职场中，总有许多看似不经意的事，实际上却是害人的“陷阱”，如果不小心踏进去了，就会让自己在职场上受到伤害，甚至是影响自己的发展。这就是职场，职场就是这么险恶和残酷，身在职场，一定要注意这些看起来很小而后果却很严重的问题。比如说一心只想当云梯，不想卷入职场争斗，最后反而成了牺牲品；还有，说话不注意场合和分寸，总是不经意间就得罪了一些人，或者自己的话还没有落地就已经被领导知道了，于是就给自己带来了意想不到的麻烦；再比如，穿衣打扮过于潮流，引来别人的嫉妒；由于自身的能力过强，喜欢争夺第一，总觉得自己的上司没本事……这些，其实都是你即将踏响职场“地雷”的迹象。所以说，一旦发现自己有这方面的倾向，一定要提高警惕，这样才能保住自己在职场中的利益。
在公司里畅所欲言
我们常常会听到“畅所欲言”这个词，尤其是在领导向大家征求意见的时候，这句话被提及的频率会更高。畅所欲言本来是件好事，可以将自己的想法毫无顾忌地说出来，对于工作有着良好的促进作用，就是朋友之间的交往，也是不可缺少的。但是，畅所欲言也要讲究时机，不是任何时候都能适用的。尤其是在公司里，如果说话的时候总是畅所欲言，那么一定会像下面故事中的欧阳一样，给自己的工作带来麻烦。
欧阳在公司里是主任助理，虽说是个助理，但工作却一点儿都不轻松，每天都要面对各种情况，有时候还要加班到很晚。好在欧阳是个对工作极有耐心的人，琐碎的工作并没有让他感到难受。最近欧阳总是觉得工作有了新的压力，可能是因为新项目刚刚开始，事情很多，每天忙得连吃饭的时间都快没有了。这样的工作压力让大家都感到有些不能适应，但是又没有机会说。这天，公司开总结会，会上，领导对大家说：“最近公司很忙，大家也很辛苦，工作中如果有什么问题，大家一定要畅所欲言，不要保留。”听到领导这么说，欧阳想了想，决定把自己的想法说出来。于是欧阳就将现在的工作状况都如实地说了，而且还提出建议，把工作量适当减少一些。欧阳的话很快就得到了大家的响应，与会的员工纷纷表示支持欧阳的说法。看到大家都这么说，领导只好同意考虑大家的意见。
会议结束后，欧阳和另一个同事一起去洗手间，另一个同事就对欧阳说：“你可真勇敢，当着领导的面说那些话，要知道，任何老板都不希望自己的员工说那些话的，我看你提的建议老板一定不会答应的。”听了同事的话，欧阳先是一愣，他没想到自己所说的话会产生这样的后果，于是说：“真的会这样吗？我怎么觉得老板不是那样的人啊。况且我这是为工作着想，怎么会让他不高兴呢？大家的确就是很累呀，还没有加班费，假如老板不答应，不让大家得到适当的休息，我想我会和大家一样，最终干不动活，到时候看他怎么办。”
两个人说完后就离开了，可没想到老板也在洗手间，两个人的谈话被他听得清清楚楚。第二天，公司的公告栏上就贴出了通知，主要内容就是针对欧阳和同事在洗手间所说的那番话，然后进行了更高层面的剖析，还提出了批评，说某些员工只知道为个人利益着想，不懂得顾全大局，甚至还要联合其他同事对公司的制度进行抵抗等等。通知上虽然没有提及欧阳和那个同事的名字，但是两人心知肚明。从那以后，欧阳就再也不像以前那样受到领导的重视了，开会的时候也不让他参加了。
公司肯定不是畅所欲言的好场所，但有时候还要注意，公司以外的环境也不一定安全。如果自己有话实在想说，那就找一个安全的地方，找一群安全的人来说。但是，如果很多话没必要说，干脆就不要说，总之少说为妙。其实不单单在工作上是这样，在生活中也是这样。畅所欲言自然痛快，但由于听的人和自己的立场不同、利益不同，也许自己觉得没什么，可是“说者无心听者有意”，别人会对同样的话有不同的理解。就像故事中的欧阳的老板一样，欧阳是站在员工的角度，而老板是站在公司的角度，没有办法说谁对谁错。
大海在公司里工作好几年了，工作成绩也不错，可就是没有机会升职。和大海一起进公司的好几个人都已经是部门的负责人了，而大海还是原地踏步，没有任何的起色。这一天，几个人一起出去喝酒，喝酒的过程中不免提到了工作的事。大海也有些酒意了，不免开始发起了牢骚，觉得自己有点儿亏，这么多年了，为公司拼死拼活，却一点儿回报也没有。
一起喝酒的几个人都知道大海有些醉了，也都知道大海的心思，好几年来，公司总是不考虑大海的升职问题，这是大家所知道的事实，不过问题的关键并不是像大海说的那样：是公司对不起大海，而是大海的确没有领导才能。虽然大家都知道这样的道理，但是没有一个人提出反对的意见，毕竟大海也不容易，而且他喝得有些多了，谁也不会和一个喝了酒的人去计较这些事的。于是，大家边喝酒边说心里话，觉得公司的确有些地方做得不是很好，不知不觉中，这场酒宴就变成了控诉公司的批判大会了。喝完酒，所有的人都把这事给忘了，可是却没想到，他们的谈话早就被人听去了。
原来，餐馆里还有公司其他部门的人在吃饭，但是大家都没注意到，所以毫无顾忌地说了很多话，却不知道这些话已经被其他人毫无保留地告诉了领导。
第二天一上班，大海和几个同事就被叫到了领导的办公室，领导转弯抹角地把喝酒的事说了出来，还告诫几个人，不要那么多牢骚，牢骚多了，总会吃亏的。受了领导的一番“教育”之后，几个人才明白是怎么回事。看来，隔墙有耳这句话的确是真理啊。
古人有句话叫“祸从口出”，这话说得一点儿没错。很多时候，人们给自己招来祸端，往往不是什么行动造成的，而是由于管不住自己的嘴巴。就像欧阳一样，因为一番话而给自己招来了不便。在职场中，有些人往往不知道，有些话题可以公开交谈，有些话题只能在私底下说，而有些话题是永远不能说的，即使能说的也要讲究方式方法、态度和时机。什么都说、口无遮拦的人一般都是好人，心直口快，没有心机，不过在到处充满斗争的职场里，这种在公司里畅所欲言的人，虽然一时间逞了口舌之快，但事后往往会给自己带来不少的麻烦，严重的甚至会断送自己的职业生涯。如果你是一个这样的人，就一定要吸取和大海一样的教训，说话的时候一定要看好周围的环境，小心隔墙有耳。最好的办法，就是让自己的嘴巴掌握说话的时机和方式，千万不要在公司里畅所欲言。
