这就这样一天过去了，嗯今天的一天才开始。
顾客买了化妆品付款走出店门，现在收钱简单了，学习收款也简单。
她给你钱你收下就好，不像那种还得算打折什么的，这都是算好了的。
化妆品还算不错，想了半天推销给谁，李青不错，她在用那款化妆品，晚上联系一下就对了。
小影继续回去吃饭，怡然继续了解个个产品。
看着柜台突然想到了app上的各种东西，那些东西也有排列顺序吧，什么东西广告就在首页。
那你能搞个app卖货吗，可以的这事是可以的。那你搞个app需要花多少钱知道吗，可能一**下来必须融资，那第一桶金是哪里来的。
你得做一个差不多的模型出来，而且还得找对人，不是人说的，一个想法值那么多钱。
还记得那一句用别人的餐厅赚钱什么的吗，你得有个app，上课时底下坐着的那些人是有钱的。说这种话的时候是分析，而不是创造，你要在他之前来搞个这样的app，要不然你继续去做，投入又得多少。
好多都是做过的事讲讲是没有什么大价值的，除非你说的话一直在出圈。
你要做一个企业，盈利是首先，管理那就是你能遇见谁了，每个人的管理方式都不一样，说来说去又回到了人才这一回事。
但职业不一样，有的是能做很大，比如说卖不同的话，聊天app，结婚婚纱就比较有限了，比起前两个。
企业文化每个企业都有，老板要把领导培养好，这个都不能听谁的，只能自己去悟。你上几节课能把企业管理好了吗，告诉你老师都不知道咋管理人，就像很成功的企业家讲课一样，他不能告诉你我们企业未来要做什么吧，他只能说说比较出圈的话，让大家觉得他说的有道理。
两家企业，一家什么行业我都在做到最好，一家是用我的优势让这个行业变的更好，如今又有一家行业来了，他会做什么呢。
未来都是有大众决定的。
怡然想着这些道理，也不知道说的对不对，反正就是仅供参考就对了。
她有一个大胆的想法，想去摆地摊推销口红，女人最爱的应该是口红。
说明一个事情，超市会知道那个东西好卖，那个东西不好卖，那这些也只还有开超市的人知道。
夏天什么销售最好，你知道我也知道，大家都是做生意的。
有可能这就是吸引人才的方式，你开了一家店希望你的店员是什么样的。
丽丽呢，有可能她去总部学习去了吧。
学习是因为没有碰到过，不能停止学习还是有道理的，化妆品太多了，市场很大产品很多。
小影跟怡然说：“到点了我下班了”
怡然说：“那我一个人可以吗”
小影对怡然说：“可以的，相信你可以的”。她对我认可了，这不表示我有多熟悉这里了，那是她要下班了。
不一会丽丽回来了，她来的时候刚好我在给顾客介绍，什么事都是好巧，一天没来这时候来。
电视机也是这样放的，我难道在电视里吗。她也不上来打扰我，看我把顾客介绍没，最后还是没有买。
丽丽过来说：“没事，都是这样的，这又不是每个人非得买”
怡然说：“真好”
丽丽说：“不过该认识的都得认识，你平时用什么化妆品”
怡然的意思是辛亏没有什么业绩提成，要不然每个月都会有压力。
真不明白现在的老板，你开一家店跟员工有什么关系，非得让员工推销什么什么，还有业绩提成都是套路。
丽丽家的店没有套路，那是因为她第一次当老板。
老板希望店越来越好，员工也一样希望我的努力有回报，但是我怡然咋办，只能不停的学习。
丽丽和怡然说：“今天我们一起下班吧，可以不，晚上我请吃晚饭”
怡然想今天加班就开始了吗，怡然说：“看在晚饭的面子上我陪你下班，不过到时间我可以在你这里玩手机吗，真的不太想上班”
丽丽说：“嗯可以的，我上班的时候也一样”
丽丽当老板的的日子还不长，希望她能一直这样，不要像那么多大多数的老板一样利益化。
我是你朋友我陪你，我是你员工我给你上班，工作和生活真的能分开吗，有点困难。
怡然下班时间到了问丽丽：“我可以问你一个问题吗”
丽丽说：“有啥不能问的，你都下班了，你想要买那瓶化妆品”
怡然说：“不开玩笑我问你，为啥要把店”怡然停住，有点不敢往下问。
丽丽说：“店要开到那个时间，其实最开始的时候我也想过这个问题，提高销售的方法有很多，为什么非得开到那个时候”
怡然问：“为啥呀”
丽丽说：“当然是那个时间段的人都下班回家了，出来逛街的也都回家了”
怡然想起来那个点确实差不多都回家了，街上也没有人了，也不会进店买东西了。
有没有发现，其实你只要观察生活，你就会发现好多商机都在生活中。
观察加思考，可以让你明白好多道理和知识。
不停的举例子，就想跟你说明一点，我们是行业里最好的，你可以来我们这里试试。
“实体店要怎么开才能赚钱，那就是和员工合作”丽丽说。
措不及防，怡然明白丽丽的意思，她不是不知道，她只是不想要这么做。
现在看起来胡鹏卖房子没有太多钱是有道理的，他好多事情都没有想到，估计他连周围的小区都不熟吧。不过他现在送外卖了，对周围小区都熟了。
怡然说：“嗯，我真的得尽快熟悉店里的化妆品了”
这时客人进来了，丽丽去给客人讲解了。
开店是这样的，那其他的事，是不是更加有智慧。
办公室上班是咋样的，大家都在用电脑，技术工和销售，上面还有领导。领导要提拔谁，那真的得看老板了，有好多人委屈没有提拔你，有可能是你能力还没到，还有一种就是领导不行。
你离开公司后那家公司还好吗，如果好的话，那是你的问题吗，在一家公司待到中年，为什么没有提拔你，这本身就是问题。
