自己应该做什么工作？什么职业更适合自己？为何求职老是吃闭门羹？
为何很多人总是没有工作动力，不愿意工作？为何总会产生职业倦怠？
有新的工作机会，去还是不去？这类工作做得累了，换个方向行吗？
职业发展遇到瓶颈如何解决？下一步你的职业该如何发展？
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伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈、就业如此严峻的社会背景下，职业规划开始被越来越重视，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业、帮助人们发展方面起到了非常重要的作用。
所谓职业规划，简单说，就是“定位＋目标＋通道”，主要帮助人们解决三个问题：明确职业定位；确立清晰的职业目标；寻求最佳的发展通道。
职业规划能够最大程度地解决人们的“定位＋目标＋通道”问题，因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面：（1）加快求职速度。当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选。对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分地表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。
（2）降低求职成本。因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多。再加上第一条所说的我们的求职速度将大大增加，所以找工作的时间也将大大缩短。
（3）增强工作持久性。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同。这种不认同很可能是你无意识的，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是经济收入不太理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道现在在这里工作是为了积累经验或者提升技能，这时候哪怕有再多的诱惑、再多的挑战，对于工作的选择也会更加慎重。
（4）提高工作满意度。因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。
（5）充分提升个人职业竞争力。当我们明确自己的职业规划、明确自己的选择的时候，就很自然地明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，工作自然会取得更好的发展，获得更高的经济收入。当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作，而是好工作自然会来找你。
（6）获得更高回报。当我们对工作更加投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高的时候，自然会给企业、给社会创造更多的价值和财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的。
