在职场上，领导就是职场的权威，领导的话就是员工做事的宗旨。有的人能够很轻松地猜透领导的心思，并自以为自己对领导很是了解，每当领导发表新的言论的时候，他们都会大肆宣扬一番。其实，领导并不喜欢这种人，谁希望总是让他人明白自己的心思呢？所以，职场上的你要明白一个道理，那就是不要以为自己就是领导的心腹。
李威在这家企业呆了两年了。在进入公司的时候，他还是一个什么都不知道的毛头小伙子，两年过去了，他已经成长为公司里的骨干。照常理来说，他应该感到高兴，甚至说他应该感到自豪，因为在他这个年龄做到如此的职位已经是不错了。
可是，李威仍然有自己的烦恼。
原来，李威烦恼的是自己在公司的事情。李威所在的公司是老板当初自己一个人办起来的，也就是说，这个公司是老板的独资企业。这也就说明，公司里的每一个人如果想让自己有出头之日的话，就应该搞好同老板的关系。可是，李威却不愿意这样。这还得从半年前的一件事情说起。
当时李威代表公司同一个客户谈判，临行前老板还嘱咐他一定要把这件生意搞定，而李威也自信满满地向老板打了保票。可是，在与客户谈判的过程中，出现了一个问题。客户说签订合同可以，并且客户也愿意把他们本月的订单都给他们公司，但有一个前提条件，那就是他们希望公司把这个产品的授权给他们。这无疑出卖了公司这件产品的产权。
李威觉得如果是老板的话，老板也不会答应。所以，他就没有把这件事情告诉老板，并拒绝了对方的条件。自然，他们也就失去了这个客户。李威并不觉得可惜。可是，当老板知道这件事情后，把李威批评了一通。李威不服气地说道：“如果是您，您也不会答应的！”
谁知老板一听，怒言道：“你怎么知道我就不会答应？这么大的事情你竟然敢代替我做决定！到底你是老板，还是我是老板？”老板生气极了。几天后，李威听说老板有意让张末顶替他的职位。李威觉得依自己同老板的交情，老板不会这么做的。可是，第二天老板就下达了对张末的任命书。看来，老板确实是这么做了。
李威一直以为自己是老板的心腹，十分相信自己，所以，他才敢于做出上述的决定。可是，他没有想到老板并不完全相信他这个“心腹”，而且还有意打击他这个曾经的“心腹”。这让李威很是失望。他觉得自己投错了“主”。同时，李威觉得自己在这家公司呆不久了，这是因为经历了上次的事情，老板一定会对他有所警惕的，甚至有可能把自己当作公司的“祸患”，真不知以后会怎样对待自己。
经过了反复的思考，李威果断地辞职了。
职场潜规则一：不做领导的心腹
从上面这个故事中可以看出，不要做老板的“心腹”，即使自己最后成了老板眼中的“心腹”，自己也应该对老板留个心眼。这是因为，自己虽然是老板的心腹，但未必自己就可以代表老板的意愿，毕竟自己不是老板肚子里的蛔虫，何况老板肚子里的蛔虫也未必清楚老板的想法。
在职场上闯荡，人们要明白，不要做老板或者领导的心腹。老板和领导的心腹确实有着“得天独厚”的条件，并且在公司的员工看来，自己的地位确实很高。但这并不代表就可以按自己的意愿行事，尤其是在公司的决策方面。
不做领导的心腹，就是要同老板和领导保持一定的距离，以免将来自己受到老板或者领导的牵制。在职场上，老板的心腹是一个极具挑战性和冒险性的角色。首先，如果你是老板的心腹，在职场上你要小心处理你和公司其他职员的关系。在平日的相处中，不要动不动就用自己和老板的关系来威胁员工，也要注意职场上的规则和诡计。其次，如果你是老板的心腹，要注意的一点就是，在职场上，老板是所有员工的领导，你也同其他的员工一样，你的“心腹”地位并没有多大的作用。
职场潜规则二：不做领导的大患
有这样一个成语，那就是“心腹大患”。在职场上，“心腹”与“大患”是两个不同的角色。在条件成熟的时候，“心腹”和“大患”可以融为一体，也就成了常说的“心腹大患”。在职场上，除了不做领导的心腹之外，还应该尽量避免成为领导的“大患”。
很多时候，在职场上自己的才能会得到领导的注意，领导会给自己一定的展示机会。可是，当自己不遵从老板的意愿的时候，即使自己是领导的“心腹”，此刻也就成了领导的“大患”。在职场上，领导最不喜欢的就是下属或者员工违背自己的意愿。所以，做不了领导的“心腹”，也不要做领导的“大患”。
同“心腹”相比，“大患”在职场上确实不受领导的重视，他虽然没有“心腹”那样胆战心惊，但是，“大患”也面临着随时被老板除去的危险。如果职场上的你不想让自己的职场生涯白白断送的话，就不要做领导的“大患”。
李梅在一家公司里做总经理秘书。她平时有一个习惯，那就是在周末休息的时候，与自己的好友到两人共同喜欢的咖啡店，拣一张靠窗户的桌子，一边品尝着咖啡，一边同自己的友人一起欣赏窗外的风景。
