第三篇 第4章第5节同事之间要保持适当距离
同事关系好，本是好事。大家来自五湖四海，为了共同的目标走到一起，心往一处想、劲往一处使，既为公司创造效益，也为个人赢得未来。如果亲密得像一个人，则可能适得其反。我们来看看因同事关系过于亲密而容易出现的三大问题：
1．容易受伤害
同事不是朋友，交朋友看重的是志趣相投、品行合一，而同事大多数是偶然性相识，你无法主动地选择。一旦把同事当朋友，关系亲密、无话不谈，对对方的期望值过高，那么你很可能遭受突如其来的伤害。
2．容易惹麻烦
这在与异性同事交往中容易发生。大多数人对异性没有排斥感，也容易产生信任，经常出双入对，谈天说地，虽然有时你想的是心底无私天地宽，但难免不会日久生情。不管是否会发展到这一步，亲密交往也会让别人“另眼相待”，对彼此的形象都是一种损害。如果日久生情成为现实，场面就很难收拾，会对你在企业的发展直接产生影响。
3．容易被误解
人都有求取心理，当你与同事走得太近，对方就会认为你应该为他做些什么。当然，你会自愿为你交往密切的同事做一些事情，帮危解困，但是有一次你因为一些原因帮不了对方，对方就会认为你是在耍弄他，从而对你产生误解，甚至是怨恨，导致彼此关系僵化、破裂。
每个人的内心都存在一个“自我空间”，虽然人际交往是人类作为社会性动物的本能需求，但是个体也需要自我空间享受独处的快乐。这种独处不是刻意寻求寂寞和孤独，而是对安全感的本能反应。
过于亲密会让人透不过气，而过分生疏则难以获取交往的情感体验，因此，同事相处，最好能保持相对的距离，这样对彼此都不会产生不必要的心理负担。在心理学上，这被称为“豪猪理论”。
“豪猪理论”说的是一群豪猪在寒冷的冬天挤在一起取暖，可是如果它们靠得太近，就会被同伴身上的刺扎伤，离得太远又不能相互取暖。经过几次痛苦的磨合，它们终于找到了合适的距离。引申到我们在职场中与同事相处，“豪猪理论”所揭示的距离就是同事之间最好的距离。那么，与同事如何交往才算是合适的距离呢？这里面有没有可遵循的基本标准？大家可以看看以下几点建议：
1．做个可交之人
所谓可交之人，就是要成为一个有价值的人。现实社会中，人们进行交往总是期望能换取一些东西，精神、物质或是财富都是换取的对象。只要你能在这三方面的任何一点具备优势，对方就会觉得有价值。在交往的过程中要注意三点：不怕吃亏、不急于回报、不付出太多。
2．维护对方自尊心
中国人爱面子，职场中人也不能免俗。维护对方的自尊心不是讨好逢迎，丧失自己的原则和立场，而是照顾对方的心情和颜面，这也是与同事保持适当距离的要点。
3．闲聊有度
聊天闲谈很正常，但是毫无节制、夸夸其谈的闲聊会引来别人的不满，让同事远离你，也很难建立起适当的同事关系。当你发现自己有“无边无际”闲聊的“雅好”后，应该特别注意这点。闲聊适可而止，你和同事的关系才能保持一定距离而不相互打扰。
