来到小溪边打水，却始终不见小和尚的踪影，他有些不放心了，心想也许是小和尚病了，于是连忙赶到对面山上的庙里。令他吃惊的是，小和尚并没有生病，而是正在菜园中浇菜。
“小和尚，你不去打水哪来的水浇菜？”大和尚有些摸不着头脑。
小和尚笑着答道：“你看到那个水潭了吗？这三年来，我每天都到山上凿水渠，引山泉到这个水潭里。三天前水渠终于完工了，水潭里蓄满了水，这样我就不用每天到山下打水了。”
大和尚听罢，十分钦佩小和尚的眼光和毅力，自己在山上这么多年，怎么就没想到这一劳永逸的办法呢？
任何事情都需要提前进行必要的储备，只有做到未雨绸缪才能无后顾之忧，求职面试也是如此。
面试时，面试官常常会提出一些问题，以此对应聘者有一个更加深入的了解。针对招聘方经常问到的问题好好作一番准备，在面试的时候才不至于无言以对。以下是面试时经常会遇到的问题，我们来逐一分析。
问题一：请你作一下自我介绍。
思路：
1.
这是面试的必考题目；
2.
介绍内容要与个人简历相一致；
3.
表述方式上尽量口语化；
4.
要切中要害，不谈无关、无用的内容；
5.
条理要清晰，层次要分明；
6.
最好事先以文字的形式写好、背熟。回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右的时间来介绍教育经历和社会经验，再简单描述你的社会经验对应聘的这份工作来说有哪些帮助。
问题二：谈谈你的家庭情况。
思路：
1.
招聘方希望通过此问题了解应聘者的性格、观念以及心态等；
2.
简单地罗列家庭成员；
3.
宜强调温馨和睦的家庭氛围；
4.
宜强调父母对自己教育的重视；
5.
宜强调各位家庭成员的良好状况；
6.
宜强调家庭成员对自己工作的支持；
7.
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好？
思路：
1.
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位提问该问题的主要原因；
2.
最好不要说自己没有业余爱好；
3.
避免庸俗的业余爱好；
4.
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻；5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：你最崇拜的人是谁？
思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问该问题的主要原因；
2.
不宜说自己不崇拜任何人；
3.
不宜说崇拜自己；
4.
不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人；
5.
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；
6.所崇拜的人最好能与自己所应聘的工作“搭”上关系；7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么？
思路：
1.
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因；
2.
不宜说那些易引起不好联想的座右铭；
3.
不宜说那些太抽象的座右铭；
4.
不宜说太长的座右铭；
5.
座右铭最好能反映出自己的某种优秀品质；
6.
座右铭要积极向上。
问题六：谈谈你的缺点。
思路：
1.
不宜说自己没缺点；
2.
不宜把那些明显的优点说成缺点；
3.
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；
4.
可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
问题七：谈一谈你的一次失败经历。
思路：
1.
不宜说自己没有失败的经历；
2.
不宜把那些明显的成功说成是失败；
3.
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；
4.
所谈经历的结果应是失败的；
5.
宜说明失败之前自己曾信心百倍、全力以赴，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：你为什么选择我们公司？
思路：
1.
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；2.
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；
3.
现在市场多以服务为方向，口才被视为基本能力之一，所以在面试时要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必要表现自己的专业能力和诚意，弥补口才的不足；
4.
可以稍稍褒奖一下面试公司，但态度、语气一定要诚恳，不然很可能会画蛇添足，得不偿失；
5.
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：喜欢这份工作的哪一点？
思路：
1.每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同。但是，在回答面试官这个问题时不能太直接地就把自己的心里话说出来，尤其是薪资方面的问题；
2.一些无伤大雅的回答，如工作性质及内容符合自己的兴趣等等都是不错的答案；3. 如果能仔细地思考出这份工作的与众不同之处，相信会在面试上大大加分。
问题十：你对公司的了解有多少？
思路：
1.这时准备的功夫就派上了用场；
2.你需要将之前所搜集的信息发挥出来，至少也要知道公司的产品是哪些、提供哪些服务等等，不然等到面试官提问时很可能会哑口无言，所以一定要事先准备。
问题十一：你对工作的期望与目标是什么？
思路：
1.
这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期望，对这份工作是否了解的问题；
2.
对于工作确实有学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时最好针对工作的性质进行回答，如业务员可以这样回答：“我的目标是成为一名优秀的业务员，将公司的产品广泛地推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会用心学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”
3.
同理，其他类的工作也可以作类似的回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
问题十二：你认为相关产业的发展如何？
思路：
1.
这也是事前准备的功夫，面试前应多阅读一些相关的报纸杂志，作一些思考，表现出自己对此类相关产业的认识；
2.
若是初次接触此行业，应该采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主答，以表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
问题十三：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：
1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者的能力；2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十四：如果我录用你，你将怎样开展工作？
思路：
1.如果应聘者对于所应聘职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；
2.可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制订一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十五：与上级意见不一致时，你将怎么办？思路：
1.
一般可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2.
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十六：我们为什么要录用你？
思路：
1.
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答；
2.
招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；
3.
如：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十七：你能为我们做什么？
思路：
1.
原则上要“投其所好”；
2.
回答这个问题前，应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；
3.
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十八：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：
1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；
2.对这个问题的回答最好能体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；
3.如：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十九：你希望与什么样的上级共事？
思路：
1.
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会；
2.
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；
3.
如：“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题二十：你期望的薪金待遇为多少？
思路：
1.
这是一个非常敏感的问题。在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇问题，而一般中小型企业有许多仍以个人能力、面试评价作为议薪的标准，求职者可以通过网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观、经验、能力等条件，提出最基本的薪资底线；
2.
无工作经验者应采取保守的态度，以客观资料作为最主要考量重点；
3.
“依公司规定”的回答则是不被建议的，因为这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，而且在薪资无法符合个人要求时会造成许多不必要的困扰。
其实面试的技巧也是要因人、因公司而异的，经验还是要在面试的过程中不断地积累。每次面试完以后，可以回想一下自己在面试过程中有哪些地方还需要改进，下次面试时就要避免同样的错误。掌握并灵活运用这些面试技巧将会让你的面试事半功倍！
