广东东莞有一位女孩，在制鞋厂当工人。工厂的工作条件并不能令人舒畅快乐：工作穿行“三班倒”流水作业，工作单调，一天工作10小时，中间一般不休息，并且车间充满很有刺激性的塑料气味，这正应了“沒有快乐的工作”这句话。可是，正是在这种环境下，她在6000多个工人中脱颖而出，成为连续四年的“资薪狀元”。
条件不好，可这位女工却干得最好，这是什么原因呢？因为她有一个“快乐的心境”，或者说“带着快乐去工作”。
阿雄来到汽车修理厂已有三年了。三年来他觉得工作太枯燥和没劲了：每天上班下班，整天与汽车机器打交道，还满身汗水和油污的，有什么干头！于是无精打采度日。日子一天天过去，两年后公司重组，人员更加精简，阿雄因工作技术不精、工作不长进而又成为“分流待岗人员”。而他的同事阿德却是另一个样，他十分开心地做好本职工作，带着许多兴趣和疑问来捉摸工作中一些问题，如“为什么汽车能够发动、运转”等等。带着兴趣去钻研中他自然不觉得累也还觉得烦，反而越捉摸越兴趣，最后汽修技术越来越精，还弄出了两项小发明，成为厂里的汽修行家。三年后提拔为车间副主任。
同一种环境，两种心态，结果是两种结局。其中的道理十分明白：同样是“枯燥的工作”，前者没有“快乐心境”，后者则充满“快乐心境”。
我们在上面所举的那些“快乐工作”的事例，都在说明这么一句生活的大实话：“没有快乐的工作，只有快乐的心境”。 一个人有了这种“快乐的心境”，对他的成长是十分有益的。可以说，一个人“有没有快乐工作”并不重要，重要的是“有没有快乐心境”。具有“快乐心境”的人，他的职业前景必定是“柳暗花明”，“气象万千”！他们是“带着快乐的心境去工作”。他们都是职场中充满人生智慧的优秀的人，能够做到“苦中有乐”，“以苦为乐”，在“快乐”中创造成绩，迈向成功。
想想和说说
都说“世上没有快乐的工作”，可一个人能不能“快乐地工作”？
你在工作中是否做到“越工作越快乐，越快乐越工作”呢？为什么？
3-3 越工作越快乐 越快乐越工作
上面我们讲到“没有快乐的工作，只有快乐的心境”这句大实话，说明了工作的艰苦性和快乐的“自我感觉性”（或主观）。这一切需要有积极的人生态度，需要有超越常人的阳光心态。能不能有一种积极说法来描述“工作”与“快乐”之间的因果关系呢？这里我提出了“越工作越快乐，越快乐越工作”。
什么是“越工作越快乐，越快乐越工作”呢？下面我们通过一个案例说明。
刘霞，甘肃省一个偏远山区的小学女教师。当年她长得漂亮，人又聪明，中学时的成绩很优秀，完全可以通过高考考上城里大学而离开落后山区，可是她却选择了在家乡山区当教师。她说她不是作秀，而是为了报答生我养我的家乡。就这样，她失去了男朋友，失去了丈夫，放弃了上大学和进城的幸福，在山区小学一干就是二十多年。二十多年过去了，她教书育人成果累累，可谓桃李满天下，各种荣誉接踵而来。当主持人问她现在的感想时，她说：“每当我看到我的学生幸福的笑脸，每当听见学生们叫我一声‘老师好’的时候，我就觉得自己是最幸福的人！”2008年3月，中央电视台在“二十位中国杰出母亲颁奖晚会”上播出这么一位女教师的感人事迹。
工作是一种享受，是心灵中的良辰美景。有这种情怀的人中工作看成一种美好的东西：为社会创造财富，为社会提供服务，为你所在的单位创造业绩和价值，同时也在创造自己的业绩，自己的幸福，是一种实现自我需求的过程。一个人处在这样的过程，他就必然感到快乐。而一个人越是快乐工作，他就越会激发其生命潜能和职业潜能，就会越有成就，越有出息，于是他就越会从工作和成就中体会到快乐和幸福，更加激发起他热爱工作，珍惜工作，投身工作的激情，去创造更好更大的业绩。这种相辅相成的关系，在这位扎根山区教书育人的刘霞老师身上得到最好的映现。
