“看别人怎样做”大概是每一个职场新人应对工作时的第一反应。但是,如果你看到的是老员工每天打混摸鱼、公物私用,或者溜须拍马、打小报告,或者浮躁不安、终日琢磨跳槽的话,是绝不会给你的工作带来任何好处的。一味地盯着这些人看,只能让你失去一个又一个的晋升发展的机遇。
职场透视
李先生是一家大型企业的基层管理者,手下有8个员工。李先生工作勤恳,为人谦和,对每一个下属都想给予一些关怀和照顾,所以跟大家的关系还算不错。但是他有一个最大的特点就是没有主见。他对直属领导总是言听计从,领导安排什么,他马上向下属传达什么。一旦下属提出异议,他马上便说:“领导说了,就照这样执行。你照吩咐做了,出了差错领导不会怪你,你如果不照这样做,出了问题你得自己担着。”下属一听,觉得也有道理,于是便开始认真执行。但是当执行过程中真的出现问题,下属把问题反映给李先生的时候,他又不知道怎么办了。向领导反映,他觉得不合适,依照下属说的办吧,他又觉得不保险。慢慢地,下属不相信李先生了,领导也不信任他了,他在公司的地位一落千丈!最后落到了被迫辞职的地步。
仙人指路
在现实生活中,一个人如果没有做人的原则和主见,就非常容易随着外在的环境与自身的欲望而随波逐流,这样的人即使空活百年,也无法感受到真正的自我。例子中的李先生应该算是这种人,他显然还不是一个好管理者,尽管他的人缘很好,但至多只能算是一个老好人,不是一个好下属,不是一个好管理者。事实上,真正的智者、能人都要有自己的主见,在逆境中仍然坚守着内心的正义与良知,在人生的旅途上有为有守,始终不放弃心灵深处的追求。不管遇到多大的压力,如果始终坚守远见卓识的主见,那就是一种伟大的表现,成功必会到来。
一群青蛙在高塔下玩耍,其中一只青蛙建议:“我们一起爬到塔尖上去玩玩吧。”
众青蛙都很赞同,于是它们便聚集在一起,相伴着往塔上爬。爬着爬着,其中聪明者觉得不对:“我们这是干吗呢?这又干渴又劳累的,我们费劲爬它干吗?”大家都觉得它说得不错。于是,青蛙们都停下来了。
只剩下一只最小的青蛙还在缓慢地坚持着向上爬。它不管众青蛙在下面怎样鼓鼓噪噪地嘲笑它傻,就是坚持不停地向上爬。过了很长时间,这只最小的青蛙终于爬到了塔尖。这时,众青蛙不再嘲笑它了,而是在内心里都很佩服它。等到它下来以后,大家都敬佩得不得了,就上去问它:“到底是一种什么样的力量,支撑着你自己爬上塔顶?”
答案很是让人出乎意外:原来这只小青蛙是个聋子。它当时只看到了所有青蛙都开始行动,但大家的议论它没有听见,所以它以为大家都在爬,它就一个劲地向上晃晃悠悠地爬,最后就成了一个奇迹,它爬上去了。
事实证明,一个有主见的、不轻易被别人所左右的人,才会取得真正的成功。就像故事中的小青蛙,它没有被别的青蛙的意见所干扰,才最终取得了成功。这个故事给我们的寓意非常深刻,作为群居动物,每个人总是生活在一定的群体当中,那么,周围人们的意见和看法对自己无疑有着非常重要的作用和影响。很多时候,周围人们的意见和想法对自己有着启发和帮助作用。但是也有很多时候,周围人们的意见和想法会动摇自己的抱负、意志和决心,结果,连自己都找不着“北”了。
有一对父子,到集市上买了一头毛驴。回来的路上,父亲心疼儿子脚嫩,就让儿子骑上了驴。有人看见后说:“这小子真不懂事,年纪轻轻的自己骑驴,让他爹在地下走。”
儿子听说后,赶紧下来把父亲让上驴背。又有人看见后说:“这个当爹的太不像话了,自己骑驴让孩子步行。”
听完这话,父子俩只好都在地下走。有人看到后又讥笑:“这爷儿俩傻蛋一对,闲着牲口不骑,自己费力走。”
父亲一急,自己骑上驴,又把儿子拉上去,一块儿往回走。不料一个人鄙夷地喊:“这父子俩太不是东西了,一点儿也不知道心疼自家的牲口,下辈子真该让你们转生成驴!”这一说弄得这爷儿俩无所适从,气恼至极。
最后,父子俩没辙了,干脆把驴腿捆在一起,找根棍子抬着驴回家……这回可好,再碰见的人都用惊诧的目光看,还个个撇着嘴说:“这户人家肯定祖祖辈辈魂不全,要不然就是有遗传性的神经病!”
