工作中，有没有这样的感受：大家做同样的工作，成绩也差不多，但别人得到了老板的重用，自己却一直不被公司重视，没有新项目，也学不到核心技术。还有更多的让自己内心不平衡的事：虽然平时加班比谁都多，可领导就是看不见；虽然自己有很高的学历，可还是得不到认同；虽然自己总是努力工作不怕吃苦，但就是没有人注意你；虽然自己为人正直问心无愧，但在职场上就是不能够一展拳脚找到立足之地；虽然自己有能力做好很多工作，可领导就是当自己是空气，不给自己机会；虽然自己明明是块金子，可就是发不了光亮；虽然……有太多的虽然，可是自己就是改变不了现状，就是不能摆脱职场给自己带来的种种困扰。这样的时候，是不是觉得心里很不是滋味？是不是觉得自己有劲儿没处使？是不是觉得自己被工作搞得心里痒痒的？其实这些都是由于自己工作方式的不科学造成的。那么这一切是不是就不能解决了呢？当然不是，只要认识到自己工作方式上的不足，并且决心改正，这些问题都会迎刃而解。
其实我加班比谁都多
职场中，加班就像吃饭一样平常。关于加班，是任何一个踏入职场的人都要遇到和面临的问题。可是该如何对待这件事，或者说如何从加班这件事上找到工作的突破口和升职的突破口，相信就不是所有职场人都能够做到的了，也许下面的故事会给我们一个启示。
小郭是一名美术编辑，由于工作的关系经常加班，可以说，加班对于小郭来说已经好似家常便饭了，如果哪天没有加班，反而还会觉得有些不对劲了。随着时间的推移，小郭结婚了，有了孩子，加班对于她来说就开始有了不同的意义。不是小郭怕苦怕累，而是的确没有以前那么多的时间耗在公司里了。不过小郭对待工作的态度依然没变，还是和以前一样兢兢业业。虽然自从有了孩子之后在公司里加班的时间少了，但是小郭每次都把工作带到家里来做，一方面不会耽误工作，另一方面还可以多照顾孩子。可是公司的领导并不知道这件事，只是觉得小郭有了孩子之后，工作就没有以前那么专心和敬业了。而此时恰逢公司里有人事变动，比小郭晚进入公司的小翟升职做了部门主任，而小郭虽然在专业技术和个人能力上都比小翟出色，但是却因为“工作态度”的问题，失去了这次机会。
小郭虽然对这次人事变动没有抱太大的希望，可是结果还是让她心里很不好受，毕竟自己比小翟更加适合这个岗位，但是机会却没有垂青她。后来，小郭无意中得知自己没有升职是因为工作态度不端正。而小翟则将公司当家，几乎住在了办公室，虽然个人能力比小郭差了些，但是工作态度是好的，每天都加班，每天都是最后一个离开办公室。就凭这一点，就说明小翟是个好同志，是一个可以委以重任的人。
知道事情的原委之后，小郭不免有些失落。自己虽然没有像小翟一样，每天都是最后一个离开公司，但是自己在家中所做的工作累加起来，却是公司中加班最多的人，可是自己却没有得到升职的机会，想想不免有些伤心，工作也没有以前那么积极了。小郭的变化引起了上司王经理的注意，了解了小郭的情况之后，王经理对小郭说：“任何一个需要发展壮大的公司都会有加班，每一个优秀的公司，都会有一批又一批以加班为乐的人，他们把自己献给公司，也正是这些人，正是这种精神，才造就了那么多优秀的企业。在看待加班这件事上，有的人会把加班看成是自己的负担，觉得加班剥夺了个人的时间和生命，而有的人刚好相反，认为加班对于自己来说是件快乐的事，是自我价值的良好体现，不但为自己赢得了更多更大的空间，还会让自己在工作发展上更加顺利，学到更多的东西，赢得更多的机会。举个例子，有两个人，同样的专业水平，同样的聪明程度，同时进入公司，一个人按时上下班，另一人每天要在公司多工作两个小时。一年以后，两个人在公司的发展会是一样的吗？叫你做老总，你会喜欢、信任哪一个？答案是不言而喻的。虽然我知道你也是个好同志，对工作也是认真负责，而且听你说还把工作带回家去做。但是，加班也要有成果才行，小翟加班不但大家有目共睹，而且还有很好的成绩，而你虽然加班很多但并没有因为加班而产生什么特殊的效果，这也是你这次不能升职的原因。即使是加班，也要讲效率的，这也许是你应该有所改进的地方吧。”
“可是我一样在加班啊，只是我没有在单位加班而已。”听到经理这么说，小郭心里不免有些委屈。不过想想经理的话，他说得并没有错，虽然自己加班是最多的，但工作效率并不是最高的，也许真的是自己的工作方式有问题，所以才失去了这次机会。想到这些，小郭释然了，决定调整工作状态，不仅加班，还要让加班产生良好的效果，让加班花费在那些最值得做的工作上。就这样，小郭很快就赢得了努力工作的回报，晋升为了部门主任。
工作方式在很大程度上决定了工作的最终结果，工作态度端正就要让领导知道，这样做当然最好，不过如果条件不允许，只能够像小郭一样，把加班的努力放在暗处进行，那也没关系，只要工作成绩做出来了，领导总会看见你的成就。当然话说回来，任何工作都要以最佳的方式进行，就算是加班这件事也是一样，不要以为自己做了就好了，更多的时候还要像下面故事中的主人公一样，做了还要表现出来，这样才会让自己的努力展现出来。
小杨在一个文化公司做编辑，公司经常组织一些活动，邀请相关领导和客户来参加。一次，在一个大型的活动上，公司邀请了很多人，还有很高级别的领导。老板也很重视这次活动，仔细安排了每个人的工作。可是在会议快结束的时候，小杨发现那个最高级别的领导正要离开，而事先安排好送领导的人竟然没有在。小杨看到这种情况，马上走上前去，引领那位领导走出了迷宫一样的饭店会议室，还把领导送上车，并送上了公司事先准备好的礼物。事也凑巧，正好那位领导有事需要公司帮忙，他有一本书需要请公司的编辑给看看，于是就顺便将书稿给了小杨，希望他能够帮着看一下。因为那位领导经常来公司，大家都很熟了，小杨虽然知道公司最近很忙，但还是把书稿接了过来，并用了一个晚上的时间给看完了。
