手段决定身段，要想出人头地，必须能够运用一些特殊的手段，才能让局势按照自己的思路发展。人生成就的大小往往取决于运用人生智慧谋略的能力的高低。谋求成功的时候，我们可以运用一些厚等手段，但要有尺度，绝对不能过头。
做人金典：低头做人，还要抬头看路。
职场的出人头地的技巧是：主动表现你的进步。
举个例子，你初就新职时，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到一定的水准，并有信心不再出错，到了这个时候，你就有必要向上司指出你的成绩，而不是消极地静待上司自己去发现。
怎样展示才最理想，既能展现自己又不显得争功夺利呢？当你早上给上司送一份报告书，必然要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这种错，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了，想来，我该多谢你！”上司飘飘然之余，已无形中接收了你要表达的信息。
许多人梦寐以求有个好上司——凡事肯教导，凡事肯出头，总之疼爱有加，偶尔还在私人时间请你吃饭消遣。可是，日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而上司似乎亦无意让你担当更重要的职务，叫你纳闷。
其实，一切是事出有因。请反省一下：平日你是否有欠独立，凡事依赖上司？事无大小，俱不敢妄做决断？就是私人消遣，也永远请上司做主？
不少上了年纪的上司，喜欢一些年轻的下属，既可使自己心境年轻，又可视为“宠物”，对私人而言，美妙得很，反过来看公事方面，上司虽然疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面，他又怎敢冒险委以重任呢？
所以，你的形象必须改变过来，遇上一些小问题，大胆地出主意吧！别以为凡事禀明上司是尊重他，你能够在某些方面表现得体，他会更开心的。此外，不要永远被动，主动去承担更多工作，遇到难题请上司提意见，但仍由你自己去决定执行的方法。让人家看到你独立的一面吧。
有人见了上司就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，就是业余聚会，也尽量与上司保持一定距离，因为觉得话不投机，如果硬充熟络，似乎太碍脸面了。如此下去，大家的隔膜肯定会越来越深，对你实在太不利了！一则上司永远对你不了解，有较好的空缺也不会想起你来；二则你给上司的唯一印象，会是怕事和不主动，这肯定是你出人头地的一大障碍。另有些人恰恰相反，恃熟卖熟，不分公私，常直呼上司名字，或拍肩头、调笑等，这样也是颇危险的，因为你会在不知不觉中得罪上司，或者弱点和优点都被人洞悉，要对你不利就太容易了。与上司之间，应维持友善融洽的气氛，大家才可以合作愉快。你上司自有他的工作范围，所以你切莫事无大小都去问他，显得自己无能，应该累积数项事情才一并与他讨论，除非有紧急事故。至于较重要的决策，则应和上司在事前商量一下，并定时告诉他工作的进展。当然，你绝对有权力与上司意见分歧，但不能持敌对态度，应尊重他，以他的意见为最终决定，表示你的倾力合作。
许多白领人士面对上级时就会胆战心惊。其实，有机会与高层人士接触，才是一个往上升的大好机会。
以下是很多职场新人的通病：午饭时在餐厅中遇到上级，不是主动打声招呼，反而速速离去，或者索性视若无睹。又或者，上司不在，上级找上门来，他们就瑟缩一旁，一概扮作不知，马虎应付了事。这样的做法，一则表现你无知，二则显示你有欠大方，三则白白溜走了让上司感觉到你存在的机会。
请谨记以下的正确做法：偶尔在公众场合碰见上级，不必理会对方是否认得你，大大方方地打个招呼，但不必多说话，以免打扰对方。离去时，也请招呼一声，这是礼貌，绝非拍马屁。
平时全无机会与上级接触的你，请做好心理准备，上级与你俱是普通人，如果必须与他周旋，应抱着表现自己的心态努力办好事，给对方留下深刻印象才是高招。
有些老板喜欢与雇员打成一片，希望上下一心，工作更加顺畅。所以，要主动地搞些工余活动，如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。
参加这些场合，许多白领人士会显得十分不自然。他们当中有些人认为自己地位低微，与高层人士根本就谈不拢，而且没有资格与他们同一伙，于是，处处表现得腼腆，一脸的小家子气。