说话不看气氛，请假不讲分寸
在职场上，一个头脑聪明、办事灵活的人总会受到欢迎，其实任何场合都一样，这样的人总会比那些笨头笨脑的人更有发展的空间。但同时，我们也会注意到，还有很多这样的人，他们说话不看气氛，总是按照自己的意思做事，也就是我们常说的“没眼力见儿”。由于缺乏自知之明，总会做一些让人不能接受的事。尤其是在关键时刻，那些没有眼力见儿的人就会给自己招来麻烦，就像故事中的小童一样。
小童是一个性格比较耿直的人，平时说话办事总是有一说一，有二说二，不会转弯抹角。他的这种性格有时候让人感觉很直爽、很痛快，但是更多的时候却让人感觉过于鲁莽，尤其是在特殊的场合，还会给人一种没有眼力见儿的尴尬。
有一次，单位召开全体员工大会，讨论公司的发展大计。领导在会上要求大家认真发言，将公司的各种实际情况都说出来，无论是好的还是不好的，都要实话实说。听到领导这么要求，很多同事都纷纷发言，将自己对公司发展的设想说了出来，同时还说了很多关于增加员工文化活动的建议。看到大家这么踊跃，领导很高兴，还表扬了那些发言的人，说他们说得十分诚恳。领导看到小童坐在那里一言不发，便点名让小童发言。看到这种情况，小童也想把自己的想法说出来。小童来公司很久了，对公司的作风很了解，知道这种讨论也就是走走形式而已，最后员工的意见是不会被采纳的。于是小童就对领导说：“那些意见都能变成现实吗？如果能，我就说。”此话一出，领导立刻尴尬起来，同事也面面相觑，不知道该怎么说下去了。就这样，热烈的气氛荡然无存，会场上只剩下了尴尬。会议草草结束了，领导十分生气，把小童和他的上司一起叫到自己的办公室，把两个人狠狠地批评了一顿。
回到办公室，小童忽然想到部门最近要举办活动，需要公司批准经费，于是就拿着事先准备好的费用清单去找领导签字。来到领导办公室，看着领导正在那里抽烟，便将文件递给了领导。领导一看是这些内容，心里本来就很不痛快，于是对小童说：“这样的事以后少发生，这种浪费资金的活动有什么用，也不能提高效益。我看这次就算了，以后也少举办，把精力多用在工作上，别动不动就说这说那的。”很显然，领导的话是针对小童刚才在会上说的那些话来的。
所以，在职场中，如果自己还不够机灵，还不能够随机应变，那就要好好学习了。当然这也不是一日之功，但是总要开始。如果不赶紧学习，可能就会遇到和小聪一样的事情了。
小聪所在的公司最近效益不怎么好，也不知道为什么，好几个合同都功败垂成。眼看着就要到年底了，总公司马上就要进行年度考核了。领导最近为这事正在着急上火，恨不得让所有的人都加班工作，把失去的给补回来。公司里最近气氛十分紧张，而且每个人的工作量都很重，压力也很大。小聪是业务一部的主任，看到大家这么累，也有些过意不去。好几个下属也一直跟小聪提议，让大家出去唱唱歌，轻松一下。小聪觉得这个主意也不错，可以让大家放松以后更加努力工作，而且公司有这样的惯例，每个季度都有活动经费，这个季度的经费正好还没用。在大家的一致要求下，小聪来到了领导办公室，将自己部门的活动经费申请交了上去。领导看过之后，对小聪说：“公司现在是关键时刻，哪有时间去做那些事，而且公司现在经费那么紧张，没有闲钱。眼看着就到年底了，你们不但不努力工作，反而还要去放松，我看再放松，你们都要放松得走人了，在家彻底放松好了。”听领导这么说，小聪也觉得很委屈，但是也没有办法，这次活动只好作罢了。
一个月后，公司的情况总算好转了，经过努力，又签了几个合同，不但完成了总公司的任务额，还在几个分公司中名列第一。这一天，小聪正在和领导讨论部门下一步的发展，业务二部的主任走了进来，手里拿着部门活动经费申请单让领导签字。领导拿过申请单，大笔一挥就签了字，还说：“大家好好玩，别担心钱的问题。这段时间辛苦了，也该好好放松了。”看到这一切，小聪觉得领导对自己有些不公平，脸上不觉流露出来。看到小聪这种反应，领导对小聪说：“你们部门也去玩吧，现在任务完成了，压力也没了，不用担心工作的事，可以放心地玩了。上次正赶上公司的情况不好，所以没有同意你们部门的活动申请，现在可以了，你们也一起去吧。”
除了像小聪一样的遭遇，实际工作中还有很多人会遇到请假这件事，其实两者的道理是一样的。如果身体不舒服或者有事而必须请假的话，一定要把握好时机，否则也会发生和小聪一样的尴尬。在向上司请假的时候，要关注一下上司当时的情绪，是否正忙着与合作伙伴联系？是否看起来情绪不高？或正在发脾气？控制好时间节点，掌握好分寸，千万别贸然行事。
另外还有一种情况，就是在关系到公司利益的谈判桌上，如果这个时候出现了什么错误，很有可能就会影响公司的利益。所以，在这种场合，一定要注意自己说话的分寸，可千万别和下面故事中的主人公一样，不但没有显示自己，反而给公司带来了损失。
陈丽是经理助理，很多时候都要和经理一起参加很重要的活动。一次，陈丽和经理一起去见客户，要谈个很重要的合同。陈丽事先准备好了很多资料，希望自己在谈判中展示一下。这次谈判进行得很艰难，对方分毫不让，经理据理力争，看着两个人这么紧张，陈丽很想帮经理，可是对方却没有什么漏洞。过了一会儿，机会来了，对方经理正在滔滔不绝地说着，陈丽发现他说漏了嘴，于是陈丽马上就提出了疑问，虽然对方经理还没有说完，但陈丽还是迫不及待地说出了自己的想法。对方经理听陈丽一说，先是觉得自己说漏嘴了，但马上就指出陈丽这么做很没有礼貌，有损公司的专业形象。然后假装很生气地离开了现场，谈判也没能进行下去。陈丽原本想帮助经理战胜对方，却没想到自己抢话说反而使对方有机可乘，本来可以赢的“战争”现在反而没有了结果。
