自古以来，大凡为人臣者，为实现人生抱负，在选择君主时，大都是择良主而事。而今在职场的选择上，跟对一个好的老板对个人的发展也至关重要。一个员工只有找到最适合的好老板，才能发挥自己最大的才能。
职场生存，拼的不仅是实力，更多的时候，拼的是眼光。有眼力选择一个好公司，有眼力选择一个好老板，就可以在纷纷攘攘的职场生涯中找到发挥自己才艺的人生舞台。
如果你是“良禽”和“贤臣”，那么，对你的人生职业，你该做出怎样的选择？或者具体地说，对于你的归宿地，该做出怎样的选择？
最好的选择就是找个好老板。遇到慧眼独具，善于用人的老板，却可以为你的人生插上腾飞的翅膀。就如同游鱼入海，飞鸟展翅，必然能有一番大作为。
有一个小伙子刚大学毕业，人很老实，也很有才华，可是人际沟通能力较弱，换了几家公司都觉得不行，每次总是被炒鱿鱼。没办法，他只有拿着简历到处求职。
后来，小伙子又进入一家公司。这家公司的老板很快发现，小伙子虽然沉默寡言，但却对计算机很在行。一问，才知道他以前学过一些计算机的技术，比较喜欢钻研，有上进心。于是，老板向老板建议，结合本部门发展的需要，成立了一个计算机信息中心，让这个小伙子全权负责。虽然待遇没有提高，但名义上成了部门负责人。这个小伙子得到了认同，干的很开心，经常加班加点，毫无怨言。因为小伙子的努力，计算机信息中心搭建的平台大大提高了单位的管理效率。而小伙子本人，也迅速成为公司的骨干力量。
这个小伙子的成功之处就是找到了一个知人善任的老板，为他提供了一个发挥其潜力的平台，助其迅速成长。如果这个小伙子没有找到对的老板，这个小伙子现在的命运也许还是被不同的公司炒来炒去。因此，遇上一个愿意为员工提供成长平台的老板，就如同池塘里的鱼儿找到了大海，笼里的鸟儿找到了天空，结果就是越游越远，越飞越高。
老板的命运往往就是一个单位的命运，也就是下属的命运。所以，职场上在选择单位时，要选择好的老板胜过选择好的单位。
人在职场，难免会遇到各种类型的领导老板，但哪一种老板才更有利于自己的发展呢？一般来说，优秀的老板都具备以下特点：
1.懂得做人之道
一个人的思想观、价值观决定着他的行为取向，做人如此，做事也是如此。公司也是一样，公司的用人之道、经营之道与企业战略、隐形的企业文化都同老板的处世之道息息相关。一个严于律己、善为表率的老板，才会让手下人尽心做事情，才会让手下形成一个默契的能够实现工作目标的团队。
2.善于发现人才，重用人才
老板是一个配置资源的人，所以优秀的老板不是完成了更多任务的老板，而是能够给下属、给员工指明指出方向，然后利用各种人才，完成预定目标。能够把各种人才统合起来并形成团队力量的老板，就是一位好老板。
3.杰出的经营者
一个优秀的老板能够知道自己在做什么，也知道怎么去做，只有这样的老板才是最理想的老板。如果老板不知道自己在忙乎什么，下面的人就更不知道从何做起，而这样的公司也很难经营得好、经营得长久。
4.具有战略眼光
思想的深浅有时决定着路程的长短。一个有着大战略思维的老板，不管在什么时候，他的目标都是唯一的，所有的行事处事之道，都应该符合整体战略要求。这样一个“着眼于现在，放眼于未来”的老板，肯定是所有人都希望投靠的老板。
其实，在职场中，并没有绝对意义上的好老板，只有适合自己的，才是最好的。有些人跟随彼尔·盖茨实现了自己的价值，有些人跟随李嘉诚得到了充分发挥，但是如果把他们互换一下，结果如何就难以预测了。
选择了一个好老板，等于选择了一个好公司，就等于选择了一个光明的未来。睁开智慧的双眼，然后给自己选择一个美好的未来！
江湖智慧
领导的命运往往就是一个单位的命运，也就是下属的命运。宁要好领导，莫要好单位，这才是“贤臣”与“良禽”的选择。若选中的是个好单位坏领导，个人的发展空间也是极其有限的。