第二天，小杨把书稿交给了老板，并告诉老板这是那位领导让自己看的，自己加班给看完了，但由于时间仓促，还要请领导给把关。小杨当然不是担心自己的编辑水平，而是通过这样一种方式让老板知道自己都做了些什么。老板了解了事情的全部过程之后，对小杨的做法十分满意，觉得小杨是一个替公司着想的人，大大地表扬了他。后来，公司业务拓展了，老板将小杨升为了经理，给了小杨更好的发展空间。
当然，小杨的成功不仅仅是因为会议中的那两件事，他还有更多的优点和能力，但是他的成功和那两件事却是分不开的。通过那两件事，小杨将自己对公司的忠心表达了出来，也将自己的工作态度立场鲜明地表现了出来，这自然会给老板留下一个好印象。而身在职场的你，在因遇到了小郭一样的问题而烦恼时，是否能像小杨一样将问题化解，从问题中找到突破口，找到自我发展的动力呢？
高学历也没起到作用
在职场生存，首先需要的就是学历，如果没有学历，就你不会有机会。虽然我们现在都在高喊“能力最重要”，但是如果没有学历做敲门砖，一切都会变得不切实际，因为根本就不会有人问津，根本不会有人让你拥有一展才华的机会。然而，有了学历并不代表有了一切，实际工作中，光有学历还不够，还需要有能力，只有将这两者相互结合起来，才会在职场中战无不胜。
小邱是国内重点大学的研究生，学习成绩名列前茅。毕业的时候，经过学校推荐，小邱成功到一家科技公司工作，主要做和自己专业相关的社会研究工作。刚刚毕业的小邱怀着满满的信心来到了工作岗位，准备在工作中大展拳脚。然而让小邱没有想到的是，实际工作和学校的学习完全是两码事，由于自己这么多年来一直专心学习，没有进行社会实践，所以很多事情都不了解。尤其是自己现在这份工作，做社会研究主要靠社会实践。而小邱又是个比较内向的人，不太喜欢与人打交道，因此在工作中，小邱总是感觉到力不从心。
过了一段时间，小邱的试用期到了。在这几个月里，小邱几乎没有什么成绩，因为他不知道该怎么工作，虽然是名牌大学的研究生，但是工作能力却和自己的学历相差甚远。而和自己共同试用的一个只有本科学历的女孩，工作成绩远远超过了自己。经过公司的讨论，最终小邱没能在公司继续留下去，而那个本科女孩却成功通过试用，成为了胜利者。
有了高学历的小邱因为没有高能力，所以成为了职场的失败者，这是值得每个职场人警醒的事。然而，有了高学历，并且有了高能力，也不一定就会在职场“要风得风，要雨得雨”，也不一定就会成为职场中的宠儿。就像下面故事中的小黄一样，虽然有了比别人高出很多的高学历的优势，而且在工作能力上也比上一个故事中的小邱好很多，但这依然不能让他在职场上顺风顺水。究其原因，就是一个人如果要成为职场的宠儿，还需要除了学历和能以以外的其他东西。
小黄是中国“211工程”中的重点大学毕业的博士生，他从小聪明好学，学习成绩一直是班上最好的，学习道路一帆风顺，从小学一直到博士，学习都十分顺畅，而且成绩也相当优异。博士毕业后，只有28岁的小黄进入了一家外企工作，主要是从事和自己专业相关的工作，小黄学的是现代汉语专业，按理说这个专业进入大学当老师应该比较合适，但是小黄觉得在企业有更多的发展机会，于是选择了企业。在公司工作的主要内容是公司宣传这一块，小黄工作的公司是世界500强企业，对于公司文化这方面十分重视，这也给了小黄一展才华的机会。
工作一年后，原来的部门主管离职了，空下来的主管位子成为了小黄努力的目标。然而一切都不会那么顺利的，因为这个位子不仅仅是小黄想得到的，也是部门中每个人都想得到的。不过面对严峻的竞争形式，小黄并没有觉得有什么压力，因为在所有的5个人当中，只有自己学历最高，其他人都是本科，而且他们来公司的时间也比自己长不了多少，自己的优势很明显。
一周之后，公司相关负责人开始找每个人谈话，小黄当然没有浪费这次谈话的机会，把自己的想法统统说了出来，希望自己成为主管，而且自我感觉良好。谈话之后，宣布结果的时刻到了。正当小黄美滋滋地等待宣布自己是部门主管的时候，领导却委任了另一个同事做主管。这让小黄十分惊诧，那个同事来公司的时间和自己差不多，而且也没有什么建树，为什么是他而不是自己呢？自己和他比没有什么不及他的地方啊？可这一切是因为什么呢？
回到办公室，百思不得其解的小黄正在办公桌前发愣，同事的谈话让他明白了很多道理。原来，领导找大家谈话的时候，征求每个人的意见，除了新任主管和小黄以外的三个人都推选了现在的新任主管，而只有小黄自己推荐了自己。小黄虽然工作还行，但是为人过于高傲，不把大家放在眼里，总认为自己学历高，能力也不错，所以就觉得自己很了不起。可是新任主管却不同，他和大家打成一片，工作中也尽量帮助大家，和大家相处得十分愉快，更重要的是，他工作能力很强，绝不比小黄差。
听到同事的议论之后，小黄才知道，在实际工作中只有高学历和高能力还不够，更要有高情商才可以。
也许小黄的故事会给一些高学历的精英提供一定的参考价值，高学历的确让人羡慕，但在职场中，这并不是唯一的优势，即使自己在有了高学历的同时还具有高能力，也不一定就会成为公司的升职对象。如果想在职场上成为升职的最佳人选，更重要的是在具备了高学历和高能力之后，还要有高情商，要有和人相处的本领。不要以为自己学历高、能力高就可成为下一任领导的最佳人选，殊不知，还有更多的因素决定着你的升职机会。只有这些条件都具备了，才会有好的前程。