在职场中，经常会出现与其他单位谈判或者内部召开项目讨论会的情况，也会出现很多和陈丽一样的人，常常会打断对方的发言，这应该说是职场中的大忌。这样做不仅有失职业水准，更是不尊重人的一种表现。其实故事中的陈丽完全可以等对方经理把话讲完，再有条理地阐述自己的意见，这样就不会让对方有机可乘了。所以说，任何时候说话都要看时机、看气氛、看场合，不要想起话就说，只有掌握说话的分寸，才能得到别人的重视。
一心做“心腹”
几乎每个公司里都有这样的人，他们一心想做领导的“心腹”，想通过自己对领导的忠心来获得领导的认可，所以经常打小报告，在背后说这说那，想通过这样的方式获得自己职场发展的机会。可是他们这样做却不一定都能得逞，也许有的人一时间蒙蔽了领导，但时间长了，狐狸尾巴总会露出来的。
小枫在一家公司里工作只有半年，但是他却是老板眼里的“红人”，原因就是小枫总喜欢说一些老板想知道却很难知道的事，那就是员工的举动。小枫来到公司不久，就发现自己在一次无意中说给老板关于办公室的事，老板很感兴趣。从那以后，小枫总是有意地搜集同事的各种言行，然后到老板那里去报告。在小枫看来，老板喜欢听这样的话，自己这么做，一定会得到老板的赏识，时间长了，老板一定会让自己有更好的发展的。
可时间长了，小枫的行为被同事发现了，大家联合起来不理他，小枫在公司的日子也日益艰难，最后不得不离开。
小枫的例子其实很常见，虽然讨好了老板，却引起了公愤，在很多公司里都有这样的情况。很多人觉得自己一旦成为老板的心腹，一心为老板做事，那么就不用害怕其他人了，老板也会给自己机会的。殊不知，这样的人在老板眼里，不一定就是“好人”，不一定就能够得到老板的重用。下面故事中的小陆就是个例子。
小陆在大学学的是中文专业，但他很喜欢考古方面的知识，于是自己学习了很多考古知识。毕业后，小陆被分配到一家出版社。小陆喜欢钻研，对于工作更是这样，而且自身对艺术很有鉴赏力，跟社会上许多画家、艺术家都有往来。工作一段时间之后，小陆的工作水平得到了很大的提高，他报上来的选题价值都很高，有的还很有市场，给出版社带来了很大的效益。领导也认为，小陆这个人，无论是能力还是学识修养，在出版社里可以说是数一数二的，给小陆的发展空间也很灵活。过了几年，出版社社实行改革，要进行机制转变，很多老领导也要退休了，领导队伍面临更替。由于工作上的出色表现，小陆的名字很多次被提到社领导的桌面上，讨论让他任编辑部主任的问题，但每次都没有通过。
原来，小陆有一个让人不能容忍的毛病：喜欢向领导打小报告，还经常过分地描绘一件事，随意诋毁别人的名誉。比如说，他会当着更高领导的面说自己的领导不好：“总编，我看小王这个人不能重用，我知道他跟别的社的人合作，还自己做了很多私事，如果让他当主任，肯定会有很多人不服气的。我也是为领导着想，不希望让这样一个人败坏了社里的风气……”“社长，你听我说，主任这个人水平太低，他那叫什么选题，中学生的水平都不够，还做主任呢！”而当着自己领导的面又说更高领导的坏话：“主任，咱们这个总编水平可真够差的，讲话这么没有水平，还真不如您上去讲呢！”就这样，小陆一直想成为某个领导的“心腹”，可最后却谁的心腹也没做成，反而将自己的人格降低了。
为了说明是否值得做“心腹”这件事，曾经有人提出这样的假设：假如在同一间办公室里，和你关系最铁的哥们儿忽然成了出卖你的人，最想不到的事情发生了，这时候的哥们儿情谊是否还能维持呢？这种情况就在李建的身上发生了。
李建在公司和几个同事都处得不错，大家常常一起喝酒，一起说说心里话，而且李建为人正直，很讲信用，这些人逐渐和李建成了铁哥们儿。可最近发生的事让李建很心寒。一个月前，公司在员工中公开竞聘中层管理人员，李建顺利通过并进入任命公示期，但最后却没有被顺利任命。公司人力资源部反馈说，部门的同事对其升职的意见很大，而其中以平时最要好的那几个哥们儿之中的一个人反对呼声最高，说李建不成熟，工作方式不对等等。
原来，那天李建和一个哥们儿喝酒，借着酒劲说了憋在心里很久的话，说经理没有领导能力，不体谅员工什么的，那哥们儿还一个劲儿地点头称是。第二天，公司例会，经理很生气地不点名批评着，说有的员工在背后议论上司，不要在背后发牢骚，不想干了，随时可以走人……事后李建才知道，原来是他那“哥们儿”为了讨好领导，把这些话说了出去。
听了李建的事，朋友对他说：“这件事对你来说是个教训，以后一定要注意。其实在职场里小报告是比较普遍的现象，因为大家存在竞争关系，有利益之争。还有一种人就是喜欢做损人不利己的事情，所以每个人被打小报告的概率都很大。既然我们管不住别人的嘴，那么就要做好预防工作。首先，要管住自己，不要轻易在同事间对公司的人和事发表负面评价，比如对老板的抱怨、公司的意见、同事的不满，否则就会像这次一样，容易给自己造成无法弥补的伤害和损失。其次，一定要遵守公司的规章制度，不要授人以柄，比如工作时间打私人电话、上网聊天、平时迟到早退等。而且还要注意观察，一旦发现领导对自己的态度有所转变，而自己又不清楚原因的时候，很可能是同事打了小报告，这时候，最好找个机会和领导沟通，假如是自己的错，就要勇于承认，如果是别人无中生有，也可以借此机会澄清自己，同时给打小报告的人一个还击。第三，如果可能，就搞清楚小报告的内容，有针对性地澄清自己。假如知道是哪个同事打了小报告，不妨事后和他沟通，以后未必能完全避免，多少也能让这位同事有一些顾忌。第四，检点自己的行为，如果不是迫不得已，千万不要打别人的小报告，要知道‘冤冤相报何时了’，你打了别人的报告，别人也一定找机会打你的报告。如果能在工作中做到‘睁只眼、闭只眼’，睁眼对自己，要严于律己；闭眼对他人，要宽以待人，想必被打小报告和自己想打小报告的概率都会减少。”