例如，老板坐着的一张桌子，你便不敢坐下，宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去，既怕要“应酬”，更怕因紧张在老板面前“失仪”。
这种表现完全是不成熟的，要是一直采取此种态度恐怕就“永不超度”。
既然是工余活动，所有在办公室里的等级和习惯，都应该暂时摒弃，投入群体活动，好好享受现场的各种消遣活动。
卸下了工作的包袱，人们自然会变得轻松，各种本能也表露无遗。你只需将自己与上司、同事等同对待，凡事就会变得自然了。
你的上司为人慷慨，十分好客，经常做东请下属，虽然一共只有几个人，但长久如此，你们光是吃吃喝喝，似乎有点不妙。
同事与同事之间，应有一定的礼仪，摆出一副“白吃白拿”或“习以为常”的态度，只会让上司在下意识里认定你乃贪图小利之人，非大将之才。这样，就会大大地影响你的前途。
当然，自此就拒绝上司一切的邀请，会叫人误会你有意离群，或者是对某人不满，或是对某件事做出抗议行动。所以，何必使人误会呢？
但如果硬要AA制，付给对方自己的一份消费，只会令场面尴尬，太突兀，大家不易接受。
比较漂亮的做法是，由你发起，请同事一起回敬上司。不妨多找一些借口，例如上司生日、放假等，几位同事表示要替他庆祝，于是罗汉请观音，一则表示你们对上司的尊敬，又可加强大家的团结。
大公司常在节日搞些如舞会、郊游等活动，有些不爱应酬的人士总是挂免战牌，这样做对工作绝无益处。许多老板特别重视公司活动，因为凭着比较轻松的场合，他可以跟雇员多接触，了解他们，如果你屡屡缺席，试问老板怎会记得你？而且在悠闲之中，互相沟通较容易，更可以在不知不觉间与老板熟悉起来。
别以为老板都有架子，其实只要你自然一点，他们的反应和幽默感跟普通人没有两样。何况，老板或行政人员多会认为缺席者对公司缺乏归属感或是与同事不和。有一个欠佳的形象是划不来的，所以无论你多忙，也务必抽点时间去参加所有公司聚会，或者只是象征性地到一下。如你心情恶劣，实在提不起兴趣，想一个理由，向主办者打个招呼，告诉他你很想参加，但没有时间，或者你将要去度假，请预先告知你会缺席，并表示歉意。要是你有空参加就最理想了，这是一个让别的部门的同事和上司们对你有更深了解的机会，又或许，在如此场合中，你可以得到好些有关公司的“独家消息”，对你的工作有莫大帮助。
凡有聚会皆拒绝参加，只会令上级有“你不合作”之感，连下属也大有可能觉得你诸多作态，你以为这种形象对你是好的吗？既然人在江湖，何不积极一些，将聚会视为一种你喜爱的节目，寓工作于娱乐，叫自己也开心一点呢？
不能拒绝参与，就应该尝试去使自己投入。想一想，在这些场合中，你可以见到不同的同事在办公室以外时的性情。或许，你会发现不少有趣的事儿。还有，能够认识上司或下属的伙伴儿，或多或少也让你对他们有更深一层的了解。
要是你并非与伴侣或朋友一同赴会，最好预先与某位投契的同事相约同行。这样，你会发现比独个儿进场自然得多。
最后，决定什么时间到达会场也很重要。当四处已是一群群的人，那么你要加入哪一群都没有困难了，因为人人已有固定话题，但你大有可能遭到冷落。
公司定期举办的聚会或宴会，正是能够直接认识某些高层人员的机会，总比在纸上相认为佳。
若你是个内向之人，要一下子与陌生人混熟，确实困难，必须要假以时日去“练习练习”，以建立信心。
请先做个观察者，向活跃的同事“偷艺”。不妨与友伴混作一堆，参考一下人家是如何去结识行政人员的。大部分人会主动上前与目标握手，自我介绍一番。
你何不换一个特别的方式？例如说“你的出众口才向来是我钦佩的”或者“看来，我有太多的东西要向你学习”。不必语不惊人誓不休，或扮作聪颖过人，侃侃而谈。简单介绍过自己后，就大大方方地返回友伴中间。
下一次再遇到这位仁兄，立刻上前与他打招呼吧，并提醒他：“你好吗？我是×××，两星期前我们见过面了。”正是大方得体。
除此之外，还要进行一些必要的感情投资。
如果上司家有喜事，你应该送礼吗？有人认为此乃“溜须”之举，不屑为之。
其实送礼作为心意的表达，也没有什么不妥，只是送礼给上司确要小心处理。
最理想的是全体同事一起送礼给上司，让他知道下属对他的好意，但如果公司向来没有这个先例，你也就不必做开先河的人物。要是你真的很想送点东西，请先了解对方是否会不高兴，若没有问题，你可以亲自送礼了。
不过，同性上司和异性上司又有不同。若你买一件丝质恤衫送给异性上司，已婚的，可能受到其配偶的质问；未婚的，亦有可能想入非非。所以你的礼物，最好不涉私事，而是买一些可以在办公室用得着的东西，如相框、日历、笔座等。
