“人怕出名猪怕壮。”“枪打出头鸟。”每一位有才华有作为的人才都有可能遭到来自各方面的诽谤和人身攻击，中国历史上多少有才华有作为的人才在诋毁和诽谤中倒下了。一个好的企业领导者，不但会选拔人才，用好人才，还要保护好人才。要坚持用人不疑的原则，只要考察好了，就要给人才创造一个施展才华的平台，抵制和排除来自各方面流言蜚语和诽谤攻击，不要让人才在诽谤中倒下。
历史上齐桓公保护管仲的做法非常值得我们学习和效仿。
齐桓公任命管仲为国相后，一心一意依靠管仲。有人向他报告工作，他就问：向国相报告了吗？如果没有报告，就说怎么不先向国相报告？当时齐桓公身边有两个奸佞小人，一个是竖貂，一个是易牙，很得齐桓公的宠信。他们俩人非常忌恨管仲。有一天，他们两人对齐桓公说：“听说君出令，臣奉令。今天您张口管仲，闭口管仲，齐国的百姓怀疑齐国只有管仲，没有您呀！”齐桓公听了马上警觉起来，意识到他们两人在说管仲的坏话，挑拨他与管仲的关系。立刻严肃地说：“我与管仲，就象上身与股肱的关系啊，有股肱才有其身，有管仲才有其君。你等小人懂得什么！”他们两人吓得赶紧退了出去。他们知道齐桓公这么信任管仲，是无法撼动管仲地位的，从此再也不敢说管仲的坏话了。正是由于有齐桓公的信任和保护，管仲才得以顺利地实施自己的治国之策，使齐国强大起来。假如齐桓公听信了两个小人的谗言，把管仲撤职或者杀了，齐桓公还能当上春秋时期的第一霸主吗？
历史上这类故事不少。
唐宣宗命令宰相白敏中为万寿公主选择佳婿，白敏中推荐郑颢。当时郑颢已与卢氏订婚，走到郑州时，被宰相所下的文书追回来了。郑颢不愿意娶公主，因此，非常怨恨白敏中，经常在宣宗面前说他的坏话。一天，宣宗命令白敏中赴边境组织对入侵的党项人反攻。白敏中十分害怕走后郑颢在皇帝面前说他的坏话，就对宣帝说：“郑颢不愿意娶公主，对我恨之入骨。我在宰相府掌政，他不能把我怎么样，现在我要出朝去边境，郑颢一定会趁机中伤我，我的死期不远了。”宣宗说：“我早就知道了，您为什么现在才说呢？”于是让人从宫中取出了一个红柳木匣子交给白敏中，说：“这里面都是郑颢诋毁你的书信。我如果相信这些书信，哪能重用您到今天呢！您放心地去吧，没有人能动摇我对您的信任。”白敏中回到家中，将红柳木匣放在佛像前，烧香礼拜，供若神明。
某冶金公司下属有一个铸钢厂连年亏损，主要是厂长经营管理不善造成的。没办法，公司从外边引进一个懂经营善管理的人才替下了那个厂长。可是新厂长上任后，不到半年，流言四起，说这个厂长有经济问题吧、有作风问题吧等等。公司派人调查后，纯属于原厂长那一邦人造谣诬陷。于是公司对造谣诬陷的人进行了严肃处理，对包括原厂长等几名骨干给予开除留用处分，并调离铸钢厂，对其他几个人也给予了严肃的批评教育。经过这样处理后，铸钢厂稳定了，新厂长放开手脚，大胆工作，很快就使企业走出了困境。
可见，保护好人才是多么重要。保护好人才不仅是人才个人的事，它关系到企业树立什么风气问题。如果企业没有一个好的风气，好人不香，坏人不臭，谁还愿意呆在这样的地方呢？如此，不要说人才留不住，恐怕普通职工也留不住。