职场就是这样十分现实的地方，如果你没有作好准备，如果你没有明白其中的道理和奥妙，那么就只能像故事中的主人公一样，错失自己的发展机会，只能眼睁睁地看着别人风光无限，自己却在痛苦中等待下一次不知道什么时候才会来的机会了。而如果不改变自己的工作方式，即使有了新的机会，也不一定就会轮到你的头上，说不定会和现在一样失去竞争力。所以说，身在职场一定要让自己逐步完善，一步一步提高，只有这样才会成为新机会的主人。
吃苦却得不到回报
从毕业的那一天开始，每个立志于在职场上有一番作为的年轻人都免不了要面对职场的各种挑战，而职场新人最容易碰到的事情就是：在经过一轮又一轮的面试之后，终于过五关斩六将地杀出了重围，可迎接自己的却是弃如敝屣般地被置于公司最阴暗的角落，或者在一些不受重视的部门从事不受重视的工作，或者在某个部门里没日没夜地打杂跑腿。似乎自己大学几年下来只能复印文件、送个邮件，和自己最初踏入职场时的目标相去甚远，甚至是有天壤之别。更可悲的是，有时候还要面临公司老员工的无端指责，就算自己使出浑身解数，就算自己毫无怨言、任劳任怨，也得不到他们的认可，连一句贴心的话都没有，更不要说是有升职的机会了。这个时候往往会感觉自己学不到公司承诺给自己的核心技术，接触不到核心项目，更加受不到公司的重视和提拔。尤其是看到有人兴高采烈地搬进了新的办公室，获得了公司的认可，得到了同事的尊重，自己的心里真是既羡慕又嫉妒，既着急又上火，可自己就是找不到正确的途径。看到别人风风光光，自己心里都痒得不行了，可只能在黑暗的角落里继续自己打杂的生涯。这个时候，对于新进职场的人来说，应该怎么办，何去何从呢？
其实，很多刚刚进入职场的人都会认为，只要吃苦努力自然就会得到认同，就像下面故事中的何丽一样，想给大家留下个任劳任怨的好印象，这样的话以后有什么机会就会轮到自己的头上，其实这并不总是正确的。
何丽是一个名牌大学计算机程序与应用专业的学生，因为学习成绩突出，很快就被一家大型的IT企业看中，省去了找工作的痛苦环节。何丽上班后发现，自己要面对的竟是漫长的“行政”工作，虽说身在研发部，但是并没有多少真正的研发工作让自己参与，即使那些老员工都很忙，也不会让自己参与重要技术的研发，只能在外围做一些边缘性工作。何丽感到大学所学的东西无处发挥，十分郁闷，尤其在受到老员工的指责时，何丽更加感觉到理想和现实之间的差距。自己埋头苦干，每天总是第一个来上班，无论是谁支使自己都毫无怨言，可到头来却落了一身的错。而和自己一起来的同学都开始参与重要项目策划了，过得顺风顺水，可自己还是个跑腿的，而自己的专业能力绝对不比那个同学差，看着人家春风得意，自己都羡慕的眼睛痒痒了。后来，何丽想到了一个办法，她约了那个同学，想和他好好聊聊，找出真正的原因。
听到何丽的诉苦，那个同学先是哈哈大笑，然后神秘地说：“其实你是工作的方式不对，才得不到别人的认同。依我看啊，你这个人太不爱讲话了，虽然说话多了会惹来麻烦，但该说的话还是要说，而且要说到点子上，说恰到好处，这样别人才会注意到你的存在。要不然，不等试用期结束，恐怕你的工作就已经丢了。其实我刚来公司的时候也是不敢越雷池一步，很多话本来是很有建设性的，却害怕说错了而不敢张口。后来我发现，一个新人有不到位的观点是很正常的，没有谁会在乎你说的话中有不足之处，所以不要吝惜自己的建议。还有，我逐步了解了办公室里每个人的背景，尽量摸透他们的脾气秉性，然后对症下药，这样很快就取得了他们的喜欢，他们觉得我这个年轻人还不错，当我问一些问题时，他们会很耐心地给我解释，甚至还会给我提出很多的建议，所以我才有了这么快地进步。”
听到这里，何丽才明白，原来自己只顾埋头苦干了，什么事情都小心翼翼。按理说这没错，在职场里，小心驶得万年船，可凡事都不能过度，自己就是太过度了，才会造成了别人认为自己什么都不会、什么都不敢表达的坏印象，这样自己除了打杂还能干什么呢？想到这里，何丽终于有了自己的解决方案。回到家里，何丽首先总结了自己这段时间的工作方式，然后一一列出来，接着总结了自己每天工作的主要内容，回想了自己是怎么度过每一天的。总结完之后，何丽总算找到了原因：每天只知道闷头干活，和同事的交流太少，甚至有的人还没有说过三句话，还有自己说话时总是小心翼翼，生怕说错了什么，有时候即使说了，可能方式不太合适，容易让人产生误会。还有，自己实在很少主动和老员工交流，别人问什么自己答什么，见了面也不好意思打招呼，生怕别人不认识自己而产生尴尬。
找到问题后，何丽针对每一个问题逐步实施解决方案：不失时机地向老员工请教；在除了办公室以外的公共场合遇到同事点头微笑，或者说声“你好”；遇到大家讨论的时候也积极参加进去，不失时机地发表自己的意见；在部门会议上也尽量发表自己的看法；发挥自己的特长，多为办公室的人服务；把自己的想法运用到工作中……就这样，一个月之后，何丽感觉大家对自己的态度有了明显的改变，说话也随便起来，有什么事也主动邀请她一起参加。很快，何丽找到了公司的发展脉络，开始尝试制订个人发展计划，还做了很多项目的模拟方案。当她把这些方案交给部门领导看时，没想到得到了很高的赞同，上司不仅表扬了自己工作积极，还指出了自己的不足，这对于一个新人来说是最重要的帮助。后来，何丽方案中的很多思路都被应用到了部门新项目的开发中，何丽的能力得到了大家的认可，自然成为了核心项目的主创人员，而且还在年终时获得了公司的新人奖。
