生活中总是有人向他人抱怨，总是有人和自己过不去。不可否认，职场上的你会遇到跟你过不去的人，但这并不意味着你所有的不顺都是他人故意而为的，有时候也是你自己给自己找的麻烦。职场上的你也许会因为一句无心之语就给自己的职场生涯设置了一个障碍，这不是他人的缘故，是自己的责任。聪明的职场中人是不会给自己设置障碍的。
海青是天生骄子，从小就被人夸赞“聪明伶俐”。上学也是一帆风顺，得到同龄人的羡慕，得到老师的赞扬，并且以优异的成绩考入上海一流学府的热门专业。
家长与老师对他寄予厚望，认为他定能够大展宏图，前景光明。
但是在他择业的时候，却处处碰壁，事事受挫，面对职场上形形色色的招聘启事，他开始逃避，开始害怕，甚至于出言不逊，辱骂企业不公平。
一名在研发上独具天赋的名校学子，对企业来说是难得的人才，可是由于他看不起那些处于发展期的企业，觉得他们不够成熟，因此拒绝了许多企业的邀请。来到某着名IT公司上班后，他又发现这里的人才遍地开花，自己常常没有展示的机会。
一贯受人关注的他无法忍受这里的冷落与平凡，不得已跳槽去另外一家企业上班，很快他就发现，这里比那里更难以忍受，虽然这家公司非常需要像他这样的人才，但是由于自己没有工作经验，再加上自己看不起那些低学历的老员工，不肯虚心求教，让这里的人非常讨厌自己。
屡受打击的海青发现自己掉入了一个怪圈之中，看着以往的同学在大企业中做得有模有样，拿着比自己几倍的高薪不说，还有一个异常光明的前景，他却从来没有想过这一切都是自己造成的，反而在同学面前大叹自己“怀才不遇”。
难道有才的人都会这样吗？当然不是，或许你肚子里真的有才，或许你的确有驰骋职场的能力，但是处处碰壁、事事受挫的无奈，并非职场造成，而是你自己本身的原因。或者是说你根本没有才，认为自己“怀才不遇”，只不过你是用来逃避现实的一种借口！
潜规则一：别做那个怀才不遇的“牢骚王”
真正的有才者懂得：“与其喋喋不休，不如赶紧闭嘴，把手头的事情做好，用实力去证明自己，这样活着才有尊严。”
如果你放下了怀才不遇的抱怨，就等于放下了一种心理负担。从而乐观开朗地积极工作，勤恳努力地做好自己的事。即使是大材小用，只要相信自己，慢慢从小用开始，你也许就会有一天得到大用！
不管怎样，想要在职场上有所发展，最好别做那个怀才不遇的“牢骚王”，不要把抱怨经常挂在嘴边，要懂得想要成功，就必须在自己起步的阶段，是虎就得卧着，是龙就要盘着，踏踏实实把自己分内的事，该干的干好，把老板交待下来的事出色地完成，你就一定会被发现，是金子到哪里都会发光。
潜规则二：怀才不遇是因为你有才无德
社会需要的合格型人才，不单单指能力，它更多的方面包含着“德”，德，才之资也，厚德方能载物，如果只有能力而无德，“才”是很难发挥出优势的。
如果你没有德，你就无法养成谦虚、忍耐、持之以恒等多种优良品质，从而使自己的人际关系紧张起来；使自己无法与企业环境文化相融合；最终使自己的才能无法与时俱进。
企业是团体舞台并非一个人的展示舞台，如果你不能够得到同事的帮助与合作，不能够与同事共进共退，自认为才华出众，才高八斗，别人就会给你戴上自恃清高、目中无人的帽子，最终给自己的职场道路设立层层障碍。这类人也常常被称之为自我膨胀的庸才，总以为自己什么都会，结果干什么都错，错了还不懂得自省，反而找各种借口来掩饰自己的无能。