故事中的父子俩行为很可笑,但笑过之后我们要冷静地思考:我们自己是不是也经常这样,做事或处理问题时,没有自己的主张,或自己虽然有想法,但常常屈服于别人的观点,从而改变自己的想法,人云亦云,随波逐流?一味地讨好和迎合他人,自己的主张都到哪里去了?“大风刮倒梧桐树,自有他人论短长。”对任何事态,都不乏评头论足者,人云亦云,各说其理。正所谓“一人难称百人心”,这需要我们做什么事情都要有自己的主见,该怎么做就自管去做。我们的耳朵根子千万可别太软了,稍微一软,就会不知道到底该先迈哪条腿走路了。
那么,怎么才能真正做一个有主见的人呢?我们认为,做一个有主见的人,首先要做一个行事果断的人;而要做一个行事果断的人,必须培养自己的决断力!那么,如何才能培养自己的决断力呢?
第一,要抛开陈旧的观念。你或许觉得自己在很多事情上难以作出决定,甚至在小事上也是如此。这是用僵化的是非标准衡量事物的直接后果。当你要作出某些决定时,能抛开一些僵化的是非观念,而不顾忌什么是是非非,你将轻而易举地作出自己的决定。
第二,只要是正确的事情,执行时就不要顾及有什么结果。要消除优柔寡断,你不要将各种可能的结果都用对与错、好与坏,甚至最好与最坏来衡量,所有选择的结果只是它们各自不同而已。
第三,不论对错,要敢于决断。你可能会认为,错误的思想是不好的,甚至根本不应提出来,应当鼓励正确的思想。然而问题恰恰出在这里,因为这种对与错、是非曲直的标准应该由谁来确定呢?这是我们每个人都无法肯定回答的问题。所以,不论对错,在做任何事情之前,都要敢于决断。正如一个多世纪以前,穆勒在《论自由》一书中指出的:“我们永远无法确定我们所压制的是不是错误的意见。即使我们压制的是错误的意见,压制意见的做法比错误意见本身更为邪恶。”
所以,职场上的朋友啊,一定要有自己的主见,不能人云亦云,跟在别人屁股后头,永远没出息。
修炼心法既有主见又要客观
人与人之间,无论是在公事上、谈论上、感情上及相处上,都需要“主见”与“客观”两方面的态度,才能很顺利地处理好人事关系。除此之外,在事业上、学业上、生活上及思想上,若没有“主见”与“客观”,就会成为盲目、霸道的人。一些人只有主见,但没有客观,就会越过极限,干涉了他人思想与言论的自由,还自以为是,甚至自以为很有权威,可以主宰一切;而没有主见只有客观的人,就很容易因唆使、外在的环境而盲目地跟从无论是对或是错的观念,做出一些非常不合情理、不合中庸、违反人性道德的极端行为还茫然不知。差别只在于前者是过度地自以为是,后者是没有是非、对错的判断能力。若要实行中庸之道,做人就必须要有主见与客观。一个人可以拥有自己的思想及对事物的不同看法与立场,但此时必须以客观的角度来看待事物,立场才不会偏于极端或只是人云亦云,看法也会公平。反之,若是客见与主观,就会引起极端、盲目跟从的后果。