其实何丽的经历让我们明了了一个问题：一个新进入职场的人，光吃苦耐劳、埋头苦干是不够的，还需要主动发挥自己的特长，逐渐融入集体，得到认同，这才是最重要的。有很多人刚刚进入职场就遇到了问题，虽然努力付出却没有回报，让自己感觉痒痒的。其实，只有像何丽一样，逐步改变自己的工作思路，才会让自己的工作之“痒”逐步消除。职场就是浓缩的社会，不要小看了一共只有几个或十几个人的办公室，能够处理好办公室的各种关系，就会让你在社会的这个大舞台上游刃有余，尽情施展你的才能。
找不到最有力的武器
在现代职场上，白领要想取得成功，主要取决于你的常识、学识和胆识这三大要素，三者缺一不可。一个人只有具备了一定数量的常识，才会让自己的品质更加优秀，人格更具魅力。而一个人的学识则决定了工作的能力高低，也就是专业技能的高低，这也是工作中的决定因素。至于胆识，它不但是一个人突破现有思维模式束缚的有力武器，更是勇于创新的巨大源泉。如果一个人具有非常优秀的品质，具有专业化技能，同时，他还敢于打破常规，做一般人敢想而不敢做的事，那么这个人一定就会获得很多人所不能获得的成功。就像卡耐基一样，将常识、学识和胆识这三大要素集于一身，获得了职场胜利最有力的武器，得到最后的成功。
卡内基在18岁的时候很幸运地进入了宾夕法尼亚州铁路公司西部分局工作。就在那一年，发生了一件事。一次，局长去外地度假了，卡内基在局里值班。事情很凑巧，就在这个时候，附近的一列火车偏离了轨道，为了防止发生意外，需要西部铁路分局配合工作，将各班列车改换轨道。接到通知的卡内基马上联系正在休假的局长，但是却没有联系上。可实际情况是，调度列车的权力只有局长一个人有，任何人只要冒用上级的名义发电报都会被撤职查办。但事情紧急又不能够拖延，一旦出事将会人命关天。卡内基考虑再三，觉得这件事十分特别，最后决定还是冒一次险，于是就用局长的名义发了电报，避免了意外发生。局长回来以后，卡内基担心地将这件事告诉了局长，等待局长的处罚。没想到局长听了这件事之后却说：“那些总是按规则办事和总不按规则办事的人都只能在原地踏步，而你却不是其中的任何一种。”从那以后，局长重点培养卡内基，使得卡内基一步步走向了成功。
现在的职场，由于大家都面临巨大的压力，使得一些人变得浮躁起来，甚至出现了强烈的急功近利倾向，这对于本来就缺乏职场常识的人来说，更是雪上加霜。很多人动不动就想跳槽，想靠跳槽来摆脱困境。可是跳来跳去，到最后却发现自己仍然在原地踏步，和刚出校门时的处境一样，但是刚出校门时的激情和理想却已经不见了，而人也开始变得迷茫起来。
谁都渴望成功，可并不是谁都能够获得，获得成功的人总是少数，这不是因为成功有多么遥不可及，而是我们很多时候没有找到获得成功最有力的武器。在日常工作中如何让自己成为和卡内基一样的人，成为一个具有职场生存秘诀的人呢？那就只有通过不断的进步，让自己逐渐掌握成功的要素。只有这样，才会像下面故事中的主人公依依一样，改变自己的处境，找到职场上最有力的斗争武器，得到自己想要的东西。
依依是公司里的会计，这份工作依依已经做了5年了，也算有丰富经验了。虽然依依原来不是学会计专业的，但自从机缘巧合地做了公司的会计之后，依依觉得会计工作也没什么难的，自己也考取了会计证书，完全可以应付了，工作中也从来没有出过什么差错。过了两年，公司规模扩大了，由于工作需要，公司成立了财务部，财务工作人员由原来依依一个人变成了5个人。这样一来，就需要有个负责人来管理日常工作。对于依依来说，这个负责人非自己莫属了，不论是从资历还是从业务方面来说，依依觉得自己都是最佳人选。可让依依没想到的是，最后的负责人却不是自己，而是新来的萧萧。
依依对这个结果有些不理解，但是又不能直接去问老板，于是自己就在那里想这个问题，可怎么想也想不明白，自己究竟哪里比萧萧差了。后来，老板还是发现了依依的情绪，对依依说：“不是你工作不够好，也不是你的能力不够强，而是公司目前的发展状况需要专业化的财务人员。虽然你考取了会计证，但是你并没有在这个基础上不断地向前，也没有将自己的工作职业化的打算。现在，公司规模扩大了好几倍，需要更加专业的人来管理财务。萧萧虽然来公司的时间短，但是她是一个财务方面的专家，不但有各种各样的资格证书，还有多年的工作经验，这些都是公司发展所需要的，也是你还不具备的。如果你希望有更好的发展，我建议你应该好好学习一些专业知识，拓宽自己的知识面，这样才会有更好的发展。”
听了老板的话，依依回想自己这些年来的工作情况，虽然没有出现差错，但也没有什么特别值得骄傲的地方。而自己这个“半路出家”的会计，虽然专业知识还说得过去，可也正因此而放松了对自己的要求，没有抓紧时间学习新的东西，也没有用更高的目标来要求自己，所以公司现在拓展了，自己的专业知识就不够用了，和那个萧萧相比，的确差了很多。想到这些，依依决心努力学习，提高自己。通过两年的学习，依依也终于成为了财务方面的专家型人才，获得了各种各样的证书，还成为了分公司的财务总监。
“专业”是决定一个人技能高低的重要因素，没有专业化的知识作为保证，就不会有高效率的工作成果，也自然不会有高层次的发展空间。有时是不是在自己的工作中感觉到力不从心？是不是在公司后辈的追赶下有些无所适从？是不是在新的专业知识的要求下身心憔悴？其实，这些都是因为自己还不够“专业”，还没有形成职业化标准。一个人如果没有专业化的技能，就不会成为专业化发展道路上的胜利者。而一个人在职场上如果没有职业化的要求，自然就不会有更好的职业发展空间。如果有一天觉得自己已经在和公司的后辈较量中有些吃力了，那么就证明自己可能落伍了，可能在职业化的道路上偏离了，可能自己的专业水平已经缺失了。