不管是有才还是无才，如果你不懂适应职场，到处发牢骚，吐苦水，那么在同事面前就会有失修养。如果你出口脏话，对待同事、主管、老板有失礼节，即使自己有足够的本事与能力，别人也会对你产生厌恶情绪。
当你越来越觉得自己怀才不遇时，你就会把自己孤立一个圈子里，甚至无法与其他人的圈子相交，而且很多人都会拒绝与你打交道，视你为“怪物”，敬而远之。到了那个时候，你给众人的印象已成定局，除非遇到贵人大力提拔，否则很难改善自己职场的困境，从此一辈子“怀才不遇”。
吕剑大专毕业之后，进入一家公共关系咨询公司做一名底层的职员。但是他对这份工作并不感兴趣，他最感兴趣的是对人的研究，希望能够站在高高的演讲台上，帮助人们激发潜在的力量，帮助人们走向成功。
但是他有一个很大的缺陷，常常因为害怕做不好，在大众面前说话紧张。即使说了一些话也常常词不达意，惹得很多同事都不愿意与他聊天，暗地嘲笑他胆小怯懦，他为此十分痛苦。
有一次，他看到别人站在演讲台上自信、镇定，滔滔不绝，很是羡慕。晚上，躺在床上想起了自己的大心愿——当一名出色的演讲师。但是他知道，自己从来没有演讲经验，而且每当想到自己要面对一大群听众时，就吓得讲不出话来。
就在他又为自己的怯懦自责、痛恨之时，他想到了自己的梦想，想到了父母亲对自己的期望，想到了许许多多。他觉得如果自己再选择逃避现实，害怕困难，自己永远也不可能成功，梦想永远也不可能实现。
为此，他下定决心，不做困难的“逃兵”，敢于向困难挑战，他尝试着一遍又一遍地给人讲话，渐渐地融入到了团体当中，并且可以神态自若地对着同事、领导、推销员讲话了。但是仍害怕面对一大群听众。他绝不相信自己会讲不好一篇演讲词，他想道：我为什么可以神态自若地对着熟悉的人讲话，而不能对着一大群人讲话呢？
后来，他想象自己正对着很多听众发表人际关系的演讲，同时心里仍保持着自己面对一小群听众的那种泰然自若和自信的心情，他在心中想到应该怎么站，自己就可以感觉到脚踏地板上的压力。同样，随着他想的，他可以看到听众脸上的表情，也可以听到他们的掌声。他真正体会到自己做了一次成功的演讲。
就在这一瞬间，他找到了成功的真谛，懂得自己只有想不到，没有办不到的道理，只要不害怕困难，敢于站出来，就一定能够获得成功。那种“一定能办到”的感觉使他已经看到了成功，看到了梦想的实现。虽然当时他还看不出自己有什么道路可走，虽然当时他的梦想还不太可能实现，但是仅仅过了3年，他的这个梦就成了现实，而且几乎和他想象中的一模一样。
现在，他已经成为人际关系问题的权威，面对形形色色的人都能够泰然自若，面对再大的困难也敢于与之对抗，因为他懂得：只有不做困难的“逃兵”，才能够激起自己无限的力量，从而为自己树立自信，创造成功。
潜规则一：困难在职场之中随处可见
每个人在工作中都有可能遇到困难，甚至是大的灾难，但是这种困难是职场的一种考验，是帮助人成功的捷径，如果你一帆风顺，你永远也无法感悟人生真谛，永远也无法真正品尝成功的喜悦。
职场如战场，虽然没有硝烟弥漫的斗争，但是暗箭难防，激烈的竞争会使人处处碰壁，如果选择一味地逃避，把困难当作最好的挡箭牌，把失败的原因归咎于其他的原因，从而自我封闭，面对困难害怕、怯懦。对这些人说，他们永远也不能够成熟，永远也无法获得成功。
