实际上，企业还有很多依存关系，比如企业对员工的依存关系。如果没有全体员工的勤奋努力，企业的兴旺发达也将是一句空谈。
凡是企业，不分性质、不分中外，都有两种依存关系。
一种是企业对国家的依存关系。其实质含义是，只有国家政局稳定、国泰民安、蒸蒸日上、欣欣向荣，企业才会有兴旺发达、生意兴隆的大环境，大前提。如果一个国家政局不稳，甚至兵荒马乱，那么，这个国家的企业决然不会有好的前景。
另一种是企业员工对企业的依存关系。其实质含义是，只有企业兴旺发达，生意兴隆，员工才会有好的生存、生活的小环境，收入、住房、待遇才会比较丰裕。
因此，认清这两种依存关系，并做好相应的工作，对企业领导人十分重要。
认清第一种依存关系，并做好相应的工作，需要企业将自身的命运与祖国的命运紧紧地联系、捆绑在一起，要严格遵守国家的政策法令，不做违规违法的事情；要承担起应负的社会责任和应尽的社会义务，按时足额地上交税金等，促使国库更加充裕。
认清第二种依存关系，并做好相应的工作，需要引导和教育员工，把个人的命运同国家、企业的命运联系在一起。真正懂得企业的“兴”，是自己的福；企业的“旺”，是自己的“运”，反之，则是自己的不幸与货运。
现实生活中，绝大多数企业对两种依存关系不仅认识的清楚，而且相应的工作也做得扎实细致。他们通过多种渠道，各种用段，引导和教育员工爱国、爱家、爱自己，引导和教育员工爱岗敬业、尽力奉献，不仅对国家的贡献大，员工的收入多，而且企业越来越兴旺。
而有少数企业却不是这样，他们处理与国家的关系，与员工的关系，一不合理，二不合规。他们中间，有的只追求企业的利益，却不顾国家与员工的利益；有的甚至只顾企业领导层的利益。结果企业与国家的利益关系越来越不合理，员工与企业的关系越来越紧张。长此以往，这个企业的命运不会太佳。
有两个民营企业。一个企业非常重视员工的素质教育。他们把爱国主义教育、爱企业的教育、爱岗敬业的教育、打造美好企业的教育融为一体。不仅成立了企业党的组织，而且成立了企业工会。全体员工视企业为家，团结奋斗，爱国主义精神，集体主义精神大发扬。员工中基本上没有“见异思迁”、跳槽换岗的情况。整个企业洋溢着奋发向上、争创一流的喜人景象。
另一个企业却不是这样。这个企业只管干活开资，其他教育基本没有，其他工作基本不做，员工根本没有“集体感”、“荣誉感”。整个企业军心不稳，跳槽情况时有发生。据称，这个企业已经生机不存。
两个企业，两种做法；两幅写照，两种结局。可见，认清两种依存关系，并做好相应工作是何等的重要。
这里讲企业与国家、员工与企业的依存关系，并不是说企业没有其他依存关系。实际上，企业还有很多依存关系，比如企业对员工的依存关系。如果没有全体员工的勤奋努力，企业的兴旺发达也将是一句空谈。
我们之所以强调企业与国家、员工与企业的依存关系，是为了提醒每一位企业领导人要注意这两种依存关系的重要性，下决心引导与教育广大职工不仅要认清这两种依存关系，而且要将这种“认识”付诸于爱国、爱企业的实际行动，使国家更加兴旺，企业更加发达，员工更加富足！