至于同性上司，为了表示你的关注，不妨给对方的孩子买些玩具、糖果之类，一来免去直接送礼的尴尬，二来有爱屋及乌之意，未婚的同性上司，则可以送一些小饰物，以显示你够细心。怕被同事讥为“捧臭脚”，你可以把礼物直接送到上司家中，这样，说不定更合他心意，更能赢得上司的注意。
当你加入一家新公司，请打起十二分精神。
不错，助人为快乐之本，尤其是在新岗位，你满以为这样做可以巩固自己的地位；然而，请你在伸出援手之前，先了解清楚别人背后的真正原因和你将会得到什么，始能避免被利用，或受到伤害自己的反效果。
有些上司喜欢对新人来个下马威，例如对你的工作诸多挑剔，或不动声色地故意漠视你的努力，你辛苦了多天才做好的业务新计划，他竟然看也不看就搁置一旁，对你呈上的报告书，不立刻给你意见，却会在老板面前数落一顿。
不必发怒，请忍耐一点，待事情“冷”下来，你可以选一个会议后单独找上司谈话，直接问他：“陈先生，与你合作已有一个月，对我有什么批评？多多指教，日后我才不会给你添加麻烦。”或者，要是对方故意留难你、贬低你，令你做些斟茶递水的工作，老大不愿意的你，当然不宜直接拒绝，但可以婉转表示：“陈先生，这些琐事我想由实习生做会更妥当！”
公司的架构起了变化，你的好搭档上司调职了，却留下了你，还调来另一部门的主管叫你蛮不是味儿。
如果一直不满下去，你以为对自己是好事还是坏事？尤其是你根本没有打算另谋高就。上上之策，是尽快与新上司建立良好关系。
在未摸清对方的脾气之前，有几点却是基本要素。无论你以往与上司怎样合作纯熟和效果理想，切莫开口闭口就说：“我们以前是这样做的。”好像在告诉新上司他的方法不合理。应该保持缄默，凡事请新上司做主，除非他征询你的意见或请你做主。
遇到问题，最好立刻请新上司处理，告诉他以往是否出现过这种问题，有的话，解决办法又是如何，切不可自作主张，或认定只有旧办法才行得通。
还有，在新上司面前，不宜诉说旧上司的不是或好处，因为聪明的管理人员是不喜欢听是非的。同时，在旧上司面前，也应绝口不提新上司的对与错。
上司突然因某些原因遭公司开除，代替他职位的同事以严厉见称，已声言计划将工作岗位重新分配并实行开源节流。
不要呆坐着等候新上司的召唤，快约见他吧！告诉他：“我想，我该让你知道我正在进行中的任务已到达哪一步，这样或许会对你有帮助。”
无论新上司有什么新主意，你都要显得乐意和主动去配合。其他人如果都只是静候办公室里的新变化，上司很有可能认为他们的态度是看风使舵。
其实，在任何有可能发生的坏情况下，你该谨守两个原则，一是千万不要惊慌失措，二是别过分反应。同时，切不可跟随任何人的反应，尤其是那些歇斯底里者。好了，当一切转变已成过去，人们自会记得你的专业态度——够冷静和沉着，而不是那件令人不快的事情。
差不多所有雇员对雇主都是惟命是从。其实，这并非万试万灵的。
你的上司会富有同情心，全力支持你的工作，在每一方面都足以做你的典范，但也可能是粗鄙、蛮不讲理的，所以，与他相处，是对你的忍耐及才智的一种挑战，但为了要成功，你必须尽力而为。
你最好对上司的期望清楚了解。例如你花了足足两天时间做好一份报告书，始发现你所做的与他所期望的不符，那种挫败感实难忍受，何不事先向他发问呢？既避免废时失事，也免给上司一个草率的印象。
当上司派给你过多的工作时，坦白告诉他：如果你照样执行例行的打字工作，必会影响要做的报告书。一个通情达理的上司，当知道你是为公司着想而推辞工作，会更欣赏你！此外，执行分内工作只会获得酬劳，却不会赢得赞赏。所以要主动帮助同事做事，多发问，少提意见，凡工作交到你手上，先了解清楚再做，甚至拒绝上司，上司一样会对你另眼相看的。
好些刚晋升为行政人员的小姐，会抱怨上司待她有如一般秘书，当工作繁忙之际，竟要她去协助小秘书工作，而且一派理所当然的样子。但光是暗叫不满，不能令事情有所改善，你必须起来面对困难。
首先，上司似乎对委派工作没有明确的方案，而你觉得你是不应参与文书工作的。其实，差不多所有的小公司，总有不少时候要求每一个人都是“多面手”，随时可对其他工作伸出援手。要是你处处摆出“这不是我的任务”的姿态，只会给上司不团结的印象。
其次，你有必要去帮助上司委派任务，因为他似乎未能完全善用你的优点。要分清楚职务，最好请他明白讲出，他究竟期望你做些什么，还是他根本不知道你的长处，胡乱发号施令？你最好主动与他详谈，搞清楚你的职权。
任务确实太多，但除了你，公司里是否也有人可以分担？要是有，你不妨做一个计划书给上司，告诉他可以怎样利用人手。总而言之，取得上司的信任，主要的是自己的工夫要下到、下足。