这天，李梅同往常一样，同自己的好友约定到这家叫做“夜玫瑰”的咖啡店。
李梅在落座以后，点了一杯咖啡，便坐在边上等着好友的到来。今天的天气格外的好，阳光温柔地洒在桌子上，窗外的鲜花开得正浓，此刻咖啡已经散发出浓浓的香味。正当李梅陶醉在这种美妙的情景中时，门外走来了一个熟悉的身影。
待这个人走进咖啡店，李梅大吃一惊，竟然是她的上司张总！一时间李梅也没有了陶醉的心情，这是因为张总的身边还有一个女子，女子此刻挽着张总的胳膊，可是，她并不是张总的妻子！这就意味着张总有了婚外情，而自己正是发现这个秘密的人！
李梅的心脏不断地跳动着，此刻她多么希望张总能够忽然决定离开。可是，张总并没有离开的意思。李梅急忙把自己的头扭向窗外，期望张总没有发现自己。在这个关键的时候，李梅的手机突然响了起来，李梅急忙低下自己的头，侧过身子接电话。原来，好友给她打电话，说自己临时有事不能来了。李梅便同好友讲起电话来。
当她讲完电话抬起头的时候，发现张总已经离开了，环顾咖啡店的四周，没有发现张总的身影。李梅大舒一口气，可是，她忽然又担心起第二天了。不知道第二天上班的时候自己该怎么办。
第二天，李梅装作若无其事地来到公司。镇定地与张总打招呼，给他送文件，尽量不让自己表现出慌乱的神情。起初张总看李梅的眼神似乎有些威胁，但是李梅无辜地眼神化解了张总的防备。张总笑笑继续工作了。
李梅也回到自己的座位上工作。一天过去了，两天过去了，一周过去了，李梅没有发生什么大的变化。这也就意味着她躲过了那一场“劫难”。
职场潜规则：尊重你上司的隐私权
在上面的故事中，可以发现一定的道理：当你发现了上司隐私的时候，不要表现得很明显，尽量不让你的上司注意到你。在公司里，也要表现得很从容，以免让上司看出破绽。在职场上行走，人们难免会遇到这样与那样的问题。当你发现你的上司的隐私的时候，一定要记住忘掉这些事情，不要把上司的隐私暴露出去。否则自己将会很难在职场上立足。
在职场上，要记住不要故意去搜寻上司的隐私。如果你这么做的话，你就有可能被你的上司“记住”，说不定在什么时候，他就会给你难堪，或者给你制造困难。所以，在职场上，不要过分关注上司的隐私，如果不小心发现了，那就全当自己不知道，更不要把领导的隐私都泄露出去。
人人都有隐私，即使是上司也不例外。如果你不想让自己的职场生涯走得很艰难的话，你就应该以过眼云烟的态度看待上司的隐私。在职场上，不要过分在意别人的隐私，也不要去窥视别人的隐私，尤其是你的领导或者你的上司。职场的潜规则之一就是要尊重你上司的隐私权。
职场不是休闲场所，可以无所顾忌；职场更不是无人区，可以自由地谈论别人的隐私。职场是一个极其严肃的场所，极有可能因为自己一句话说错而暴露了上司的隐私，这就必定会引来上司的不满。如果你不想让自己在职场上更艰难的话，你就要注意自己的言行，不要轻易地说出你所知道的上司的隐私。
人们也常说，打人莫打脸，揭人莫揭短。这就是说，每个人都很爱自己的面子，如果你不为别人的面子考虑，将来别人也不会为你的面子考虑。所以，人们在职场上一定要尊重他人的隐私，尤其是你的上司。
做一个尊重他人隐私的职场人
在我们的生活中，总是比较容易发现有的人不尊重身边人的隐私，总是随随便便地说出他人的隐私，殊不知他们这么做已经侵犯了他人的隐私。如果对方追究起来，这已经属于违反法律的事情了。职场中人不管怎样，都不要去触怒别人的“逆鳞”，一旦你触到了别人的“逆鳞”，你就有可能会陷入令自己无法解决的局面。
职场是风险、挑战和机遇等多种内容并存的场所，在职场上，如果一个人不注意自己的言谈举止，不注意自己的处世方式，不注意尊重别人的隐私，不注意保护自己的隐私，一旦出现问题，即使自己后悔也就来不及了。如果你是一个在职场上打拼的人，你要注意了，不要让自己触到了职场的底线。尊重他人的隐私不仅仅是一个人素质的标志，也是一个人社会公德的体现。具有社会公德心的人是不会轻易地暴露他人隐私的。
张斌是公司业务处的一名小干部，虽然职务不高，但由于他这个人比较聪明，而且在工作的时候又很努力，所以，处长很是喜欢这个小伙子。张斌对自己的表现也很满意。不过，不久前发生的一件事情令张斌的情绪变得很低落。
那天，业务处的上司李局长把业务处的处长喊到办公室，让他帮忙审视一个项目。业务处的处长看局长这么重视这个项目，建议把处里的几个专业的人叫来一起商量一下，局长很高兴地同意了。于是，张斌等几人便来到了局长的办公室。待人都到齐后，局长就指着项目上的几处问题问道：“这是设计处做的一个项目，大家觉得哪个更好？”