一位获得“金牌员工”荣誉的青年这样开心地说起他的成长：“……到企业来干，干好了，经常受到老板赞赏和表扬，我就格外开心；开心的人干得更好；干得更好就更多得到表扬，于是干得更开心，更开心当然会更努力，干得更好。”这条这句话虽然朴实，却十分通俗生动地阐述了“越工作越快乐，越快乐越工作”的道理，体现了“工作”、“快乐”和“成就”之间的辩证关系。
越工作越快乐，越快乐越工作，这是生活中一条类似于“鸡生蛋，蛋生鸡”一样有趣的道理，对我们职场中人在艰苦的工作环境树立快乐的心境创造业绩和美好人生有着积极的启示作用。天底下所有有成就的人都是这个样的。朋友，能做到吗？
想想和说说
你在工作中是否做到“越工作越快乐，越快乐越工作”呢？为什么？
心灵鸡汤
职场没有快乐的工作，只有快乐的心境。这是一句大实话。因为职场往往是艰苦的，是竞争的、琐碎的无完无了的，有时甚至是要“流汗、流泪”的。但充满人生智慧的优秀的人，能够做到“苦中有乐”，“以苦为乐”，带着快乐的心境工作，在“快乐”中创造成绩，迈向成功。“越工作越快乐，越快乐越工作”，这是职场成功人士最佳的心态。
1 心灵测试
职场测试题：你的工作情商如何？
情商，即智商的社会对应物，是复杂的，这在很大程度上是因为它的衡量标准是一些相当不明确的变量--其中包括你同正好成为你的同事的人天生合得来或天生合不来。不过，如果你想对自己的情商状况有一个大概了解的话，下面这个小测验会对你有所帮助。尽量诚实地回答下列问题，估计在你的同事、上级和下属的心目中对你下列每一项特征的评价如何，4分表示非常赞同，3分表示比较赞同，2分表示差不多，1分表示不同意。--我通常能保持镇定、乐观、冷静的态度，即便在紧要关头。--我能在压力下保持清晰的思维，集中精力处理手头的工作。--我能承认自己的错误。
--我通常或总是能履行承诺和遵守诺言。--我负责实现自己的目标。
--我在工作中条理井然和小心仔细。
--我经常能从广泛的各种来源中获得新思想。--我擅长于出新主意。
--我能顺利地处理多方面的要求和变化的工作重点。--我注重结果，有实现自己的目标的强大干劲。--我喜欢确定具有挑战性的目标，并愿意为实现这些目标冒成败参半的风险。--我总设法学习如何改进自己的工作成绩，包括向比我年轻的人请教。--我随时准备为实现一个重要的集体目标作出牺牲。--公司的任务是我理解并能支持的事情。--我所在的小组（或所在的处、部或公司）的价值影响我的决定，并明确我所作的选择。--我积极寻找机会促进组织的总目标，并争取其他人的帮助。--我追求比我当前工作所要求的或所期望的要高的目标。--障碍和挫折会使我耽搁一阵子，但它们阻止不了我前进。--避开繁文缛节和修改过时的规则有时是必需的。--我追求新观点，即使那意味着尝试全新的事情。--在工作时我能抑制住我的冲动或沮丧情绪。--当情况发生变化时我能够迅速改变策略。--获得新的信息是我减少不确定性和把工作干得更好的最佳途径。--我通常不把挫折归因于个人的缺点（自己的或他人的）。--我怀着期望成功而不是害怕失败的情绪做事。低于70分意味着有点问题。如果你的总分偏低，不要绝望：情商并不是不能提高的。“情绪智力可以通过学习获得，而且实际上我们每个人一生中都在提高它，尽管程度不同。（来源：世贸人才网发布时间：2010-05-06）