听了朋友的话，李建也觉得有一定的道理，如果不是自己疏忽，怎么会给别人可乘之机呢？
职场上总是有这样的人，为了自己的利益而不惜牺牲自己的名誉，为了职场前途，而不惜牺牲自己的友情。面对这样的人，我们就要防范，让他无机可乘。同时，更要总结自己，千万不要为了做所谓的“心腹”而出卖自己，否则，即使你在职场上得到了想要的，也会在其他方面失去很多东西，实在是得不偿失。所以，千万不要陷入这样的职场“陷阱”无法自拔。
在办公室随意开玩笑
一个幽默的人总是很受欢迎，一个喜欢开玩笑的人总会让气氛变得融洽。很多时候，很多场合，一句玩笑也许会使事情变得有起色，也许会让一个人变得受欢迎。但是，也有这样的时候，一句玩笑却让整个局面发生了相反的变化，甚至会让彼此之间的关系发生不该发生的疏远。在职场上，这样的事情更是多见。所以对于一个在职场打拼的人来说，如何把握开玩笑的方式和程度，如何让玩笑成为帮助自己工作的助手而不是阻力，这需要仔细思考，一旦掌握不好这个度，也许就会陷入一种进退两难的境地，甚至会影响到自己的职场发展。就像下面故事中的刘军一样，因为一个玩笑，给自己的工作带来了不小的麻烦，甚至可以说让自己的工作陷入了玩笑的“陷阱”。
刘军和领导的关系很好，也经常和上司开玩笑。上司也是个比较爱热闹的人，很多时候也和大家说说笑笑的。而且同事也经常与上司开些玩笑，气氛一直很融洽，比如说些“臣告退”之类的话。可是有一次，那天是愚人节，刘军和同事想了一个主意，而上司刚好从外地出差回来，正与其他同事寒暄。刘军看到这个机会，一本正经地对上司说了一句：“领导，我们的公章丢了！”上司听到刘军这么说，马上紧张起来，脸色也变了。看到上司这样紧张，刘军忍不住笑了，而且在场的同事也都笑了起来。这时候上司才意识到刘军是在开玩笑，而当他得知那天正好是4月1日的时候，更是感觉很丢面子，于是大发雷霆，把刘军狠狠地批评了一顿。从那以后，刘军和上司之间融洽的关系也荡然无存了。
玩笑不是不可以开，但要看是什么内容，是关于什么。那些不该拿来开玩笑的事坚决不能用在玩笑中，这样不仅会让自己显得更有原则，更重要的是，还会让自己避免犯和刘军一样的错误，避免职场“地雷”的威胁。
可能也有许多人认为开个玩笑无关紧要，即使是不小心开错了一两个玩笑也没有什么要紧的，毕竟自己没有恶意。但是，很多时候，职场上是容不得这样的玩笑的，一不小心犯了这样的错误，就很有可能成为职场上的失败者，就像下面故事中的淘淘一样，最终只能选择黯然离开。
淘淘是个性格开朗的人，平时说话很幽默，而且相貌英俊，风度翩翩，家庭背景又很好，还是个单身，大家都很喜欢他，没事的时候就找他聊天，开开玩笑，减轻一下工作的压力。淘淘走在公司的过道，那些女孩总会有意无意碰碰他的胳膊，公司刚来的那几个女大学生更是有事没事跑到淘淘所在的部门，说是向淘淘请教，其中意思不言而喻。而淘淘也喜欢和大家一起说说笑笑，觉得这样不但对工作气氛有所调节，还可以和大家搞好同事关系，没什么不好的。
淘淘是独生子，在公司又受到女孩们的百般吹捧和宠爱，不由有些飘飘然起来，开起玩笑来也变得无所顾忌。他经常拿女孩的身材开玩笑，不是说这个瘦得只剩一堆排骨，就说那个胖得如同个水桶，伤害女孩的自尊心，令人不快。
有一次，他居然开玩笑说一个秘书不懂穿衣服，简直就是穿着一身小丑的衣服，惹得那个秘书当众大发雷霆，说淘淘在取笑自己。这事也令淘淘十分难堪，几乎下不了台。久而久之，女孩们便不理睬他，淘淘的口无遮拦令他在女孩心中的形象大打折扣，大帅哥也引不起大家的兴趣了。
后来，淘淘觉得自己太孤单了，于是找到经理说出了自己的想法，经理听了淘淘的话后，给淘淘提了很多建议：“有时候大家彼此之间开开玩笑，并不是想取笑某个人，而是为了搞活气氛，有时也是朋友之间感情的体现。不过凡事总有个度，开玩笑也是。也许你一句无心的话，在别人听起来就很不舒服，所以开玩笑的时候一定要注意一些原则。
1.不要开上司的玩笑。上司永远是上司，即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。
2.不要拿别人的缺点开玩笑。不要当着众人的面（特别是领导的面）取笑同事的工作能力；不要因为一个人对他人的取笑，跟风取笑，随意取笑对方的缺点，这些玩笑话容易使对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以致毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。到那个时候再后悔就来不及了。
3.开玩笑要看双方的熟识程度，注意无趣是小，伤人是大。要尽量考虑别人的感受，可能你觉得无意的一句话，而听者在心中已回味再三，如果你无意之中发现了某人的非闪光点，请不要大肆宣扬，自己知道便可以了。何必为了逞口舌之快，无意间得罪人呢？
4.不要和异性同事开过分的玩笑。异性之间开玩笑虽能让人缩短距离，但切记异性之间开玩笑不可过分，尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。
5.不要板着脸开玩笑。幽默大师自己不笑，却能把人逗得前仰后合。然而我们都不是幽默大师，很难做到这一点，那你就不要板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。