正直让自己不合群
正直是一种品质，是一种做人的态度。但在职场中，并不是所有正直的人都会得到好的结果，反而会有很多时候，因为正直给自己带来很多不必要的麻烦。是不是曾经遇到过这样的情况：因为某个人为人正直总是得罪公司里的人，虽然他有很强的能力，但总是得不到发展的机会。其实这种情况在实际工作中并不少见，也许就是你自身所具有的问题。但这并不代表正直没有了用武之地，在职场上，只要方法得当，宽广的舞台依然是属于“正直”的。
马龙刚刚毕业一年，参加工作的时间也不久，可是遇到的问题却不少，尤其是在工作中，马龙发现自己和同事似乎很不合群。其实早在学校的时候，马龙就发现自己有这方面的问题了，但是一直忙于学习，没有重视起来。在大学的时候，大家对马龙的评价就是很正直，看到不平的事从来不会只是围观，比如说同学被其他人欺负，马龙总是帮助他。现在参加工作了，马龙依然保持了学生时代的作风，无论什么事都会以理为重，也正是这样，马龙得罪了好多人。马龙发现自己这方面的问题越来越严重，马龙开始觉得困惑，感到很为难。尤其是在工作之后，马龙发现职场和学校的差别太大，自己在职场上和其他人交朋友，最后不是被人家抛弃，就是被孤立，有时候还被别人当做工具。马龙常常会觉得自己被孤立了，好像交了很多朋友，最后剩下的只有一两个，觉得很失败，所以不敢交朋友。
一次，在同学聚会上，马龙终于说出了自己的心里话：“我总觉得公司里的那些人太虚伪，整天面对着虚伪的笑脸，实在无法忍受却又无可奈何，而自己又做不到那种虚伪的境界，觉得人活着就应该光明磊落，当然就只能离那群人远一些，所以时间长了，自己就成了一个不合群的人。每天上班了，我就不太喜欢在人多的地方待，我想只要把自己手中的工作干好就行了，没有必要和那些人在那里装腔作势地说这说那。好在下班之后我还有很多朋友可以一起玩，看来自己并不是很不合群，而是公司里没有志同道合的人，是自己不想看见那些虚伪的人而已。孟子曾经说过：‘穷则独善其身，达则兼济天下。’即使自己因为正直的原因而没有‘朋友’，那也没什么大不了的，志不同道不合的朋友没有也罢。”
马龙抱着这样的想法，在公司中越来越显得不合群了。虽然马龙清高，不愿意和那些见风使舵的同事为伍，但是工作还是要做的。尽管马龙很有能力，可是每次升职都没有他的份，这让马龙十分苦恼，自己的本事施展不开，虽然没有人能把自己怎么样，可是不合群的感觉还是让马龙有些痛楚，感觉工作特别累。
建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，有一个良好的心态。遗憾的是，实际工作中总会有很多人和马龙一样，对怎样处理自己的原则和同事的人际关系问题感到很棘手，有时候甚至产生了矛盾。结果，有的人因为处理得不好，同事之间出现深深的裂痕，严重地影响工作，就像马龙一样，甚至已经影响到了自己的职场前途。马龙虽然品行正直，个性清高，不愿意与那些同事一样成为一个虚伪的人，但是也正是他的这种个性，让他在职场上吃到了苦头。那么在职场上，究竟该怎样处理自己的个性和同事之间的冲突呢？是不是为了前途就放弃自己的原则，远离正直的品格呢？当然不是。如果在这个问题上还有什么不明白的，可以看看下面这个故事，相信会有一定的收获。
李建在一家IT公司工作，他的经历和马龙差不多，为人很正直，可是却得到了公司的认可，原来，李建有个哥哥，曾经跟他讲过如何在职场做人的事。那时候李建也和马龙一样，在公司中不合群，虽然有能力却得不到晋升。后来，李建的哥哥在听了李建的抱怨后给他提过这样的建议：
志同为朋，道同为友。可在职场中，朋友之间可能是同盟，也可能是竞争对手，所以职场上交朋友要有前提。职场上交朋友的基础是利益交换的伙伴关系，彼此间的交往有利于今后各自在职场上的发展，而且要彼此信任，要遵守一定的规则。对于职场中的人来说，工作是你要经营的生意，老板是你的客户，周围的同事是你生意的合作伙伴，大家为了共同的利益维系着彼此的关系。
其实，每个人都渴望与大家一起出出进进、说说笑笑，渴望共同完成一件事情，有难同当、荣辱与共。正直的人也是一样，不管怎么说，正直的人还是人，没有脱离人的本性。而正直的人之所以不合群，往往是人与人交往中各种矛盾的积累所致，将这种天性给扭曲了。但“物以类聚、人以群分”的法则还是通行的。正直的人一样渴望和人交往，只是更加强调与自己相同的人之间的交流。只要我们用心并努力做个受人喜爱的同事，并不是很难的事，关键是要找到适合的方法，这样才不会让自己的正直无的放矢。这个时候不妨这样做：
1.与同事相处，襟怀坦白，诚实正直，严于律己，宽以待人，对同事要一视同仁，平等对待。不要趋炎附势，阿谀奉承，盛气凌人，这是原则。
2.乐于从老同事那里吸取经验，对新同事提供善意的帮助，做事动机要纯，行得端，坐得正，有意见最好直接向上司陈述。
4.用自己的性别优势关心异性同事。在生活上、工作上、学习上互相关心、爱护和帮助，于公于私都是有利的。
5.不要计较眼前的利益，要放眼将来，同时通过乐观和幽默使自己变得受欢迎。
只要真诚地从这几个方面去努力，做个让人喜欢的好同事，即使你不和那些虚伪的人一样阿谀奉承，一样可以得到一份好人缘。只要我们为人正直，用心并努力，融入集体生活并不难。
后来，李建接受了哥哥的建议，很快就打开了局面，不但保持了自己的原则，而且还获得了同事的认可，在工作中得到了大家的支持，很快就做出了成绩，成为了公司的骨干。