一个不成熟的人遇到困难，畏惧退缩，为之折服，并且抱怨，把工作中的困难当作是一种无法逾越的障碍，随时都可以把自己与众不同的地方变为缺陷，甚至是人生的一种不幸。面对困难，总是抱残守缺、逃避现实、期望得到别人的同情或怜悯者，是永远不会得到上司或者同事的青睐与尊重的。
一个真正成熟的人，懂得接受困难，珍惜困难，把困难当作人生的一次历练。
他们会首先认清自己的不足处，然后坦然接受它们，在挫折与失败中善于总结自己的不足，然后加以改正，面对工作中的困难，无所畏惧，百折不挠，从而想办法克服困难，超越困难，获得成功。
因此，如果我们遇到困难，应当珍惜，它是职场之中的一种成功机遇。每一个人都期盼成功，每一个人都希望幸运降临，但是却没有一个人懂得：幸运与机遇就是困难的化身，打败困难，幸运与机遇就会降临，成功之门就会为你打开。
潜规则二：职场成功需要坦然接受困难，挑战困难
如果你能够珍惜困难，你就懂得了如何成功。
勇于接受困难，是一种不以物喜，不以己悲的良好心态。任何人都会遭逢厄运，没有人一生一帆风顺。如果你总是选择逃避，就会给自己产生负面影响，使得自己越陷越深、越来越痛苦。反之则会产生一种强大的动力，激发内在的潜力，相信自己，相信烦恼一定会有结束的时候，一定会随着时间的推移而解决。
挑战困难可以使每个难题都有转机，它是产生成功的发端和动力。如果你能够控制自己的反应，坚定自己的信念，困难就会在你面前成为一盘散沙，使你变得越来越坚强，从而帮助你抓住时机，促成转机，获得成功。
陈双刚进某美资企业工作，年轻时尚，同事对她的第一印象都非常不错。但是不到半年，所有的同事都开始躲避她，老板给她的年终评定是中下，面对这些，她不得不选择离开。
其实，陈双特别有能力，干什么事都特别积极，而且十分勤快，热情开朗。只是她总管不住自己的嘴，走到哪儿，八卦跟到哪儿。由于她干的活很轻闲，每天无聊的时间很多，她总是爱聚集到人多的地方，打听一些小道消息，最爱关注的就是哪位同事遇到了什么困难，遇到了什么事，他人家里出了什么新鲜事，这个人不好，那个人不好等等。
虽然很多人很生气，但是以为她自己会发现，时间长了也就不会再说了，所以也就没有当面指出。但是对于同事的忍让，她却以为同事都喜欢自己，为了引起同事的注意，为了受到经理的器重，她开始把办公室里的一切小道消息说给经理听、说给主任听，而且常常把主任、经理的秘密偷偷讲给同事听。
人一多就眉飞色舞地议论人家的短处：“大家都在聊天，你怎么不聊天？”“你是不是想拿优秀奖？”“不嫌磕碜，最近听说我们办公室某某跟总经理好了。”“你在浏览网页啊？”“想换单位了？你会干什么？像你这种能力只能进小企业当个小职员”……渐渐地，同事开始讨厌她、躲避她，办公室里只要她一来，本来热闹的场面马上变得很寂静，大家都各自去干各自事，主任与经理也是爱鸡蛋里挑骨头，经常找她麻烦，她觉得自己很痛苦，但是没有一个人可怜她，暗地里都说：“活该”！
潜规则一：职场拒绝“长舌妇”
职场之中，同事每天都在一起，聊开、谈论问题的时间很多，谁也不能保证这种交谈一点也不涉及工作之外的事，谁也不能够做到每说一句话都思考再三，每一句话都绝对与工作有关。
俗话说：“常在河边走，哪有不湿鞋？”职场也一样，常常会在特殊情况下讨论一些是非，说些八卦之类的话。职场并不反对你说话，但是不要说过头了，说话应有个度，什么该说，什么不该说应有分寸，否则就会背上“长舌妇”的罪名。