6.开玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧总是开玩笑。这样时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事就不会尊重你。领导也会觉得你不够成熟，不够踏实，不能再信任你，不能对你委以重任。
7.不要以为捉弄人也是开玩笑。捉弄别人是对别人的不尊重，会让人认为你是恶意的。而且事后也很难解释。它绝不在开玩笑的范畴之内，是不可以随意拿来逗乐的。轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。
8.点到为止。开玩笑也不要盯着一个话题重复说，以免引起他人反感。需要注意的是，玩笑之后，一定还需要说点儿好话捧捧被取笑者，同事之间的感情是最重要的，为了点儿取笑的小事伤了大家的感情，就太得不偿失了。”
职场上，办公室玩笑是人际关系的润滑剂，也是惹火上身的导火索。所以说，如果你在办公室工作，无论日后是想仕途得意、平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都要注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都要注意掌握分寸。
很多人认为，开玩笑是控制情绪、激励自己以及处理人际关系中重要的手段。在一些令人尴尬的场合，恰当的玩笑可以起到调节气氛的作用，有助于缩短彼此的心理距离，改善自己在别人心中的形象，并在无形中提升亲和力。这样的想法当然没有错，谁也不可能整天死气沉沉板着面孔工作，但是开玩笑一定要注意掌握分寸，适当利用玩笑，做个快乐的职场人，而不是和淘淘一样，在办公室里随意开玩笑，不注意火候。
事事争先，锋芒毕露
刚刚走上职场，或刚刚进入一个新的团队，往往会有很多设想和激情，这当然是好事，证明一个人有进取精神，对工作的态度积极。但是，如果这种气势有些过火的话，就未必是件好事了。有句话叫“枪打出头鸟”，说的就是一个人如果锋芒毕露，就会给自己招致祸端。在职场上也是一样，如果过于锋芒毕露，总不见得就是好事，有时候也难免会因此而忽视身边的人，让自己显得有点儿咄咄逼人，甚至因此错过许多进步的机会。
小何是个有理想的青年，自从大学毕业后，小何就为自己的将来作好了打算。经过努力，小何如愿以偿地进入了一家电子公司工作，这是小何的专业，也是小何希望一展拳脚的战场。自从工作之后，小何把自己所学的知识都发挥了出来，没过多久，小何的能力就得到了领导的认可，小何也得到了工程师的职位。升职为工程师之后，小何工作更有劲头了，每天都会提出不同的设想，每天都让自己的工作做到最好。
经过一段时间的努力，小何已经可以自己做项目了，而且做的第一个项目就十分成功，就连老总都对他另眼相看，觉得这个年轻人将来大有可为。得到了老总的认可，小何更加努力了。不过小何有个特点，什么事都喜欢和人较真，这让他得罪了自己的上司卢经理。卢经理是小何的顶头上司，自从小何因为那个项目在公司里出了风头之后，卢经理就有些不太高兴。究其原因，就是小何是卢经理一手提拔起来的，可小何现在的成绩却远远地超过了卢经理，而且小何还动不动就和卢经理争个高低上下，这让卢经理十分不满，总想找个机会杀杀小何的威风。而小何呢，明明知道卢经理对自己不满，却不以为然，认为卢经理是个老保守，自己没能力就干涉其他人发展，仗着自己出色的工作能力对于卢经理更是不屑一顾。不光如此，小何对其他工程师也是一样，在小何眼里，能力好才是第一位的，没有能力就没有资格做工程师。可职场的复杂小何却不知道，就这样，小何依然过着我行我素的日子，事事都做第一名，无论是项目开发还是公司的各种活动，小何几乎都是第一名。对于小何这一点，老板自然是喜欢，但对于其他人来说，却不是这样。
后来，小何的锋芒毕露引起了另一个经理的不满，这个人与卢经理联合，终于在老板面前把小何打败了。他们在老板面前告了小何一状，把小何平时那些和领导争执的事说了出来，让老板给评理。虽然老板很喜欢小何，但是更要顾及大局，最后还是把小何狠狠地批评了一顿，并且让小何好好反省。
小何的错误是很多刚刚进入职场的年轻人都容易犯的错误，这些人有能力，有才华，事事都想和在学校的时候一样，争做第一名。认为自己只要把工作做好了，只要不违反原则，只要从工作的角度出发，争夺第一不是什么坏事，甚至把这些当做了自己将来发展的目标。可他们却不知道，在职场上过于表现自己，让自己过于锋芒毕露，不但不会给自己带来好处，有时候还会给自己带来麻烦。职场上，不但工作上不要过于锋芒毕露，就是平日工作中的言行举止以及穿着打扮也要注意，如果过于抢风头，总会给自己招来麻烦，就像嘟嘟一样，因为自己在外表上的过于超前，让自己吃了苦头。
嘟嘟今年22岁，刚刚大学毕业，在一家公司做秘书。像嘟嘟这样的女孩子，爱美本是天性，风华正茂，而且嘟嘟的家庭条件很好，有很多好看的衣服。嘟嘟自从上班之后，每天穿的衣服都没有重样的，每天都是公司里最漂亮的人。而且嘟嘟人又聪明，嘴巴又甜，公司里的同事大多都喜欢她，尤其是那些男同事，更是愿意和嘟嘟共事。然而，嘟嘟的所作所为引起了一个人的不满，这个人就是办公室主任小艳，也是嘟嘟的直接领导。原因就是，嘟嘟没来之前，她才是公司中最“潮”的人，她才是大家眼中的焦点。可嘟嘟的出现让她显得不再那么突出，那些男同事也都被嘟嘟“争取”过去了，这种失落让小艳感觉到十分的不舒服，很多时候甚至会在工作中找嘟嘟的麻烦。
