第六章第四节不要以身试法挑战公司文化
每家公司都有其经过日积月累而形成的特有气质和个性，那便是公司的文化。万不可企图挑战这一看不见、摸不着却根深蒂固的东西，否则你会引起所有人的反感。
张啸刚大学毕业，应聘来到一家公司工作。刚上班，张啸就觉得公司气氛太沉闷，同事们一个个不苟言笑，只知埋头工作；领导也一个个步履匆匆，难得展示一个笑容。
张啸觉得极为憋闷，有心想活跃一下气氛。
第二天，他换了一身很“前卫”的装束，在自己的位置上边听音乐边工作，身体还随着
音乐的节奏大幅摇摆。休息时更是笑声震天，引得几个同事不住地皱眉头。
几天过去了，张啸的上司终于把他叫过去，第一句话便是：“你对公司有什么意见吗？”张啸一下子愣住了。
二十几岁的时候，当我们刚进入一家企业时，我们要做的是对公司现有的文化表示足够的尊重，然后尽快融入该企业的文化中去。
假如我们想在一家企业里发展下去，有一个好的前景，就不仅要对该企业文化中限制员工做什么有清楚、准确的了解，而且对企业文化里倡导做什么也应该有一个清醒的认识，甚至我们还可从深层次去认识公司为什么会形成这样的文化。如此，会为我们在企业中寻求适合个人发展的行为模式打下基础。
如果你真的发现公司的文化确实有漏洞，可以友善地向上级反映，并提出合理的处理意见，这样不仅可以得到上司的赏识，而且对你融入这个公司的环境也有帮主。切不可用自己的行动去触碰公司文化的规定，那样只会像飞蛾扑火，倒霉的还是自己。
国有国法，家有家规。每个公司都有着自己独特的企业文化和规章制度，如果你遵循的话，觉不到它的威力；一旦触及，立马就会觉察到它的强大的威慑力。在此告诫职场新人：不要因为一时冲动，就无视公司文化和规章制度，那样只会使你显得莽撞而不知轻重，给自己带来麻烦。