无数事实证明，那些喜欢搬弄是非的人，都是一些没有能力、没有水平的人，他们一般都做不了大事。不要以为背底里评论是非，道人长短，就能够显出你的能力，其实这是一种软弱无能的表现，是人与人之间玩弄的一种小把戏，根本登不上大雅之堂，而且还有可能“搬起石头砸自己的脚”，落得被“炒鱿鱼”的下场。
潜规则二：洁身自爱，小心遭受“长舌妇”的侵害
有时候，你懂得不参加是非议论，不代表办公室就没有嚼舌族的存在，身处职场的你一定要懂得“害人之心不可有，防人之心不可无。”
同事之间相处，虽然要真诚，但也一定要保持一定距离，不能说的话不要说出口。和同事聊天的时候，在其他特定场合说的话不能全盘照搬，对于同事无意中说出的关于别人隐私的事，一定不要好奇，而应淡然视之，含糊应对。
如果你发现有人在背后说你的坏话，或者是道你的长短，这个时候你千万不要因为一时怒气在办公室中当面理论。你应该先稳定自己的情绪，一步步地化解难题。
对于自己不利的谣言，自己一定要认真想想这件事到底是否属实，自己是不是做过什么事、说过什么话，让对方看你不顺眼。如果一切都是谣言，那么你就让他们去评论吧，相信自己“身正不怕影子斜”，随着时间的推移，你就一定能够证明自己的清白。
同事之间应该豁达大度，相互容忍，当听到他们在谈论对另一个同事的不满时，切记不要在中间搬弄是非、火上浇油，如果非要你当面做出评论，你可以隐去双方过激的不友好的话语，说一些能起到缓解矛盾和融洽关系的话。
如果双方之间的矛盾非常激烈，那么你最好不要说话，保持“沉默是金”的心态；如果有人说你的坏话，只要不是原则性的矛盾，你大可不必放在心上，不要纠缠于细枝末节，不要对已经过去的事情耿耿于怀，只要相信自己，真心诚意地维护同事之间的团结，你就一定能够在时间的见证下获得同事的喜欢，得到公司高层管理人员的青睐。
事例一：紫君新到一个公司，或许是新人的缘故，这里许多热心同事都来关心她，结果好心过度，使得紫君惶恐不安。尤其是在午饭时间，偌大的一个职工食堂，年长的阿姨大姐轮番“轰炸”年龄、家人、恋爱经历等私人话题。
紫君也知道这种热情表达的是接纳和喜欢，但是她就是无法习惯这样的分享，希望多给自己留点心理空间。所以，后来紫君见了她们就会尽量躲得远远的，实在避不了只好勉强苦笑。
事例二：还有一个女孩叫丽娟，在大酒店当服务员，看到外宾来到酒店吃饭，为了表现自己的工作勤快与能力，她满脸微笑，手疾眼快，一刻也没有闲着，上菜后即刻报菜名，见客人杯子空了马上添茶斟酒，看见骨碟里刺皮壳多了随即更换，手巾用过后即刻换新的，碗里米饭没有了赶紧上……外宾本来希望在这里能够有更好的空间与客户谈一些重要事情，结果看到她站在面前忙上忙下，还不时用一两句礼貌的英语用语询问，却只得无奈忍受这种过度热情，希望她赶快走人。
丽娟却误会了外宾的意思，以为外宾非常喜欢自己的这种热情，因此更加热情地为外宾端茶倒水，细致入微，眼看着时间一分分地流过，吃了一会儿，外宾只得把刀叉放下，略显无奈地说：“这里的服务真是太热情，让人觉得……有点透不过气来了，麻烦你能够离开一会吗？”
潜规则一：职场应唤起你的工作热情
热情是一种对人、事、物和信仰的强烈情感，是职场最重要的秉性和财富之一。如果有了火热的激情，就可以激发自己潜在的动力，从而唤起工作的良好心态，带着热忱和信心去工作，全力以赴，不找任何借口。