一次，嘟嘟穿了一件新款的连衣裙，刚到办公室就得到了大家的夸赞，嘟嘟乐颠颠地正在向同事展示。这时候，小艳走进办公室，将这一切都看在了眼里，当着大家的面说：“上班时间又不是臭美的时间，如果觉得自己漂亮可以去选美，干吗到这里当个小秘书？不要以为自己年轻，长了张好看的脸蛋就有恃无恐了，不要忘了，这是在工作，不是勾引男人的地方。”小艳的话让嘟嘟十分委屈，哭着跑开了，而其他人也都不敢再说话了。没过几天，嘟嘟就辞职了，大家以为嘟嘟是因为受不了小艳的责骂才走的，可后来大家才知道，原来是小艳到老板那里去告状，说嘟嘟在办公室里影响大家工作，工作时间不好好工作不算，还要拉着其他同事显示自己的新衣服，让那些男同事分心。就这样，老板才让嘟嘟走人的。
故事中小艳的做法固然不对，但是嘟嘟也犯了一个错误：在办公室里过于锋芒毕露了。当然这不是指她的才华，而是她的穿着打扮。不要小看了这平时的穿衣打扮，如果过于新潮靓丽，引起别人的嫉妒，一样会招来“杀身之祸”。中国人几千年的传统都是按照“中庸之道”来做人做事的，在职场上，自己有超人的才华，想脱颖而出，这都不是错，但一定要注意方式和方法，如果过于“出类拔萃”以至于到了“锋芒毕露”的地步，很有可能就会给自己带来相反的结果。
上班时间处理私事
你的工作环境怎么样？是不是可以有时间做一点儿私事呢？也许有的人很庆幸自己的公司管理不严，可以在上班的时候和同事聊聊天、谈自己的私事，如果有什么情况的时候还可以带点儿情绪，工作8个小时，几乎用了一半以上的时间做自己的事，而工作一点儿也没做。如果在这样的公司里工作，你觉得是好事还是坏事呢？如果你无法回答，就先看看下面这个故事吧。
朵朵在一家公司里工作两年多了，办公室很大，很多同事在一起办公。大家打电话的时候都是轻轻的，说话也不敢大声，上班也不敢玩游戏，总觉得影响不好，可是又觉得不是很自由。有时候朵朵就想，如果有个单独的小办公室该多么的舒服啊，想吃东西吃东西，想聊天就聊天，反正没人盯着了。后来，由于工作成绩还可以，朵朵被提升为一个项目负责人，也有了自己的办公室，还有了自己的助手。朵朵和一个同事米姐两人在一个小办公室工作。米姐40来岁，给朵朵当助手的，但朵朵觉得米姐年纪在那里，不好支使人家，所以在米姐能够上手后，工作基本是两人平分的。说实话，米姐人挺热心的，可就是有点太会说了，可能是她以前当老师的缘故，所以特能说，而且是翻来覆去地说，说话的声音特别高，加之办公室又很小，这下朵朵感觉自己有点儿受不了了。
有个周一，米姐请假了，但周二早上朵朵刚到公司，米姐就开始说身体怎么怎么不好，所以昨天请假去看病了，然后开始说周末去同学家喝喜酒，还说周末去了中介准备买房，还说准备把中介甩了和房东直接谈……下午的时候，米姐打了一下午的电话给中介和老公，向老公报告中介公司的意见，然后又将老公的意见整理之后说给中介公司，就这样循环往复了好几个来回。不但如此，还在打电话的空隙向朵朵说这家中介怎么怎么样，那家中介怎么怎么样。好不容易给老公打完电话了，她又开始给各位亲朋好友汇报买房的整个过程，直到下班的时候也没有个结果。第二天上班，米姐又开始和朵朵说她买房的全过程，虽然朵朵已经在前一天的电话里知道了全部的情况，但米姐还是喋喋不休地说。朵朵实在忍不住了，就对米姐说：“这些我都知道了。”可谁想到，米姐又开始说上了别的，说起了她的老公、孩子、妈妈、婆婆、表姐、表姐的儿子、表哥等等。看着米姐滔滔不绝地在那里说个没完，朵朵都产生了当场撞死的想法。
工作就是工作，而自己的私人问题就不要带到单位来了，如果带来了，也不要在工作时间大聊特聊。就像故事中的米姐一样，自己和朋友闹别扭了，新房子装修中碰到什么问题了等等，这些都与工作无关，只有在休息时间可以与好朋友私下聊。如果在上班时间说这些话，即使领导没有发现，同事也不会喜欢的，时间久了，领导总会知道的。
公司是讲求效益的地方，无论你所在的公司从事的是什么行业，投入也必须紧紧围绕着产出来进行。上班的时候处理与工作无关的个人事务，可以说就是在浪费公司的资源和财产。假如你已经习惯利用上班的时间处理自己的私事，这样对于自己来说虽然是方便了，但对于老板来说就会损失很多资源。上班时间不做私事，这是公司对每一个职员最起码的要求。也许你会认为这是无伤大雅的小事，但如果每个人都假公济私，在办公室里打私人电话、发私人传真或因私事上网，别的不说，其直接后果至少是增加了公司的通讯开支。而这，当然是老板不愿意看到的。很多时候，老板会觉得利用上班时间办私事的员工不忠诚，这样的话，自己的职场前途就可想而知了，就像下面故事中的小慧一样，最终只能惨淡收场。
小慧在一家大公司任职，人缘很好，有很多朋友。虽然平时工作很紧张，但紧张之余小慧还是不忘记打电话给朋友交流感情，有时候还会眉飞色舞、手舞足蹈地聊上很长时间，即使没有什么事，也会说上半天。小慧的同学和朋友都知道小慧有这个习惯，很多时候也会在小慧上班的时间打电话给她，就算没什么重要的事，也会说说各种八卦新闻。每天中午，小慧都会说上一通电话，不是自己打给别人，就是朋友打给自己，总之，小慧的电话总是不断。
在同事的印象中，小慧总是抱着公司的电话在说笑，心情舒畅时，她跟朋友说笑的声音也特别大。尽管是上班时间，小慧也经常忘记了自己周围有同事，不仅耽误了自己的工作，也大大地影响了同事的工作。要知道，小慧所在的部门经常有客户打电话过来，这样就会直接影响到工作。小慧还有个毛病，就是喜欢用工作电话给朋友打电话，这样一来，下面的事情就发生了。
由于小慧经常打电话，终于有一天，一个很重要的客户打电话来咨询签合同的事，但是怎么也打不进电话，最后这件事就泡汤了。后来，领导开始彻查这件事，最后发现是由于小慧打私人电话占用了工作电话而造成的，同时发现了小慧经常打私人电话的事，于是狠狠地惩罚了小慧。
故事中的小慧就是因为没意识到工作时间办私事的严重后果，所以才会为自己带来了大祸。假如一个人身在职场，却和小慧一样，不懂得公私分明的道理，一味地用上班时间做一些和工作无关的事，想必下场也会和小慧一样，遇到严格的公司，葚至还会因此失去工作。