正直的人在职场中一样可以保持自己的正直，因为任何时候，这个社会都不能缺少这样的人。也许很多事情看上去已经背离了我们的初衷，但是只要坚持自己的原则，同时找到一个适合的方法，正直的人才是最终的胜利者。
是金子却不能发光
我们常说“是金子总会发光的”这句话，意思就是说：一个人如果有才华，终归有一天是会被发现的。在现实生活中，这句话应该让我们更加警醒，既然自己是金子，为什么不主动发光呢？为什么要等待别人来发现自己呢？其实，工作中有很多机会是可以让自己发光发亮的，只要好好把握，就会让自己这块“金子”更早地发挥它的价值，而不是在等待别人发掘你的过程中浪费那些不必要的时光。但是把握不好，就会像故事中的小婷一样，发不出光来，只能让自己在心里不是滋味。
小婷大学毕业后报考了公务员，并且以优异的成绩获得了在邮政局工作的机会。在小婷那个城市里，有这样一个工作已经十分让人羡慕了，但是小婷还不满足，她觉得自己的才华远远不止于现在每天分发邮件这么简单的工作，应该有更高的目标才是。可是，究竟如何让自己有更好的机会呢？
经过总结，小婷觉得应该从本职工作入手，从最基本的技能开始，从一点一滴开始。于是小婷开始不断地学习工作的基本技能，希望能够在年终的技能评比中一鸣惊人，成为领导眼中的优秀员工。抱着这个想法，小婷每天都刻苦训练，在工作中更是努力认真，不放过任何一个学习的机会，尽量发挥自己的特长。几个月后，小婷在基本业务方面已经十分熟练，而且利用业余时间不断地强化训练，她觉得自己完全可以成为业务能手了。
年底的业务比拼终于开始了，小婷信心十足，觉得自己的努力不会白费的，一定会在这次技术比拼中获得好成绩。然而，实际的比赛结果却让小婷大受打击，虽然经过了半年多的艰苦努力，可是自己的业务水平和其他老员工相比还有很大一段距离。在这次业务比拼中，小婷只获得了倒数第二的成绩，只比一个老员工稍稍好一点儿。这样的结果让小婷十分沮丧，她觉得自己是不是不适合现在的工作，是不是应该考虑换个行业了。
看到小婷因为业务比拼失利而落寞的样子，小婷的师傅对小婷说：“其实你的业务水平已经很高了，只不过和这些有多年工作经验的员工相比，还是有些不足，但是作为一个新人，你的确是优秀的。你希望通过这次业务比拼显示自己的实力，得到领导的认可，这种想法没有错，而你的工作态度和努力程度也让人十分佩服，只是你选择的方向不对，是你自己不具优势的地方。这样，就算你是块金子也发不出光来，也会在众多的珠宝中失去光彩。所以说，不是你不行，而是你的方式不对。如果你发挥你的特长，发挥你大学生的优势，从其他角度出发，去做那些老员工所不会或者接触很少的东西，那么你一定会比现在的成绩好。”
听了师傅的话，小婷总算明白了自己这次比拼成绩不理想的原因了，原来自己舍近求远，忽略了自己的特长。自己是学校网络编程的高手，如果开发出一套可以提高工作效率的程序应用到实际工作中，那不是更能显示自己的实力吗？想到这些，小婷马上开始构思自己开发软件的事。经过几个月的努力，小婷终于用业余时间开发出了适合实际工作的程序，在实际工作中运用了将近半年，并不断地将程序升级完善。在年终的时候，小婷凭借自己开发的软件，一举夺得了技能冠军，软件得到了领导认同，并且开始在全邮局范围内使用，小婷也因此成为了领导眼中的能人，工作职位很快就得到了提升。
不过话说回来，既然自己是金子，要发光发亮，那么就要把握好机会，把握好火候，太过则不及，不到位又起不到作用。这个度究竟怎么把握，这才是最关键的，不过可以看看故事中的主人公是怎么做的，也许对我们会有一定的启示。
小枫在大学学的是网络编程及应用专业，毕业后，他一直想找一个适合自己的工作，他觉得自己有能力操作一个项目，而不是只做一个小小的网络编辑。抱着这样的想法，小枫拒绝了学校推荐的网络编辑的职位，自己开始找工作，到各个网络公司面试，希望成为网络工程师。然而，事情没有想象的那么顺利，在一次次碰壁之后，小枫已经将身上的钱花得差不多了，毕业已经好几个月了，自己的工作还没有着落，小枫开始着急了。后来经过同学介绍，小枫还是到一个网络公司做了一名网络编辑。刚开始工作，小枫十分珍惜这份来之不易的工作，每天都十分努力，只要把手头上的工作做完就去找主管领导要求新的工作，而不是像其他和自己一起进公司的同事一样，在那里无所事事。就这样，小枫只用了一个月的时间就破例地成了公司的正式员工。从那以后，小枫更加关心自己的工作，在一次公司的宣传活动上，小枫还主动向主管提出了自己的方案，虽然这是小枫利用业余时间想出的方案，但是方案很完美，被用在了那次促销活动中，而公司的业绩也因那次促销活动有了好几倍的提升。从那以后，主管升职做了经理，而小枫则理所当然地成为了部门主管。
但小枫的努力并没有因此而止步，他发挥了自己所学的专长，将自己的想法合理地利用到了实际工作中，很快就取得了良好的效果。小枫也因此成为了公司的骨干，从原来那个小小的网络编辑，升职理想中的职位——网络工程师，而且有了独立做项目的机会。在做了几个大的项目之后，小枫凭借自己出色的能力，被提升为了公司的技术副总，这让很多同龄人都十分羡慕，也让小枫感觉到了成功的喜悦。
如果说小枫是块金子的话，那么他发光的最重要的原因就是他选择好了适合自己的方式，而不是和小婷一样，由于最初方法上的错误，从而让自己的职业生涯出现了小小的挫折。实际工作中有很多这样的人，虽然自身有能力，是块“金子”，但由于没有选择好“发光”的方式，最终没有得到可以体现自己能力的岗位。
