在职场江湖中，每当一位老板谈到某某下属时，通常会用到的两个词汇来形容，这就是“勤奋”和“敬业”。其实，这两个词也正是所有人应该为之奋斗并倍加珍惜的“个人品牌”。
有这样一则故事：
有一个美国的企业代表团来中国考察。有一天，代表团去参观一家国营大企业时要求先去参观员工餐厅。他们参观了餐厅以后，非常不满地说：“给员工吃这样的饭，大家都不应该干活。”之后，他们又去参观了生产车间，看完了工人的工作情况以后，代表团成员气愤地说：“这样干活，都不应该给饭吃！”
上述故事的真实性无从考察，但这绝不会是空穴来风。故事中的美国人看到的是工人的伙食标准不高，认为老板虐待员工，可看了工人的工作状况后，又认为中国工人工作懒散，效率低下，不敬业，不负责，又认为这样的工作不该给饭吃！
如果一个人在做雇员时缺乏敬业的态度，那么这种习气必将影响到他的今后。他们常说：“我不过是在为别人打工，又何必如此认真呢！”这句话隐藏着的另外一层意思是：“如果我是老板，我会认真工作。”但是，事实是如此吗？
李华是一位颇有才华的年轻人，但是对待工作却总是不认真。一位朋友曾经就此问题和他交流过，他说：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己会像老板一样夜以继日地工作，甚至会比他做得更好。”
2年以后，他独立创业，开办了一家公司。“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”他对朋友说。
可是半年以后，他关闭了自己的公司，重新去为别人工作，因为“太麻烦，太复杂，根本不适合自己的个性”。
这个故事很浅显，但它却告诉我们：
一个人在做雇员时缺乏敬业的精神，这种习气必将影响到他的今后，无论他做何种行业，即使是他自己做老板，这种习惯也绝不会轻易被驱除，这种人又如何能成功呢？
因此，“如果自己当老板，我会更努力”的论调只是自欺欺人，只是为自己不敬业找借口罢了。因此，我们为了自己也要养成敬业的习惯。
敬业的人是用生命去做事，他们的敬业态度能使他们抓住机遇，跳出困境，走上成功！
马科斯是一位菲律宾小伙，被排名世界500强之列的KPCB公司看中。出任KPCB公司驻马尼拉代表处首席代表那一年，他年仅27岁。这是非常令人惊奇的，因为在这之前，马科斯只不过是KPCB驻马尼拉代表处的一名普通员工。同时因为东南亚的金融危机，这个办事处在菲国的业务并不景气，KPCB公司正准备撤销其在菲律宾的这家办事处。在紧要关头，公司总部决定多倾听一下办事处员工的意见，马科斯有幸地作为年轻人的代表飞往KPCB公司总部。
总部选定马科斯并非偶然。在曾前来巡视的公司老总印象中，马科斯是位聪明、敬业且有远大抱负的年轻人。马科斯提着笔记本电脑上了公司特意安排的航班，对于与会人员、会议内容一无所知。但他不想让公司驻马尼拉代表处解散，他希望能改变公司驻马尼拉代表处的前途。在飞机上他冥思苦想，并仔细研究了公司近两年来的年度报告，lO多个小时之后，当飞机抵达机场时，他已经制订了一份KPCB公司在菲律宾未来两年内的发展计划。
公司会议一开始，马科斯被要求当着KPCB公司所有在海外分公司的总经理和KPCB公司高层领导人的面发言。马科斯借着屏幕上自己的计划方案清晰地表达自己的看法，并恳切地请求公司给予驻马尼拉代表处一次重新振作的机会。会议的结果出乎意料，公司改变了原来的决策，不仅没有撤回这个办事处，而且还计划加强在菲国的投资。同时马科斯被委以分公司总经理的重任。
马科斯得到了本来就应属于他的位置。这是上天特别赐予的吗？不是！在10多个小时内完成一份详细完整的计划，既是他本人的天才发挥，也与他平时养成敬业的习惯分不开。他在平时工作中，细心观察市场变化，经常思考关心公司、办事处的前途和命运，一旦机会来临，平时积累的东西便派上了用场，马科斯的成功给了我们～个很好的启示：让敬业成为习惯，敬业使你成功！
对待公司应当敬业，虽然从表面上来看有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。机会蕴藏在平凡之中，成功和失败的分水岭在于：成功者无论做什么都要勤恳敬业，丝毫不会放松。
所以，每一个员工，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来到达什么位置，做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。
多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了采油区。但开始时，他只找到了一份简单枯燥的工作，他觉得很不平衡：我这么有抱负，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。
没有料到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句：“你要么好好干，要么另谋出路。”
那一瞬问，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但考虑到一时半会儿也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声又回到了原来的工作岗位。
回来以后，他突然觉得：既然现在要在这儿干，为什么不干好呢？为何不能在这平凡的岗位上做起来呢？
于是，他对自己的工作一丝不苟、兢兢业业，时间不长，他发现工作中有一个重大问题，其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴就够了。经过反复的试验，他发明了一种只需38滴油就可使用的机器，并将这一发明推荐给了公司。就是这一滴油，每年给公司节省了成千上万的成本！
你知道这位年轻人是谁吗？他就是美国最有名的石油大王洛克菲勒。
公司领导很快接见了这个年轻人，并在很短时间内把他提拔到重要的领导岗位，从此，洛克菲勒在自己的事业上越走越远，并最终取得人生的成功。
洛克菲勒的故事告诉我们：无论什么工作，只要我们用心去做，总有一天，我们会遇到意想不到的机遇！那些不敬业的人，也许永远不明白这个道理！
我们同时还发现一个恶性循环：
不敬业——得不到嘉奖和升迁，生活越来越艰难——变本加厉的不敬业——更加得不到嘉奖和升迁，生活进一步陷人艰难的境地。这些人最终会被生活的艰难压得趴下。
而成功者却无一例外地处于良性循环中：
敬业——得到嘉奖和升迁，生活越来越优越——更加敬业——得到更多嘉奖和升迁机会，生活进一步优越起来。这些人最终会生活在众人羡慕的目光之中。
所以，短期来看“敬业”是为了老板，长期来看还是为了你自己！因为敬业的人才有可能由弱变强。
江湖智慧：
惟有敬业，才能够让有限资源创造出无限的价值，这种以有限资源创造无限价值的能力，是人类最可贵的能力。这种因为敬业而培养出的能力，最大的受益人不就是自己吗？所以，不管是在人生的什么阶段，你都应该无所不在地培养敬业精神。