有很多老板，对公司的员工要求很严格，甚至不希望员工的办公桌上出现和工作无关的报纸杂志，认为这是不把公司的事情当回事的表现，也说明这个员工在公司只是混日子。虽然这话听起来有些重了，但也有一定的道理。对老板来说，工作时间处理私人事务的习惯，很大程度上反映出员工的工作态度。有些老板通常把私人事务的多少，当做一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。也许你会觉得这些都是小事，但正是这些小事体现了一个人的工作态度，一旦疏忽了，很有可能就会掉进失败的“陷阱”。
对别人的信任不负责任
获得别人的信任很不容易，需要通过很多的努力才能一步步得到。但是如果毁掉这份信任却十分容易，只要做一两件事就能够达到目的。在职场上，能够得到上司的信任是一件更加不容易的事，这份信任也许是你通过很多件事一点一点积累起来的，也许是付出了很大的代价才换取的。把这份信任当做自己工作的助手，会让工作做得更出色，但如果把这信任当做资本而且滥用的话，那么失去这份信任的时候也就到了。任何时候，他人对自己的信任只是行事的基础，却绝不是行事的途径和手段。慎重地看待和使用上司所给予的信任，是每一个职场人必须要做好的事，一旦在这方面出现了什么差错，很有可能就像下面故事中的张可一样，最终后悔莫及。
张可在公司里是一名普通的文员，工作两年了，兢兢业业的张可逐渐赢得了主任的赏识，这不仅仅是因为张可工作态度端正，还因为他为人灵活，有见机行事的本事。张可工作上很有潜力，是一个值得培养的对象。发现了张可的这些优点，办公室主任很想培养他，也经常会给张可一些比较有难度的任务，张可每次都能够很好地完成，这让主任十分高兴。
一次，主任有事出差了，而公司恰好有一个重要的项目要签合同，通过电话指挥，张可很出色地完成了工作，而且还让主任对他刮目相看。原来，这个项目的合作者在签合同的时候暗示张可，如果“通融”一下的话，可以给张可很大的好处。虽然张可在合同方面给对方留了很大的情面，当然没有违反公司的利益，但对于那些“好处”张可却没有留下，而是果断地拒绝了。对方的项目负责人是主任的同学，这件事自然就传到了主任的耳朵里，看到自己的下属这么有原则，主任十分欣慰，觉得自己的确没有看错人。从那以后，主任对张可更加放心了，很多事都让张可一个人去办。
时间长了，张可也逐渐对自己放松了要求，有时候也会趁着办公事的时候办些私事，或者为私事找个办公事的借口。这样做虽然自己方便了，但时间久了，还是被人发现了。不过好在不是什么大错，主任也就没有追究。可是张可自己却不知道，还以为自己做得天衣无缝，而且还变本加厉，竟然开始用公司的钱为自己办事。第一次这么做时，张可也害怕，而且好几天都没有睡好觉，决定以后再也不这样做了。可是当自己把报销的凭证交给主任签字时，主任连看都没看就签了字，这让张可悬着的心彻底放了下来，尤其是在张可发现并没有人察觉这件事之后，就再也不为这事担心了。等到又有机会的时候，张可又那么做了。就这样，张可利用主任对自己的信任，做了好几次这样的事。虽说每次张可都担心主任会发现，但是每次都轻松过关了，这让张可大大地放心了，觉得自己很厉害，让一向严格的主任都相信了自己。
年底的时候，公司开始进行财务核查，张可虽然想了很多办法，但是最后还是被查了出来。在事实面前，张可再也无话可说了。看到张可这么做，主任十分难过，从那以后，张可不但被主任冷落了，就是别的部门，也不愿意让他过去。没多久，张可只好离开了那家公司，本来已经可以接管主任位子的张可，就这样失去了发展的机会。
张可的行为固然让人惋惜，但是他的所作所为更让人深思。领导对自己的信任和器重，这是职场上最重要的东西，张可却不懂得珍惜，反而利用这样的信任来做一些不该做的事，最后只能自尝苦果。同时，张可的故事也提醒我们：如果自己在职场上得到了别人的信任，千万不要拿这份信任来开玩笑，把信任当做筹码，作为自己升职的工具。这样做的话，即使不像张可那样离开公司，也会像下面故事中的徐新一样，给自己的工作带来很多麻烦。
徐新是一家公司的网络管理员，平时工作不怎么忙。没事的时候，徐新就喜欢和同事一起聊聊天，说说笑笑，和大家关系很好。而且徐新是个热心人，爱帮助人，如果哪个同事有事请他帮忙，他都会尽力而为。就这样，同事都觉得他人不错，可以托付，都很信任他。
一次，公司的同事小李家里有事，想请假。可小李的工作还有一部分没有做完，虽然工作不着急，但是领导考虑到实际工作进度和小李请假的时间长短，还是要求小李把工作做完再请假。可小李着急回老家，于是就找到徐新，希望他能够帮自己的忙。徐新没有那么多工作要忙，小李的工作自己也会做，于是就一口答应下来，并且保证让小李满意。听到徐新这么说，小李很放心，因为他相信徐新一定会把自己的事做好的。因为以前自己就让徐新帮过忙，在小李看来，徐新的为人是不会有错的。一周之后，小李从老家回来了，第一件事就是找到徐新，向他表示自己的谢意。可没想到徐新没有帮自己把工作做好，原来这几天徐新病了，并没有帮小李做工作。看到这种结果，小李也没说什么，好在事情还可以挽回，小李立刻找了其他同事和自己一起加班完成了工作，弥补了损失。虽说影响到了整体的工作进度，好在影响不大。
又一次，同事吴敏也遇到了和小李差不多的情况，但吴敏并不知道小李的事，于是找到徐新让他帮忙。这一回徐新还是爽快地答应了下来，可这次恰好徐新的同学来看他，徐新和同学出去玩了，没有把吴敏拜托的事完成。当吴敏回来之后，发现一切已经晚了，公司因为吴敏工作的延误而造成了不大不小的损失，这个损失最后由吴敏赔偿了。从那以后，吴敏再也不相信徐新了。而且吴敏和小李的事很快就传遍了公司，以前相信徐新的人都不敢让徐新帮自己的忙了，害怕自己的下场和吴敏一样。从那以后，徐新再也不像以前那样快乐了，虽然对自己的工作还没产生什么影响，但自己在同事心目中的地位却再也回不到从前了。