其实在职场上，如果想让自己成为金子，想让自己这块金子发光发亮，光有能力还是不够的，能力只是你作为金子的成本，你还要有让自己闪光发亮的机会和方式。只有方法对了，才会有闪光的机会。否则，即使你是块金子，也不会在星光璀璨的地方显示出自己最光亮的一面。
建议变成了“情绪化”
有没有这样的时候，自己应领导的一再要求，对于某件事提出了自己的想法，但最后却被领导一棒子打死，这还不算，还会给自己带来一个“情绪化”的恶名？职场中，这是很常见的事情，原因各种各样，也许是因为你没有领会领导的真正用意，也许是因为你没有找到合适的时机，也许是因为你没有使用合适的语言……但无论是哪一种原因，都会让自己的自尊心受到伤害，都会让自己的工作受到影响，都会让自己对于职场有了更深的认识。
职场就是这样，看似简单的一件事，到了最后却变得复杂，看似简单的一句话，到最后也许就成为了别人的把柄。就拿表达建议来说吧，就有这样一个故事。
千千大学毕业后在一家报社里做编辑，工作三年了，按说已经是一个“老人”了，可有一天，千千还是犯了个错误，不是工作上的错误，而是职场上的错误。
这一天，千千正在准备第二天的版面，由于过几天要放长假，最近的工作很忙。千千已经很久没有回老家过年了，准备利用春节长假回家看望父母，所以想把下一期的报纸一起做好，这样回家的时间就可以不用那么紧张了。这段时间，千千的工作量十分大，每天都要加班到很晚，但是没办法，谁让自己是外地人呢？不过千千没有因为工作累而抱怨，而是和平时一样敬业和专业。年底报社里要举行各种各样的会议，要大家作各种各样的总结。虽然千千觉得这样的场合其实就是在走过场，还没有多放几天假来得实惠，但是这也是工作的一部分，所以千千也没有怠慢，仔细地将自己的想法都整理了出来，准备在部门会议上说说自己的想法。
千千针对自己的实际和其他同事平时的想法，认真地总结了出了几条建议，希望报社对像自己这样家在外地的员工给予一定的关注，尤其是在春节长假这件事上。虽说现在报社待遇还不错，但是在考勤上十分严格，对于像千千这样的编辑来说，其实没有必要这么严格地要求，只要把报纸版面安排好了，按时出报，其实考勤也不需要那么严格，而且其他报社也很少有编辑还要坐班的要求。在千千看来，自己这个建议合情合理，尤其是在春节放假这段时间，很多外地同事都希望有更多的时间能够在家里陪伴父母，而且也可以躲过回城的客流高峰，一举两得。千千觉得自己的想法很符合实际，所以就在会议上提了出来。然而让千千没想到的是，自己的建议却被领导大大地批评了一番，而且还被领导说成了是“某些员工因为春节请假的事而闹情绪，对报社的领导不服从”等等。听领导这么一说，千千才想起来：前几天自己去找部门主任请假，希望春节后晚回来几天，部门主任不同意，说这样会耽误工作。千千据理力争，和部门主任说了半天，最后部门主任看着脸红脖子粗的千千快要哭了，才勉强同意让千千做完下一期的报纸再走，可以给她多两天的时间，当然那个月的全勤奖自然也就没了。
想到这些，千千才明白，原来主任是觉得自己由于没有顺利达成春节多请几天假的目的而故意在这次会议上发表意见，借以发泄自己的情绪，所以才会给自己扣上了“情绪化”的帽子。千千赶忙找到主任，向他解释自己的想法，还好最终得到了主任的理解。
像千千这样的事其实在很多公司里都会发生，由于时机不对，员工的意见或者建议很有可能就会变成领导嘴里的“情绪化”。所以，在发表自己的意见或者建议的时候，一定要想好，一定要作好准备，这样才会让自己得到最后的利益。
欣欣是一个喜欢说话的姑娘，虽然到公司没有多久，但是和大家相处得十分和睦，而且她人又勤快，很多人都喜欢她。她也很有心，什么事情都很认真地去观察。来到公司两个多月，欣欣就发现公司里有很多不合理的现象，比如说加班没有加班费，除了年终会议之外其他的节假日也没有什么补贴和活动，虽说这种事情不是硬性规定，但是很多同事都希望能够有这样的活动……这些，欣欣都记在了心里，准备在公司开总结会的时候提出来。
很快就到了年底，欣欣才来公司几个月，并没有发言的机会，于是她就将自己平时积攒的那些问题用另一种方式表达了出来。她将这些问题编排成了一个小品，在公司的联欢会上表演，和几个同事就用这样一种方式将建议说了出来。由于表演幽默风趣，而且语言运用合理，并没有出现针对性的场面，大家十分高兴，领导虽然明白了这个小品的用意，但是觉得这种方式并没有使自己的面子受到损害，反而觉得这个小品对自己是个提醒，觉得编写这个小品的人很聪明，很为公司着想，不但在会后采纳了小品中的建议，还给了欣欣额外的奖励。
虽然说欣欣是遇到了开明的领导，所以她的建议才会被很快地接受，自己也没有因此受到领导的“打击”。同时，我们也得承认欣欣的这种做法是一个不失为好办法的办法。在那种情况下，通过表演的方式来表达自己的意见，即使不被接受，也不会因此而受到领导“情绪化”的指责，毕竟只是一个节目，而且是娱乐性的节目。可能不是所有的人都能够像欣欣一样有才华，会把自己的意见编成小品来给领导表演，也不会像欣欣一样幸运地遇到能够理解员工的用意且能够改变自己不足的领导。但是，欣欣的这种做法无疑给我们一个启示：无论是意见还是建议，都要以合适的方式表达出来，这样才不会遇到和千千一样的尴尬，才不会在职场中给自己贴一个“情绪化员工”的标签。
总是被人取笑