处长听了局长的问话，并没有马上说话，而是很认真地看了看那个项目，看起来似乎是在仔细钻研。局长见处长正在思考当中，就把目光转向身边的张斌，似乎是在说：“你的看法呢？小伙子？”张斌觉得自己受到了鼓舞，碰巧张斌最近也在琢磨与这个项目相似的内容，自己也花了很多的心思和努力，想法自然也有，于是，他就打算趁这个难得的机会在局长、处长和其他同事的面前好好展示一下。
张斌见自己的处长仍在思考当中，好像并不打算发表自己的看法，他就忍不住了，开口把自己对这个项目的研究和建议讲了出来，并把这个项目的优缺点都作了重点的讲述。从事实来说，张斌的见解是很专业的，并且表述的也很不错。所以，张斌说完，自我感觉很不错，脸上不自主地露出了得意的神色，他讨好地看着局长和处长，等着他们的表扬。
不过，令张斌意外的是，他的话刚说完，局长并没有对他的意见表示什么特别的看法，他所看到的，则是处长冷峻的脸和局长紧锁的眉头。刚刚还在得意的张斌，此刻觉得自己的头上有一股冷风在吹。他不知道问题出在了哪里，只好尴尬地站在那里，期望有人发言打破这样的僵局。等了几分钟，局长终于发话了：“这个问题先这样吧，有时间再议。”
张斌很是奇怪，跟着处长来到了他的办公室。他刚要张口，处长却发话了，他不高兴地冲他嚷道：“就你有能耐，说这么多干嘛？”张斌很是奇怪，委屈地反问：“处长，怎么啦？我说错了吗？”
“你要说错了就好了！”处长这一句话更让张斌奇怪，“处长，到底怎么回事啊？”张斌很是害怕，处长也不拐弯子了，直白地说：“你今天话太多了，把领导的话都说了。领导给你个杆子，你就往上爬啊？今天局长让咱们去研究方案，只不过是让咱们做个听众，领导心里早就有数了。你倒好，把领导总结的话都说了，你让领导最后说什么？“领导不是让咱们去商量的吗？他不说，不就是要咱们说的嘛？要不让咱们去干什么，我只不过按照领导的要求说了自己的看法，这也有问题？”张斌仍是不解。
“你真是没经验呀，领导看似是让你发表你的意见，其实只是他自己说话的一种过渡。就像刚才一样，局长明明是准备好的，让咱们去是让咱们做听众，你倒好，让局长成了听众，他能高兴吗？”处长这样说道。
职场潜规则：不要抢了领导的风头
从上面这个故事中，我们就可以看出这样一个道理：在职场上闯荡，如果你不是一个领导，你就一定要注意了，不要让你自己在无意间抢了领导的风头。有时候领导会为自己出风头制造机会，比如让你去做一个旁观者，如果你不知趣，老板给你个杆子，你就顺着往上爬，那么，你的领导也就不会喜欢你了。
就像例子中的张斌一样，领导只不过是让他们给自己的见解做一个听众，而并非真的要他们发表自己的看法。可是，张斌正是不知道其中的猫腻，结果抢了领导的风头，领导为自己制造的机会反倒让他抢了，领导自然心里会不高兴。所以，职场中人在与领导打交道的时候，要注意场合和情形，如果明摆着就是领导给自己做的台阶，你就不要去踩了。
职场上的人应该明白，你不是领导，就不要去抢领导的风头了。如果你抢了领导的风头，你也要想办法为领导制造“风头”，制造“台阶”，让领导有台阶可下。否则，你的领导是不会喜欢你的，没有一个领导喜欢自己的下属把自己要说得话都说完。比如杨修，他把曹操的话猜得太透了，太准确了，就像曹操自己一样，结果被曹操以“鸡肋”的借口给杀了。如果你不像做职场上的“杨修”的话，你就不要去抢领导的风头。
抢了他的风头，要给他“补”风头
不过，在真实的职场生活中，很多时候下属抢领导的风头都是无意的，之前他们并不知道领导的想法，结果就抢了领导的“台阶”。很多人在抢了领导的风头之后，就不知所措了。其实，如果你抢了领导的风头，也还是有挽回的方法的，方法就是给你的领导“补”一个风头。
怎么“补”风头？假如你的老板要你发表自己的看法，其实这只是他的一个形式，而他本心并不希望你发表自己的看法，或者说他不希望你说得是正确的。如果你说错了，那还好；如果你说对了，你就要动动自己的脑筋了。就要想办法为自己的言论增加点“错误”，然后把这个“错误”传递给自己的领导，这样，你的领导也就有“出头”的机会了，他也就可以自然地下台阶了，他也就不会对你心生不满和怨恨了，甚至也有可能对你另加提拔呢！
职场也是一个斗心计的地方，如果你猜不透领导的心计，你就会踩到职场的“雷区”。如果你不想让自己在职场上遇到阻碍的话，你就要学会为你的领导制造“风头”，更不要去抢他的“风头”，因为这是他的“忌讳”！
