“宁宁，你不能说没有办法呀？”孙夜梦百无聊赖，现在有人给她送文件进来她都会多看上一会儿，一个字一个字的看，标点符号的错误都能挑出来，找到了错字那感觉好像自己的价值实现了。
这才不是她想要的人生，不是她的风格。
许宁无奈。“要不我们中午一起吃饭，我腿脚不好，只能辛苦你过来了。”
孙夜梦听说许宁在上班更气愤了。“凭什么，你都可以上班我为什么不可以！”
许宁安抚她半天，她的火气总算是降下去了。
见面就在许宁公司大厦的楼下的餐厅。
“宁宁，你一定不知道我为了出来见你一面费了多大的力气。”孙夜梦认为是负担。
许宁笑笑。“你现在是赤果果的秀恩爱。”
“……唐钧对我好，但是他不知道我想要的是什么，很烦的。”
“昨天你和沈恒远去哪里了？”特别的日子，一定有很不一样的体验，八卦的小心思上来了，势不可挡。
许宁莫名的尴尬。
孙夜梦如此期待，如果自己把昨天的事情一说，岂不是要被嘲笑了。
老朋友不怕。
许宁说到去酒店那一步的时候孙夜梦笑的不行了。“我的天，你没有骗我吧！大白天的去开房，哈哈哈……”
许宁再解释清楚了去开房之后做了什么，孙夜梦更加克制不住情绪。
“你行了，千万不要笑了，万一孩子出了什么闪失这罪责我可是承担不了的。”
“我不是故意笑的，是实在太好笑了，我忍不住。”
“还有更奇葩的，我觉得这事儿需要你帮我了。”
许宁昨天对艾达的事情表现的坦坦荡荡，但是今天不一样了，有人和自己抢老公，当然不能姑息。
许宁先说了一下回忆。
“我知道了，那个女人，一看就是骚浪贱，绿茶婊！”抢衣服的事情发生的实在奇葩的不得了。
许宁点点头。“她去我家说有了恒远的孩子。”
孙夜梦从椅子上跳起来，造成的声音让周围的人都投来了看神经病的目光。
许宁连忙向大家示意，成为众人焦点绝对不可以。
“你看你现在的样子，人家和你抢老公你说的云淡风轻，真不知道什么时候你才能够重视起来！”孙夜梦转念一想。“其实也对，你都忘掉沈恒远了，他对你来说也就不重要了。”
“当然不是！”许宁不假思索的反驳。“我是说也不是你说的那么不重要了，我现在想想内心也是风起云涌的！”激动呀，想着应该这么解决这事儿。
孙夜梦看看许宁。“算了吧，你的眼底应该是有杀气的，要么让沈恒远这个渣男死，要么让小三死！”
如果唐钧出现了这类事情一定这样处理，她的小爆脾气无法忍受。
“我懂了。”许宁赞成孙夜梦的说法。“但是能不能找一个不太血腥的方法处理这事儿呀，我优点下不去手。”
“……”孙夜梦无语。“你真的变傻了！”
许宁没有感觉。“对了，昨天那女人还说我的孩子出生之后没有父亲，我都不明白？”
“因为你忘记了呀，你独自带着孩子五年呀！”
“那我和沈恒远……”
孙夜梦感觉自己说的话有些多了，真的是不应该说这些的，现在沈恒远那边怎么解释的她不知道，说多了，直接对两个人的关系造成了影响。
自己不是坏女人，宁拆一座庙，不破一桩婚才是王道。
“没有，你们一直很好……”说出去的话泼出去的水。
许宁的好奇心已然到达了顶峰。“我们是最好的姐妹，你都不和我说实话，我不知道应该相信谁了。”哪里傻，许宁根本都不傻，这个时候打感情牌才是最好的。
“就是你们有五年不在一起，之后又在一起了，在具体的你去问你老公吧，我说不明白。”孙夜梦把事情退到沈恒远的身上，随便他怎么说，自己一会儿把这事儿转达了就好。
“宁宁，小三的事情一定要抓紧时间表态，当然我相信沈恒远也一定会尽快处理的，他对你一定是真心的。”
沈恒远的恨能放下，对许宁的确是好的不得了。
“嗯。”许宁点点头。
孙夜梦说多少话都不能打消她想知道事实的心情了。
“吃饭吧！吃饭！”
办公室里。
许宁打电话给韦漠。
韦漠和她认识时间长，而且就像亲人一样。
她的事情他一定知道。
“漠哥哥，我和沈恒远之间到底发生过什么？我们之间为什么会分开五年？”
“宁宁，你们之间的事情你还是去问沈恒远吧，他也是当事人会清楚一些。”
口径一致。
因为孙夜梦在知道自己做错事情之后采取了补救措施，告诉了沈恒远事情经过。
许宁最后得到的答案只能是去问沈恒远。
沈恒远心慌，因为他也不能够确保所有人帮助他。
韦漠是自己一直以来的情敌，守护了五年，个中滋味只有他自己最清楚了，有机会不抓住不是他的风格。
沈恒远不敢联系许宁。
在等。
情侣之间还需要如此的猜忌，并不是好现象。
但是他没有选择。
真的想尽快把真相告诉许宁，却害怕许宁知道了真相，两个人的关系分崩离析。
纠结。
从一开始就纠结。
因为当初沈恒远没有相信许宁，所以现在他无法要求许宁去相信他。
因果循环。
许宁拿着手机，不知道应不应该给沈恒远打电话。
他们之间空白的五年沈恒远没有提过，或许他根本不想说，自己逼问可能会适得其反。
应不应该相信他，就不理睬，不去问呢？
“进！”
小赵进来。“许总监，时间到了，会议要开始了。”
许宁抛开烦恼，工作时间还是多想想工作的事情吧。
公司每三个月都有对设计师，设计师助理的考核，这关乎升职加薪的大事儿，所以每个设计师都非常的重视，公司也给予了高度的关注，这个季度的考核在即，大家需要讨论一下具体的实施方案和计划。