无论是领导的信任还是同事的信任都十分珍贵，也许这就是你职场发展的有力武器。所以，当我们得到这样的信任的时候，千万不要像徐新一样食言，一定要好好珍惜才对。
敢于和上司叫板
任何时候，上司的权威总是要顾及的，即使上司犯了错，也不要正面冲突。上司不当面承认自己的错误是为了维护自己的领导尊严，如果这个时候过于较真，和上司叫板，把上司的错误指出来，虽然上司不会大发雷霆，但日后总会找机会来“弥补”自己这次的损失。所以说，千万不要像故事中的小彭一样，做那个敢于和上司叫板的人。
小彭是个北方人，性情耿直，什么事都喜欢和别人说个明明白白。一次，小彭和同事正在办公室闲聊，因为是午休时间，大家就很随意地围坐在那里，有人甚至坐到了桌子上。由于平日里大家相处得很好，很多话都说得特别投机，一伙人在一起说说笑笑，不知不觉就要到上班的时间了。可这时候，小彭正在讲一个故事，大家听得哈哈大笑。也许是大家的笑声过于高了，公司经理循声找了过来，看到几个人正在那里热火朝天地说着，而且时不时还发出响彻公司的笑声，不免有些严肃地说：“上班时间，这么吵闹，影响不好，其他部门的人听了还以为出什么事了。赶紧工作，别说了。”听到经理这么说，大家赶忙回到了座位上。
其实经理这么说也没什么不对，但小彭却不高兴地说：“现在还没到上班时间呢，还是我们自己的自由时间，说个笑话能怎么了，活跃一下气氛，有什么不对，至于这么大惊小怪的吗？”看到小彭一脸的不服气，经理也很生气，于是对小彭说：“工作的时候怎么没看见你这么龙腾虎跃的，说些没用的倒是挺积极，有本事把工作搞上去，也让别的部门看看你的能力，别在这光耍嘴皮子。”听了经理的话，大家都不吱声了，因为这个部门的工作业绩的确不如其他部门。可小彭却说：“搞上去就搞上去，有什么了不起的。看我们业绩不好就这么歧视我们，我现在就敢和你说，别人怎么样我不知道，但是我这个月的业绩一定会赶上去的。”看到小彭一脸执拗的表情，经理也没有再往下说什么，只是瞪了小彭一眼走了。
经理走后，大家都劝小彭去和经理道个歉，要不以后的工作怎么做啊。可小彭就是不去，而且下定决心和经理较劲到底。月底的时候，小彭果然像自己说的那样，把业绩赶上去了，而且还是第一名。这下，小彭更加得意了，看到经理的时候还故意乐颠颠的样子，弄得经理下不来台。可是，两个月后，小彭的业绩却不如从前了，而且连续两个月都是这样。按说这也很正常，不可能总是第一。这回经理抓住了小彭的把柄，说是按照公司的规定，将小彭解雇了。虽然大家心里都知道这是因为小彭和经理叫板造成的后果，但是也都没有办法。
在职场上，和上司叫板是一件十分忌讳的事，除非万不得已，绝对不要像小彭一样犯错误。即使自己是公司中不可多得的人才，也不可以犯小彭一样的错误，因为和上司叫板的结果，多数都是下属吃亏。
杨军是一家网络公司的工程师，对于一个网络公司而言，技术人员是十分重要的，而杨军不仅仅是公司不可或缺的技术工程师，而且还是同行业中顶尖的优秀人才，很多公司都对杨军这样的人敞开大门。在公司里，就是老板，对杨军也十分随和。可有一次，杨军却和自己的顶头上司发生了争执，原因就是杨军在工作上总是会自己决定一些事情，虽然这些事都会告诉自己的上司，但上司对于杨军这么做还是十分不满，而且看到老板对杨军这么特殊，上司也有几分不服气。后来，上司找到杨军，跟他提出了这方面的问题，希望以后有什么事先和自己商量，然后再作决定。可杨军却说：“那些事都是十分紧急的，如果不决定那么做，就会耽误工作，而且你也不明白是怎么回事，即使和你说了也不一定能拿主意，最后还是我自己决定。”虽然杨军说的都是实话，但听杨军这么说，上司的脸色开始难看起来，觉得杨军过于小看自己了，于是就生气地说：“不要以为自己有技术就可以天下无敌，要注意工作态度。毕竟我是领导，你这么做是不是有些过分了？”看到上司生气了，杨军不但没有道歉的意思，反而说：“要不你来做这些工作好了，如果你能够做好，我以后就全听你的。”杨军的话让上司没了话说，生气地走了。
没过几天，老板把杨军叫到了办公室，对杨军说：“一个公司中要有上下级观念，这样公司才会顺利地运行下去。如果每个人都忽视领导的存在，那么工作就不可能做好。作为一名老员工，我想你肯定懂得这个道理，所以我建议，以后在工作中一定要和领导搞好关系，这样工作才会很好地进行下去。虽然你是公司不可多得的人才，但你的上司也是一个很有才华的管理者，虽然他在专业方面不如你，但是他的领导能力是有目共睹的。我不希望我的两个最得力的助手因为一些小事情而闹得不愉快，你以后多多注意吧，别老跟上司叫板，就算你有能力，也不能这么做。我也知道你所说的并没有错，但是这样直接对领导说总是不对的。如果你觉得自己真的有本事，可以在工作成绩上体现出来，如果你的工作的确出色得让人无话可说，那么我相信也就不会有上司和你过不去了，你说呢？现在你的上司又找了新人来替代你的工作，我想你也该考虑到新的环境中去发展了。”听了老板的话，杨军觉得自己的确有不对的地方，于是向老板承认了错误，但最终还是离开了公司。
曾经有人说过这样一句话：一个公司里，除了老板不能走之外，谁都能走。这话听起来似乎是在强调老板的权力，强调老板不可侵犯的尊严，但仔细想想，也有一定的道理。任何一个人，他的能力都是有限的，也不可能是不可缺少的。无论是谁，和领导叫板总是理亏，即使自己的领导在某一方面没有自己有能力，但领导毕竟是领导，总会有他的过人之处，如果忽略了这一点，掉进了和领导叫板的“陷阱”，恐怕只能像杨军一样，最终只能走人了。