有没有这样的时候，自己明明很努力地工作了，却总是避免不了有不足之处，而这个时候就会有人开始取笑自己。还有，工作中我们总能够发现有这样的人，他们很多时候是众人开玩笑的对象，即使所开的玩笑没有什么和利益相关的目的，但是大家总是喜欢拿那个人开玩笑，觉得这样可以调节办公室气氛。毋庸置疑，一个有意思的玩笑的确可以让人轻松一笑，也的确可以成为减轻工作压力的一种方式。但是，如果那个被开玩笑的人就是你自己，你该怎么办？是不是觉得自己很无辜也很无奈，甚至觉得有些不舒服？这就对了，一个总被大家取笑的人怎么会觉得很舒服呢，而这样的事情一旦发生了，又该如何面对呢？
小琴在一家公司里做秘书，说是秘书，其实就是给办公室的同事做一些类似于行政的工作。虽然工作比较清闲，待遇也还可以，可小琴总是感觉工作不顺心，甚至感到有些压力。原来，小琴在单位里扮演了一个十分特别的角色。当大家没什么事一起闲聊的时候，总会说着说着就把话题引到小琴的头上，还给小琴起外号，拿小琴开玩笑，有时候大家在一起交换手机图片，一旦小琴也想要，大家就会问小琴收钱……每当这样尴尬的时候，小琴就不知道该如何回答，结果往往事情就不了了之了。小琴这个人比较内向，平时也不大会说话，一旦听到同事拿自己开玩笑，听不下去了就故意跑开，或找点儿其他事做。虽然同事都没有恶意，可是时间长了小琴总觉得有些难受，而自己总是躲开也不是个办法，小琴希望能够找到一种可以遏制大家这么做的办法，可是一直也找不到。渐渐地，小琴开始觉得工作没有了乐趣，甚至对自己来说是一种负担，尤其是在人多的时候，小琴甚至害怕这样的场面，害怕和大家接触。
后来，小琴终于忍不住把自己的遭遇说给好朋友小慧听。小慧是个演讲方面很突出的人，在学校的时候得过演讲比赛的第一名。听了小琴的牢骚，小慧给小琴出了个主意，她对小琴说：“你的同事的确有点儿过分，有时同事之间是可以开些善意的玩笑，但要有尺度。我想是因为你比较内向，不善言谈，所以才会被人取笑。而公司里就是有这种人，喜欢利用语言‘优势’来攻击别人，你越退缩，越是表现出唯唯诺诺的样子他们越高兴，对于这样的人，你一定要毫不留情地回击他。你可以多看看口才方面的书，平时拿个小本子，留心别人遇到这种情况是怎么处理的，把一些好词好句记下来，这种办法挺管用的。等你口才比他们好了，他们也不敢攻击你了，到时还怕你呢。再就是注意表情，要严肃点儿，但不要发火，如果你发火了，人家就会说了，连开玩笑都听不懂，这样你的处境会更差。”
听了小慧的话，小琴开始逐步实践这些方法，效果果然不错，不但同事不再像以前那样拿自己开玩笑了，而且自己的演讲水平也有了提高，在公司的演讲比赛中还获得了二等奖。更重要的是，小琴的工作状态又恢复了以前的样子，每天都快乐地做着自己的事。
回望职场，你是不是也会不小心成为别人的笑柄，是不是也会取笑别人的“傻”？如果你被取笑了，什么样的方式是你可以容忍的？什么样的方式是你无法接受的？可能有的人认为同事之间开个玩笑，没什么大不了的，自己又没有恶意，不至于有这么多感受吧。其实不然，要知道取笑不等于玩笑，如果自己是被取笑的人，也许就会有深刻的体会了。可一旦自己经常被人取笑很苦恼怎么办？那就像杨宇一样，用积极的方式实现自尊。
杨宇大学毕业刚到公司时，由于个子小，工作服不合身，大家都叫他“小八路”。由于在工作中比较胆小、怕羞，平时又很少说话，大家又叫他“小葫芦”。一次，公司组织军训，杨宇体质弱、力气小，好几个项目都是最后一名，有的同事就取笑他，叫他“小鸭蛋”。这一切让杨宇很不开心，为了这些取笑，他没少烦恼。
后来，杨宇暗下决心，一定要干出点儿成绩给他们看看。杨宇总结自己被取笑的原因，发现自己有时确实太老实，也正是因为如此，那些人才会取笑自己，而自己越是躲着他们，就越是被取笑。发现自己这种缺点之后，杨宇开始改变自己，变得敢于说出自己的意见和想法。如果谁要是恶意取笑自己，杨宇就立刻反击，据理力争。杨宇一改过去的行事作风，开始交朋友，主动与人沟通，经常和大家一起吃饭，有时候也一起出去玩。最主要的是，杨宇完成了好几项十分艰巨的工作任务，让大家刮目相看了。慢慢地，周围的人不再因为杨宇老实而取笑他了，也逐渐和杨宇建立了相互尊重的关系。
应当说，杨宇这种苦恼是正常的。二十多岁的年轻人，毕竟缺少社会经历，思想也不够成熟，判断能力比较弱。从维护自尊的需求出发，对外界评价和议论十分敏感，有时对别人的议论或“玩笑”十分在乎，而一旦遇到了和杨宇一样的情况，往往不知道该怎么做。其实，这是一个人自尊心的表现。自尊心是一个人尊重自己的人格和荣誉，维护自己尊严的自我情感体验。没有自尊心的人就没有上进动力；而自尊心过强，一旦这种自尊心受到伤害，就会产生苦恼、沮丧的情绪。那么，怎样才能走出怕人议论、被人取笑的阴影，用积极的方式来实现自尊呢？
首先，要正确对待别人的议论。被人议论是天天都在发生的事情，被人议论，就是别人与你发生的一种联系，是正常的。对于对的议论，我们应该虚心听取；对于错误的议论，听过就算了，尤其是对别人的取笑，没有必要去当回事，因为那是别人的错误，拿别人的错误来惩罚自己，实在是不必要。
其次，要有个好成绩。当你只比别人高出一点儿时，谁都想超越你。而当你比别人高出很多时，别人只能仰望你。虽然这话有些功利主义，但是很有实用和参考价值。如果自己成绩好了，还有谁会取笑你呢？所以在遇到被人取笑而自己又不能解决的时候，就埋头做自己的事，将自己的成绩搞上去。如果只是陷在被取笑的阴影里，就会浪费自己很多宝贵的时间和机会。因为取笑你的人也许很快就忘记了，但是你却记住了，而且浪费自己的时间来想它。到头来你还是这样的你，没有改变没有进步，还会成为取笑对象的。可是如果埋头做自己的事，真正做出成绩来，别人心里也就服气了，取笑你的想法自然也就逐渐消失了。当然，自己心里那种难受的滋味也会随之消失的。
